EL PAPEL DE LA BIBLIOTECA VIRTUAL EN SALUD, COMO SISTEMA DE INFORMACIÓN EN MEDICINA VIABLE. Director de la Biblioteca Nacional de Ciencias de la Salud Instituto de Salud Carlos III.
ORIGINALES
ÍNDICE
HEPATITIS VÍRICAS EN PERSONAL SANITARIO
EVOLUCIÓN TEMPORAL
Varios estudios en la literatura respaldan la eficacia de la vacuna contra la hepatitis B (15,44,45). 34; Riesgo de infección por el virus de la hepatitis C en el personal sanitario: evidencia actual y opciones de prevención post-exposición.
DESCRIPCIÓN DEL MENOSCABO EN LA VIGILANCIA AUDITIVA DE UN COLECTIVO DE EMPLEADOS POSTALES
Para la descripción de los descubrimientos y deficiencias encontradas en nuestro seguimiento de la salud, hemos excluido el uso exclusivo de las clasificaciones de las deficiencias inferidas. Real Decreto, de 27 de octubre, para la protección de los trabajadores contra los riesgos asociados a la exposición al ruido.
EL CMBD HOSPITALARIO: HERRAMIENTA DE BÚSQUEDA DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL
EXPERIENCIA DE NAVARRA 1995-2003
LEZÁUN GOÑI , I. GALLEGO PULGARÍN
Esta información permite identificar nuevas empresas que utilizaron amianto y disponer de los datos de exposición de sus trabajadores para su inclusión en el registro. La distribución de casos con exposición al amianto según ocupación y actividad económica no concuerda con los hallazgos de Acute et al.
ACCIÓN PREVENTIVA CORRECTORA DEL RUIDO EN UNA LAVANDERÍA HOSPITALARIA
- INTRODUCCIÓN
- EVALUACIÓN DEL RUIDO EN LA LAVAN- DERÍA
- MATERIAL Y MÉTODO 1. Material
- RESULTADOS Y DISCUSIÓN
- CONCLUSIONES
Fue tras la última reforma en 1998, con la 38 URIBE LLOPIS P., BARBERO DEL PALACIO P., BERNAT JIMÉNEZ A.,. Las mediciones de ruido realizadas en 1998 midieron niveles superiores a 80 dB (A) en algunas zonas de la lavandería. Real Decreto, de 27 de octubre, sobre protección de los trabajadores contra los riesgos derivados de la exposición al ruido en el trabajo.
ÁREA DE UBICACIÓN DE MEDICIÓN. de 27 de octubre sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos debidos a la exposición al ruido en el trabajo. Real Decreto, de 27 de octubre, sobre protección de los trabajadores contra los riesgos derivados de la exposición al ruido durante el trabajo.
REVISIONES
VALORACION DE LA DISCAPACIDAD
UNA EXIGENCIA OBJETIVA Y CONSTRUCTIVA DE SU CONCEPCION ACTUAL
Hoy en día se pone más énfasis en los factores ambientales, como determinantes tanto del origen de las discapacidades como de las soluciones a los problemas que plantean. Calidad de vida significa la autosatisfacción de la persona con discapacidad con sus condiciones de vida. A partir del cruce entre las variables y sus niveles de análisis, pareciera que se recorre un mapa, a modo de marco conceptual para describir los factores ambientales de discapacidad y salud (Tabla I).
Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, sobre reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad en el ámbito de los servicios sociales y la seguridad social. Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
ASMA PROFESIONAL
Para ello se deben seguir las instrucciones de la clasificación GINA (Global Initiative for Asthma) (20) o su versión española GEMA (17). Es una clasificación de la gravedad del asma estable, fuera de períodos de exacerbación, basada en pasos de sintomatología, tratamiento y espirometría. El asma persistente grave implica la presencia de síntomas continuos, con limitación de la actividad física, con exacerbaciones frecuentes y con síntomas nocturnos frecuentes.
De acuerdo con esta clasificación clínica, el INMST desarrolló una clasificación de la disfunción derivada del asma (21). Síndrome de disfunción de las vías reactivas: experiencia en una unidad de neumología y alergia (CNNT).
