3 Pour une analyse transversale des mouvements sociaux (féministes et syndicalistes), voir l'article de Rousseau (2009) dans le contexte bolivien. La reprise de l'emploi, la négociation collective et la protestation des travailleurs ont entraîné une résurgence de l'action syndicale.
Conversion de l’économie et du marché du travail aux logiques néolibérales
Le chômage a été ramené à 6,4 %, tandis que l'emploi et le niveau d'activité ont augmenté. De plus, l'augmentation de l'emploi privé enregistré au cours de cette période s'est accompagnée d'une croissance annuelle moyenne des travailleurs sous conventions collectives (CCT), atteignant environ 5 millions de personnes sous CCT en 2008 (MTEySS, 2010).
Les relations professionnelles en Argentine
La négociation collective dans tous les secteurs se développe au détriment de la négociation au niveau de l'entreprise. Cette période a été dominée par des négociations d'entreprise décentralisées pour les CCT et les accords8.
Anciennes et nouvelles pratiques de l’acteur syndical
Cette tension au sein de la CTA ne s'est pas manifestée au sein de la CGT pour qui l'alliance avec les mouvements sociaux n'était pas une priorité stratégique. Après la rupture de la CGT avec le gouvernement et sa scission en deux factions - comme pour la CTA - l'ensemble du mouvement syndical s'est repositionné et de nouvelles protestations s'organisent contre les politiques économiques et sociales.
L’action syndicale sur le lieu de travail
Essentiellement, nous pointons une corrélation entre le rétablissement de la force syndicale et l'émergence de certains niveaux d'organisation et de conflits à plus petite échelle, c'est-à-dire dans les lieux de travail eux-mêmes. Observatorio del Derecho Social (ODS) du CTA, 2011, Conflits du travail et négociation collective. [email protected].
Les études syndicales en Argentine : des dirigeants aux militants de base
Comités internes au travail : résurgence des syndicats de base et espaces de politisation du travail A. Des études plus récentes accordent plus d'attention à l'analyse des syndicats de base et révèlent l'écart existant entre représentants organisationnels et représentants du travail.
Le rôle historique des organisations syndicales de base
Pendant cette période, la massification de la structure syndicale sur le lieu de travail a été impulsée par l'État. La plupart des gains de la classe ouvrière au cours de cette période ont été rendus possibles à la fois par la position clé du gouvernement péroniste et par l'action quotidienne des travailleurs organisés autour de commissions internes dans les entreprises.
Les années 2000 : un contexte économique et politique plus favorable à l’action syndicale
Les grands conflits menés par les organisations syndicales de base (Lenguita & Varela, 2010) se sont développés de 2004 à 2006 dans la première période du cycle des relations professionnelles du kirchnérisme. Au cours des années 2000, le rôle syndical et politique indispensable des comités internes à l'entreprise reprend du terrain.
Résurgence du syndicalisme de base
Le conflit avait déjà atteint une dimension nationale et menaçait de diffuser ces revendications salariales dans tout le pays : il devint un conflit politique de la commission interne avec les dirigeants syndicaux et avec le gouvernement national. La deuxième phase de la grève débute fin juin, avec le même arrêt de travail progressif.
La spécificité du syndicalisme de base argentin et ses caractéristiques
Depuis leur création dans les années 1930, les commissions internes « insoumises » subissent les pressions patronales mais aussi étatiques et syndicales. 13 Le taux de syndicalisation en Argentine a toujours été élevé, en partie à cause de la présence du syndicat sur le lieu de travail. Le programme néolibéral en Amérique latine et en Europe : les cas de l'Argentine et de la Belgique.
