Queda estrictamente prohibida la reproducción total o parcial del contenido o imágenes de esta publicación sin el permiso previo de la Academia de Ciencias Administrativas, A.C. Universidad Autónoma de Nuevo León, México. A continuación se presenta el artículo titulado La gestión de la cadena de suministro y la competitividad de las Pymes industriales en la Ciudad de México.
Ventajas que perciben las empresas mexicanas que cuentan con el
New Work Models and Value Creation
Co-Working Spaces in Mexico
Actitud hacia la ciencia, experiencia y hábitos de lectura en estudiantes de
El Aula como espacio de investigación
Perspectiva cualitativa de las prácticas de recursos humanos en
Ventajas que perciben las empresas mexicanas que cuentan con el distintivo de empresa socialmente responsable ESR®
Advantages perceived by mexican companies that have the corporate social responsibility distinction, CSR®
Materiales y métodos
- La Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
- El distintivo de Empresa Socialmente Responsable (ESR®)
- Evolución del distintivo ESR® en México
- Población de estudio
- Modelo probabilístico 12
9Obtenido de http://www.responsabilidadsocial.mx/lista-de-las-empresas-que-obtuiendo-distintivo-esr-2015/ 19 de marzo de 2019. La ecuación (4) muestra el odds ratio de la decisión de comprar, que es la relación entre la probabilidad de que la empresa continúe con el distintivo ESR® respecto al.
Resultados y Discusión 1 Perfil de la muestra
- Modelo probabilístico
Comparación de empresas que renovarán y no; cambios desde el establecimiento del distintivo ESR®. Los valores positivos indican que el modelo predice que las empresas renovarán la insignia ESR®, y los valores negativos indican lo contrario.
Aplicabilidad del modelo
Esto indica que las empresas que han notado cambios en su Calidad de Vida desde la creación del Distintivo ESR® tienen 1,7853 veces más probabilidades de renovar dicho distintivo, en igualdad de condiciones. Se encontró que el grupo de organizaciones de la muestra que van a renovar dicho distintivo son principalmente medianas y grandes del rubro de servicios y que ya lo poseen desde hace varios años.
La gestión de la cadena de suministro y la Competitividad de la PYME Industrial en la Ciudad de México
La gestión de la cadena de suministro y la competitividad de las PYMES industriales en la Ciudad de México.
The management of the supply chain and the Competitiveness of the Industrial SME in Mexico City
Revisión de la literatura
- La gestión de la cadena de suministro en la PYME
Turquía mostró una relación positiva entre la gestión de la cadena de suministro y el beneficio operativo. Hi1: Existe una relación entre los factores de Supply Chain Management y el.
Por su parte, Urgal (2007), en una investigación realizada sobre 188 empresas manufactureras en España, no encontró relación entre las infraestructuras productivas y su competitividad. Sumado a esto, Fredriksson (2011) refiere que las medidas de desempeño de la cadena de suministro deben cubrir temas relacionados con confiabilidad, tiempo, costo y flexibilidad.
- Mapa de competitividad del BID El mapa de competitividad 5 fue desarrollado
- La competitividad de la PYME en la Ciudad de México
- Conformación de la muestra
- Competitividad Global de las empresas
- Competitividad Global por factores En cuanto a la competitividad global por
- Competitividad por sector
- Competitividad por tamaño
- La gestión de la cadena de suministro y la competitividad en las PYME
- El nivel de competitividad del área Cadena de suministro
- Relación entre los factores del área Cadena de Suministro y la
La planificación eficiente de los niveles de inventario tiene un impacto positivo en la productividad de la empresa (Marwaha, 1975). Gestión de la Cadena de Suministro y Competitividad de las Pymes y Competitividad de las Pymes Industriales en la Ciudad de México.
Nuevos Modelos de Trabajo y Creación de Valor: Co-Working Spaces en México
CWS in Mexico
Meeting rooms up to 8 people, two CWS, hall events for 60 people, lockers, coffee and tea. 2 meeting rooms - 12 people, 1 workshop room - 30 people, open lounge space, Internet 200 MB (wifi and ethernet), library, lockers, naps, complimentary ground coffee and tea (snacks), Scanner and photocopies included, Loose Friday (snacks and beer included) & social networking events, phone booths, kitchenette, WC ADA accessible, Parking, Creative mornings event@month. Meeting rooms for up to 12 people, library, freshly ground coffee, tea, popcorn, snakes, high speed internet.
