Esta investigación titulada “Motivación laboral y compromiso organizacional en el Municipio Distrital de Luyando, 2022”, presentó el objetivo general de determinar cómo se relaciona la motivación laboral con el compromiso organizacional en el Municipio Distrital de Luyando. Se concluye estableciendo que la motivación laboral no se relaciona significativamente con el compromiso organizacional en el Municipio Distrital de Luyando (el valor P indica que existe una correlación positiva muy baja (rho = 0,051).
- DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
- FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
- PROBLEMA GENERAL
- PROBLEMAS ESPECÍFICOS
- OBJETIVOS
- OBJETIVO GENERAL
- OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- JUSTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
- TEÓRICA
- PRÁCTICA
- METODOLÓGICA
- LIMITACIONES DE LA INVESTIGACIÓN
- VIABILIDAD DE LA INVESTIGACIÓN
- RECURSOS HUMANOS
- RECURSOS ECONÓMICOS
- RECURSOS TECNOLÓGICOS
Cómo se relaciona la motivación laboral con el compromiso organizacional en el municipio distrital de Luyando, 2022 Descubra cómo se relaciona la motivación laboral con el compromiso organizacional en el municipio distrital de Luyando, 2022.
- ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN
- ANTECEDENTES INTERNACIONALES
- ANTECEDENTES NACIONALES
- ANTECEDENTES LOCALES
- BASES TEÓRICAS
- MOTIVACIÓN LABORAL
- COMPROMISO ORGANIZACIONAL
- DEFINICIONES CONCEPTUALES
- HIPÓTESIS
- HIPÓTESIS GENERAL
- HIPÓTESIS ESPECÍFICAS
- VARIABLES
- VARIABLE 1
- VARIABLE 2
- OPERACIONALIZACION DE VARIABLES
Los resultados muestran que la motivación laboral y el compromiso organizacional muestran una similitud demostrativa, efectiva y mínima. Puma y Estrada (2020) indican que el propósito de su estudio fue determinar la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional de los empleados de un organismo público. Según los resultados, existe una alta correlación efectiva entre la motivación laboral y el compromiso organizacional (rho = 0,759).
Tejada (2020) muestra en su estudio que el objetivo era establecer la reciprocidad de la motivación laboral y el compromiso organizacional de un municipio. Gómez (2021) afirma que el propósito de su investigación fue determinar cómo se relaciona el marketing interno con la motivación laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Ltda. La motivación laboral está significativamente relacionada con el compromiso organizacional en el Municipio Distrital de Luyando. , 2022.
La motivación de pertenencia está significativamente relacionada con el compromiso organizacional en el municipio distrital de Luyando, 2022. La motivación de poder está significativamente relacionada con el compromiso organizacional en el municipio distrital de Luyando, 2022. La motivación por el logro está significativamente relacionada con el compromiso organizacional en el municipio distrital de Luyando, 2022.
- TIPO DE INVESTIGACIÓN
- ENFOQUE
- ALCANCE O NIVEL
- DISEÑO
- POBLACIÓN Y MUESTRA
- POBLACIÓN
- MUESTRA
- TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
- TÉCNICAS PARA EL PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE DATOS
Según Carrasco (2007), se entiende por población la acumulación de componentes (unidades de análisis) que se relacionan con el contorno espacial donde se desarrolla la investigación. En este estudio, la unidad de población estuvo formada por todo el personal del municipio del distrito de Luyando. Según Carrasco (2007), la muestra es la parte característica de la población elegida para trabajar porque la población es demasiado grande para ser trabajada de manera general.
En esta investigación no fue obligatorio manejar la muestra estadística respectiva debido a que el volumen de la población es pequeño. Por lo tanto, para el tamaño de la muestra se consideró el tamaño de la población, es decir, la muestra fue la misma cantidad que la población. 2014) la encuesta es un elemento altamente controlado para recolectar información de antecedentes, se basa en una acumulación de preguntas relacionadas con una o más variables.
Según Arias (2006), el cuestionario es el tipo de encuesta que se realiza por escrito utilizando un formato que contiene una serie de preguntas que debe completar el encuestado sin la intervención del entrevistador. En este estudio la técnica de recolección de antecedentes se realizó mediante la encuesta y como herramienta se aplicó el cuestionario al personal de la Municipalidad Distrital de Luyando. TÉCNICAS DE PROCESAMIENTO Y ANÁLISIS DE DATOS En este estudio se utilizó la estadística descriptiva como técnica para procesar y analizar información utilizando el programa SPSS y el procesador de textos WORD.
MOTIVACIÓN LABORAL
- MOTIVACIÓN DE AFILIACIÓN
- MOTIVACIÓN DE PODER
- MOTIVACIÓN DE LOGRO
En la figura 2, se estima que el 58.46% del personal del municipio distrital de Luyando está de acuerdo, el 38.46% muy de acuerdo y el 3.08% ni de acuerdo ni en desacuerdo, lo que la comunicación con sus compañeros es bastante fluida en este municipio. En la Figura 3, se supone que el 67,69% del personal del Municipio Distrital de Luyando está muy de acuerdo y el 32,31% está de acuerdo en que les resulta agradable interactuar con sus colegas de este municipio. En la Figura 4 se supone que el 75.38% del personal del Municipio Distrital de Luyando está muy de acuerdo y el 24.62% está de acuerdo en que se manifiesta camaradería entre todos los trabajadores de este municipio.
