PDF Estadísticas de Recursos Humanos del Sector Público 2007-2016

Conceptos

Personal contratado: Personas que cumplen tareas permanentes de la institución mediante su adscripción a puestos temporales, sin acceso a la carrera funcionaria y que forman parte del personal de una institución. Este personal recibe una cantidad igual a los ingresos de una escala de la escala salarial. Por tanto, no influyen en la cantidad máxima fijada para el personal de la institución.

Por regla general, estos contratos se atribuyen en la Ley de Presupuestos al subtítulo 21 (Gastos de personal), pero también pueden atribuirse al subtítulo 22 (Bienes y servicios de consumo), a la partida 11 (Servicios técnicos y profesionales) y a los subtítulos 23 (Servicios sociales). servicios). Beneficios de seguridad), 24 (transferencias corrientes), 31 (iniciativas de inversión) y 33 (transferencias de capital) en el caso de la implementación de determinados programas o proyectos. h) Ministerios: 3 Mayor información se puede obtener de la discusión de los artículos 21 a 27 de la Ley N° 18.575, Bases Orgánicas Generales Constitucionales de la Administración del Estado.

Cobertura institucional

Lo anterior por tanto no toma en cuenta aquellos organismos que son autónomos del ejecutivo, como el Congreso Nacional, el Poder Judicial, la Contraloría General de la República y el Ministerio Público. k) Estado Central: Conjunto de instituciones sujetas a las mismas reglas de planificación y ejecución presupuestaria, que mantienen una estrecha dependencia del Ejecutivo y a las que se les asigna un presupuesto anual conforme a la Ley de Presupuesto. Este grupo está integrado por la Administración Central, el Congreso Nacional, el Poder Judicial, la Procuraduría General de la República y el Ministerio Público. l) Asignación para funciones críticas: Corresponde a la asignación especificada en el artículo septuagésimo tercero de la ley no. 19.882 beneficiados por personal de planta y personal contratado perteneciente o asimilado a las categorías de Gerentes, Especialistas y Supervisores que desempeñan funciones clasificadas como críticas. Cada año, la ley de presupuesto determina el número máximo de beneficiarios y los fondos que se pueden destinar para su pago para cada ministerio y servicio al que se debe pagar este monto.

Para reflejar los importantes cambios institucionales ocurridos durante el período, los años en los que el ministerio aún no se había establecido o aún no había comenzado se marcan con un guión (-) en los cuadros donde se presenta la información desglosada por ministerio o servicio. sus funciones, o donde el Servicio no existe bajo la dependencia especificada, por cualquier motivo (no ha sido creado, dejó de existir, cambió de dependencia). Por otro lado, se señala con un cero (0) cuando no existen casos que reportar, ni para el ministerio ni para el Servicio que existe bajo la dependencia especificada.

Consolidación de datos

Fuente básica de información

Así, hasta 2010, el instrumento de recogida consistía en formularios diseñados para cada variable, donde se solicitaba a los servicios públicos que proporcionaran la información estadística previamente consolidada por el propio servicio emisor. A partir de 2011 las instituciones brindan información desagregada por persona, lo que implica un cambio metodológico en la recolección de información básica, situación que resulta en algunas variaciones en los resultados finales. También se ha avanzado en la coherencia y exactitud de la información proporcionada, desde el ingreso y verificación manual de cifras, hasta la solicitud de datos en formato electrónico, automatizando al máximo la consiguiente revisión de los mismos.

Sin embargo, cada una de las instituciones informantes sigue siendo responsable de la exactitud y corrección de la información.

