ROTACIÓN DE PERSONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LOS MUNICIPIOS DISTRITALES. 58 Cuadro 19 ¿Crees que tu trabajo en este municipio distrital de Huicungo te hace sentir realizado como persona y que recibes dicho reconocimiento? 65 Tabla 26 ¿Considera que se cumplen a cabalidad las reglas y estándares establecidos en su área de trabajo?
68 Tabla 30 ¿Cree que la distribución física del ambiente de trabajo facilita el desempeño de mis tareas? 65 Figura 24 ¿Considera que se cumplen a cabalidad las reglas y estándares establecidos en su área de trabajo? 69 Figura 28 ¿Cree que la distribución física del ambiente de trabajo facilita el desempeño de mis tareas?
- DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
- FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
- PROBLEMA GENERAL
- PROBLEMAS ESPECÍFICOS
- OBJETIVO GENERAL
- OBJETIVO GENERAL
- OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
- JUSTIFICACIÓN TEÓRICA
- JUSTIFICACIÓN PRÁCTICA
- JUSTIFICACIÓN METODOLÓGICA
- LIMITACIONES DE LA INVESTIGACIÓN
- VIABILIDAD DE LA INVESTIGACIÓN
PE1: ¿Cuál es la relación entre los factores organizacionales y la satisfacción laboral entre los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huicungo, 2022? PE2: ¿Cuál es la relación entre los factores organizacionales y la satisfacción laboral entre los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huicungo, 2022? PE3: ¿Qué es? La relación entre factores competitivos y satisfacción laboral entre trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huicungo, 2022.
PE4: ¿Cuál es la relación entre los factores personales y la satisfacción laboral entre los trabajadores del Municipio Cantonal de Huicungo, 2022? OE1: Determinar la relación entre los factores organizacionales y la satisfacción laboral entre los trabajadores del Municipio Cantonal de Huicungo, 2022. SO4: Determinar la relación entre los factores personales y satisfacción laboral en trabajadores del Municipio Distrital de Huicungo, 2022.
- ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN
- ANTECEDENTES INTERNACIONALES
- ANTECEDENTES NACIONALES
- ANTECEDENTES LOCALES
- BASES TEÓRICAS
- ROTACIÓN DEL PERSONAL
- SATISFACCIÓN LABORAL
- DIMENSIONES DE SATISFACCIÓN LABORAL
- DEFINICIONES CONCEPTUALES
- HIPÓTESIS
- HIPÓTESIS GENERAL
- HIPÓTESIS ESPECÍFICAS
- VARIABLES
- VARIABLE INDEPENDIENTE
- VARIABLE DEPENDIENTE
- OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES
Marcelo (2019), menciona que el propósito de esta investigación es determinar la relación entre la rotación de personal y la satisfacción laboral entre los trabajadores de la municipalidad provincial de Trujillo, en el año 2018. Andrade (2021), menciona que el propósito de la investigación es determinar Cómo se relaciona la satisfacción laboral con la dedicación organizacional en el municipio de la provincia de Leoncio Prado. Callupe y Vázquez (2019), mencionan que el propósito de esta investigación es determinar cómo se relaciona la rotación de personal con el desempeño laboral de los trabajadores de la Subadministración de Control y Liquidación Laboral del MPHCO - 2019.
La rotación de empleados determina si los empleados son despedidos o contratados. Existe una relación significativa entre la rotación de personal y la satisfacción laboral entre los empleados de la Municipalidad Distrital de Huicungo 2022. HE1: Existe una relación significativa entre los factores organizacionales y la satisfacción laboral entre los empleados de la Municipalidad Distrital de Huicungo 2022.
- TIPO DE INVESTIGACIÓN
- ENFOQUE
- ALCANCE O NIVEL
- DISEÑO
- POBLACIÓN Y MUESTRA
- POBLACIÓN
- MUESTRA
- TÉCNICAS E INSTRUMENTO DE RECOLECCIÓN DE DATOS
- TÉCNICA
- INSTRUMENTOS
- TÉCNICAS PARA EL PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE LA
Son aquellos elementos que constituyen un mismo objetivo de investigación y se caracterizan bajo un mismo supuesto. Son unidades de análisis para apoyar la investigación y su desarrollo (Deroncele et al., 2021). El trabajo de investigación tendrá una población conformada por todos los asociados del Municipio Cantonal de Huicungo, 2022, expresado en la siguiente tabla.
La muestra es una parte incluida de la población, un determinado subconjunto de elementos de iguales características que sirven de soporte a la investigación (Hernández et al. 2017). Por lo tanto, el trabajo de investigación incluyó una muestra de 38 socios colaboradores del municipio distrital de Huicungo. Según Hernández et al. 2006), conceptualiza la encuesta como un instrumento que sirve para recolectar información, utilizada con preguntas relevantes para medir variables.
Según Hernández et al. 2006), el cuestionario debe contener información detallada para verificar el problema en cuestión, así como de fácil comprensión para la muestra objetiva que responderá a las preguntas formuladas, lo que incluirá la recolección de información para su adecuada tabulación y así contraste. la hipótesis corresponde a los resultados. Una vez codificada la información, se analizará mediante un software de puntuación especializado de Spearman. EXCEL: Programa que utiliza operaciones de fórmulas básicas para crear cálculos, gráficos y desarrollar análisis de datos relacionados con la estadística descriptiva.
Un programa que produce procesos estadísticos analizando datos y estructurando gráficos y tablas con información relevante y útil. PALABRA: Es un programa que permite la creación de documentos que contienen toda la información visual, gráficos, tablas y diagramas. Fue factible para el estudio porque describió el contenido del estudio en todas sus actividades.
