Graciela Mazzuchi colaboró en la recolección de la información y edición de las versiones preliminares. Por otro lado, en la medida en que la participación de las mujeres en el mercado laboral ha crecido sostenidamente en las últimas décadas, su contribución económica se ha vuelto cada vez más importante fuera de la esfera de la reproducción social. La participación económica de las mujeres en la región ha sido abordada desde diferentes perspectivas –investigación académica, políticas públicas– pero la atención se ha centrado principalmente en la categoría de mujeres asalariadas y autónomas.
La tercera parte examina el significado y las características de la participación económica de las mujeres en el ámbito empresarial; en el cuarto, se examinan algunas características generales de los programas de promoción de la micro, pequeña y mediana empresa y su relación con medidas encaminadas a fortalecer el rol y la igualdad de género.
Marco conceptual
Las asimetrías de poder entre hombres y mujeres siguen siendo una característica persistente a lo largo de la historia y en la mayoría de las sociedades actuales, tanto en la esfera pública como en la privada. Las instituciones económicas apoyan y transmiten sesgos de género y de mercado (una de las principales instituciones de. Restricciones de género: las mujeres tienen menos acceso a los recursos que los hombres de la misma clase social debido a sistemas discriminatorios de propiedad y empleo.
Restricciones de género: las mujeres suelen ser excluidas de los mercados más lucrativos por razones de género.
Empresarios y empresarias: ¿la misma problemática?
Este estado normal sólo puede cuestionarse desde el punto de vista no sólo del género, sino también de la estratificación social. los derechos de propiedad y las leyes de herencia, entre otras reglas y restricciones), junto con la carga de las responsabilidades reproductivas, interactúan con los mecanismos económicos. Las mujeres no siempre tienen la dirección y control de su propio trabajo o propiedad, ni tienen las mismas oportunidades de ingresar al mercado que los hombres -aunque formalmente no es así-, además de la tendencia a ser excluidas de los negocios o negocios tradicionales. de la sociedad. las redes en las que se produce el intercambio de información, vital para la toma de decisiones y el aprovechamiento de oportunidades (Elson, 1994). La perspectiva de género puede contribuir al análisis de la relación, histórica y culturalmente, de hombres y mujeres con la empresa y la innovación tecnológica.
La distribución desigual del poder económico explica las diferencias entre los distintos grupos sociales en cuanto a su grado de control sobre las tecnologías.
Factores que inciden en las trayectorias empresariales
La participación económica de las mujeres en el
Tendencias generales
Sin embargo, el papel de las mujeres empresarias en el desarrollo social y económico ha comenzado, aunque aún incipiente, a ser reconocido y requerir mayor atención, especialmente en el segmento de las pequeñas y medianas empresas (Weeks y Seiler, 2001). En otras palabras, uno de los aportes de la liberalización de los mercados y la competencia sería la eliminación de todo tipo de discriminación, incluida la discriminación de género. Fuente: CEPAL, sobre la base de tablas especiales de encuestas de hogares de los respectivos países.
Estas desigualdades de género para las mujeres en su conjunto aumentan la falta de igualdad que se produce en toda la economía entre sectores de baja productividad y otros sectores (Gálvez, 2001).
Características de las empresas de propiedad femenina
Las políticas públicas de apoyo al desarrollo
Antecedentes
De hecho, a pesar de que en algunos programas las mujeres (incluso los jóvenes) son consideradas en el grupo objetivo, su inclusión se limita, por ejemplo, a declaraciones de objetivos específicos.15 Dentro de la amplia gama de programas presentados, aquellos dirigidos a mujeres son ubicado dentro del grupo que busca apoyar a grupos vulnerables, es decir, son considerados más por su vulnerabilidad que por su aporte económico. En la década de 1990, todos los países de la región, en mayor o menor medida, adoptaron políticas o programas17 que fijaban objetivos relacionados con los derechos económicos y laborales de las mujeres. En general, muchos de los esfuerzos encaminados a favorecer los resultados de la actividad económica de las mujeres, promover su empoderamiento, o ambas cosas a la vez, se han puesto en práctica a través de programas y proyectos dirigidos específicamente a las mujeres.
15 Uno de los objetivos específicos descritos es el siguiente: "Facilitar el aprovechamiento de oportunidades de negocio para las mujeres ofreciendo programas adaptados a circunstancias particulares" (GTZ, 1999).
Mujeres y microempresas: un tema de debate
A veces, como se muestra en la literatura, es posible ampliar las actividades en pequeña escala y aumentar los ingresos de las mujeres, pero cabe señalar que en muchos casos las desigualdades de género siguen siendo un obstáculo grave para las actividades de las mujeres. incluso si los resultados son financieramente exitosos. Además, la incapacidad de escapar a una mera preocupación por la supervivencia (característica comúnmente atribuida a los emprendedores que no demuestran vocación empresarial) no está relacionada únicamente con la motivación o la propia motivación. Por otra parte, el éxito de los programas para microempresarios desde la perspectiva de las políticas de lucha contra la pobreza se ve seriamente limitado por las deficiencias en materia de asistencia social, ya sea que se relacionen con el cuidado de los niños, las tareas domésticas o calidad de la vivienda, entre otros.