Período cubierto

Variables presentadas sobre personal de la dotación

Total anual días no trabajados: Los días no trabajados que sirven de base para la información entregada en esta publicación corresponden exclusivamente al ausentismo presentado por
Total anual días hábiles no trabajados: A partir del total anual de días no trabajados declarados por las instituciones informantes, se determina el número de días hábiles no
Promedio anual de días hábiles no trabajados por funcionario: El cálculo de este promedio corresponde a la sumatoria de días hábiles no trabajados en el año, dividido por el total de
Promedio mensual de días hábiles no trabajados por funcionario: Se mensualiza el promedio anual de días hábiles no trabajados por funcionario, dividiéndolo por 12

En relación con la distribución de la subvención efectiva según la calidad jurídica, desglosada por ministerios, se dan para toda la serie los siguientes grupos: 1) personal que trabaja... en un puesto de plantilla; Con respecto a la distribución del activo real por estado desagregado por servicios, para toda la serie se presentan los siguientes agrupamientos: El cuadro resumen de esta sección incluye para cada año de la serie el número de personas que trabajan fuera del país en el corte. fuera de fecha. g) Terminación de funciones: Para la serie se presenta la distribución del personal efectivo por esta variable.

Para cada año de la serie, el total presentado corresponde al promedio mensual de días hábiles no trabajados por funcionario, con base en las siguientes causas: Los sujetos obligados deberán indicar, para cada año de la serie, el total de días no trabajados basándose en diversas razones.

Variables presentadas sobre distribución de asignación por funciones críticas

El total anual de días hábiles no trabajados corresponde a la suma de los días de ausentismo por las causas que se computan en días hábiles, más el número total de días que resulten de la aplicación de la conversión anterior para las causas que se computan en días hábiles. días consecutivos.. Según lo establecido en la exposición de motivos de la Ley de Presupuesto del año correspondiente, para el cumplimiento del artículo setenta y tres de la Ley N° 19.882. Según el artículo septuagésimo tercero de la Ley N° 19.882, este porcentaje no puede exceder del 2%.

Muestra la distribución absoluta del número de personas según el número de meses de disfrute del encargo para funciones críticas. e) Número medio de beneficiarios efectivos de AFC:. El cálculo toma en cuenta la suma del producto entre el número de meses del intervalo y el número de personas que lo integran, dividido por el número total de personas que recibieron AFC durante el año.

Variables presentadas para personal contratado sobre la base de honorarios

CUADROS ESTADÍSTICOS DEL PERSONAL CIVIL DEL GOBIERNO CENTRAL

Distribución del total de la Dotación efectiva

Personal Civil del Gobierno Central según dependencia
Personal Civil del Gobierno Central según dependencia y sexo
Personal Civil del Gobierno Central según ministerio
Personal Civil del Gobierno Central según ministerio: Mujeres
Personal Civil del Gobierno Central según ministerio: Hombres

Distribución según Calidad Jurídica

2.1: Personal Civil del Gobierno Central según calidad jurídica

2.2: Personal Civil del Gobierno Central según calidad jurídica y sexo

Personal Civil del Gobierno Central según calidad jurídica y ministerio

Distribución según Estamentos

Personal civil del Gobierno Central según estamentos (a)
Personal civil del Gobierno Central según estamentos y sexo (a)
Personal Civil del Gobierno Central según estamentos y ministerio
Personal civil del Gobierno Central según estamentos y ministerio: Mujeres MINISTERIOS / ESTAMENTOS (a) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Personal Civil del Gobierno Central según estamentos y ministerio: Hombres MINISTERIOS / ESTAMENTOS (a) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Los importantes cambios institucionales ocurridos durante el período se reportan en el Anexo. Los importantes cambios institucionales ocurridos durante el período se reportan en el Anexo. a).

Distribución según Rangos de edad

Personal Civil del Gobierno Central según rangos de edad
Personal Civil del Gobierno Central según rangos de edad y sexo
Personal Civil del Gobierno Central según rangos de edad y dependencia
Personal Civil del Gobierno Central según rangos de edad y dependencia: Mujeres
Personal Civil del Gobierno Central según rangos de edad y dependencia: Hombres

Distribución según afiliación a sistema previsional

Personal Civil del Gobierno Central según sistema previsional
Personal Civil del Gobierno Central según sistema previsional y sexo
Personal Civil del Gobierno Central según sistema previsional y dependencia
Personal Civil del Gobierno Central según sistema previsional y dependencia: Mujeres
Personal Civil del Gobierno Central según sistema previsional y dependencia: Hombres

