Gestión por competencias y desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Tinyahuarco. Este estudio se tituló “Gestión por competencias y el desempeño del personal administrativo de la municipalidad distrital de Tinyahuarco, provincia de Pasco, 2022”.
Identificación y determinación del problema
La gestión por competencias se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal administrativo del Municipio de Tinyahuarco - Provincia de Pasco - 2022. La gestión por competencias se relaciona significativamente con la eficiencia del trabajo del personal administrativo del Municipio de Tinyahuarco - Provincia de Pasco - 2022. La gestión según competencias se relaciona significativamente con la productividad laboral en el personal administrativo del municipio del distrito de Tinyahuarco - Provincia de Pasco - 2022.
La gestión por competencias se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Tinyahuarco - Provincia de Pasco - 2022. La gestión por competencias no se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Tinyahuarco - Provincia de Pasco - 2022. La gestión por competencias se relaciona significativamente con la eficiencia laboral del Personal Administrativo de la Municipalidad Distrital de Tinyahuarco - Provincia de Pasco - 2022.
La gestión por competencias se relaciona significativamente con la eficiencia laboral en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Tinyahuarco - Provincia de Pasco - 2022. La gestión por competencias y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Tinyahuarco - Provincia de Pasco - 2022. ¿Cuál es la relación que existe entre la gestión por competencias y el desempeño del personal administrativo de la municipalidad distrital de Tinyahuarco?
Determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral del personal administrativo del Municipio del Condado de Tinyahuarco. La gestión por competencias se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital. AL1: La gestión por competencias se relaciona significativamente con la efectividad laboral en el personal administrativo del Municipio del Distrito de Tinyahuarco.
Título de la investigación: Gestión basada en competencias y desempeño laboral del personal administrativo de la municipalidad distrital de Tinyahuarco – provincia de Pasco - 2022.
Delimitación de la investigación
Formulación del problema
Problema principal
Problemas específicos
Formulación de objetivos
Objetivo general
Objetivos específicos
Justificación de la investigación
Determinar la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Tinyahuarco - Provincia de Pasco - 2022. Esta investigación se justifica porque la gestión por competencias requiere una estrecha coordinación entre los recursos humanos y las estructuras de gestión. Por lo tanto, las organizaciones del sector público se beneficiarán de un enfoque más orientado a los resultados en la contratación y designación de recursos humanos.
Limitaciones de la investigación
- Bases teóricas – científicas
- Definición de términos básicos
- Formulación de hipótesis
- Hipótesis General
- Hipótesis Específicas
- Identificación de variables
- Definición operacional de variables e indicadores
Por el contrario, la gestión basada en competencias surge como un amplio marco de acción dentro de la gestión integrada de recursos humanos, que abarca todos los principales procesos y políticas de recursos humanos. El enfoque principal de la selección basada en competencias es el desarrollo de perfiles y especificaciones laborales, teniendo en cuenta los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar con éxito el puesto en cuestión. Según Chiavenato (2002), el desempeño se define como “la gestión o comportamiento observado en quienes son elegidos para lograr los propósitos de la institución”.
El objetivo de la evaluación del desempeño laboral no es sólo conocer al individuo y saber qué tan productivo es, sino también ayudar a desarrollar las habilidades de cada empleado y, en última instancia, los resultados generales de la empresa. Otro uso según Casma (2015) es enfatizar la capacidad de lograr los resultados deseados en un contexto determinado, independientemente de la cantidad de tiempo o dinero invertido. Por tanto, la eficiencia consiste en hacer las cosas bien, conseguir el mejor o mayor retorno de la inversión posible y utilizar la menor cantidad de recursos posible.
Se trata de "un conjunto de procedimientos destinados a atraer candidatos calificados y capaces para puestos vacantes dentro de la organización" (Chiavenato, 1999, p. 18). . j) Sector Público. La competitividad profesional se relaciona significativamente con el desempeño del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Tinyahuarco – Provincia de Pasco – 2022. El enfoque de gestión por competencias proporciona herramientas efectivas para la gestión del cambio y la mejora de la gestión.
- Nivel de investigación
- Métodos de investigación
- Diseño de investigación
- Población y muestra
- Técnicas e instrumentos de recolección de datos
- Selección, validación y confiabilidad de los instrumentos de investigación
- Técnicas de procesamiento y análisis de datos
- Tratamiento estadístico
- Orientación ética filosófica y epistémica
Utilice inferencias hechas a partir de la observación y el estudio analítico de eventos y fenómenos específicos para establecer hipótesis con amplia aplicabilidad. En la investigación se utilizó el diseño no experimental: transeccional. El esquema es el siguiente: La muestra es no probabilística a conveniencia del investigador, la muestra está conformada por el 100% de la población, lo que hace un total de 50 colaboradores que laboran en el municipio distrital de Tinyahuarco en las labores de administración 2022.
