La especialización de las mujeres respecto de los hombres en los sectores agrícola (70,6%) y servicios (67,9%) de cooperativas y sociedades laborales. El menor peso del sector de la hostelería en las cooperativas y empresas asalariadas (entre el 2% y el 3%).
Magnitudes stock
En la Comunidad Valenciana, el aumento más notable se produjo entre el primer y segundo trimestre de 2020. Las mujeres desempleadas en el segundo trimestre de 2021 representan el 54,5% (Tabla 4C) del total en C.
Así, según la distribución de las mujeres trabajadoras en la Comunidad Valenciana por grupos de edad (Cuadro 8), el mayor empleo en relación con los hombres se da en cooperativas y empresas propiedad de los trabajadores, especialmente en los grupos más jóvenes y mayores. edad. Para las mujeres la situación es muy similar, el 76,3% de ellas tiene más de 45 años, mientras que en el conjunto de la economía este porcentaje baja al 48,3%.
La ocupación de las mujeres en las ramas de actividad de las cooperativas
Sin embargo, el 34,4% de los hombres encuentran trabajo en la industria, mientras que las mujeres están mucho menos representadas en el sector: el 9,3%. Tanto en la Comunidad Valenciana como en España se puede observar que en el total de la población ocupada se distinguen industrias muy masculinizadas (Tabla 15), como la construcción, con un 91,8% de hombres.
Mujeres ocupadas y nivel de estudios terminados
Las mujeres ocupadas de la Comunidad Valenciana en cooperativas y empresas de trabajo, en las que alcanzan una media del 53,8% del total de asalariados, mejoran significativamente esta participación (ver tabla 17) en los segmentos de estudios universitarios (81,4%), formación profesional superior. (74,5%) y la educación secundaria no obligatoria, es decir, educación media y secundaria (95,0%). Cabe señalar que la calificación de las mujeres en la economía mundial es mayor que en las cooperativas y empresas de trabajadores, mientras que la diferencia es el doble para los hombres (Cuadro 19).
Mujeres ocupadas y tipos de jornada laboral
Valenciana toma el periodo comprendido entre 2014 y 2021 dada la escasez de muestras para el periodo pandémico. Las diferencias de género en cuanto al tipo de jornada laboral se pueden apreciar de forma muy significativa en la Tabla 21, ya que, aunque sólo el 7,3% de los hombres valencianos tiene jornada a tiempo parcial, el 18,1% de las mujeres se ven obligadas a trabajar con esta jornada para trabajar. , en la mayoría de los casos indeseable. En ocasiones se solicita trabajo a tiempo parcial a la empresa con el objetivo de cuidar a personas dependientes (niños o personas mayores), pero este tipo de tareas están estereotipadas en el género femenino.
En el caso de España las diferencias son mayores, sólo el 4,7% de los hombres trabajan a tiempo parcial, pero el 20,3% de las mujeres. Estas diferencias entre hombres y mujeres en relación con el tipo de jornada laboral se acentúan si se considera la economía total y no sólo las cooperativas y empresas propiedad de los trabajadores. En el total de la economía, el 74,2% de las mujeres tiene un empleo a tiempo completo y el 25,8% tiene un empleo a tiempo parcial (tabla.
Mujeres ocupadas y grupos de ocupación
Cuando se analiza por separado la estructura laboral de hombres y mujeres en el sector de cooperativas y empresas propiedad de asalariados (Tabla 24), se encuentra una mayor presencia relativa de mujeres en los grupos 5 y 2, de cualificación media y alta, respectivamente. En el caso de los hombres, los tres grupos más habituales son el 7, 8 y 9, situados en puestos inferiores de la escala de cualificaciones. En cuanto a las ocupaciones de alta cualificación, las incluidas entre los grupos ocupacionales 1 a 3 (ambos inclusive), el peso de las mujeres valencianas es mayor en las cooperativas y empresas propiedad de los trabajadores respecto al total de la economía regional, donde representan el 32,8% frente al 41,4% de el primero. La presencia de mujeres valencianas en los grupos ocupacionales de cooperativas y empresas laborales es relativamente similar a la de mujeres en el empleo total medido por la EPA en la Comunidad Valenciana (tabla 26).
El acceso de las mujeres a puestos directivos es más difícil en la economía en su conjunto que en las cooperativas y empresas propiedad de los trabajadores (Cuadro 27). De los ocupados en el grupo ocupacional 1 (directores y directivos), en la Comunidad Valenciana sólo el 29,8% del total de la economía son mujeres, mientras que este porcentaje se eleva al 55,1 en cooperativas y empresas laborales, donde romper los techos de cristal parece más fácil. Asimismo, las mujeres en ocupaciones elementales (grupo 9) representan el 19,5% en cooperativas y empresas laborales, pero el 60,5% en el total de la economía, poniendo de relieve la mayor precariedad del empleo femenino.
