Esta tesis, titulada: "Estrategias Organizacionales para Incentivar a los Trabajadores Industriales a Estudiar la Secundaria en un Sistema Abierto". El segundo capítulo muestra las diversas opciones institucionales para que los adultos asistan y/o acrediten la escuela secundaria en México.
Onest Logistics
- Finalidades
- Mapa Organizacional
Los objetivos de Onest se expresan a través de su definición: Misión, Visión y Valores. La Gerencia Comercial: es responsable del crecimiento de la empresa mediante la captación de nuevas cuentas.
Características, clasificación y operación de las empresas de logística
- Servicios Subcontratados o Tercerizados
- Descripción del Sector Servicios
- Servicios de Logística
- Administración de la cadena de distribución
En la industria de Servicios, sin embargo, existe un sector específicamente dedicado a los servicios logísticos, como veremos a continuación. Según el Sistema de Clasificación Industrial de América del Norte (SCIAN)5, el sector se dedica a los servicios de logística.
Estructura y perfil del personal en Onest Logistics
- Descripción del perfil del personal por nivel
- Personal Operativo
- Supervisión
- Jefatura
- Gerencia
- Dirección
Organiza los recursos materiales (equipos y herramientas) para asegurar la productividad y el cumplimiento del propósito del día y del mes. En este triángulo, él es el punto de contacto entre las expectativas del cliente, la rentabilidad de la cuenta y las condiciones de la operación.
Importancia de la formación del Personal Operativo
Al describir el perfil del Supervisor, se explicó que la posibilidad de un ascenso interno a este cargo por parte del Personal Operativo requiere haber completado el nivel secundario. Aquí identificamos un punto de conflicto entre el nivel de capacitación del personal operativo y la capacidad de avanzar al siguiente nivel dentro de la organización. La experiencia adquirida en el puesto anterior ayuda en términos de conocimientos técnicos específicos de la tarea, pero no desarrolla habilidades cognitivas. La posibilidad de hacer carrera dentro de la empresa es uno de los factores valiosos para los empleados.
En el tercer capítulo de esta tesis, se discutirá la estrategia organizacional desarrollada por Onest para incentivar a los trabajadores industriales a estudiar la escuela secundaria en el sistema abierto. En el capítulo anterior se dio una visión inicial de Onest Logistics, así como el contexto económico en el que opera, así como la importancia de la formación de nuestro personal operativo, grupo mayoritario en la empresa.
Situación de la escolarización en el nivel medio superior en México
El Distrito Federal tiene el porcentaje más bajo, 49%, lo que significa que la mitad de la población no tiene este nivel educativo15. Desde el punto de vista laboral, dos tercios de la población en edad productiva sólo están calificados para desempeñar trabajos de baja exigencia. Entendiendo que la educación académica desarrolla habilidades intelectuales y que estas están en función de resolver situaciones de la vida, problemas cotidianos y decisiones importantes;
Si consideramos el aumento de la población joven en esta parte de la pirámide y la disminución del retraso, debemos admitir que las políticas públicas y la inversión en educación muestran avances18. En la siguiente sección describiremos las diferentes opciones institucionales que existen en el sector educativo nacional para que los adultos puedan asistir a la escuela secundaria.
Opciones Institucionales para estudiar en sistema abierto la preparatoria
- Preparatoria Abierta (SEP)
- Perfil del alumno
- Operación
- CENEVAL
- Perfil del alumno
- Operación
- Universidades Autónomas
- Perfil del alumno
- Operación
- Novedades a Distancia: Colegio de Bachilleres
- Perfil del alumno
- Operación
Una de las principales características de estos es que el estudiante se encuentra por encima de la edad regular de secundaria. También tienes la opción de realizar los exámenes21 en el orden que más te convenga y desde cualquier semestre. Las hojas de evaluación se entregan quince días después del día del examen, en el caso de exámenes ordinarios y ocho días después en el caso de exámenes especiales.
Para que el certificado tenga validez nacional deberá someterse a un proceso de legalización realizado en las oficinas de la SEP en el estado. Certificado Parcial de la Institución de procedencia, en tanto, si la Historia Académica se cursó en el sistema escolar del Colegio de Bachilleres México. Esta opción es para personas que vivan en cualquiera de los Estados de la República y tengan acceso a una computadora conectada a Internet.
Asesoría psicopedagógica, que tiene como objetivo apoyar el proceso de estudio y orientar el uso de estrategias de aprendizaje individuales y grupales.
La Dirección de Recursos Humanos
En el primer capítulo de la tesis se explica el organigrama de Onest Logistics, en el que se describe el Departamento de Recursos Humanos como un área que cuenta con personal suficiente e idóneo para la implementación del servicio ofrecido. Es este departamento el que coordina la promoción y gestiona los servicios de apoyo para que el personal pueda estudiar la secundaria en un sistema abierto.
El Departamento de Capacitación y Responsabilidad Social
Aquí se elaboran los planes de desarrollo generales y específicos: a) Realización de la Detección de Necesidades Formativas (DNC) y elaboración del plan general de formación:. Existe un calendario anual con cursos generales; La temática de los cursos queda registrada en el plan general de formación. El departamento de capacitación monitorea individualmente si cada empleado cumple con la matriz de capacitación32.
