II CONVENI GENERAL SOBRE LES CONDICIONS DE TREBALL DEL PERSONAL FUNCIONAL DE LA GENERALITAT DE CATALUNYA ADSCRIT AL CONSORCI MAR PARC DE SALUT DE SALUT DE BARCELONA. Les normes d'aquest conveni regulen les condicions de treball entre el Consorci i el personal funcionari de la Generalitat de Catalunya adscrit al Consorci. Aquest Conveni s'aplica amb caràcter general als funcionaris de la Diputació de Barcelona transferits a la Generalitat de Catalunya i vinculats al Consorci.
Descans setmanal
Reducció de jornada per conciliació de la vida personal, familiar i laboral
Reducció de jornada amb reducció proporcional de retribucions
Reducció de jornada per interès particular
A petició de la persona interessada i llevat de desacord motivat amb el servei, el període de vacances es podrà gaudir fora dels mesos indicats però sempre dins de l'any natural. Els torns de vacances han de ser coneguts pel personal afectat dins la primera setmana de maig, i no es poden modificar excepte amb la sol·licitud per escrit de les persones interessades i la confirmació de la seva acceptació per part del servei al qual estan destinats. Si el període de vacances pot ser gaudit indistintament per diversos empleats públics, es distribuirà de manera consensuada i rotativa.
CONDICIONS RETRIBUTIVES, IDENTIFICACIÓ I ROBA DE TREBALL Art. 9 Condicions retributives
La realització d'aquests serveis excepcionals serà voluntària com a norma general, llevat que es tracti d'emergències derivades de situacions d'emergència que no es puguin atendre mitjançant la intervenció de personal interí. En el cas de serveis excepcionals compensats amb temps lliure, es generarà un crèdit de temps que es podrà compensar en un termini màxim de tres mesos. Els serveis extraordinaris es calcularan mensualment i es facturaran, un cop determinats, en el termini màxim d'un mes.
PERMISOS, EXCEDÈNCIES I ALTRES MILLORES SOCIALS Art. 15 Permisos
- Dies addicionals de vacances en funció dels serveis prestats
- A partir de l’1/1/2017 un dia a l’any per assistència del funcionari/a per a realitzacions de proves identificades com a cruentes segons el llistat publicat a la Intranet del
- Permís prenatal
- Permís per maternitat
- Permís per paternitat
- Permisos per a atendre fills discapacitats
- Ingrés hospitalari superior a 24 hores, intervenció quirúrgica amb ingrés superior a 24 hores, malaltia greu o accident superior a 24 hores d'un familiar fins al segon
En el cas d'adopció o acolliment, el període del permís per maternitat es calcula sobre la base de la resolució judicial o resolució administrativa. En el cas de descendència biològica, la mare només pot gaudir d'un permís a temps parcial a partir de la sisena setmana posterior al part. El permís es divideix segons l'elecció del progenitor que rep la primera part del permís.
MILLORES EN L’ACCIÓ PROTECTORA DE LA SEGURETAT SOCIAL
Del 1 al 3: 50% de la compensació (fixa i periòdica) percebuda el mes anterior a l'inici de la IT. Del 4 al 20: 75% de la compensació (fixa i periòdica) percebuda el mes anterior a l'inici de la IT. A partir del dia 21: 100% de la compensació (fixa i periòdica) percebuda en el mes anterior a l'inici de la IT.
ACCIÓ SOCIAL Art. 27 Llibertat sindical
Durant tota la durada d'aquesta incapacitat, el 100% de la compensació (fixa i periòdica) percebuda en el mes anterior a l'inici de la IT. En les situacions d'incapacitat temporal que comportin hospitalització o intervenció quirúrgica, amb independència que es produeixi després de l'inici de la incapacitat i sempre que correspongui al mateix procés patològic, així com les derivades de processos oncològics, la prestació és reconeguda pel Servei Social. La voluntat de seguretat a partir del 1r dia es reparteix fins al 100% de la indemnització fixa i periòdica percebuda en el mes anterior a aquell en què es va produir la incapacitat. Pel que fa a l'acció sindical, s'aplica la legislació corresponent que regula la matèria esmentada, així com les normes que a aquest efecte estableixi la funció pública de l'Administració de la Generalitat de Catalunya.
RÈGIM DISCIPLINARI
Incorporació de delegats de prevenció al Comitè de Seguretat i Salut del PSMAR i incorporació d'un delegat de formació a la Comissió Paritària de Formació del PSMAR, i incorporació d'un delegat a les diferents comissions tècniques de Carrera i Desenvolupament.