La stagnation de l'économie argentine à la fin des années 1990, accompagnée d'une forte délégitimation politique de la coalition au pouvoir et d'une rupture du lien social, a conduit à une crise économique, sociale et politique sans précédent en 2001. La mise en œuvre de politiques de restructuration a une profonde réforme des institutions du travail, une dégradation de tous les indicateurs du marché du travail et un affaiblissement des relations professionnelles avec la décentralisation de la négociation collective et la flexibilité des conditions de travail. Il est remarquable de constater en particulier que la violation des droits des chômeurs, sous couvert de mesures d'activation, est une constante de la politique publique de l'emploi.
Stratégies de résistance : émergence de sujets politiques et nouvelles formes d’organisation et d’expression
Cependant, cette centralité indiscutable de l'acteur syndical ne résume pas le champ de la contestation sociale. Car c'est bien dans la concertation sociale institutionnalisée que s'inscrit le répertoire de l'action syndicale. Tout Autre Chose et Hart Boven Hard s'appuient sur une structure associative articulée autour de l'éducation du public et de la lutte contre l'incertitude.
Innovations et limites des stratégies politiques des organisations syndicales
La réactivation du marché du travail a impliqué l'inclusion massive de la génération dans les milieux de travail et la recomposition conséquente des bases de la représentation syndicale. La stratégie ici est aussi de créer des instances de contestation capables de s'autonomiser de la structure syndicale. La relation entre mouvements sociaux et mouvement syndical ne peut donc pas être pensée comme un affrontement dans le champ de la lutte sociale.
L’enquête qualitative
L'article présente d'abord l'aspect qualitatif de la recherche et les choix méthodologiques, suivi d'une analyse transversale des données recueillies. Pour le focus groupe lié aux activités de préparation de colis au dépôt, trois sociétés spécialisées dans les activités de préparation de commandes étaient représentées : « Premed », grossiste distributeur de médicaments en Belgique, « Foodcom », société spécialisée dans la livraison de repas pour l'HORECA et la restauration secteur. La rencontre poursuivait un double objectif : d'une part, éclairer le diagnostic par la prise en compte de la singularité des situations de travail, et appuyer l'analyse des effets des nouvelles formes d'organisation du travail sur le bien-être au travail, identifiés dès le diverses sources utilisées (revue de la littérature et entretiens de recherche).
Principaux résultats de l’enquête qualitative
- Les effets de la non prise en compte des conditions réelles d’exercice de l’activité
- Les transformations des conditions de travail avec l’introduction du numérique
- Le numérique comme dispositif de contrôle et de surveillance des travailleurs ?
- Eloignement de l’interlocuteur hiérarchique et affaiblissement des relations interpersonnelles au travail
- L’impact des usages du numérique sur le collectif de travail
Pour d'autres, ces nouveaux modes de travail permis par l'utilisation des appareils mobiles risquent de se transformer en une arme à double tranchant : en effet, les salariés du secteur bancaire, ainsi que les conseillers et responsables de la prévention dans l'administration publique, voient l'allongement des journées de travail et travail le week-end ou le soir induit par le mode de travail "H-24". Dans le cadre de la mise en place de nouveaux modes de travail, l'utilisation des technologies mobiles économise efficacement la communication et les échanges fréquents entre les équipes et la direction, quels que soient le lieu et le temps de travail fixe. Ainsi, pour les préparateurs de commandes, l'isolement renvoie directement au fait que les procédures de travail ne permettent pas la communication entre collègues, y compris en cas de dysfonctionnement technique de l'outil.
L’analyse quantitative
Répartition sociodémographique des nouvelles formes de travail
Les nouvelles formes de travail correspondent souvent à un profil socio-démographique assez important (pour des chiffres précis, voir Les horaires de travail irréguliers et asociaux (atypiques) touchent également plus les hommes que les femmes. Aussi pour ces nouvelles formes d'organisation du travail, plus que les femmes , les différences de sexe ou d'âge, ce sont les différences entre les niveaux d'éducation et les professions qui sont caractéristiques : encore une fois, ce sont les travailleurs les plus qualifiés, les professionnels et les cadres qui sont surreprésentés sur le marché du travail, travaillant en équipe avec autonomie, les emplois avec une grande variété de tâches et d'emplois avec la possibilité d'utiliser différentes compétences.
