La importancia de la resiliencia surge así desde el punto de vista de la prevención de la salud mental (Barlach et al, 2008). Con todo ello, constatamos la importancia de la robustez en la prevención de riesgos laborales y en adelante verificar sus vínculos con la salud y el rendimiento.
Revisión de literatura sobre la resiliencia
En tercer lugar, se realizó una clasificación de las principales revistas que contienen los artículos incluidos en esta revisión cuantitativa para saber en qué búsquedas futuras se podría realizar este tema (Tabla 3). Encontramos que las principales revistas incluidas sobre este tema fueron International Journal of Nursing Studies y Psicothema con cuatro artículos y otras cinco revistas con dos artículos (Tabla 3). El resto de estudios se pueden encontrar en otras revistas de artículo único, algunas de medicina y enfermería (BMC Medical Education, BMC Public Health, British Journal of Medical Psychology, International Journal of Environmental Research and Public Health, Acta Medica Portuguesa, Journal of Behavioral Medicine , Nursing Ethics, Western Journal of Nursing Research, Psychoneuroendocrinology...), otros sobre educación y docencia (Revista Complutense de Educación, Teaching and Teacher Education, Academy of Management Learning & . Education) o el ámbito militar (psicología militar), algunos estrictamente psicológico (Revista de Psicología Aplicada, Revista de Personalidad, Psicología de la Salud, Personalidad y Diferencias Individuales, Psicología de la Mujer Trimestral, Temas Psicológicos, Revista de Consultoría y Psicología Clínica), y otros relacionados con el ámbito laboral (Revista de Gestión, Gestión de Recursos Humanos , Revista de Gestión y Organización, Estudios Organizacionales, Revista Directivos Construcción, Revista de Psicología del Trabajo y Organizacional, Human Resource Development Quarterly, Revista Internacional de Selección y Evaluación, Revista Internacional de Investigación Académica en Ciencias Empresariales y Sociales) y algo sobre trabajo preventivo ( Ergonomía aplicada, ciencias de la seguridad, medicina y seguridad en el trabajo).
También se tuvieron en cuenta otros documentos universitarios como dos tesis, una disertación y un manuscrito inédito; un capítulo de libro y otros. Finalmente, en la literatura se han encontrado varios tipos de escalas de medición de la resiliencia, con énfasis en: DRS (Dispositional Resilience Scale, Bartone, Ursano, Wright & Ingraham, 1989); PVS II, III y III-R (Encuesta de opiniones personales, Hardiness Institute, 1985); Escala de Resiliencia del Ego (Block & Kremen, 1996); CD-RISC (Escala de Resiliencia Connor-Davidson, Connot & Davidson, 2003); Hardiness Scale (HS, Kobasa et al, 1982), CHS (Cognitive Hardiness Scale, Nowack, 1990), Resilient Personality Scale of the Personality Questionnaire (Moreno-Jiménez, Garrosa & González, 2000), Resilience Scale (RS, Wagnild & Young , 1993), Perfil de Resiliencia al Estrés (Thomas & Tymon, 1994), PCQ-24 (Cuestionario de Capital Psicológico, Luthans, Yousseff & Avolio, 2007) y serie de cuestionarios RED-SME.
Aproximación cuantitativa a la resiliencia psicológica
A medida que profundizamos en la comprensión de la resiliencia, comprobamos que según algunos artículos, este concepto está relacionado con una serie de variables demográficas que es necesario controlar para encontrar efectos concluyentes sobre el mismo. Manning (2005) encontró una correlación entre resiliencia y género (r = - 0,13, p < 0,05), señalando que los hombres tienen valores más altos en resistencia que las mujeres. Por ejemplo, Silbernagel (1991) señala que los hombres (n = 6) en su estudio entre el personal de enfermería tienen un nivel significativamente mayor del componente de control de resistencia que las mujeres (n = 122) en la muestra (t = 0,002, p < 0,05). . .).
Kashan (1991) muestra una correlación entre género y compromiso (r = -0,29, p < 0,01), aunque en este caso los hombres puntúan menos en compromiso que las mujeres, en los análisis de regresión observamos efectos interactivos con el sexo, que analizaremos más adelante. . En ese sentido, se analiza la educación previa de los sujetos en relación con la resiliencia.