Distribución según afiliación a sistema de salud

Personal Civil del Gobierno Central según sistema salud
Personal Civil del Gobierno Central según sistema salud y sexo
Personal Civil del Gobierno Central según sistema de salud y dependencia
Personal Civil del Gobierno Central según sistema de salud y dependencia: Mujeres
Personal Civil del Gobierno Central según sistema de salud y dependencia: Hombres

Distribución regional

Personal Civil del Gobierno Central según región de desempeño (a)

Personal Civil del Gobierno Central según región de desempeño y ministerio

Promedio mensual de días hábiles no trabajados

Promedio mensual de ausentismo según causal
Promedio mensual de ausentismo según causal y sexo
Promedio mensual de ausentismo según ministerio
Promedio mensual de ausentismo según ministerio: Mujeres
Promedio mensual de ausentismo según ministerio: Hombres
Promedio mensual de ausentismo por licencias médicas según ministerio
Promedio mensual de ausentismo por licencias médicas según ministerio: Mujeres
Promedio mensual de ausentismo por licencias médicas según ministerio: Hombres
Promedio mensual de ausentismo por licencias médicas comunes según ministerio
Promedio mensual de ausentismo por licencias médicas parentales según ministerio
Promedio mensual de ausentismo por permisos parentales según ministerio
Promedio mensual de ausentismo por permisos parentales según ministerio: Mujeres
Promedio mensual de ausentismo por permisos parentales según ministerio: Hombres
Promedio mensual de ausentismo por otros permisos pagados según ministerio
Promedio mensual de ausentismo por permisos sin goce de remuneraciones según ministerio
Promedio mensual de ausentismo por permisos sin goce de remuneraciones según ministerio: Mujeres
Promedio mensual de ausentismo por permisos sin goce de remuneraciones según ministerio: Hombres

Licencia de maternidad antes y después del parto y patología. a) Corresponde a licencias médicas por enfermedad o accidente ordinario, incluidas las licencias por extensión de medicina preventiva. La sección Metodología de esta publicación explica el cálculo del promedio mensual por funcionario presentado en esta tabla.

Cese de Funciones

Personal Civil del Gobierno Central con cese de funciones según causal
Personal Civil del Gobierno Central con cese de funciones según causal y sexo
Personal Civil del Gobierno Central con cese de funciones por jubilación
Personal Civil del Gobierno Central con cese de funciones por jubilación: Mujeres
Personal Civil del Gobierno Central con cese de funciones por jubilación: Hombres
Personal Civil del Gobierno Central con cese de funciones por retiro voluntario afecto a bonificación
Personal Civil del Gobierno Central con cese de funciones por retiro voluntario afecto a bonificación: Mujeres
Personal Civil del Gobierno Central con cese de funciones por retiro voluntario afecto a bonificación: Hombres
Personal Civil del Gobierno Central con cese de funciones por renuncia voluntaria
Personal Civil del Gobierno Central con cese de funciones por fallecimiento
Personal Civil del Gobierno Central con cese de funciones por fallecimiento: Mujeres
Personal Civil del Gobierno Central con cese de funciones por fallecimiento: Hombres
Personal Civil del Gobierno Central con cese de funciones por otros motivos
Personal Civil del Gobierno Central con cese de funciones por otros motivos: Mujeres
Personal Civil del Gobierno Central con cese de funciones por otros motivos: Hombres

Asignación por Funciones Críticas

Autorización máxima Asignación por Funciones Críticas, según ministerio (a) MINISTERIOS (a)
Autorización máxima Asignación por Funciones Críticas, según ministerio (a) (Continuación)
Distribución beneficiarios efectivos Asignación por Funciones Críticas, según ministerio y período de goce, año 2016
Distribución beneficiarios efectivos Asignación por Funciones Críticas, según ministerio y período de goce, año 2015
Distribución beneficiarios efectivos Asignación por Funciones Críticas, según ministerio y sexo, año 2016
Distribución beneficiarios efectivos Asignación por Funciones Crítica, según ministerio y estamento, año 2016