It offers some of Mexico City's best parks, including part of Chapultepec Park, and places to explore like Museo Soumaya and Museo Nacional de Antropologia. Mexico City's Juarez area is an eclectic mix of modern new places and classic restaurants from the mid-20th century. Juarez is located between the historic center of Mexico City and the Chapultepec Park area, south of Paseo de la Reforma, which is one of Mexico's main commercial districts and its financial center.
El Cowork
El Cowork has to choose who works in the space, especially because it's not a huge space, it could be that the value of working in CWS is greater than just people working on completely random things. I decided to become a member of The Pool because I got the advantages of working in a nice space, but reducing my direct costs, simplifying bookkeeping and with flexible working hours based on my needs." I like the location of the Pool and the amenities that are shared by the whole community for a fair price based on my request”.
B: “In The Pool we have people with the expectation of building a long-term, more than 50% of our affiliates have been members for more than a year and try to be part of a professional community, but with flexibility and independence and trying to share the costs of the workplace. B : In El Cowork Space we offer a collaborative workspace that allows selected external designers and engineers to develop their digital projects. It also offers support in the form of access to business networks (potentially interested in contracting innovation projects) and in return El Cowork can commercialize their members.
Variables predictivas de la rotación laboral en la empresa Predictive variables of the firm’s employee turnover
La revisión de la literatura confirmó que las variables: enriquecimiento laboral, percepción de igualdad y burnout son predictores confiables de la intención de dejar de fumar y del rumbo posterior. Además, se encontró que la variable satisfacción laboral también es un predictor importante de la intención de dejar el trabajo. H₄: La satisfacción laboral se encuentra en el medio de la relación entre el enriquecimiento laboral, la percepción de justicia y el agotamiento, por un lado, y la intención de renunciar, por el otro.
En este modelo, la justicia percibida y el agotamiento fueron predictores significativos de la satisfacción laboral, mientras que el enriquecimiento laboral no lo fue. Por lo tanto, la justicia percibida y el agotamiento fueron predictores significativos de la intención de renunciar cuando se controló la variable satisfacción laboral. La influencia de las percepciones de justicia y el agotamiento sobre la intención de dejar de fumar fue menor en el tercer modelo que en el segundo.
Actitud hacia la ciencia, experiencia y hábitos de lectura en estudiantes de educación superior tecnológica: una alianza incompleta
Attitude toward science, experience and reader habits in technological higher education students: an incomplete alliance
Determinar la relación entre la actitud hacia la ciencia y la experiencia y hábitos de lectura de los estudiantes del Tecnológico Nacional de México, Instituto Tecnológico de Culiacán (ITC). Según este estudio, el deterioro actitudinal se debe a la inadecuación de la didáctica utilizada para enseñar ciencias, lo que genera actitudes negativas en los estudiantes hacia las ciencias, que aumentan progresivamente con la edad, especialmente en el sexo femenino. En la Tabla 2 se muestran los resultados de las 10 dimensiones de la actitud hacia la ciencia a partir de la pregunta ¿Cuál es tu opinión sobre la ciencia?
Las actitudes hacia los recursos científicos se recodificaron para dejar tres categorías (de las diez originales): actitudes negativas, con respuestas que van de 0 a 3; actitud indiferente entre 4 y 7; y actitud positiva entre 8 y 10. Al preguntarles sobre la utilidad de la lectura, el 87,4% la encuentra muy útil para los estudios universitarios. Realizar una investigación longitudinal para identificar el efecto de las actitudes científicas en el futuro campo profesional y laboral de los graduados.
