Doy gracias a Dios por toda mi vida, por todas las bendiciones que experimento en cada momento, doy gracias a mis padres por todas las experiencias que he vivido con ellos, por sus enseñanzas y por su impulso y motivación cada día, a mis hermanos por su guía y apoyo. yo, a mi hija que me enseña el amor cada día desde su nacimiento y me inspira a dar cada paso de mi vida, a mis amigos, mis hermanos del alma, que siempre me animan y estimulan en todos mis proyectos, a mi mentor que muy generosamente ha sido en compartir sus conocimientos y guiarme en el camino de asesorar, a mis profesores académicos que tuve desde primaria hasta posgrado, a las personas que compartieron sus testimonios, confirmando la creencia de que yo, al Dr. Una Gloria María, que con su amor ha sido el motor que me ha impulsado a desarrollarme y ser mejor como persona en todos los aspectos de mi vida, a lograr cosas impensables y desafiantes, a seguir adelante con amor cada día, plenitud y felicidad. .
Introducción
Empecé preguntándome: ¿cuál era mi objetivo? ¿Por qué quiero ser identificado y reconocido en el mercado? ¿Qué servicios proporcionaré que agreguen valor a la vida de las personas? ¿Cuál es el segmento que quiero atender? ?, y al final, ¿cómo puedo contribuir a la inversión y transformación del capital humano? 8 Entonces comencé a definir la misión, visión, mis valores y servicios que contribuyen al desarrollo de las personas.
Marco de Referencia
Planteamiento del problema
Deserción en los estudios
La elección de carrera y el diseño de un camino profesional implica un análisis profundo de la persona, su propósito de vida, el ejercicio ético profesional, la aplicación de todas sus fortalezas y dones al servicio de los demás, la pasión con la que disfruta de su ejercicio profesional. . y la plenitud con la que vive su vida en equilibrio y armonía consigo misma y con los demás. Es por eso que me comprometo a dedicar mis fortalezas, estudios, pasión y motivación para poder contribuir, a través de los servicios de consultoría profesional que ofrezco, a servir a esta parte de la población, donde creo que es el momento ideal y perfecto para apoyar a la persona para facilitar el proceso para que obtenga una mayor claridad sobre sus intereses, el descubrimiento de sus fortalezas y así una mayor conciencia de sí misma que le permita tomar decisiones sobre los estudios universitarios.
Datos estadísticos de Gallup ambiente laboral
Esta situación implica un gran análisis y complejidad, lo que da diferentes soluciones, en este texto mi propósito es centrar y dedicar el análisis desde el origen de esta situación, desde mi punto de vista, es decir, desde el momento en que los individuos ya deberían estar consciente de tus talentos y fortalezas para poder elegir tu carrera profesional y diseñar tu trayectoria profesional con entusiasmo, motivación, satisfacción y propósito.
El talento, fortalezas y pasión en el trabajo
14 edad temprana en la que no nos enseñan y animan a trabajar para descubrir y potenciar lo que nos apasiona y lo que amamos hacer y en consecuencia dedicarle más tiempo porque lo disfrutamos y nos especializamos en ello. En los mejores casos las personas completan sus estudios y se gradúan, entonces el siguiente paso es: ¿dónde trabajaré? En este apartado dejaremos la situación económica a nivel mundial y nos centraremos en la motivación y satisfacción de las personas que encuentran trabajo o iniciar un negocio. "Comencemos con quienes ingresan a una organización, generalmente como pasantes o gerentes en formación (aprendices), luego de pasar por exámenes psicométricos y de acuerdo a la carrera que hayan estudiado, las organizaciones les dan la oportunidad de incorporarse al área de RRHH o jefe inmediato" "cree" que se desempeñará mejor.
Un joven profesional con ganas de iniciar su actividad laboral acepta con alegría y motivación el trabajo que se le asigna. Después de un cierto período de tiempo, dependiendo de la organización, que puede durar de 1 a 2 años, y de los resultados obtenidos en su gestión, se considera un ascenso por el camino determinado por los "expertos", y en la mayoría de los casos no se elige. por la persona. Creo que es entonces cuando empiezan a formarse las estadísticas que nos presenta Gallup en su investigación sobre involucramiento y engagement, porque las personas están haciendo funciones que no necesariamente les apasionan y por lo tanto, con el tiempo, no están en las condiciones óptimas. para mostrar que.