PROCESAMIENTO DE DATOS
Con esto podemos concluir que más del 30% casi siempre piensa que logra sus objetivos profesionales rotando áreas. Respecto a la pregunta: ¿Cree usted que en general existen buenas relaciones laborales con sus compañeros? Con esto podemos concluir que más del 37% cree en ocasiones que existen suficientes canales de comunicación.
Respecto a la pregunta: ¿Crees que es posible la interacción con superiores? Con esto podemos concluir que más del 35% siempre considera la posibilidad de interactuar con personas de mayor rango. Con esto podemos concluir que más del 30% siempre cree que la experiencia laboral es decisiva para el.
Respecto a la pregunta: ¿Considera qué hace que un buen desempeño laboral esté bajo presión? Con esto podemos concluir que más del 40% casi siempre se desempeña bien en el trabajo bajo presión. Respecto a la pregunta: ¿Crees que tu perfil laboral se adapta a las necesidades de tu puesto de trabajo?
Respecto a la pregunta: ¿Considera agradables las recompensas que recibe por parte de la institución? Respecto a la pregunta, ¿crees que recibir un salario debería ser acorde con tus habilidades y experiencias? Con esto podemos concluir que más del 40% siempre cumple con las políticas y estándares establecidos por la Institución.
De esto podemos concluir que más del 40% de ellos casi siempre cree que cumple plenamente con las normas y estándares que se aplican en su campo de trabajo. Respecto a la pregunta: ¿Crees que la formación tiene un impacto significativo en tu satisfacción laboral? Respecto a la pregunta: ¿Crees que el entorno físico en el que te encuentras te permite trabajar cómodamente?
CONTRASTACIÓN DE HIPÓTESIS
De acuerdo a la hipótesis específica 1 presentada, se concluyó que existe una relación significativa entre los factores organizacionales y la satisfacción laboral entre los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huicungo 2022, esta relación es moderadamente positiva según el rango de puntajes de la correlación rho de Spearman. (0,472). HE2: Existe relación significativa entre los factores de puesto y la satisfacción laboral entre los trabajadores del Municipio Distrital Huicungo 2022. De acuerdo a la hipótesis específica 2 presentada, se concluyó que existe una relación significativa entre los factores de trabajo y la satisfacción laboral entre los trabajadores de la Municipio Distrital de Huicungo 2022, esta relación se encuentra positivamente baja según el rango de puntajes de la correlación Rho de Spearman (0.350).
HE3: Existe una relación significativa entre los factores competitivos y la satisfacción laboral entre los empleados de la Municipalidad Distrital de Huicungo 2022. De acuerdo con la hipótesis específica 3 presentada, se concluyó que existe una relación significativa entre los factores competitivos y la satisfacción laboral entre los empleados de la Municipalidad Distrital de Huicungo 2022. Esta relación es moderadamente positiva según el rango de puntuaciones de la correlación Rho de Spearman (0,580). HE4: Existe relación significativa entre los factores personales y la satisfacción laboral entre los empleados de la Municipalidad Distrital de Huicungo 2022.
De acuerdo a la hipótesis específica 4 que se presentó, se concluyó que existe una relación significativa entre los factores personales y la satisfacción laboral entre los trabajadores de la Municipalidad Distrital Huicungo 2022, esta relación es de forma positiva baja según la serie de puntajes de Correlación Rho de Spearman (0,399).
Asimismo, brindar reconocimiento a los logros para mejorar la satisfacción laboral del personal. Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en empleados de la municipalidad distrital de la región Zaña-Lambayeque. El Impacto de la Rotación del Personal Administrativo en el Desempeño Laboral en una Entidad Gubernamental, 2018, Lima-Perú.
En su tesis: “La relación entre rotación de personal y satisfacción laboral en trabajadores de la municipalidad provincial de Trujillo, en el año 2018”. Movilidad de personal y satisfacción laboral en trabajadores de la Municipalidad Distrital de Huicungo, 2022 [Tesis universitaria, Universidad de Huánuco]. ¿Cuál es la relación entre rotación de personal y satisfacción laboral en trabajadores de la Municipalidad Distrital Provincial de Huicungo, 2022?
Determinar la relación entre rotación de personal y satisfacción laboral entre los trabajadores del Municipio Distrital de Huicungo, 2022. SO2: Determinar la relación entre los factores laborales y la satisfacción laboral entre los trabajadores del Municipio Distrital de Huicungo, 2022. SO3: Determinar la relación entre los factores competitivos y la satisfacción laboral entre Trabajadores del Municipio Distrital de Huicungo, 2022.
Población: Estará compuesta por todos los empleados de la Municipalidad Distrital de Huicungo, 2022, expresada en el siguiente cuadro. Espacio de Trabajo ¿Considera que se cuenta con las instalaciones para el adecuado desempeño de las tareas diarias dentro del municipio distrital de Huicungo? ¿Cree que la capacitación de los empleados de la Municipalidad Distrital de Huicungo tiene un impacto significativo en su satisfacción laboral?
Objetivo: El objetivo de este cuestionario es recopilar información necesaria sobre la rotación de personal entre los empleados de la Municipalidad Distrital de Huicungo. Objetivo: Este cuestionario tiene como objetivo recopilar información necesaria sobre la satisfacción laboral en los empleados de la municipalidad distrital de Huicungo. ¿Cree usted que existe facilidad para un buen desempeño de las tareas diarias dentro de la Municipalidad Distrital de Huicungo?
