Las horas de capacitación se relacionan significativamente con el salario del personal del Hospital Regional Daniel Alcides Carrión, Pasco 2022, hipótesis específica 4. El género no se relaciona significativamente con el salario del personal del Hospital Daniel Alcides Carrión, Pasco 2022. El género no está significativamente relacionado. al salario del personal del Hospital Daniel Alcides Carrión, Pasco 2022.
Identificación y determinación del problema
El salario es el único ingreso en las familias peruanas, que se recibe a través del intercambio de fuerza física o intelectual a cambio de un salario, el mismo que sirve para cubrir parcialmente su canasta familiar, con la adquisición de bienes y servicios que necesitan para vivir. tales como educación, salud, recreación, desarrollo personal, social y cultural entre otros; Entonces el salario en las familias es básico y un aspecto fundamental para cubrir todas sus necesidades, lo mismo que determina el bienestar, la calidad de vida de las personas en una sociedad moderna. Es necesario estudiar este problema salarial a la luz de la teoría del capital humano, que indica que existe una relación entre las calificaciones, la generación de productividad y la educación; Al analizar esta última premisa, podemos confirmar que la teoría del capital se centra en que la educación tiene un impacto en los salarios o remuneraciones, de donde llegamos a la conclusión de que la educación tiene un impacto muy fuerte en los salarios. Esto, a su vez, va acompañado del empleo de muchos hombres y mujeres jóvenes de cada región que están desempleados pero dispuestos a trabajar por un salario para satisfacer sus necesidades básicas. Aquí es donde se puede sentir la brecha salarial, y más. Incluso cuando se trata de diferentes géneros, los salarios varían mucho.
Delimitación de la Investigación
Estudiar y relacionar la variable salario con edad, género, experiencia laboral, horas de educación y educación real a través de un modelo econométrico nos ayudará a describir y explicar las variables propuestas, de esta manera conocer y analizar el problema para luego tomar decisiones en beneficio de los empleados de esta institución. El estudio abarcó las variables nivel de educación, experiencia laboral, horas de capacitación, edad y género en relación al salario del personal del Hospital Regional Daniel Alcides Carrión Pasco 2022.
Formulación del Problema
Problema General
Problemas Específicos
Formulación de Objetivos
Objetivo General
Objetivos Específicos
Justificación de la Investigación
La presente investigación se basa en la necesidad de mejorar los salarios de los trabajadores del Hospital Regional Daniel Alcides Carrión, los resultados del estudio permitirán desarrollar estrategias que los trabajadores puedan poner en práctica con el fin de incidir en sus salarios y mejorar sus calidad de vida. Para lograr los objetivos propuestos se utilizaron técnicas e instrumentos de investigación como encuestas y cuestionarios para la recolección y procesamiento de datos en programas Excel y Eviews para medir y evaluar los resultados. La investigación relacionada con las variables de estudio tendrá un impacto positivo en los trabajadores del Hospital Regional Daniel Alcides Carrión, debido a que la investigación determinará que variables afectan el salario, este análisis servirá para proponer estrategias para mejorar a los trabajadores, mejorar la calidad. de vida.
Limitaciones de la Investigación
- Bases Teóricas - científicas
- Definición de Términos
- Formulación de Hipótesis
- Hipótesis General
- Hipótesis Específicos
- Identificación de Variables
- Definición operacional de Variables e indicadores
Asimismo, un aumento de un año en el nivel de experiencia laboral de la población (sin cambiar sus años de escolaridad) significa que el salario por hora trabajada aumenta en promedio un 4,59%. Para Freire & Teijeiro, (2010), “La rentabilidad de la educación es uno de los temas mejor analizados en economía educativa. Para la ecuación que describe la relación de la variable dependiente y con las variables independientes x1, x2.
- Nivel de Investigación
- Métodos de Investigación
- Diseño de Investigación
- Población y Muestra
- Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos
- Técnicas de Recolección de Datos
- Instrumentos de Recolección de Datos
- Selección, validación y confiabilidad de los instrumentos de investigación
- Técnicas de Procesamiento y Análisis de Datos
- Tratamiento Estadístico
- Orientación ética filosófica y epistémica
Similar se refiere al método de inferencia, que permite la inducción y la inferencia en el proceso de análisis, la síntesis de los hechos y fenómenos objeto de estudio, la inducción nos permite conocer a partir de hechos concretos, específicos y deducir las características de las teorías científicas en general para conducir. . La recolección de datos es la primera tarea que realizamos aplicando la encuesta a 168 empleados del Hospital Regional Daniel Alcides Carrión, entre hombres y mujeres. Entrada de datos, los datos se ingresaron en Microsoft Excel y luego se exportaron a Eviews donde se procesaron todas las estimaciones.
Procesando. Durante esta fase ya tenemos los datos en el programa Eviews donde procesamos las estimaciones del modelo, las pruebas de supuestos, la prueba de normalidad, pruebas de autocorrelación, heterocedasticidad, análisis y pruebas de hipótesis F, t, r, R2. Interpretación de datos. En esta fase interpretamos todos los resultados obtenidos a partir de los datos analizados, incluyendo la prueba de hipótesis a nivel general y específico de acuerdo con los objetivos planteados. Almacenamiento de datos, en esta etapa final almacenamos cada prueba y estimación realizada en un archivo organizado para su uso futuro que tendrá un propósito diferente: mejorar la investigación o su uso académico en la enseñanza y el aprendizaje de los estudiantes de la carrera de Economía y Educación. .
