Al parecer, la dignidad de la vida humana no estaba prevista en el plan de globalización. En ello radica la base de la 'cuestión social', la preocupación por la capacidad de mantener la cohesión de una sociedad (Castel, 1997).
La noción de empleabilidad como constructo histórico
Implica una configuración de la idea de “empleabilidad” como una “categoría práctica”, como una contingencia móvil, permeada no sólo por los cambios en el mercado laboral, sino también por la complejidad en la percepción de los actores en las teorías sociales. En el centro de la selección de personal está el concepto de equilibrio entre los requisitos del puesto, el potencial y las características de la persona.
Marco contextual: La vinculación educación- trabajo en el contexto de globalización y estado post social
Una cuestión cuya principal consecuencia es la erosión de la capacidad del Estado para controlar la economía. Esta nueva modernización conduce a una ruptura en la lógica cotidiana de los sectores medios y populares, fragmentándolos y comenzando a deslegitimar visiones anteriores de la realidad.
Contexto local y fundamentación del recorte de la problemática
Este análisis del contexto de crisis social que enmarca la relación entre educación y mundo del trabajo es interesante y rico para comprender la empleabilidad de manera condicionada y sistémica en la búsqueda de la “igualdad” de oportunidades. Pero al mismo tiempo, la ruptura entre las esferas pública y privada, el descrédito social de "lo público" y la falta de sensibilidad social por parte del "mundo privado", también abre el campo para explorar el contexto de los significantes. en el que las consultoras privadas de recursos humanos. Estos datos cuantitativos reflejan dos cuestiones: por un lado, que el problema del desempleo está arraigado como un problema estructural en el ámbito local; y por otro lado y en el mismo nivel de importancia que exista una percepción del actor social respecto de la segregación naturalizada de los criterios de accesibilidad al trabajo.
Entonces, ¿cómo se ven las características contextuales en los discursos de los seleccionadores de personal de las consultoras privadas? Qué técnicas e instrumentos se utilizan para evaluar a los candidatos y qué nivel de objetividad pueden alcanzar. De esta manera y en la interrelación de estas líneas teóricas, este trabajo se propone investigar los procesos de selección de personal desde el punto de vista de los seleccionadores en empresas consultoras privadas de la ciudad de Mar del Plata.
Capítulo Dos
Metodología
Justificación de herramientas y fuentes
- El enfoque cualitativo
- Técnicas y fuentes utilizadas
- Análisis de las entrevistas
- Tipología y tipos ideales
- Selección de la muestra
Pero a la vez será exploratorio, porque debido al escaso desarrollo de la disciplina sociológica en la ciudad de Mar del Plata, no existe ninguna investigación que reexamine la figura del sociólogo en el proceso en el contexto antes mencionado. . selección de personal. Para desarrollar los objetivos de la investigación se realizaron entrevistas semiestructuradas a seleccionadores de personal de empresas consultoras privadas de la ciudad de Mar del Plata. Sin embargo, lo que se busca no es la verdad, sino una construcción específica de la situación interaccional.
La entrevista es uno de los lugares posibles para la manifestación de la subjetividad, lo que permite acercarnos a la perspectiva del informante. Porque fueron los términos indígenas de la teoría de la gestión de personal y la selección de personal los que iniciaron el problema de investigación. En cuanto a la selección de la muestra, y de acuerdo con las principales características de la investigación cualitativa, se optó por una muestra de representación no estadística.
Capítulo Tres
Análisis de los métodos de selección de personal: Tipología del proceso de construcción de las demandas y puestos requeridos
Resultados de la investigación e interpretaciones
Construcción de los perfiles laborales requeridos
La determinación de una de las partes en la construcción de este perfil varía dependiendo del tipo de complejidad de la búsqueda (jerarquía de puestos, personal responsable, puestos de riesgo, etc.) y de la necesidad del cliente de delegar parcialmente o completar el proceso de búsqueda. A continuación se presentan tres variables que influyen en el proceso general de creación de demanda. Conocer la cultura organizacional es un tema que la mayoría de los entrevistados enfatizaron al momento de construir un perfil de puesto.
La forma en que interactúan estas tres variables en la práctica de la selección de personal varía según la especificidad de los puestos de trabajo requeridos y la forma de trabajar de cada consultora. Esta cuestión se desarrollará gráficamente en la presentación de la tipología de reivindicaciones configurada en el apartado 3.4 de esta tesis. Una vez definido el perfil del puesto, continúa el siguiente paso en el proceso de selección de personal: el reclutamiento y selección de técnicas y herramientas de análisis de candidatos.
Instrumentos y técnicas que se utilizan en la selección de personal
Lo que está escrito y lo que no (lo que calla) habla también de la propia subjetividad del actor. Para seguir profundizando en estas cuestiones, se problematiza el siguiente paso de la selección a continuación, la aplicación en el proceso de “test de batería”. Desde esta perspectiva, se introduce la descripción del caso de las pruebas de selección de personal según los discursos investigados.
¿En qué posición se encuentran los seleccionadores de personal dentro de la lógica reproductiva del poder en el ámbito académico y el determinismo científico? Nuestra tarea como científicos sociales es “preguntar cuál es la contribución de los intelectuales al racismo de la intelectualidad. Sin embargo, se revela que en el sistema social los procesos de selección de personal reproducen la misma lógica esencialista: el racismo de la intelectualidad.
