ACCIÓN DE MEJORA: Acción para optimizar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de seguridad y salud en el trabajo de la organización de manera consistente con sus políticas. EFICACIA: Realización de los objetivos del sistema de gestión de SST con la máxima eficacia y máxima eficiencia. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es el compromiso formalmente expresado de la alta dirección de una organización con la seguridad y salud en el trabajo que define su alcance y conecta a toda la organización.
REQUISITO REGULADOR: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma vigente y aplicable a las actividades de la organización. Dicha supervisión incluye tanto la supervisión de la salud de los trabajadores como la del medio ambiente de trabajo. La seguridad y salud en el trabajo (SST) es la disciplina que se ocupa de la prevención de lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico por etapas. La seguridad y salud en el trabajo es la disciplina que se ocupa de la prevención de lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. De igual forma se pretende diseñar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa COASERV LTDA.
Conozca cómo desarrollar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de COASERV LTDA.
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
COASERV LTDA
Estructurar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa COASERV LTDA. Proteger la seguridad y salud de los empleados a través de la mejora continua del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG – SST) de la empresa. Verificación de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, que se realizará anualmente.
Identificación de amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa; que debe ser anual. La evaluación de la eficacia de las medidas adoptadas para controlar los peligros, riesgos y amenazas, incluidos los informes de los empleados; La evaluación de los puestos de trabajo en el contexto de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores.
Registro y seguimiento de los resultados de los indicadores definidos en el SG – SST de la empresa del año inmediatamente anterior.1. Teniendo en cuenta los aspectos antes mencionados, se realiza un análisis del estado actual de la empresa COASERV LTDA. Dentro de estas normas se establece la protección tanto de los trabajadores como de la empresa y se encuentran las normas de higiene y seguridad industrial.
La empresa cuenta con normas de higiene y seguridad industrial y está suscrita por el representante legal de la empresa COASERV LTDA…Ver anexo B…. La política de seguridad y salud en el trabajo es el compromiso de la alta dirección de la empresa, expresado formalmente, que define su alcance y vincula a toda la organización. La empresa cuenta con una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo debidamente suscrita por el representante legal de la empresa COASERV LTDA...Ver Anexo C.
El estado civil con mayor porcentaje en la empresa es casado/unión común con el 45% de los trabajadores de la empresa. La antigüedad de los empleados de la empresa se estima en un 72% entre 1 a 5 años y un 54% con antigüedad en el puesto con el mismo rango de años. El 9% de los empleados de la empresa tiene 48 años o más, lo que muestra un porcentaje importante de adultos.
Edad
Según las condiciones en el desarrollo de su trabajo, con mayor prevalencia el 81% manipula o está en contacto con productos químicos, lo cual se debe a la naturaleza de la actividad de limpieza que realizan, con un porcentaje del 81% de los empleados. Dicen que no tienen molestias por la temperatura en la que realizan sus actividades laborales diarias, el nivel de fatiga al final del día es normal con el 90% de los empleados y el 72%. Con un 27% hay estado civil soltero y madres jefas de hogar, que como se puede observar tienen un porcentaje importante en este negocio.
Estado Civil
Numero de Personas a Cargo
Nivel de Escolaridad
En el desarrollo de las tareas diarias de los empleados de COASERV LTDA. 127 – DE medicina preventiva y saneamiento básico: cada lugar de trabajo contará con las instalaciones y medios necesarios para prestar primeros auxilios a los trabajadores. Prevención, preparación o respuesta a emergencias. Analizar la vulnerabilidad de la empresa ante las amenazas identificadas, teniendo en cuenta las medidas preventivas y de control existentes.
Se recomienda actualizar las actividades de difusión, capacitación y provisión tanto al personal trabajador como a los visitantes del plan de emergencias de la empresa. Disponer de señalización adecuada tanto para zonas de emergencia como generales de la empresa. Considere comprar bombillas de iluminación de emergencia e instalarlas en diferentes áreas del negocio.
Independientemente de la complejidad de la evaluación de riesgos, ésta debe ser un proceso sistemático que garantice que se cumpla su propósito. Para identificar, valorar y valorar los riesgos se ha elaborado la matriz de riesgos y peligros de la empresa COASERV LTDA...Ver Anexo G. Otro puesto con alta exposición a fracturas al subir o bajar escaleras es el de recepcionista, este como propio. desarrollo de sus funciones en el traslado a diferentes áreas de la empresa.
Finalizado el recorrido, entrega de insumos, se regresa a las instalaciones de la empresa. Su principal objetivo es PROMOVER condiciones de trabajo seguras, saludables e higiénicas entre todo el personal de la empresa con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La solicitud se realizó de manera presencial para socializar a COPASST, sus funciones y obligaciones con el personal de COASERV LTDA.
Comienza la socialización de la compañera Tatiana, donde se explican las funciones del presidente de COPASST. En el desarrollo de la socialización del accidente de trabajo en la empresa COASERV LTDA. También cabe destacar que cuenta con la participación de todo el personal de la empresa COASERV LTDA.
El análisis epidemiológico es un procedimiento en el que se analiza e interpreta sistemáticamente información de los empleados de una empresa, los datos de vigilancia epidemiológica tienen diferentes finalidades; En este caso se utiliza para caracterizar al personal de la empresa COASERV LTDA. Y poder determinar el estado de salud y el alcance de la capacidad o incapacidad de los empleados. También se recomienda actualizar las actividades de distribución, capacitación y entrega del plan de emergencias de la empresa tanto para el personal de trabajo como para los visitantes.
Como acciones de mejora a realizar en relación al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, se recomienda que se reúnan mensualmente en los horarios establecidos y de esta manera puedan generar mejoras para el personal de la empresa.
