tesis - Repositorio Universidad Privada Telesup

CAPTITULO

PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

Planteamiento de Problema. 3

• Problema general
• Problemas específicos

¿Cuál es el cumplimiento del Decreto Legislativo no. 728 en el organismo público descentralizado, Proyecto Binacional Especial Lago Titicaca, entre 2007 y 2017 en materia de contratación de personal? Qué tipos de contratos son más comunes en el organismo público descentralizado Proyecto Binacional Especial Lago Titicaca en el año 2007 al 2017.

Justificación y aportes del estudio

• Justificación Teórica
• Justificación Práctica
• Justificación Metodológica
• Justificación Social
• Justificación Epistemológica

¿Qué medidas debe tomar la entidad para garantizar el cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto Legislativo núm. 728 relativo a contratos de personal. Permitirá identificar los tipos de contratos previstos por el Decreto Legislativo n. 728, y la adopción de medidas preventivas contra el uso de cualquier tipo de contrato, lo que representará un sustento legal para la prevención de un número excesivo de trabajadores en la entidad.

Objetivos de la investigación

• Objetivo general
• Objetivos específicos

MARCO TEÓRICO 10

Antecedentes de la Investigación

• Antecedentes Nacionales
• Antecedentes internacionales

La transformación más importante fue la entrada en vigor de la constitución política de los Estados Unidos Mexicanos en 1917, que estableció el artículo 123, que decía: Las personas que los ejerzan recibirán medidas de protección salarial y gozarán de los beneficios de la seguridad social.

Bases teóricas de las variables

• Del Contrato
• Otros elementos del contrato
• De los Tipos de Contrato
• CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
• CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
• CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
• Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico
• Contrato Intermitente
• Contrato de Temporada
• Subdivisión de los tipos de contratos sujetos a modalidad
• Requisitos formales para la validez de los contratos
• Normas comunes sobre contratos
• Desnaturalizacion de los contratos
• Causas de suspensión del contrato de trabajo
• Causas de extinción del contrato de trabajo

De la Cueva y http://www.monografias.com/trabajos61/derecho-individual-trabajo/derecho-individual-trabajo2.shtml; "Es aquel por el cual una persona, mediante el pago de la indemnización correspondiente, subordina su fuerza de trabajo al servicio de los fines de la empresa." El contrato de trabajo puede ser nulo (parcial o totalmente) por inexistencia o falta de consentimiento, imposibilidad o ilicitud del objeto, inexistencia o ilicitud de la causa o por violación de las normas laborales. La Autoridad Administrativa del Trabajo podrá ordenar la verificación posterior de la veracidad de la declaración jurada.”

Definición de términos básicos

2012) Principio de primacía de la realidad.- Este principio asegura la primacía de los hechos reales sobre lo pactado en documentos. Independientemente de lo que establezcan los hechos, si se configuran los elementos de una relación laboral, estaremos ante un contrato de trabajo, dejando de lado otros aspectos, dado que se realiza el trabajo de subordinación o dependencia. Y es fruto de la suma de dos componentes de la mencionada lengua: el sustantivo “órgano”, que es sinónimo de.

Tipo de Contratación

En concreto, estipula que las organizaciones descentralizadas se ponen en marcha con tres objetivos o misiones diferentes: prestar un servicio social o público, emprender estrategias relacionadas con áreas estratégicas o desplegar recursos con fines de socorro. Normalmente, las organizaciones descentralizadas gestionan sus recursos de forma independiente, con un estatus legal específico.

Tipos de Contrato

Actualmente venimos trabajando con todos los trabajadores bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo núm. 728 sujetos de PEBLT. En el artículo 97.- https://www.slideshare.net/dilberzhito/proyecto-especial-lago-titicaca, “Los contratos tienen carácter temporal”, de conformidad con, https://edoc.site/010-inicio- y - terminación-de-la-relación-laboralpdf-pdf-. El proyecto binacional especial y descentralizado del Lago Titicaca resultó en un importante aumento en el número de personal en las direcciones de la entidad entre 2007 y 2017.

MARCO METODOLÓGICO

Hipótesis de la investigación

Aquí se conoce la naturaleza de una situación en la medida en que existe durante el tiempo del estudio; por tanto no existe administración manipulativa ni control ni tratamiento específico. Su finalidad básica es: Describir cómo aparece y qué existe en relación con las variables o condiciones de una situación. 51 Como estudio situacional, intenta especificar la naturaleza de una situación tal como existe en un momento dado.