De la Figura 5 se desprende que el 72.31% del personal de la Municipalidad Distrital de Luyando está de acuerdo, el 15.38% muy de acuerdo y el 12.31% ni de acuerdo ni en desacuerdo en que prefieren controlar las cosas en su trabajo diario en su oficina en este municipio. En la Figura 6, se encuentra que el 53,85% del personal de la Municipalidad Distrital de Luyando está muy de acuerdo, el 33,85% está de acuerdo y el 12,31% ni está de acuerdo ni en desacuerdo. , por lo positivamente que piensa sobre los recientes métodos ofrecidos por su superior inmediato en el municipio. La Figura 7 muestra que el 53,85% del personal de la Municipalidad Distrital de Luyando está de acuerdo, el 43,08% muy de acuerdo y el 3,08% ni de acuerdo ni en desacuerdo. , insistiendo con ello en que tiene control sobre lo que le rodea en su ámbito de trabajo dentro de este municipio.
En la Figura 8, se estima que el 61.54% del personal del municipio distrital de Luyando está de acuerdo y el 38.46% muy de acuerdo en que les gustan los grandes desafíos dentro de su área de trabajo en este municipio. En la Figura 9 se estima que el 53.85% del personal del municipio distrital de Luyando está de acuerdo y el 46.15% muy de acuerdo en que le gusta lograr las metas propuestas en su trabajo en este municipio. En la figura 10 se estima que el 53.85% del personal de la municipalidad distrital de Luyando está completamente de acuerdo, el 41.54% está de acuerdo y el 4.62% ni está de acuerdo ni en desacuerdo. , creyendo que le gusta alcanzar las metas propuestas en su trabajo en este municipio.
COMPROMISO ORGANIZACIONAL
- COMPROMISO AFECTIVO
- COMPROMISO NORMATIVO
En la figura 12, se estima que el 49.23% del personal del municipio distrital de Luyando está completamente de acuerdo, el 44.62% está de acuerdo y el 6.15% ni está de acuerdo ni en desacuerdo con que su equipo de trabajo en este municipio sea parte de su propia familia. En la Figura 13, se estima que el 58.46% del personal del municipio distrital de Luyando está de acuerdo, el 38.46% muy de acuerdo y el 3.08% ni de acuerdo ni en desacuerdo con que existe en ellos un sentimiento energético de pertenencia a este municipio. En la Figura 14, se supone que el 70,77% del personal del Municipio del Distrito de Luyando está de acuerdo y el 29,23% está totalmente de acuerdo en que sienten que sus deseos y desarrollo individuales están conectados con los del Ayuntamiento.
En la figura 15, se considera que el 63.08% del personal de la Municipalidad Distrital de Luyando está de acuerdo, el 33.85% completamente de acuerdo y el 3.08% ni de acuerdo ni en desacuerdo, con que actualmente trabaja en su área dentro de este municipio más por placer que por insuficiencia. En la Figura 16, se considera que el 56,92% del personal de la Municipalidad Distrital de Luyando está muy de acuerdo y el 43,08% está de acuerdo, con la sensación de que ahora les cuesta salir de este municipio, aunque quisieran. En la figura 17, se considera que el 53.85% del personal de la Municipalidad Distrital de Luyando está muy de acuerdo, el 43.08% está de acuerdo y el 3.08% ni de acuerdo ni en desacuerdo, pensando que tienen opciones muy insuficientes para lograr otra tarea similar, como para considerar la opción. saliendo de este municipio.
En la figura 18 se considera que el 53.85% del personal de la Municipalidad Distrital de Luyando está totalmente de acuerdo y el 46.15% está de acuerdo en que serían considerados culpables si actualmente abandonan este municipio, acreditando todo lo dado. En la figura 19, se considera que el 56.92% del personal de la Municipalidad Distrital de Luyando está muy de acuerdo, el 36.92% está de acuerdo y el 6.15% no está de acuerdo, lo que si bien les sigue siendo favorable, consideran que no es correcto renunciar a este municipio. . En la figura 20, se considera que el 64.62% del personal de la Municipalidad Distrital de Luyando está totalmente de acuerdo y el 35.38% está de acuerdo en que hoy no renunciarían a este municipio, porque conciben una obligación con todo su personal.
CONTRASTACIÓN DE HIPÓTESIS
- CONTRASTACIÓN DE HIPÓTESIS GENERAL
- CONTRASTACIÓN DE HIPÓTESIS ESPECIFICAS
La motivación de afiliación se relaciona significativamente con el compromiso con la organización en el municipio de Luyando, 2022. Por lo tanto, no se acepta la hipótesis propuesta, es decir, la motivación de afiliación no se relaciona significativamente con el compromiso con la organización en el municipio. de Luyando , 2022. , y también existe una correlación positiva muy baja (rho = 0,147). La motivación por el poder está significativamente relacionada con el compromiso organizacional en el municipio de Luyando, 2022.
Por lo tanto, no se acepta la hipótesis propuesta, es decir, la motivación por el poder no se relaciona significativamente con el compromiso organizacional en el Municipio de Luyando, 2022, y además existe una correlación positiva muy baja (rho = 0,153). La motivación por el desempeño está significativamente relacionada con el compromiso organizacional en el Municipio de Luyando, 2022. Por lo tanto, no se acepta la hipótesis propuesta, es decir. la motivación por el poder no se relaciona significativamente con el compromiso organizacional en el municipio de Luyando, 2022. , y también existe una correlación positiva muy baja (rho = 0,160).
Motivación laboral y compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de Luyando, 2022 [Tesis Universitaria, Universidad de Huánuco]. Cómo se relaciona la motivación laboral con el compromiso organizacional en el municipio distrital de Luyando, 2022. Cómo se relaciona la motivación de la membresía con el compromiso organizacional en el municipio distrital de Luyando, 2022.
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