34; EMPLEO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA UNIDAD EJECUTIVA 001 DEL GOBIERNO REGIONAL DE APURÍMAC 2014.” La presente investigación hace referencia al estudio sobre la inserción laboral de las personas con discapacidad en la unidad ejecutiva 001 del gobierno regional de Apurímac, 2018. El propósito de esta investigación es extraer información sobre la problemática laboral de las personas con discapacidad, lo que lo hace posible identificar las relaciones laborales de las personas con discapacidad con el gobierno regional de Apurímac.
El instrumento aplicado incluyó una encuesta de 33 preguntas con respuesta múltiple, la cual fue aplicada a personas con discapacidad y jefes de área en la Unidad Implementadora 001 del Gobierno Regional de Apurímac. El presente estudio titulado “Inserción Laboral de Personas con Discapacidad en la Unidad Ejecutiva 001 del Gobierno Regional de Apurímac 2014”, cuyo objetivo principal es evaluar el nivel de inserción laboral de las personas con discapacidad en la Unidad Ejecutiva 001 del Gobierno Regional de Apurímac 2014 para saber. Los resultados indican que el nivel de inclusión laboral de personas con discapacidad es muy bajo en la Unidad Ejecutiva 001 del Gobierno Regional de Apurímac, ya que de 623 empleados, solo 07 son personas con discapacidad, es decir, 1.12%.
- Descripción del problema
- Enunciado del problema
- Objetivos
- Justificación
- Delimitación
Cuál es el nivel de ocupación de personas con discapacidad en la Unidad Ejecutiva 001 del Gobierno Regional de Apurímac -2018. Cuáles son las normas para el empleo de personas con discapacidad en la unidad ejecutiva 001 del Gobierno Regional de Apurímac - 2018. Qué formas de igualdad se observan en el empleo de personas con discapacidad en la unidad ejecutiva 001 del Gobierno Regional de Apurímac - 2018.
Cuál es la política de inclusión en la integración laboral de personas con discapacidad en la Unidad Ejecutiva 001 del Gobierno Regional de Apurímac - 2018. Conozca el nivel de inserción laboral de personas con discapacidad en la Unidad Ejecutiva 001 del Gobierno Regional de Apurímac - 2018 Analizar el Reglamento de Empleo en la Unidad Ejecutiva 001 del Gobierno Regional de Apurímac para Personas con Discapacidad – 2018.
- Antecedentes
- Marco referencial / Bases Teórica
- Igualdad
- Políticas de inclusión
- Marco conceptual
La discapacidad representa la objetivación de un déficit y como tal refleja cambios a nivel de la persona. No se consideran discriminatorias las medidas positivas encaminadas a lograr la igualdad de facto de la persona con discapacidad (Ley N°. La persona con discapacidad tiene capacidad jurídica en todos los aspectos de la vida, en igualdad de condiciones con las demás).
El Estado garantiza a las personas discapacitadas el derecho a la propiedad, a la herencia, a la libre celebración de contratos y al acceso en igualdad de condiciones con los demás a seguros, préstamos bancarios, préstamos hipotecarios y otras formas de crédito financiero. Las entidades públicas realizan ajustes en los procedimientos de selección y evaluación para asegurar la participación de las personas con discapacidad en igualdad de condiciones con el resto de personas. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es responsable de la supervisión del ámbito privado y de la autoridad pública en coordinación con el Consejo Nacional para la Integración de las Personas con Discapacidad (CONADIS) en el sector público.
- Definición de Variables
- Operacionalización de variables
- Tipo y diseño de la investigación
- Población y muestra
- Material de investigación
Esta investigación es fundamental porque no pretende aplicar de forma inmediata el conocimiento. Para este estudio se utiliza el nivel descriptivo porque para Pedro José Salinas (2012) es un nivel que se refiere a la descripción de un fenómeno en su totalidad o parte del mismo. En este tipo de investigación se supone que la descripción que se hace sucederá como no se ha hecho antes. Según Méndez (2001), “el estudio descriptivo identifica características del universo de investigación, indica formas de comportamiento y actitudes, establece conductas específicas, descubre, verifica y analiza las variables de investigación”.
El autor señala que los estudios descriptivos utilizan técnicas específicas de recolección de información, como la observación y las entrevistas. Esta investigación utilizará el método deductivo que utilizará el análisis, dividiendo el problema en varios subtemas que serán analizados y la síntesis para crear una opinión más amplia; para Velásquez Espinoza (2008). Para Lizardo Carvajal (2013), a través del método de investigación deductivo es posible llegar a conclusiones directas, cuando derivamos lo particular sin intermediarios.
Por ser una investigación sistemática y empírica, no requiere la manipulación de variables independientes, y los actos de observación y comprensión de los fenómenos de la investigación se realizan en un contexto real (Hernández, Fernández, & Baptista, 2003). El tipo de diseño no experimental propuesto en esta investigación sugiere el uso de un diseño transeccional o transversal en el que la recolección de datos se llevará a cabo durante un período de tiempo específico. Este tipo de diseño de investigación exploratoria transversal analiza variables que demuestran una hipótesis inicial y contribuyen a investigaciones posteriores para profundizar en el tema.