Experiencia laboral: También esperamos que su comportamiento sea positivo (+); Pero algunos autores, si miramos la literatura sobre esta variable, han logrado demostrar que este coeficiente es negativo (-). Considerando la cuestión de los rendimientos decrecientes de la experiencia, sostenemos que la experiencia laboral tiene una relación directa y positiva con los salarios de los empleados. . Horas de formación: Se espera que en el caso hipotético se produzca un comportamiento (+): a mayor horas de formación del personal de la organización, mayor será la producción de sus horas de trabajo y por tanto mejorará su salario. Género: Esta variable tiene mucho que ver con la declaración que se presenta. Si la variable dicotómica se determina como 1 hombre y 0 mujer se espera que tenga un coeficiente (+), si se espera lo contrario (-) Esto significaría que existe discriminación salarial entre hombres y mujeres, asumiendo que los hombres tienen un salario más alto que el de las mujeres.
Durante el desarrollo de la investigación se tuvo en cuenta el Reglamento de Grados y Títulos de la Universidad, como el Código de Ética de la Universidad y la práctica de valores, y se intenta resaltar en particular el respeto a los autores cuando se realiza una cita y referencias bibliográficas en.
Presentación, Análisis e Interpretación de Resultados
El coeficiente de la variable Nivel Educativo muestra que, por cada nivel educativo alcanzado por el personal del Hospital Regional Daniel Alcides Carrión, el salario aumenta en un 23.55%. El coeficiente de horas de formación muestra que por cada hora de formación los trabajadores tendrían un incremento salarial del 0,83%. La información estadística nos dice que el 64.29% de los empleados del Hospital Regional Daniel Alcides Carrión son mujeres y el 35.71% son hombres, esta información no demuestra que las mujeres tengan una mayor participación como empleados del Hospital Regional DAC Pasco, aquí podemos Obsérvese que no existe igualdad de género.
Con los resultados de la tabla 9, podemos concluir que el valor p del estadístico F es el Orden del Prob, donde también pudimos demostrar que no existe ningún problema de multicolinealidad en el modelo de un problema. los resultados de la prueba VIF están en la última columna de resultados y observamos 5 valores de las variables NE, EL, HC, E y G que son menores a 10, por lo que concluimos que no hay problema. de multicolinealidad entre variables regresoras.
Es importante realizar una prueba de heterocedasticidad en el modelo econométrico para verificar que las perturbaciones µ tienen la misma varianza que σ2. Sin embargo, si el valor obtenido de x2 es menor que En este caso, el valor estimado es menor que el valor de la tabla, por lo que se rechaza la hipótesis nula y se confirma que no existe heterocedasticidad, lo cual también se confirma con la F prueba, cuya probabilidad es 0,964 mayor que el nivel de significancia.
La prueba de correlación está asociada con Durbin Watson, para encontrar un límite inferior y un límite superior, la regla de decisión es, si el valor "d" calculado cae fuera de estos valores críticos, se asume la decisión con respecto a la presencia de correlación serial positiva o negativa. .
Prueba de Hipótesis
Ho: El nivel educativo no está significativamente relacionado con el salario del personal en el Hospital Regional Daniel Alcides Carrión, Pasco 2022. H1: El nivel educativo está significativamente relacionado con el salario del personal en el Hospital Regional Daniel Alcides Carrión, Pasco 2022. Existe suficiente evidencia estadística a un nivel de significancia. de 0.05 y 162 grados de libertad, que el nivel de educación se relaciona significativamente con el salario del personal en el Hospital Regional Daniel Alcides Carrión, Pasco 2022.
Ho: La experiencia laboral no se relaciona significativamente con el salario del personal del Hospital Regional Daniel Alcides Carrión, Pasco 2022. H1: La experiencia laboral se relaciona significativamente con el salario del personal del Hospital Regional Daniel Alcides Carrión, Pasco 2022. Ho: Las horas de capacitación no se relacionan significativamente con el salario del personal del Hospital Regional Daniel Alcides Carrión, Pasco 2022.
H1: Las horas de capacitación están significativamente relacionadas con el salario del personal en el Hospital Regional Daniel Alcides Carrión, Pasco 2022. Existe suficiente evidencia estadística con un nivel de significancia de 0.05 y 162 grados de libertad de que las horas de capacitación están significativamente relacionadas con el salario del personal en Daniel Alcides Carrión Regional Hospital, Pasco 2022. Ho: la edad no se relaciona significativamente con el salario del personal del Hospital Regional Daniel Alcides Carrión, Pasco 2022.
H1: La edad está significativamente relacionada con el salario del personal del Hospital Regional Daniel Alcides Carrión, Pasco 2022. Ho: El género no está significativamente relacionado con el salario del personal del Hospital Daniel Alcides Carrión, Pasco 2022. H1: Género Se relaciona significativamente con el salario del personal del Hospital Daniel Alcides Carrión, Pasco 2022.