LEGISLACIÓN
La continuación debe evaluarse una sola vez, aunque sus síntomas estén descritos en varias partes del cuadro, sin perjuicio del daño estético establecido. Las consecuencias denominadas temporales, es decir, las destinadas a una curación a corto o medio plazo, no se consideran lesiones permanentes, sino que deben valorarse según las normas del apartado a) de la tabla V, informática, v En su caso, su carácter preventivo. efecto o no y sobre la base de un cálculo razonable de su duración por.
DE MODIFICACIÓN Y ADAPTACIÓN A LA NORMATIVA COMUNITARIA DE LA LEGISLACIÓN DE SEGUROS PRIVADOS
CABEZA Cráneo y encéfalo
Con dificultades en las actividades de la vida diaria 55-70 Obstrucción de las actividades de la vida diaria 80-90 Deterioro de funciones cerebrales superiores integradas, acreditado por. Leve (limitación leve de las funciones interpersonales y sociales diarias) 10-20 Moderada (limitación moderada de algunas, pero no todas, las funciones interpersonales y sociales de la vida diaria, existe la necesidad de controlar las actividades de la vida diaria) 20-50. Cambios postraumáticos del iris (evaluar pérdida de agudeza visual y sumar . 1-5 puntos por trastorno de acomodación) 1-5.
Afaquia unilateral tras fracaso quirúrgico; evaluar según las alteraciones de la agudeza visual (ver tablas A y B adjuntas y combinar los valores obtenidos) y sumar 5 puntos. Nota: Si el oído afectado por el traumatismo tenía previamente alguna pérdida auditiva, el ritmo de deterioro será la diferencia entre el déficit actual y el existente.
TRONCO Columna vertebral y pelvis
APARATO CARDIOVASCULAR Corazón
EXTREMIDAD SUPERIOR Y CINTURA ESCAPULAR
EXTREMIDAD INFERIOR Y CADERA
Parcial (según tus limitaciones funcionales, que están incluidas) 15-20 Total (según tus limitaciones funcionales, que están incluidas) 20-25. Artrosis postraumática (se refiere a las articulaciones femorotibial y femororotuliana e incluye limitaciones funcionales y dolor) 1-10. Gonalgia postraumática inespecífica/exacerbación de artrosis previa 1-5 ADAPTACIÓN A LA NORMATIVA COMUNITARIA DE LA LEGISLACIÓN DE SEGUROS PRIVADOS 81.
MÉDULA ESPINAL Y PARES CRANEALES Médula espinal
Síndrome transversal de la médula espinal L2-L5 (es posible caminar con equipamiento, pero siempre con el uso de silla de ruedas) 75.
SISTEMA NERVIOSO PERIFÉRICO Miembros superiores
TRASTORNOS ENDOCRINOS
La gestión, liquidación y cobro de la tasa durante el período voluntario corresponde a la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones. La ley general de presupuesto del Estado para cada año puede actualizar el importe de la tasa. A partir del 31 de diciembre de 2006, las entidades aseguradoras tuvieron que adaptarse a las nuevas exigencias del fondo de garantía, especificadas en el artículo 18 de la Ley 30/1995, de 8 de noviembre, de ordenación y control de los seguros privados, de acuerdo con el texto de esta Ley .
Régimen transitorio de contraprestación para la valoración de los bienes de los sujetos aseguradores por los servicios de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones. El plazo de un año definido en la disposición final cuarta de la Ley 44/2002 se computará a partir de la entrada en vigor de esta Ley.
DE REFORMA DEL MARCO NORMATIVO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
En tercer lugar, reforzar la necesidad de integrar la prevención de riesgos laborales en los sistemas de gestión de la empresa. El capítulo I de esta ley modifica varios artículos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para resaltar la importancia de integrar la prevención de riesgos laborales en la empresa. Las modificaciones encaminadas a lograr una integración efectiva de la prevención en la empresa se completan con los cambios en los artículos 23 y 31 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
A tal efecto, se introducen determinadas modificaciones en los artículos 9 y 43 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en los artículos 39, 50 y 53 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. No conceder a los empleados designados o al servicio de prevención el acceso a la información y documentación a que se refieren el artículo 18, artículo 1, y el artículo 23, artículo 23, de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
MATERIA DE COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES
Los empleadores mencionados en el § 1 deben informar inmediatamente de cualquier situación de emergencia que pueda afectar la salud o la seguridad de los empleados de las empresas que se encuentren presentes en el lugar de trabajo. Cada empresario deberá informar a sus respectivos trabajadores de los riesgos asociados a la simultaneidad de actividades empresariales en un mismo lugar de trabajo en las condiciones del artículo 18.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales. Las instrucciones deberán ser suficientes y adecuadas en relación con los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de las empresas competidoras y las medidas para prevenir dichos riesgos.