CARRERA PROFESSIONAL, DESENVOLUPAMENT I PROMOCIÓ INTERNA Art. 29 Carrera professional i desenvolupament
DENOMINACIÓ, DESENVOLUPAMENT EN EL TEMPS I RETRIBUCIONS DE LA CARRERA PROFESSIONAL DE TÈCNICS/QUES SUPERIORS
- Puntuació imprescindible per als diferents passos de la carrera professional dels/de les tècnics/ques superiors assistencials
- Requeriments de la puntuació
- Carrera professional de caps de secció i de servei
- Darrer pas de carrera professional
- Noves sol·licituds d’accés a carrera professional
L'ascens a aquest nivell de carrera requerirà un mínim de quatre anys de treball com a diputat 1 i l'aprovació d'una comissió la composició de la qual es detallarà més endavant. De la mateixa manera, a l'apartat següent es detallen els punts de barem a reclamar en cada etapa de la carrera. Les especificacions de l'apartat 1.1 sobre la qualificació mínima que s'ha d'assolir en cada etapa de carrera s'aplicaran per igual a les diferents etapes de carrera dels caps de departament i de servei.
- Antiguitat
L'experiència en institucions alienes al consorci ha de ser a aquests efectes d'unitats hospitalàries públiques i/o universitàries, amb les limitacions de les dates de la fase d'implantació. Per tant, per al següent pas de la carrera professional es requerirà l'antiguitat i el caràcter necessaris per assolir cada nivell. En el cas que un professional, en iniciar-se en la carrera professional i presentar experiència en institucions alienes al consorci, obtingui més d'un nivell, l'aplicació del nivell obtingut serà gradual.
COMPOSICIÓ I FUNCIONAMENT INTERN DEL COMITÈ DE VALORACIÓ DE LA CARRERA PROFESSIONAL
- Composició Comitè
- Reclamacions
S'exigirà el nombre mínim de punts descrits a l'apartat 1.1 de la carrera professional i la Comissió adoptarà les decisions per majoria absoluta, requerint almenys sis dels nou vots possibles. Dels sis vots, és condició imprescindible que almenys un dels socis representi l'empresa. La Comissió estudiarà les reclamacions, en cas que un o diversos dels professionals que van sol·licitar els passos de carrera fossin desestimats.
BAREM DELS/DE LES TÈCNICS/QUES SUPERIORS ASSISTENCIALS
- Gestió
- Barem assistencial qualitatiu
- Currículum científic
- Altres mèrits i activitats
- Gestió
- Barem assistencial qualitatiu
- Currículum científic i altres activitats
Informe del cap de servei corresponent o del director mèdic en cas de valoració d'un cap de servei. Informe del cap del departament/servei corresponent o del responsable en cas de valoració d'un cap de departament. Facilitar el treball dels altres, tant des del vessant organitzatiu com personal Participar activament acceptant els acords presos en equip.
QUÈ ÉS LA CARRERA PROFESSIONAL?
NIVELLS DE LA CARRERA PROFESSIONAL
Per assolir el nivell 2 caldrà un mínim de 5 anys de residència al nivell 1. Per assolir el nivell 3 caldrà un mínim de 5 anys de residència al nivell 2. Per assolir el nivell 4 caldrà un mínim de 6 anys de permanència. al nivell 3.
EL COMITÈ AVALUADOR
El requisit bàsic per a l'obtenció d'aquest títol és ser funcionari de la Generalitat de Catalunya al Consorcia Mar Parc de Salut de Barcelona (d'ara endavant Consorci) i tenir 7 anys de servei i experiència com a tècnic mèdic de grau mitjà a la institució. D'aquests set anys, han d'haver passat almenys tres anys des del seu restabliment. El diputat esdevé titular només en cas de renúncia definitiva.
DEFINICIÓ I INDICADORS DEL FACTOR COMPETÈNCIES 1 Definició de les competències
- Indicadors de les competències
El grau d'habilitat i utilització de les tècniques i tractaments administrats, així com la seva implantació segons les indicacions dels protocols. Els indicadors seran aquells comportaments que es puguin observar des de l'exterior i precisament objecte d'avaluació de la persona que apareix en la carrera professional. Sap fer una valoració integral de les necessitats del pacient (físiques, psicosocials,) Organitza la feina a realitzar cada dia prioritzant les tasques amb criteri (utilitza els recursos disponibles de manera eficient).
Facilita el treball dels altres, tant des del punt de vista organitzatiu com de suport. Fomenta i respecta l'autonomia del pacient respecte a les activitats de la vida diària (alimentació, higiene, cura del seu aspecte físic, etc.). Compatibilitza els objectius professionals propis amb els de la institució (per exemple, facilita el funcionament de la unitat/centre).
Fa propostes i/o participa en la millora de noves maneres de fer el treball de la unitat (protocols, directrius d'actuació,...). Dóna les explicacions necessàries per al funcionament de la unitat (organitzativa i operativa) per al personal que s'ha incorporat recentment a la unitat. Té iniciatives per incorporar els coneixements adquirits en la millora de la seva pràctica diària.
La Comissió d'Avaluació és responsable de la recollida de tots els qüestionaris o altres instruments d'avaluació professional.