Dado que la población es pequeña y está dentro de los medios del investigador, se optó por el muestreo censal, es decir, se adoptó un tamaño de muestra equivalente al tamaño de la población. Además, se probó la consistencia interna del cuestionario para determinar su confiabilidad mediante el estadístico alfa de Cronbach. TABLA DE ANÁLISIS DE CONFIABILIDAD ALFA DE CROMBACH (GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y DESEMPEÑO LABORAL EN EL MUNICIPIO DEL DISTRITO DE TINYAHUARCO).
Después de completar el trabajo de campo, creamos una base de datos en preparación para realizar análisis estadísticos utilizando la versión SPSS. a) Obtención de frecuencias y porcentajes para factores cualitativos b) Construcción de tablas para cada percepción a partir de encuestas. El principio de respeto a la autoridad, en el sentido de que se tuvo en cuenta el anonimato y la voluntad de los encuestados de participar en las encuestas. Al mismo tiempo, se otorgó el honor a los autores cuyos aportes teóricos fueron integrales para el desarrollo de la tesis a través de su propia investigación.
Presentación, análisis e interpretación de datos
Como se puede observar en el Cuadro 7, el 54% de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Tinyahuarco siempre respondieron respecto a las principales competencias. En la Tabla 8 se muestra que de 50 trabajadores de MDT, el 56,0% respondió que para una buena gestión de competencias es importante considerar siempre sus áreas. La Tabla 10 muestra que de 50 trabajadores de MDT, hasta el 70% respondió que siempre son eficientes en su ambiente de trabajo y logran metas, lo cual es importante para un buen desempeño laboral.
Como se puede observar en la Tabla 12, de 50 trabajadores de MDT, el 48% respondió que en ocasiones son responsables y eficientes para hacer bien su trabajo.
Prueba de hipótesis
El valor calculado y su valor crítico se grafican en la figura de la función "t" de la cual podemos deducir que (10.480 >1.659) lo que implica que existe evidencia empírica para rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alternativa que dice: Competencia la gestión por competencias se relaciona significativamente con el desempeño laboral en el distrito municipal de Tinyahuarco - Provincia de Pasco - 2022. La gestión por competencias no se relaciona significativamente con la eficiencia laboral en el personal administrativo del municipio distrital de Tinyahuarco - Provincia de Pasco - 2022 Se desprende de la Tabla 9 que el valor calculado del coeficiente de correlación de Spearman (rs) es de 58,1%, mismo valor asociado a una diferencia significativa de p.=0,000<0,05; Por tanto, rechazamos la hipótesis nula y aceptamos la hipótesis alternativa.
La gestión por competencias no se relaciona significativamente con la productividad laboral en el personal administrativo del municipio distrital de Tinyahuarco - Provincia de Pasco - 2022. La gestión por competencias se relaciona significativamente con la productividad laboral en el personal administrativo del municipio distrital de Tinyahuarco - Provincia de Pasco - 2022. La gestión por competencias se relaciona significativamente con la productividad laboral en el personal administrativo del municipio del distrito de Tinyahuarco - Provincia de Pasco - 2022.
La competitividad profesional se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Tinyahuarco, Provincia de Pasco - 2022. La competitividad profesional no se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Tinyahuarco - Provincia de Pasco . – 2022. La competitividad profesional se relaciona significativamente con el desempeño del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Tinyahuarco – Provincia de Pasco – 2022.
Discusión de resultados
Para el primer objetivo específico se concluye que si existe una relación significativa con a; p=0.000) entre la gestión por competencias y la eficiencia en el trabajo entre el personal administrativo de la municipalidad distrital de Tinyahuarco, o sea, a mejor desarrollo de la gestión por competencias, mejor será el nivel de efectividad entre los empleados de la institución . De igual forma, el segundo objetivo específico concluye que si existe una relación significativa con un (p=0.000) entre la gestión por competencias y la productividad laboral entre el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Tinyahuarco, es decir, mejor será el desarrollo de la gestión por competencias. base de competencias. mejor será la productividad del personal administrativo de la institución. Existen varias recomendaciones a ser consideradas por el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Tinyahuarco para ayudar a fortalecer la gestión basada en competencias y desempeño laboral:
PE1 ¿Cuál es la relación entre la gestión por competencias y la eficiencia laboral en el personal administrativo de la municipalidad distrital de. PE3: ¿Cuál es la relación entre la competitividad profesional y el esfuerzo laboral del personal administrativo de la municipalidad distrital de Tinyahuarco - Provincia de Pasco - 2022? OE1: Determinar la relación que existe gestión por competencia y eficiencia laboral en la administración de personal del distrito Municipio de Tinyahuarco.
SO2: Determinar la relación que existe entre la gestión por competencias y la productividad laboral en el personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Tinyahuarco. OE3: Determinar la relación que existe entre la competitividad profesional y el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Tinyahuarco - Provincia de Pasco - 2022. HE2: El liderazgo basado en competencias se relaciona significativamente con la productividad laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Tinyahuarco - Provincia de Pasco - 2022.
HE3: La competitividad profesional se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Tinyahuarco - Provincia de Pasco - 2022. Autor del instrumento: Autor: Bach: Mayt Estefany AIRE ILDEFONSO Título de la investigación: Gestión por competencias y el desempeño laboral del.