Acceso de las mujeres de nacionalidad extranjera a la población ocupada en cooperativas y sociedades
Magnitudes flujo
Cada mes se contabilizan los contratos ingresados a la base de datos durante ese período, independientemente de cuándo se presentó el contrato, de modo que se incluyan los contratos previamente registrados en un mes determinado que no pudieron incluirse por razones técnicas o de otro tipo. actualmente están incluidos en la base de datos. El uso de esta base de datos en la investigación proporciona una visión dinámica en una fase de cambio nunca antes vista en la economía española. El comportamiento del mercado laboral está determinado en gran medida por la posibilidad o imposibilidad de trabajar, viajar o comunicarse junto con otras actividades.
Esto se refleja claramente en las cifras de contratación y ofrece una nueva visión del mercado laboral en tiempos difíciles.
Análisis por comunidades autónomas
Estos porcentajes distan mucho de ser iguales y difieren de los de las comunidades autónomas de la costa cantábrica, que presentan porcentajes de participación femenina en las contrataciones que superan incluso los valores masculinos. Extremadura, Andalucía y Murcia son las regiones donde las mujeres tienen el menor porcentaje de contratación en total. En cuanto a los contratos celebrados en el mismo periodo en cooperativas y empresas laborales, se observa (Gráfico 4) que Andalucía y Cataluña encabezan el ranking.
En Castilla-La Mancha y Castilla y León también se produjo un pequeño descenso, pero en el resto de regiones se produjo una recuperación en el número de contratos. Las regiones con mayor feminización de los contratos en cooperativas y empresas laborales son Cantabria, País Vasco, Cataluña, Navarra y La Rioja, superando el umbral del 65% de mujeres en el total de contratos. Sin embargo, cada una de las regiones españolas supera la paridad en términos de empleo, ya que se sitúan por encima del 53%.
Evolución mensual de las contrataciones
Será a partir de febrero de 2021 cuando se comenzará a registrar la variación interanual positiva, especialmente en el caso de las mujeres, quienes fueron quienes sufrieron los mayores ajustes. La réplica de este análisis para cooperativas y empresas asalariadas en el caso español proporciona información muy diferente por género. Mientras que la variación en los contratos de las mujeres supera el 140%, la de los hombres, que es elevada, es del 85%.
Las tasas de variación son, por tanto, menos significativas en estas empresas, tanto en el período de crisis como en la posterior recuperación. En el período de pandemia, la diferencia más pronunciada, en volumen, en el número de contratos de mujeres respecto a hombres se observa en enero de 2021 con casi 2.000 contratos de diferencia. La tendencia de recuperación total del volumen de contratos en cooperativas y empresas laborales comienza a apreciarse a partir de marzo de 2021 donde la variación interanual ya es positiva, si bien estas tasas de variación interanual positivas en el caso de las mujeres se registran desde diciembre de 2020. (gráfico 16).
Características sociodemográficas de las personas contratadas
Para el conjunto de la economía y para España, se observa cierta estabilidad en el porcentaje de contratos por nivel educativo completados durante el periodo evaluado (Gráfico 22). En el caso de las mujeres, este porcentaje es 5,1 puntos porcentuales superior a la media española, pero puntos porcentuales inferior al de los hombres. En el caso de España, el porcentaje de contratos registrados en el nivel hasta estudios obligatorios para ambos sexos es del 42,1%, cifra 24,6 puntos porcentuales inferior a la del total de la economía (Gráfico 28).
En el caso de las cooperativas y empresas laborales, esta mayor cualificación de las mujeres respecto a los hombres parece estar dando sus frutos, ya que el 62,9% de los contratos celebrados son entre mujeres. En el caso de la Comunidad Valenciana existen diferencias respecto a España que merecen comentario. El peso de los contratos registrados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero es mayor en la comarca, alcanzando el 15,7% (gráfica 41).
Anexo de cuadros y gráficos
Estudio de la realidad social y laboral de las mujeres en las cooperativas de trabajo en España. Disponible online: http://www.igualda-denlaempresa.es/recursos/monograficos/docs/mujeres_en_las_cooperativas.pdf COOPERATIVAS AGROALIMENTÀRIES (2018): Informe sobre la participación de las mujeres en las cooperativas agroalimentarias valencianas 2016 disponible online. : http://www.mitramiss.gob.es/es/estadisticas/. MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL. https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/estadisticas/contratos/estadisticas-nuevas.html [consulta: octubre de 2021].
GÓMEZ (2020a): ¿La covid-19 ha ampliado la brecha de género en el mercado laboral español y valenciano? IvieExpress_El-COVID19-ha-ampliado-la-brecha-del-mercado-laboral-g%C3%A9nero-espanol%C3%B1ol-en-valencian.pdf. CASTRO NÚÑEZ (2016): “Análisis de las condiciones laborales en las entidades de economía social en España desde una perspectiva de género”.