Tipología de demandas
Hay conciencia sobre la inserción del candidato, pero los términos importantes de la búsqueda los decide el cliente. Basado en un análisis en profundidad de la estructura organizacional: entrevistas individuales y situacionales grupales. Sin embargo, varios de los profesionales, provenientes del ámbito académico, logran captar la importancia de la perspectiva social de la organización.
Trabajas en equipo, delegas tareas y en general realizas las entrevistas con varios representantes de la consultora. 66 permite clasificar los requerimientos de personal de las empresas consultoras privadas de la ciudad de Mar del Plata en tipos ideales. El siguiente capítulo continúa presentando los resultados de la investigación basada en esta última clave para leer los procesos de selección de personal.
Capitulo Cuatro
La empleabilidad, el mercado de trabajo y el rol del sociólogo
El mercado de trabajo dual y la construcción de las demandas
Dentro de la vorágine teórica sobre el mercado laboral, se decidió enfatizar la teoría de la segmentación del mercado laboral para su adaptación a los resultados de la investigación. Además, cabe destacar la persistencia de la pobreza y la desigualdad de ingresos, la discriminación y el fracaso de los programas de formación basados en la teoría del capital humano. La tipología II (requerimientos basados en la gestión de Recursos Humanos) puede fluctuar entre ambos segmentos de mercado, dependiendo de las particularidades de los puestos, el espacio de trabajo y las características de la organización.
Finalmente, hubo intervenciones en las que durante la entrevista se destacó la importancia de la visión de los sociólogos en sus métodos de trabajo. Analizar el conflicto como un proceso multivariable, con hallazgos de una variedad de actores, subjetividades e interacciones, nos permitiría obtener una interpretación más amplia no sólo de la selección de personal, sino de la mayoría de los procesos de trabajo y de la empleabilidad. 77 Al leer el mercado laboral y los discursos sobre el papel del sociólogo dentro de los procesos de selección de personal, los resultados de este estudio pueden enmarcarse en el contexto macrosocial; y a su vez centrar las conclusiones del trabajo en la posibilidad de orientar nuevos caminos profesionales de la sociología en el contexto local de Mar del Plata.
Conclusiones
Estas características se reflejan sucesivamente en la construcción de tipologías de requisitos y puestos requeridos que profundizan en los rasgos metodológicos de los equipos de trabajo. El análisis a nivel microsocial se completa en el cuarto capítulo con la propuesta de incluir en la investigación la percepción que contienen estos criterios de selección en relación con el mercado laboral (un análisis a nivel macrosocial) y el posible papel del sociólogo dentro del procesos de selección de personal. 80 la realización del análisis objetivado del sujeto en la batería de técnicas y la pérdida de la peculiaridad de la "persona" como ser social en la masa abstracta de los Curriculum.
Es un derecho (y no sólo un deber social) que representa una necesidad humana real y, por tanto, está en el centro mismo de la naturaleza humana. Cuáles de estos parámetros decisivos se reproducen luego en la realidad social a partir de los discursos y acciones de los sujetos involucrados. Cuántos mueren en los lugares de trabajo de los seleccionadores y cuántos otros conviven en la realidad social como causa y efecto de las frustraciones de las personas.
La sociología del trabajo hoy: La genealogía de un paradigma en De la Garza Toledo, E. Tratado latinoamericano de sociología del trabajo. La flexibilidad como clave de la política de empleo de la UE: entre competitividad, inclusión social y respeto de los derechos sociales en La nueva estrategia Europa 2020: un aspecto clave para la Unión Europea en el siglo XXI. Problemas de validez en la investigación que utiliza metodologías cualitativas en Sautu, R. comp.), Práctica de la investigación cuantitativa y cualitativa: Articulación entre teoría, métodos y técnicas, Lumiere.
Presentación del último debate sobre el fin del trabajo en: El futuro del trabajo - El trabajo del futuro. Implicaciones para la sociología de la educación en las X Jornadas de Sociología de la Educación, Valencia. Mutaciones conceptuales e individualización de los conflictos sociales en el VII Congreso de Especialistas en Investigaciones Laborales.
Anexo: Guía de entrevista
¿Es algo despótico proveniente del pedido del cliente o del encuentro entre las partes, o más bien producto de la interacción? Descripción del puesto: lugar en el organigrama, tareas/responsabilidades/roles, jerarquía de tareas. 47) ¿Qué cualidades del entrevistado se destacan más y según qué puesto requiere?
49) ¿Estos criterios se basan en algún marco de referencia teórico (autor, manual) en materia de selección de personal? 50) Qué tipos de conflictos pueden surgir, tanto en el proceso de creación de un perfil -análisis de puesto- como en el proceso de búsqueda y selección…..dentro de la empresa consultora. - ¿En cuanto a la oferta, en relación con el "exterior" y el contexto local - así como con la demanda - de las empresas/clientes? 53) ¿Reconsideras tu método/perfil de búsqueda o continúas por el mismo camino? ¿O depende del rango y responsabilidad del puesto?