Para cada año se indica la autorización máxima establecida en la Ley de Presupuesto para el cumplimiento del artículo setenta y tres de la Ley Núm. 19.882, Premio de Funciones Críticas, que se establece en número de personas y miles de pesos; Este último se presenta en miles de dólares de 2016. Incluye todo el personal recibido por AFC durante el año, dividido según el período de disfrute. Beneficiarios efectivos AFK (b) Periodo de disfrute Según número de meses de disfrute Número medio de meses 9 meses 10 meses 11 meses 12 meses Total Del total.

Incluye a todo el personal que recibió AFC durante el año, dividido según el período de utilización. Incluye a todo el personal que recibió un Asignación por Trabajo Crítico en 2016, independientemente de la duración del beneficio. Incluye a todo el personal que recibió un Asignación por Trabajo Crítico en 2016, independientemente de la duración del beneficio.

Para el cálculo se tendrá en cuenta el periodo en el que percibe cada funcionario. d) el cálculo tiene en cuenta la suma de los períodos de disfrute y el número total de beneficiarios reales de la AFC para ese año. e) Corresponde al número máximo permitido de personas que pueden recibir el subsidio por funciones críticas en el año analizado.

CUADROS ESTADÍSTICOS DEL PERSONAL CONTRATADO SOBRE LA BASE DE HONORARIOS

Personal contratado sobre la base de honorarios según jornada y permanencia (a) 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Personal contratado sobre la base de honorarios según ministerio (a)
Personal contratado sobre la base de honorarios en jornada completa, según ministerio (a)
Personal contratado sobre la base de honorarios en jornada parcial o sin jornada establecida, según ministerio (a)
Personal contratado sobre la base de honorarios con gasto imputado al subtítulo 21, según ministerio (a)
Personal contratado sobre la base de honorarios con gasto imputado al subtítulo 24, según ministerio (a)
Personal contratado sobre la base de honorarios con gasto imputado a otros subtítulos, según ministerio (a)
Características a diciembre 2016

Personal contratado sobre la base de honorarios según jornada, permanencia y ministerio (a)
Personal contratado sobre la base de honorarios según jornada, permanencia y ministerio: Mujeres (a)
Personal contratado sobre la base de honorarios según jornada, permanencia y ministerio: Hombres (a)
Personal contratado sobre la base de honorarios, con gasto imputado al subtítulo 21, según jornada, permanencia y ministerio (a)
Personal contratado sobre la base de honorarios, con gasto imputado al subtítulo 24, según jornada, permanencia y ministerio (a)
Personal contratado sobre la base de honorarios, con gasto imputado a otros subtítulos, según jornada, permanencia y ministerio (a)

TABLAS ESTADÍSTICAS DEL PERSONAL CONTRATADO POR REMUNERACIÓN. a) Corresponde al personal con contrato vigente al 31 de diciembre de cada año, en las instituciones de la Administración Central y la Contraloría General de la República. SECRETARIO DEL MINISTERIO GENERAL DEL PRESIDENTE. a) Corresponde al personal con contrato vigente al 31 de diciembre de cada año, en las instituciones de la Administración Central y la Contraloría General de la República. MINISTERIO SECRETARIO GENERAL DE LA PRESIDENCIA DE. a) Corresponde al personal con contrato vigente al 31 de diciembre de cada año, en las instituciones de la Administración Central y la Contraloría General de la República.