DEFINICIÓ DEL FACTOR FORMACIÓ
Encara que la persona assoleixi el punt total d'un determinat nivell en el punt total de la competència, si no supera totes les competències una per una, no podrà assolir aquest nivell.
AVALUACIÓ DEL FACTOR FORMACIÓ
2 En el cas que no l'hagi cursat, els 4 punts es repartiran entre els crèdits, com a percentatge del total de crèdits de la titulació. 3 En el cas que no l'hagi completat, es repartiran 2,5 punts entre els crèdits obtinguts, com a percentatge del total de crèdits Diploma-Grau. 4 Organitzats i/o autoritzats per departaments, facultats, escoles i departaments universitaris i altres entitats contractades amb la universitat directament relacionades amb les ciències de la salut.
Cursos d'informàtica aplicables al lloc de treball 0,01 punts/2 hores Fins a un màxim d'1,50 punts/curs. En les acreditacions formatives que inclouen hores i crèdits serà determinant la valoració en crèdits. Participació en l'elaboració de capítols de llibre 2 punts/acreditació Participació en grups de treball per a l'elaboració de.
De la institució i/o organismes oficials10 0,50 punts/acreditació Participació en comissions científiques clíniques 0,10 punts/acreditació Treball de recerca11. La comissió de valoració calcula el nombre total de punts que tindrà l'aspirant a la carrera professional. Un cop calculada, aquesta puntuació es compararà amb la puntuació final de la "Matriu de Punts Mínims per Nivells del Factor Formatiu" següent i reflecteix la puntuació mínima en punts a assolir en cadascun dels nivells.
De la puntuació total de cada nivell, almenys "X" punts han de correspondre a l'apartat especificat.
EL NIVELL FINAL
Reexaminem els plans de treball diaris de la unitat o servei tenint-los en compte i proposant millores. Té la iniciativa d'incorporar els coneixements adquirits per millorar la seva pràctica diària. Elabora tota la documentació necessària per a la visita del pacient (exàmens addicionals, anàlisis, etc.).
Reconsiderar els plans de treball diaris de la unitat observant-los i suggerint millores en la seva supervisió. Utilitzar un llenguatge entenedor (verbal i no verbal), i adaptar-se al nivell de comprensió del pacient; família Informa dels fets més rellevants sobre el pacient a la resta de membres de l'equip, així com tot allò relacionat amb l'aportació d'altres professionals (treballador social, psicòleg, etc.).
Es reconsideren els plans de treball diaris de la consulta observant-los i proposant millores en la supervisió. Saber fer una valoració integral de les necessitats del pacient (físiques, psicosocials, etc.). Informa dels fets més rellevants sobre el pacient a la resta de membres de l'equip, així com tot allò relacionat amb l'aportació d'altres professionals (treballador social, psicòleg, etc.).
Acomoda i facilita la integració del nou personal aportant les explicacions necessàries per al funcionament de la unitat (organitzativa i operativa).
DOCUMENT DE LA CARRERA PROFESSIONAL 1. QUÈ ÉS LA CARRERA PROFESSIONAL
- NIVELLS DE LA CARRERA PROFESSIONAL DE TÈCNICS/QUES MITJANS EN ADMINISTRACIÓ, EN ARQUITECTURA/ENGINYERIA, EN INFORMÀTICA I ALTRES
- AVALUACIÓ I CARRERA PROFESSIONAL
- DEFINICIÓ I INDICADORS DELS FACTOR COMPETÈNCIES Definició de les Competències
- AVALUACIÓ DE LES COMPETÈNCIES
- DEFINICIÓ DEL FACTOR FORMACIÓ
- AVALUACIÓ DEL FACTOR FORMACIÓ
- EL NIVELL FINAL
- NIVELLS DE LA CARRERA PROFESSIONAL
- DEFINICIÓ I INDICADORS DEL FACTOR COMPETÈNCIES Definició de les Competències
- Titulacions acadèmiques
- Cursos de perfeccionament
- Jornades, congressos i seminaris
Grau de cooperació, comunicació, flexibilitat i dinamisme del professional amb la resta de membres de l'equip. Participa en l'assoliment dels objectius de la institució (institució, centre i servei) - Participa en la implantació de noves accions (institució, centre i servei). Grau de cooperació, comunicació, flexibilitat i dinamisme del professional del treball social amb la resta de membres de l'equip assistencial.
Utilitza un llenguatge comprensible (verbal i no verbal), s'adapta al nivell de comprensió del pacient; usuari i/o família. Utilitza un llenguatge entenedor i l'adapta al nivell de comprensió del pacient i de la família. Escolta atentament i entén els problemes o necessitats del pacient i sap analitzar i reconduir els seus requeriments.
Escoltar atentament i comprendre els problemes o necessitats del pacient; usuari i sap analitzar i ajustar els seus requisits.