Nouvelles formes de travail en relation avec la qualité du travail, le bien-être et la santé
La qualité des horaires de travail et l'environnement social de travail ne sont pas non plus optimaux. Enfin, on constate que les nouvelles formes d'organisation du travail (par exemple le travail en équipe avec autonomie) sont majoritairement corrélées à une plus grande satisfaction vis-à-vis des conditions de travail. En ce sens, le choix du travail à temps partiel apparaît plus influencé et contraint par les caractéristiques de la demande de travail.
Méthodologie, description de l’échantillon et limites de la recherche Les secteurs sélectionnés
Une étude exploratoire du travail à temps partiel dans les secteurs du commerce de détail et des maisons de repos en Belgique T. Une étude de 2002 (Cortese et Martinez, 2002) a constaté que le travail à temps partiel dans ce secteur, bien que fortement féminisé et comprenant un grand nombre de emplois à temps partiel, s'appuyait sur une dynamique différente de celle du travail dans les secteurs du commerce et des maisons de repos. Dans les banques, l'accès au travail à temps partiel apparaît généralement comme le résultat de la demande des travailleurs plutôt que comme une variable de l'organisation du travail, élément confirmé lors des focus groupes menés en amont de l'enquête (voir ci-dessous).
Les résultats de l’enquête
- La dimension objective : le contrat à temps partiel comme norme à l’embauche
- La dimension subjective : l’insatisfaction sur les heures contractuelles
- Analyse des fréquences totales
- L’analyse en correspondances multiples
Nous définissons les déterminants du travail à temps partiel liés à la « sphère non-travail » comme les raisons ou contraintes choisies qui ne relèvent pas de la « sphère travail ». En d'autres termes, avoir un autre emploi serait une conséquence plutôt qu'une cause du travail à temps partiel. La deuxième dimension explique 23,8 % de la variance et comprend les deux premiers items : « Je ne trouve pas d'emploi à temps plein » et « Uniquement un emploi à temps partiel ».
Les risques psychosociaux au cœur des recherches sur les doctorants
Trajectoires doctorales à l'université : relations ambivalentes avec l'autonomie et la flexibilité du temps de travail. La première partie présente l'état des risques psychosociaux dans le monde scientifique et universitaire, ainsi que les conditions de travail et d'emploi des assistants et doctorants. La deuxième partie décrit les conditions de travail et d'emploi des assistants et doctorants.
Les conditions d’emploi dans le milieu universitaire francophone : le cas des
5 Arrêté royal du 31 octobre 1953 fixant le statut des agrégés, des tuteurs et des membres du personnel scientifique des universités d'Etat, article 4. Les résultats montrent qu'après l'université, le secteur industriel est le deuxième employeur de docteurs diplômés. A noter toutefois que la durée des bourses doctorales (4 ans) est comptabilisée dans le calcul de l'ancienneté scientifique.
L’épreuve du parcours doctoral : récits d’acteurs Méthodologie
Grande autonomie dans l’organisation du travail
Mais je sens que ce n'est que maintenant que je peux vraiment lire, analyser, réfléchir aux résultats. Après ça dépend de chacun, mais c'est vrai qu'on a beaucoup, beaucoup de tâches au laboratoire. Et c'est, à mon avis, l'aspect du travail de recherche qui est le plus mauvais.
Surcharge de travail liée à la gestion des mails
Cette fonction confère au directeur de thèse le pouvoir de définir la nature de la relation. Quelques clés de lecture et de critique » in Zaccaï E. dir), L'évaluation de la recherche en question(s), Académie royale de Belgique, Bruxelles, pp. Quelques concepts pertinents » dans Zaccaï E. dir), Évaluation de la recherche en question(s), Académie Royale de Belgique, Bruxelles, pp.