Al ser una investigación nueva y debido a la falta de estudios en este contexto en el Perú, se decidió utilizar este tipo de diseño. Encuestas: son preguntas en forma escrita u oral que el investigador aplica a una parte de la población denominada muestra de la población, con el fin de obtener información sobre el objeto de investigación. En la unidad ejecutiva 001 del Gobierno Regional de Apurímac, la información se obtuvo de 623 empleados públicos en su conjunto y dado que la ley 29973 establece que se debe incluir a las personas con discapacidad en un porcentaje no menor al 5%, se espera que en al menos 32 empleados deben ser personas con discapacidad.
El instrumento utilizado fue el cuestionario, el cual constituyó una herramienta básica para el éxito en la obtención de datos y verificación de los resultados.
Descripción de los resultados
La Tabla 8 y la Figura 2 muestran que el porcentaje de género de las personas con discapacidad entrevistadas es 6 (86%) hombres, mientras que 1 (14%) es mujer. La Tabla 13 y la Figura 6 muestran el número de hijos de personas con discapacidad que trabajan en el gobierno regional de Apurímac. El 57% de las personas con discapacidad entrevistadas indicó que sí tiene hijos, mientras que el 43% de los encuestados respondió que no. Según el cuadro 17 y el gráfico 10, el 100% de las personas con discapacidad entrevistadas que laboran en la modalidad de Contrato de Servicios Administrativos (CAS) se encuentran empleadas.
Convenio 159 de la Organización del Trabajo (OIT) sobre la rehabilitación profesional de las personas con discapacidad. Convenio 159 de la Organización del Trabajo (OIT) sobre la rehabilitación profesional de las personas con Ley General de Personas con Discapacidad Ley de Atención Prioritaria en los Centros de Atención.
La Tabla 20 y la figura 13 muestran que el 86% de las personas con discapacidad encuestadas conocen la Ley General de Personas con Discapacidad, mientras que el 71% Según la tabla 25 y la figura 18, el 100% de las personas con discapacidad entrevistadas que trabajan en el gobierno regional de Apurímac respondieron que trabajan 8 horas diarias. En la tabla 26 y figura 19 se muestra que el 100% de las personas con discapacidad entrevistadas respondieron que su remuneración es mensual por el trabajo que realizan.
En la Tabla 31 y Figura 24, el 100% de las personas con discapacidad encuestadas respondieron que NO adquirieron su discapacidad en el trabajo. Según la Tabla 33 y la Figura 26, el 57% de las personas con discapacidad encuestadas respondieron que no tenían problemas para trasladarse de un lugar a otro en la institución, mientras que el. Según la Tabla 35 y la Figura 28, el 100% de las personas con discapacidad encuestadas respondieron que su recompensa es un salario que reciben al final de cada mes.
En la tabla 38 y figura 31, el 57% de las personas con discapacidad encuestadas cree que NO se les trata diferente por la discapacidad que tienen, mientras que eso es el 43%. La Ley General de Personas con Discapacidad establece que las instituciones públicas están obligadas a emplear personas con una discapacidad no menor al 5%. En la Tabla 43 y la Figura 36 se observa que el 100% de las personas con discapacidad encuestadas reportan que su institución NO promueve la inserción laboral de personas con discapacidad.
Discusión de resultados
Con base en la investigación realizada por Barreda & Rebolledo se concluye que al menos el 11.1% logró insertarse al mundo laboral a través de programas de integración laboral y hay que resaltar que en la unidad ejecutora 001 del gobierno regional de Apurímac NO existe programa que pueda facilitar la inserción laboral de personas con discapacidad. Bergamino (2013) señala que las personas con discapacidad visual que son incorporadas a un puesto de trabajo no son monitoreadas en el trabajo realizado, de la misma manera en el gobierno regional de Apurímac las personas con discapacidad que han ingresado a trabajar. por sus propios medios y no son monitoreados en el trabajo que realizan con el objetivo de mejorar sus condiciones laborales o superar deficiencias.
Conclusiones
Respecto a las políticas de empleo para personas con discapacidad en la Unidad Ejecutiva 001 del Gobierno Regional de Apurímac - 2018, el 100% de los encuestados señala que no existe una política de empleo a pesar de existir normas y leyes como por ejemplo. la Ley. 29973, Ley General de Personas con Discapacidad.
Recomendaciones
Integración laboral de personas con discapacidad física de grupos de redes regionales y para discapacitados. Oportunidad laboral en el sector de masoterapia para personas con discapacidad visual: el caso de Ágora Perú. Inclusión social y laboral de personas con discapacidad intelectual a través de programas de empleo con apoyo.
POST INSERCIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA UNIDAD EJECUTIVA 001 DEL GOBIERNO REGIONAL DE APURÍMAC 2014. Conocer el nivel de inserción laboral de personas con discapacidad en la unidad ejecutiva 001 del Gobierno. Qué igualdad se da en la inserción laboral de personas con discapacidad en la unidad ejecutiva 001 del gobierno regional de Apurímac - 2018.
Identificar cuáles son las políticas de inclusión en la inserción laboral de personas con discapacidad en la unidad ejecutiva 001 del Gobierno Regional de Apurímac - 2018. Conocer qué tipos de apoyo existen en el entorno para las personas con discapacidad. Piensas que las personas limitan tus acciones a pesar de que crees que puedes salir adelante incluso con tu discapacidad.
¿Cree que la gente le trata diferente por su discapacidad? SI ( ) NO. Debe haber no menos del 5% de personas con discapacidad del total de empleados de la institución pública.