ANEXO

Cobertura Institucional del Gobierno Central

NOTAS EXPLICATIVAS DE LA COBERTURA INSTITUCIONAL

A contar de 2008 se incorpora a la dotación efectiva el personal de los Gobiernos Regionales y de los Servicios Regionales de Vivienda y Urbanización de las regiones XIV y XV
Subsecretaría de Educación. A contar de 2009, se incorpora a la dotación efectiva de la Subsecretaría de Educación el personal del programa Recursos Educativos y Gestión de
Gendarmería de Chile. A contar de 2008 se incorpora a la dotación efectiva de Gendarmería el personal de los Programas de Rehabilitación y Reinserción Social
Entre 2008 y 2010, se incorpora a la contabilización de la dotación efectiva del Ministerio de Defensa, el personal de las Subsecretarías de Guerra, Marina, Aviación e Investigaciones
La Dirección General de Obras Públicas está integrada durante todo el período por las siguientes direcciones: Arquitectura, Obras Hidráulicas, Vialidad, Obras Portuarias, Aeropuertos,
Servicio Agrícola y Ganadero. A contar de 2009 se incorpora a la dotación efectiva del Servicio Agrícola y Ganadero el personal de los programas Vigilancia y Control Silvoagrícola y
Corporación Nacional Forestal. A contar de 2009 se incorpora a la dotación efectiva de la Corporación Nacional Forestal el personal de los programas Manejo del Fuego, Áreas Silvestres
Instituto de Normalización Previsional. A contar de 2007 se incorpora a la dotación efectiva del Instituto de Normalización Previsional el personal del programa Ley de Accidentes del
Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo. A contar de 2002 se incorpora a la dotación efectiva de la Subsecretaría de Vivienda y Urbanismo el personal del programa Chile Barrio, que en 2011

A partir de 2009, el personal del Programa de Gestión y Recursos Educativos de la Subsecretaría de Educación se incorporará al personal efectivo de la Subsecretaría de Educación. Marina y Aviación, y la Dirección Administrativa del Ministerio de la Defensa Nacional, instituciones que fueron oficialmente suprimidas el 11 de marzo de 2010 mediante el DFL N°1/2010, pero que se mantuvieron vigentes hasta que se expidió la ley y el reglamento de instalación. de los subsecretarios de Defensa y de las Fuerzas Armadas (artículo 1 DFL N°2/2010). Esta Subsecretaría de las Fuerzas Armadas reporta personal a partir de la fecha de entrada en vigor de su personal en el año 2011.

De conformidad con la Ley N° 20.502 de 2011, que creó el Ministerio de Seguridad Interior y Pública y el Servicio Nacional de Prevención y Rehabilitación de la Seguridad Interior y Pública y el Servicio Nacional de Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol, cuyo artículo 2 establece que las fuerzas del orden y de seguridad pública dependerán de este departamento y estarán sujetas a sus respectivas leyes orgánicas, a partir del año 2011, el personal de la Subsecretaría de Investigación pasará a formar parte de la Subsecretaría de Gobernación. A partir del año 2006 se incorporó el programa Agua Potable Rural, cuya administración depende de la Dirección de Obras Hidráulicas. A partir del año 2009 se incorporará al personal efectivo de la Corporación Nacional Forestal personal de los programas de Manejo de Incendios, Áreas Silvestres y Manejo de Incendios, Áreas Silvestres Protegidas y Manejo Forestal.

Hasta el año 2008, el personal de la Comisión Nacional de Ergonomía era considerado personal efectivo de la Subsecretaría de Seguridad Social. A partir de 2002 se inició la plantilla del programa Chile Barrio, que cambió su nombre a Pueblos y Campamentos en 2011 y a Campamentos en 2015. A partir de 2004, el personal del programa Sistema Chile Solidario reportado por la Subsecretaría de Planificación se incluye en el personal efectivo de la Subsecretaría de Planificación, que informa los niveles de dotación hasta 2009.

En 2011 cambió su adscripción de Secretaría General del Ministerio de la Presidencia de la República al Ministerio de Desarrollo Social. El Ministerio de Medio Ambiente y el Servicio de Evaluación Ambiental fueron creados como sucesores legales de la Comisión Nacional del Medio Ambiente y entraron en vigor en octubre de 2010. Decreto con fuerza de ley no. 1 de abril de 2016, en su artículo 9, define el inicio. actividades del Ministerio de la Mujer y la Igualdad de Género hasta el 1 de junio de 2016.