La influencia de la resiliencia en la salud
Muestran en análisis de regresión jerárquica que las medidas del GHQ (Cuestionario de Salud General) para los hombres (n = 81) se predicen en mayor medida por la resistencia cognitiva, junto con eventos negativos y afrontamiento dirigido a las relaciones sociales, mientras que para las mujeres (n = 106) también enfatizan el afrontamiento orientado a las emociones, seguido de eventos vitales negativos y resistencia, apareciendo el efecto significativo de la interacción entre resistencia y eventos negativos. En un estudio con estudiantes de psicología estadounidenses (n = 426), Sinclair y Tetrick (2000) determinaron la relación de la resiliencia con los resultados de salud. Se analizan otras medidas de la validez incremental de la varianza de la redacción del ítem y un análisis de.
Además, confirmaron que la autoestima mediaba completamente la relación entre resiliencia y minimización, ya que ya no era significativa al controlar esta variable, con la fuerza de la mediación en un 37,5%. Por tanto, las atribuciones de minimización aparecen en función de la amenaza en personas resilientes para reducir el afecto negativo.
La influencia de la resiliencia en el estrés laboral…
La resistencia en el grupo general (n = 233) se asoció negativamente con los síntomas en el grupo general y en subgrupos de hombres y mujeres (Tabla 17). Finalmente, la resiliencia se asocia negativamente con los síntomas (salud), especialmente en el grupo de hombres con alto estrés. La resiliencia no parece estar relacionada con la construcción de estrategias de afrontamiento en la vía positiva del estrés, pero media en la vía negativa como un potencial efecto protector.
Fusilier & Manning (2005) encontraron en una muestra de empleados (n = 260) cómo las variables de estrés (eventos de vida y trabajo) se correlacionan negativamente con la satisfacción con el apoyo social y la resiliencia. Por otro lado, existen estudios que abordan directamente la resistencia al estrés, entendiendo esta variable de diferentes maneras.
La influencia de la resiliencia en el burnout
Los resultados muestran que el desafío de una personalidad resiliente modera el impacto de los factores estresantes laborales en el desarrollo del agotamiento y que el compromiso es un moderador entre el agotamiento y los síntomas relacionados. Por otro lado, los análisis de regresión muestran que el control explica un 6% adicional del burnout global y el desafío un 2%, el control un 3% del agotamiento y el control un 7% y un 6% del desafío de realización personal (Tabla 9), pero el papel del estrés es la variable principal y la única despersonalización significativa. Explican además que este estrés de rol, además de la falta de reconocimiento y condiciones organizacionales, fue predicho significativamente 22% por compromiso y 3% por desafío (Tabla 8).
Es decir, se encontró que una sensación de control personal y laboral era protectora en las tres dimensiones del burnout, y especialmente en el agotamiento emocional, se encontró que la personalidad resistente era protectora ya que las tres dimensiones de resistencia resultaron ser significativas. Encontraron correlaciones negativas significativas que indican que los componentes de la resiliencia redujeron el agotamiento emocional y la despersonalización en las tres comparaciones, pero aunque estos componentes también redujeron los déficits de desempeño en medidas tomadas simultáneamente (W1-W1 y W2-W2), encontraron que tienen un efecto positivo. Hay una relación entre los componentes de resiliencia medidos primero y la falta de desempeño medido en el seguimiento (W1-W2), quizás debido a las expectativas formadas por un ya alto grado de control, compromiso y desafío, que pueden no ser satisfechas. o desaparecer, provocando una falta de desempeño (Tablas 19, 20 y 21).
La influencia de la resiliencia en el engagement
También encontraron que en ambos estudios el estrés de rol estaba relacionado con el componente de fuerza del compromiso (r = -0,31 y r = -0,31, p < 0,01), habiéndose observado ya su asociación con la resiliencia. Finalmente, en una empresa constructora española (n = 122), Llorens (2009) encuentra relaciones de capital psicológico positivo, que consideran integrado con varias medidas de afecto positivo, entre las que se produce la resiliencia. Encontraron correlaciones positivas significativas entre resiliencia, fuerza y compromiso, pero no con la absorción, mientras que el optimismo se relacionó positivamente con las tres dimensiones (Tabla 22).
También encontraron que la vitalidad, el compromiso y el compromiso se relacionaban positivamente con la comunicación inspiradora, la estimulación intelectual, el apoyo, el reconocimiento y la satisfacción, mientras que las dos primeras dimensiones también se relacionaban con la relajación y el entusiasmo. De todas estas variables, la resiliencia solo se relacionó positivamente con la comunicación inspiradora, el reconocimiento, la relajación, el entusiasmo y la satisfacción (Tabla 13).