Se facilitarán instrucciones escritas cuando se califiquen como graves o muy graves los riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar a los trabajadores de empresas competidoras. Los empresarios concurrentes deberán transmitir a sus respectivos trabajadores la información e instrucciones recibidas del empresario titular del lugar de trabajo, en las condiciones previstas en el artículo 18.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos.
Medios de coordinación
Cuando los medios de coordinación establecidos sean la presencia de recursos preventivos en el lugar de trabajo o la designación de una o varias personas encargadas de coordinar las actividades empresariales, se facilitará a los trabajadores los datos necesarios que les permitan identificarse. La persona o personas responsables de coordinar las actividades preventivas serán designadas por el empleador propietario del lugar de trabajo, cuyos trabajadores realicen actividades en él. Uno o más miembros del servicio preventivo de la empresa propietaria del centro de trabajo u otras empresas concurrentes.
Funciones de la persona o personas encargadas de coordinar las actividades preventivas. La persona o personas encargadas de la coordinación deberán estar presentes en el centro de trabajo el tiempo necesario para cumplir con sus funciones.
Dermatología Profesional
SI DESEAN
Las citas bibliográficas se enumerarán consecutivamente según su orden de aparición en el texto. Estas citas deberán identificarse, tanto en el texto como en las tablas, mediante números arábigos entre paréntesis. Legislación sobre el consumo de tabaco en el lugar de trabajo y en los espacios públicos en la Unión Europea.
Madrid: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo; 1984 o Capítulo de libro: Autor del capítulo. Por cada trabajo publicado, la revista "Medicina y Seguridad en el Trabajo" entregará tres ejemplares de forma gratuita al primer autor firmante.
NORMAS DE PUBLICACIÓN
Todos los manuscritos serán enviados al Comité Editorial de la publicación, a la dirección postal: Escuela Nacional de Medicina del Trabajo. Se enviarán tres ejemplares del artículo en formato papel y uno más en formato electrónico, escritos a doble espacio en todos sus apartados, incluyendo las distintas secciones del artículo en hojas separadas, y márgenes final, superior e inferior de 2 cm. No se incluirán en la lista de referencias bibliográficas comunicaciones personales, manuscritos o cualquier otro dato inédito.
El estilo y la puntuación se basarán en el utilizado por la Biblioteca Nacional de Medicina (NLM) de Estados Unidos. El consejo editorial de la revista no es responsable de las declaraciones, opiniones y puntos de vista expresados por los autores en sus comunicaciones.
REVISTA MEDICINA Y SEGURIDAD DEL TRABAJO
La Revista “Medicina y Seguridad del Trabajo” publica artículos originales, revisiones, casos clínicos y cartas al editor referentes a todos los aspectos de la salud y medicina del trabajo, los cuales pueden estar escritos en español o en uno de los idiomas oficiales. Estado o en inglés. Se acompañará de una carta firmada por todos los autores del trabajo expresando su deseo de publicar el trabajo en la revista, especificando qué tipo de artículo se envía. La portada incluirá: título completo del artículo en español e inglés, título abreviado (menos de 70 caracteres) para títulos, nombre y apellido de los autores, institución o centro de origen, dirección postal completa del autor cuya necesidad. a enviar. correspondencia y fuente de financiación, si la hubiere.
El artículo incluirá un resumen, con una extensión máxima de 200 palabras, un resumen en inglés y el texto, que podrá redactarse introduciendo las divisiones que el autor considere oportunas. Los trabajos publicados pasarán a ser propiedad de la revista, y no se devolverá el soporte físico en el que sean enviados.
REVISTA DE MEDICINA Y SEGURIDAD DEL TRABAJO LISTADO DE COMPROBACIONES PARA LOS AUTORES
DECLARACIÓN DE LOS AUTORES
OFERTA DOCENTE 2004 (Segundo Semestre)
ESCUELA NACIONAL DE MEDICINA DEL TRABAJO
MASTER Y DIPLOMATURAS SUPERIORES
CURSOS