15 lo mejor de sí mismos, revelan sus puntos fuertes y por supuesto dan el mejor resultado al negocio. En el caso de quienes deciden emprender, es muy fácil dejarse llevar por elegir el nicho de mercado en el que el producto es más rentable, que es en un determinado nicho sin explotar o el negocio que ya cuenta con una fórmula probada. . Con lo expuesto hasta aquí concluyo que la satisfacción laboral es en gran medida responsabilidad de la persona, es decir, tener ese compromiso consigo misma con su realización personal y profesional, identificando sus fortalezas, sus pasiones, todo en incorporar su vida. lo que la motiva e inspira, a encontrar el sentido y propósito de sus actividades en cada momento, a buscar esas opciones, ya sea en una empresa como colaboradora o creando una empresa como emprendedora, para la satisfacción personal, generando valor económico y social, impactando al mundo de una manera decidida y trascendente.
Marco teórico
- Una de nuestras primeras decisiones en manos de otros
- Elecciones afortunadas
- Revelación “descubriendo la vocación”
- La Revelación de los emprendedores
- Amor en la actividad profesional
- Trascendencia personal
Durante los años de estudio, desde la escuela primaria hasta la secundaria o la preparatoria, los estudiantes generalmente no están dispuestos a descubrir sus fortalezas, estimular sus intereses y alinearlo todo para estar listos en el momento de uno de los primeros exámenes. elección de carrera. Soy la hermana menor y crecí a la sombra de la excelencia académica de mi hermana mayor (educación primaria y secundaria), así que a la hora de decidir qué. En la escuela secundaria sólo tenía un objetivo en la vida: 'alejarme de la sombra de mi hermana'.
Vocación proviene del latín "vocatio" acción de vocación, significado en la RAE (Diccionario de la Real Academia Española) Inspiración con la que Dios llama a un estado, especialmente al de la religión, Tendencia a un estado, a una profesión o carrera. Por experiencias pasadas descubrí que lo que más disfrutaba era centrarme en las personas; Vengo de padre empresario (herrero) y toda mi vida viví en el negocio de mi padre ya que nuestra casa estaba ubicada en el terreno de la empresa.
Me apasiona y enriquece que las mujeres puedan conectar con el importante papel que juegan en el crecimiento de la economía de nuestro país, primero aprendiendo a tener metas profesionales, personales, familiares y sociales." Una psicología de la felicidad": "el disfrute es un componente importante de la calidad de vida, pero en sí misma no trae felicidad." Luego me casé y después de 6 meses de matrimonio le ofrecieron a mi esposo una gran oportunidad laboral en el estado de Querétaro; así que no le dimos muchas vueltas porque ya era hora de vivir en la tranquilidad de la provincia.
En su libro “Grit” Angela Duckworth menciona lo siguiente respecto al significado y propósito de la vida: “El interés es una de las fuentes de la pasión. Como expliqué anteriormente, el momento de la revelación es diferente para cada persona, pero cuando desde temprana edad tener la identificación de los propios intereses y pasiones, y estos se fomentan, generan las grandes creaciones tanto en la vida propia como en la de los demás y satisfacciones.
Conclusiones
Mi posición se fortalece porque en ese momento me tocó velar por la regulación en 9 países, desarrollar la metodología SOX para su implementación en los mismos. En ese momento ya llevaba 16 años en la organización y en ese momento me invitaron a participar en el ámbito de recursos humanos corporativos con el fin de estandarizar sus procesos. Mientras tanto sigo estudiando y certificándome nuevamente, ahora en una herramienta que me ha llevado a profundizar aún más en mi autoconocimiento, en mis intereses, en mis motivaciones, en descubrir, con claridad, las áreas que me apasionan. .
Incluso entonces, no tenía claros los servicios específicos, pero sí tenía claro mi desempeño y mis resultados. 36 Completo mi trabajo y cumplo el objetivo de RRHH. Justo después de trabajar veinte años en la organización, me comunican que dejaré de trabajar en la empresa por estrategias de negocio y cambio de modelo organizativo. Al certificarme en la herramienta que uso, por supuesto me certifiqué estudiando mis propios resultados. Sabía que tenía el compromiso conmigo mismo de vivir de primera mano lo que ya había diseñado en el papel.
A partir de los resultados obtenidos, comencé a comprender qué me motivó durante mi carrera profesional a ocupar puestos que podían parecer muy técnicos y aburridos y que me apasionaban. 37 Esta Revelación fue la que me llevó a iniciar varios proyectos al mismo tiempo, ahora todo mi enfoque está dirigido a los jóvenes, a los estudiantes, por supuesto sin discriminar a nadie, ya que mi vocación es servir a los demás. A partir de ese descubrimiento estoy convencido de que el trabajo que comencé de ser el consultor de jóvenes, que están por iniciar su carrera o ya iniciaron, con estos servicios su vida, su profesión, su desempeño, su satisfacción, su plenitud, con un camino claro, sin duda, sin perder tiempo innecesariamente probando lo que no les satisface, lo que no les interesa y todo ello por desconocimiento.
Fuentes de Consulta