Variables de estudio

• Definición conceptual
• Definición operacional

Contratación de personal en el marco del Decreto Legislativo N° 728 en el proyecto binacional especial del organismo público descentralizado Lago Titicaca. Cuál de los tipos de contrato genera mayor incremento de plantilla en las direcciones de la unidad. ¿Qué podría hacer la unidad para garantizar el cumplimiento de lo dispuesto en el D.L.No. 728 Dice el artículo 99.

Nivel de la investigación

• Por su alcance
• Por su profundidad
• Por la fuente de información que maneja
• El carácter de investigación
• Por su naturaleza
• Según su marco

Por su profundidad, tiene un carácter descriptivo porque mediremos variables específicas en una población para dar respuesta a los motivos de aplicación legal respecto de la contratación de personal durante el periodo de estudio. Por su naturaleza, es doctrinal porque analizará las reglas de empleo del personal en la unidad por un período de tiempo. Según su marco, es un estudio de campo porque recopila información de una entidad y analiza las reglas, recopila información de una entidad y analiza las reglas que le aplican.

Diseño de la investigación

Por la fuente de información que maneja es mixta, ya que nos basaremos en las normas existentes y las compararemos con la realidad. La naturaleza de la investigación es cualitativa porque nos permitirá sustentar la primacía del tipo de contrato. Nos permitirá soportar la precedencia del tipo de contrato utilizado por la entidad. 54 Hidalgo Matos, M(Hidalgo Matos, 2002), el diseño debe ser considerado como un conjunto de operaciones o una guía para acciones racionales y flexibles más que como un plan rígido de ejecución mecánica.

Población y muestra de estudio

• Población
• Muestra

Técnicas e instrumentos de recolección de datos

• Técnicas de recolección de datos
• Instrumentos de recolección de datos

Métodos de análisis de datos

• El método histórico
• El método análogo

Aspectos deontológicos

Conocimiento de la Entidad

La entidad en estudio es un organismo desconcentrado del Ministerio de Agricultura, designado como Unidad Ejecutiva 017 PEBLT, creado mediante Decreto Supremo Nro. 0023-87-MIPRE de conformidad con los Acuerdos Perú-Boliviano del 30 de julio de 1955 y 1 de febrero de 1955. de 1957, “Convenio Preliminar sobre el Uso de las Aguas del Lago Titicaca” y Acuerdo sobre Reservas del 15 de julio de 1987, suscrito por los Cancilleres de las Repúblicas del Perú y Bolivia. Posteriormente, con el Decreto Supremo núm. 006-90-RE definido como un proyecto binacional especial, por el cual se determina que debe ser programado, implementado y evaluado de conformidad con los tratados y convenios internacionales que lo fundamentan, sus normas especiales y demás disposiciones conexas. No. 030-2008-AG del 27 de febrero ordenó la fusión del INADA y sus órganos descentralizados (proyectos especiales) al entonces Ministerio de Agricultura (MINAG), hoy Ministerio de Agricultura y Riego (MINAGRI), en representación de la Unidad Operación 017 Proyecto Especial Lago Binacional .

Visión

Misión

Objetivos del PEBLT para el año 2017

Construcción, rehabilitación y mejoramiento de infraestructura de riego para el uso prioritario de los recursos hídricos en la cuenca del Lago Titicaca. Contribuir al manejo y manejo sustentable de los recursos naturales y la biodiversidad de la cuenca del Titicaca. Fortalecimiento de la gestión institucional y gestión eficiente de los programas y proyectos de inversión pública que ejecuta el PEBLT.

Ámbito de Intervención

64 Sin embargo, según el Plan Maestro Global Binacional, el área de intervención directa o prioritaria está compuesta por las áreas del Sistema Integral Lagunillas en la zona norte y el Sistema Integral Huenque en la zona sur de la región Puno.

Población Objetivo

65 Para el año 2017, el organismo público descentralizado, el Proyecto Especial Binacional Lago Titicaca, colaborará con 13.531 productores, abarcando un total de 35.181 habitantes, lo que representa el 5,4% de la población del área de intervención (Expediente de Presupuesto -2016 PEBLT).