Estas deficiencias aumentan el trabajo no remunerado de las mujeres; a su vez, las deficiencias educativas limitan el éxito de los programas de formación.
Consideraciones generales sobre políticas de
Conclusiones
El propósito del análisis teórico y la revisión de la evidencia empírica presentados en este artículo es proporcionar un marco conceptual para estudiar el desarrollo productivo y los instrumentos de política en América Latina y el Caribe desde una perspectiva de género. De esta manera, se trata de sentar las bases para la elaboración de propuestas para mejorar el acceso de las mujeres a los recursos económicos y eliminar los sesgos de género, que se identifican en el análisis del desarrollo productivo y de las políticas en esta materia. La incorporación de la perspectiva de género en la preparación y evaluación de las políticas económicas y laborales, aunque todavía está en sus inicios y es insuficiente, parece estar generando un consenso cada vez mayor sobre su importancia para lograr la igualdad de oportunidades y resultados entre hombres y mujeres.
El marco analítico presentado en este documento nos lleva a la conclusión de que la igualdad de género puede ser una de las condiciones necesarias para alcanzar las metas de desarrollo productivo de los países de la región. Esto significa que el acceso desigual de hombres y mujeres a recursos productivos y oportunidades de capacitación, la concentración de mujeres en microempresas y las barreras que enfrentan para acceder a industrias de gran escala pueden explicar, al menos parcialmente, la dispersión intersectorial, especialmente entre el sector formal y el informal. niveles de productividad por actividad e intrasectorial. Por otro lado, apoya la propuesta de que tener en cuenta el aspecto de género en las medidas destinadas a fortalecer las condiciones ambientales también puede contribuir a aumentar la productividad.
Las acciones encaminadas a aumentar la contribución de las PYME al desarrollo de los países y aumentar la productividad deberían, entre otras cosas, apuntar a aumentar la productividad de los factores laborales y de gestión tanto para los hombres como para las mujeres que trabajan en el sector. Los individuos enfrentan diferentes limitaciones para aumentar su productividad y estas diferencias deben tenerse en cuenta si quieren lograr el objetivo. A pesar de la creciente participación femenina en la vida económica, existe una relación histórica entre las mujeres y el mercado, las empresas y la esfera pública que difiere de la que mantienen los hombres.
Una perspectiva de género en las políticas puede ayudar a superar la distribución desigual del poder económico y el control de las tecnologías entre hombres y mujeres. Las políticas específicas para promover el desarrollo productivo que afectan a los niveles meso y microeconómicos tienen un papel importante que jugar en relación con las desigualdades de género que se originan en estos ámbitos, ya que deben crear condiciones que favorezcan la igualdad de oportunidades y operar en los ámbitos económico, social, cultural y social. campos políticos.
Recomendaciones
La autora diagnostica las características de la participación de la mujer en el trabajo remunerado y formula recomendaciones encaminadas a mejorar su posición en el mundo laboral y empresarial. La legislación fiscal fue la más mencionada (77% de las mujeres y 45% de los hombres). Por otro lado, el 90% de las mujeres y el 75% de los hombres no se dedican a actividades de exportación o importación.
Alrededor del 17% de mujeres y hombres tuvieron que recurrir a financiamiento externo para iniciar su negocio, que en la mayoría de los casos provino del Banco de Brasil. Cuando se tiene en cuenta el autoempleo marginal, también aumenta la presencia de mujeres entre los microempresarios. Las mujeres empresarias también ocupan un lugar particularmente destacado dentro de las micro y pequeñas empresas.
La mayoría de las mujeres son propietarias únicas de su negocio (58%), aunque también hay un alto porcentaje de negocios en sociedad (42%). Pero sólo el 10% de las mujeres forman alianzas con otras parejas, frente al 30% de los hombres. Por otro lado, la mayoría de las empresas de mujeres no tienen socios capitalistas (sólo el 19% los tiene).
Este estudio intenta sistematizar ideas que surgen de los programas de la OIT destinados a desarrollar las capacidades empresariales de las mujeres. Las necesidades de las mujeres deberían tenerse en cuenta explícitamente al anunciar y programar programas de capacitación y asistencia técnica. Impacto en la vida de los participantes: aumento de ingresos, conocimientos y habilidades adquiridos, planificación familiar y atención de la salud.
Recientemente ha surgido un enfoque más específico del desarrollo empresarial que pone mayor énfasis en los beneficios económicos de la participación de las mujeres en la actividad económica. La contratación es un primer paso importante para promover a las mujeres en los negocios. Una estrategia para mejorar la contratación es crear conciencia sobre el potencial de las mujeres.