El Aula como espacio de investigación The Classroom as a research space
Las condiciones actuales que rodean la investigación en diversas universidades tanto de México como de otros países quedan claramente expuestas en el libro del Dr. Ricardo Arechavala Vargas, titulado: “Las universidades y el desarrollo de la investigación científica y tecnológica en México: una agenda de investigación. En esta investigación de la realidad, también es necesario el análisis de los riesgos en el emprendimiento internacional, con el objetivo de reducir riesgos, contratiempos o contratiempos que conducen al fracaso.
Este curso es parte de la secuencia docente de la academia internacional de emprendimiento del ITESO. Se les revelan los resultados de la investigación sobre los Elementos de Personalidad asociados al éxito exportador de los Empresarios Mexicanos. Realizar una comparación de la autopercepción de los estudiantes y los resultados de la aplicación del Test.
EMPRESARIOS EXITOSOS
EMPRESARIOS NO EXITOSO
42,1% Miedo al fracaso y preocupación por el tiempo que tardará un negocio y la necesidad de generar recursos para vivir al mismo tiempo. A los estudiantes se les presentó una investigación sobre los elementos de la personalidad asociados con el éxito en el emprendimiento internacional, la investigación se realizó en 64 empresarios mexicanos, 32 de ellos. Ciertamente el "locus" de los empresarios mexicanos exitosos, estudiado, está en el acuerdo, actualmente llamado "compliance" y en el motor, la fuerza que no te permite rendirte hasta alcanzar tus objetivos.
El liderazgo es compartido por ambos grupos, incluso un poco más en el grupo de emprendedores fracasados, lo que puede interpretarse como esta característica al alcance de ambos grupos. La que está claramente del lado de los "fracasos" es la constancia, hay que recordar que se define como el gusto por la operación, por la rutina, es decir "zona de confort". En segundo lugar se encuentra la influencia y el cumplimiento, con un 57%, justo por encima de la media requerida.
COMPARACIÓN
Doce de los catorce estudiantes tienen al menos dos de los elementos de personalidad asociados al éxito exportador en el emprendimiento internacional, un 86%, un porcentaje muy alto. Uno de los estudiantes del grupo estudiado (estudiante N°2) coincide con los cuatro elementos tanto en su libre elección como en los resultados del instrumento. Por otro lado, la investigación muestra que dos de los estudiantes (N°6 y N°8) no poseen suficientes elementos de personalidad asociados al éxito en el emprendimiento internacional.
En los pasos anteriores, los estudiantes no consideraron ninguno de los riesgos que ofrece CNN Expansión. No. Se realiza una comparación de tres resultados, el primero que se considera relacionado con el éxito del emprendimiento internacional, el segundo se refiere a lo que los estudiantes "creen" que tienen y finalmente el que muestra el instrumento de investigación "Cleaver". Finalmente quisiera agradecer a cada uno de los catorce estudiantes del curso Análisis de Riesgos en Negocios Internacionales del semestre de primavera 2018 por su disposición a participar en esta investigación, en cuanto a las implicaciones éticas del estudio, acordé con ellos la confidencialidad de sus nombres. y circunstancias y proporcionarles resultados individuales de su perfil en relación con elementos de personalidad relacionados con el éxito en el emprendimiento internacional.
Perspectiva cualitativa de las prácticas de recursos humanos en empresas de servicios: Sector hotelero Monterrey
Qualitative perspective of human resources practices in service companies
Monterrey' Hotel Industry Sergio Madero 1 , Francisco Navarrete 2
Los directivos deben prestar atención a la forma de reclutar y seleccionar a su personal, capacitarlos y definir los roles que desempeñan dentro de la organización. No hay que olvidar que el factor humano es una parte importante que garantiza el éxito dentro de la organización (Márquez, 2007). Se elaboró y estructuró un cuestionario con ocho preguntas para conocer las opiniones y experiencias que obtuvieron las personas sobre los procesos de administración de recursos humanos.
Desde reclutar y capacitar personas para que estén comprometidas con los objetivos de la empresa hasta brindar un excelente servicio al cliente. Si cumplieran con las expectativas de la empresa en materia de reclutamiento, creo que sería suficiente con capacitar y actualizar sus conocimientos. Y en cuarto lugar mencionado se encuentra la formación del personal y el buen ambiente laboral dentro de la empresa.