Metas Presupuestarias

Objetivo 1)

• Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
• Contrato por Necesidades de Mercado
• Contrato por Reconversión Empresarial
• Contrato Ocasional
• Contrato de Suplencia
• Contrato de Emergencia
• Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico
• Contrato Intermitente
• Contrato de Temporada

67 Para conocer detalladamente en qué consiste cada uno de ellos para su utilidad tenemos: .. https://edoc.site/010-inicio-y-termino-de-la-relacion-laboralpdf-pdf-free. HTML. Artículo 100.- https://edoc.site/010-inicio-y-termino-de-la-relacion-trabajopdf-pdf-free.html, "el contrato temporal celebrado entre un empleador y un trabajador, con origen desde el inicio de una nueva actividad empresarial.” Artículo 113.- https://edoc.site/010-inicio-y-termino-de-la-relacion-laboropdf-pdf-free.html, “Con el fin de agilizar el ejercicio del derecho otorgado en el artículo anterior, El empleado debe ser presentado por

Objetivo 2)

• El Contrato de trabajo sujeto a modalidad
• Contratos de trabajo de naturaleza temporal, específicamente el contrato por
• Contratos de Obra o Servicios; Específicamente enmarcados en la modalidad

Contratos de trabajo de carácter temporal, en concreto contratos de inicio o lanzamiento de una nueva actividad. Con base en los datos de la tabla de asignación de personal, la entidad cuenta con 21 trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato de duración determinada anualmente, de los cuales el 50% son profesionales, el 40% son técnicos y el 10% son auxiliares. PRO FESI O NA L TECHNI CO AUXI LI A R. 77 Tabla 1 Contrato de Trabajo Temporal por Grupos Profesionales y año de incorporación al trabajo.

Objetivo 3)

Esto significa que, de 20 hombres y mujeres entrevistados: 7 indicaron que los trabajadores que se quedaron estaban bajo la modalidad de contrato sujeto a la modalidad, otros 7 se quedaron, trabajadores que trabajaban bajo un contrato laboral de carácter temporal y 5 cuando tenían un contrato laboral. o contrato de servicios, sólo uno indicó que no fue informado. Nuestro entrevistado, empleado que trabaja desde la creación de la entidad, indica que el personal trabaja precisamente por la situación política, por invitación de un jefe dentro de la institución; según la modalidad: contrato de duración determinada, donde el trabajador ingresa en nómina, contrato de ubicación de servicios antes de servicios impersonales, estos trabajadores emiten facturas por honorarios profesionales, no los pagamos con nómina y los que van al Ministerio. de trabajo, solicitando inspección, comunicando que su trabajo está sujeto a y. Del cuadro se desprende que 82 personas han sido reintegradas, acudiendo ante las instancias correspondientes, para implementar su relación laboral con el sujeto.

Objetivo 4)

DISCUSIÓN

La complejidad y discrecionalidad que ha prevalecido en la gestión de personas al servicio del Estado, donde han convivido diferentes regímenes laborales con diferentes reglas del juego, distinguiendo la participación de los servidores públicos según su régimen laboral en los contextos del régimen de Decreto Legislativo N° 728, Decreto Legislativo n°. 276, los de Contratación Administrativa de Servicios – CAS y otros; utilizado por instituciones estatales, Nunja García J.L. De acuerdo con lo expuesto en el informe técnico N°276-2015- MINAGRI-PELT-OA-UPER, que se refiere a la aplicabilidad de las leyes de presupuesto público de los años: 2007, LEY N° 28927;. Decreto Legislativo No. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en su contenido señala que la aplicabilidad es para efectos de un proceso de formación en la fase de práctica y en la fase de formación es para efectos de iniciar un negocio del trabajador. dando prioridad al empleo de grupos extremos, es decir, las personas mayores.

CONCLUSIONES

La naturaleza de la relación laboral, ya sea adjudicada, cautelar o simplemente permanente, es indefinida, sin beneficios como en el caso de ascenso, que tácitamente especifica la Corte Constitucional en el caso Huatuco de 2015; porque el trabajador acudió a los tribunales y resultó que el sujeto violó las formalidades laborales de cualquier tipo de contrato; el nacimiento de un contrato indefinido y al cabo de cinco años su inclusión en la nómina; hechos que proporcionen indicios suficientes para determinar que la entidad respeta relativamente lo dispuesto en los artículos del Decreto Legislativo n. 728, sobre contratos de personal.

RECOMENDACIONES

Matriz de Consistencia

Matriz de Operacionalización de variables

Instrumento

Matriz de Datos

EN LA OFICINA DE ADMINISTRACIÓN DE SUMINISTROS Deberá regresar a su puesto original 80 GOYZUETA MAMANI MARTA Contrato a plazo fijo ESP. 82 CRUZ RODRIGUEZ BEA TRIZ Contrato a plazo fijo SPICE GATI EN Oficina de Administración de LMA CENES. 90 TICONA CONDORI JOSE FELIX Contrato a plazo fijo OFICINA JURÍDICA ASISTENTE JURÍDICO TÉCNICO.

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