El Departamento de Capacitación es el encargado de promover internamente que el personal con baja escolaridad asista al sistema abierto y obtenga la Certificación de Bachillerato. La matriz de formación es el listado del personal, los cursos que deben realizar y el progreso individual en una fecha determinada.
Alineación del proyecto de preparatoria abierta con la filosofía de Onest
Open Preparatory es uno de los programas que la empresa ofrece para ayudar a los trabajadores. Cuando la empresa no ofrece apoyo para estudiar, el empleado tiene que hacerlo él mismo, lo que muchas veces resulta sumamente difícil debido a las condiciones de las tareas laborales. El programa de educación formal de ONEST tiene varios pilares, uno de ellos son las acciones desarrolladas por el compromiso con sus trabajadores, por ejemplo, la empresa ofrece un club de lectura que invita a los trabajadores a leer en el camino casa – trabajo – casa; otro en el ámbito de la salud, donde se realizan análisis para detectar problemas de hipertensión, diabetes y enfermedades ginecológicas; hay tratamiento y seguimiento continuo disponibles; También se ofrece un programa nutricional para combatir la obesidad entre los trabajadores.
La empresa cuenta con el reconocimiento como empresa socialmente responsable (ESR) desde 2010, con la distinción que otorga el Centro Mexicano para la Filantropía, A.C. Todos los esfuerzos anteriores nos ayudan a construir una organización que promueva el valor del compromiso mutuo, la empresa se interesa por sus empleados; Los compañeros de trabajo están interesados en la empresa.
Valor que ofrece el proyecto a los empleados
Primero, alguien de afuera te apoya para dar el paso de iniciar o continuar tus estudios. En segundo lugar, al ser un centro de asesoría, el requisito de realizar el Insight Talk en las instalaciones propias de la empresa se puede cumplir sin desplazamientos y se realiza en horarios convenientes. En tercer lugar, se cuenta con un asesor especializado en la metodología de estudio independiente, así como apoyo en la resolución de dudas académicas.
La empresa ofrece la oportunidad de salir un rato a tomar clases; Si el jefe o supervisor crea algún obstáculo, el área de personal llamará la atención y brindará las facilidades. El área de educación de la empresa procesa la identificación y el registro para los exámenes ordinarios.
Estrategias organizacionales
- Convenio con las autoridades correspondientes
- Promoción
- Asesorías
- Materiales para el estudio
- Evaluaciones y seguimiento a resultados
En el caso de la Escuela Secundaria Abierta de la SEP, se requiere un convenio aparte, el cual se explicará a continuación. Todos los procesos o procedimientos podrán ser auditados por la Dirección General de Preparatoria Abierta en el Centro de Consejería. En el caso de la SEP, cada una de las 33 materias se prepara una o dos por mes.
En el CENEVAL el tiempo requerido se destina al contenido del examen disciplinario. En el caso de la Preparatoria Abierta de la SEP, cada una de las 33 materias que componen el programa de Preparatoria Abierta cuenta con un libro con el material de estudio que el estudiante debe aprender.
Resultados e indicadores
En esta sección, hemos descrito las cinco estrategias principales que nuestra organización está implementando para desarrollar el programa Open High School. A continuación, en el capítulo de Resultados e indicadores, revelaremos los indicadores que se pueden utilizar para medir los resultados de la implementación de estrategias organizacionales. Suele completarse en un mes, aunque también hay quienes completan dos materias en un mes.
La siguiente tabla muestra los estudiantes que se graduaron en Preparatoria Abierta, tanto en la modalidad SEP como en CENEVAL. En el caso del CENEVAL, es el tiempo que necesita el estudiante para prepararse para los respectivos exámenes.
Limitaciones y propuestas del proyecto
Me parece que un sistema menos tradicional de materias clásicas y más en el marco de la vida del trabajador, con ejemplos laborales, sería muy útil y mejoraría la tasa de éxito. Como señalamos en la introducción, esta tesis ha compartido la experiencia realizada en la empresa Onest Logistics sobre: "Estrategias organizativas para promover el estudio de bachillerato en un sistema abierto en los empleados operativos". Por ejemplo, a los que llamamos Operadores en el sector Servicios, en la industria manufacturera, el mismo tipo de empleado que realiza las tareas físicas de producción se le llama Trabajador.
Cabe señalar que en la industria la tarea está más enfocada al ensamblaje de piezas y su duración es mayor que las tareas variables de la maquila para el acondicionamiento de productos, así como en la industria de la construcción al personal se le llama Albañil o Peón. quien realiza tareas físicas, en su equivalente al empleado u operador de los sectores ya mencionados. Hoy, ante las nuevas tendencias que exigen a las empresas ser socialmente responsables y buscar la sustentabilidad, este tipo de programas, enfocados en las personas, son opciones viables para construir una relación empresa-trabajador más sólida y que agregue un valor que más allá del solo trabajo. hecho en el trabajo. el ambiente social.