La influencia de la resiliencia en el rendimiento
Así hemos visto que Bartone (s.f.) estudia el papel de la personalidad resistente como fuente de resistencia al estrés, encontrando los cadetes del ejército (n = 233) un mayor estrés en las mujeres, pero también encontró que la resistencia era positiva en el grupo global. . correlacionado con el rango militar como variable de desempeño (r = 0,16, p < 0,01), aunque basado en el género. Los análisis de regresión muestran que entre las cadetes femeninas (n = 152) la resistencia es una variable significativa, al igual que el liderazgo transformacional, mientras que entre los cadetes masculinos (n = 989) la resistencia parece ser una variable significativa además del liderazgo transformacional, la extraversión y el desempeño académico. puntuaciones de acceso, valores tradicionales, estabilidad emocional y juicio social (p < 0,05). Ya hemos señalado que Abbas y Usman (2011) encontraron en una muestra de empleados de empresas paquistaníes (n = 237) que el capital psicológico se correlacionaba significativa y negativamente con el estrés y positivamente con el tipo organizacional, pero también estudiaron el desempeño y encontraron que el capital psicológico el capital se relacionó positivamente con el desempeño de la innovación (r = 0,20, p < 0,01).
La esperanza, el optimismo y la autoeficacia también se relacionaron positivamente con el desempeño (Tabla 23), y la implicación laboral con el desempeño (r = 0,31, p < 0,01). Greenleaf (2011) en una muestra de adultos en transición de la universidad al mundo laboral (n = 97) encontró correlaciones positivas entre la autoeficacia y la resiliencia con la preparación de los recursos de transición profesional como motivación autocalificada para participar en la transición profesional. carrera y confianza de los sujetos como efectividad para realizar las tareas necesarias (Tabla 25), medida por el Career Transition Inventory (CTI), aunque también hubo correlaciones de ambas medidas con la personalidad proactiva (r = 0,559, r = 0,299, p < 0,01 ).
La intervención en la resiliencia psicológica
Kalantar, Khedri, Nikbakht & Motvalian (2013) con estudiantes universitarios (n = 44) probaron los efectos de la resiliencia en la salud mental mediante un diseño experimental con pretest y postest, e intervención únicamente en el grupo experimental. Por otro lado, se ha estudiado la relación entre los diferentes componentes de la resiliencia y el burnout, con resultados variados según los estudios. En este sentido, numerosos autores consideran que la relación con el desempeño de la resiliencia puede estar mediada por la salud y el estrés (Salanova., 2008; Sanderson & Andrews, 2006; Gil-Monte, Núñez-Román & Selva, 2006). ; Franco, 2010; Fletcher et al, 2012), ya que los sujetos que no gozan de buena salud o sufren estrés tendrán grandes caídas en su desempeño laboral.
Este panorama es útil para obtener una visión global del fenómeno de la resiliencia y las implicaciones que puede tener en el ámbito de la prevención del empleo. Un recurso positivo para combatir el estrés y la rotación de empleados. El auge de la psicología de la salud laboral positiva. Los cinco grandes y el efecto moderador de la resistencia sobre el agotamiento emocional”, Revista de Psicología Laboral y Organizacional.
2006) “La resiliencia y el modelo de participación en el burnout en cuidadores formales de personas mayores”. Psicotema vol. 2011) “Ingeniería de Resiliencia: Nueva Tendencia en la Gestión de la Seguridad Ocupacional”.
Resumen de correlaciones principales
Limitaciones del estudio
Conclusiones
BIBLIOGRAFÍA
O Conceito de Resiliência Aplicado ao Trabalho nas Organizações”.Revista Interamericana de Psicología/Interamerican Journal of Psychology. Relationships and Resilience: Caregiver Responses to the Pressures of Managed Care”. The journal of Applied Behavior Science, Vol. 'stress of conscience' among health care workers” Journal of Advanced Nursing Vol. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, Vol. 2004) “Toughness: An Operationalization of Existential Courage”. Journal of Humanistic Psychology.
Implications of Item Wording for Hardiness Structure, Relation with Neuroticism, and Stress Buffering”. Journal of Research in Personality. International Journal of Environmental Research and Public Health, Vol. 2012) "The Impact of Psychological Capital on Work Engagement and Job Performance Among Nurses: A Structural Equation Approach.".
