ACUERDO PARA LA APROBACIÓN VII DEL PLAN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE EUSKADA. En el marco de la Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco, la promoción y coordinación de los programas del "VII Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la CAV". VII Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la CAPV”, que será comunicado al Consejo de Administración de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, al Consejo de Administración y al Parlamento.
PRESENTACIÓN
12 VII PLAN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN EL CAE PLANES PARA LA IGUALDAD EN EL CAE Vigencia. Siguiendo con la orientación de los tres planes anteriores, implantados tras la aprobación de la Ley 4/2005, de Igualdad de Mujeres y Hombres, el Plan VII se configura como un plan que orienta el progreso hacia la consecución de la igualdad, identificando los objetivos sobre los que se plantea una prioridad para incidir en los próximos años. Programas y medidas para el buen gobierno: Se trata de un conjunto de 5 programas y 15 medidas que recogen y amplían los mandatos que la Ley 4/2005, de Igualdad de Mujeres y Hombres, establece para integrar el principio de igualdad en la propia organización y en el funcionamiento . de los poderes públicos vascos.
PROCESO DE ELABORACIÓN DEL VII PLAN
Representantes de las unidades administrativas para la igualdad de los departamentos del Gobierno Vasco y de los órganos provinciales y locales de igualdad. A partir de estas sesiones se continuó recogiendo en línea las aportaciones de este grupo, hasta la elaboración del I Borrador del VII plan. A lo largo del proceso de contrastación se ha constatado una reivindicación expresa, tanto por parte de los técnicos de igualdad como de las asociaciones de mujeres, de que el documento del VII Plan sea accesible y comprensible para todas.
FINALIDAD, PRINCIPIOS Y GARANTÍAS
El empoderamiento de las mujeres es una condición esencial para lograr la igualdad. Corresponsabilidad y cooperación de todas las instituciones y dentro de ellas los departamentos o áreas que las integran, para lograr la igualdad entre mujeres y hombres. Para que el desarrollo humano global sea sostenible y promueva el cambio estructural, debe incluir la igualdad de género y la incorporación de la perspectiva de género en sus dimensiones ambiental, social y económica.
ALINEACIÓN DEL VII PLAN
Promover la igualdad entre mujeres y hombres y los derechos de las mujeres en todo el mundo. PROGRAMA MUJERES Y HOMBRES EN EL GOBIERNO CORRESPONDENCIA CON EL PLAN VII DE TRANSFORMACIÓN DE LA ECONOMÍA Y LA ORGANIZACIÓN SOCIAL PARA LA GARANTÍA DE DERECHOS 145.2 Promoción de la promoción de la igualdad en el sistema educativo. 146.1 Promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas, organizaciones y agentes sociales a través de Programas de Igualdad.
BUEN GOBIERNO
Acuerdo de 21 de julio de 2016 de la Comisión Interinstitucional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres. Por tanto, este texto expresa la voluntad política por la igualdad y reitera la responsabilidad transversal de todos los servicios públicos vascos para lograr la igualdad entre mujeres y hombres. Compromiso político, describe las medidas que permiten concretar y hacer operativa la voluntad política por la igualdad entre mujeres y hombres.
COMPROMISO POLÍTICO
La formación en igualdad define las medidas que son necesarias para que todo el personal de las administraciones públicas tenga, de forma paulatina, los conocimientos suficientes para integrar un enfoque de igualdad de género en sus intervenciones. Un enfoque de género en los procesos de trabajo desarrolla diversas medidas para que los procesos y procedimientos administrativos sean herramientas útiles para lograr la igualdad. La coordinación y cooperación incluye las medidas necesarias para abordar la igualdad de forma transversal en todos los niveles y ámbitos de la administración pública.
CAPACITACIÓN PARA LA IGUALDAD
En este marco, con el fin de contribuir al buen gobierno, el VII plan establece un conjunto de quince medidas que atienden tanto a las exigencias de la Ley 4/2005, como a las obligaciones incluidas en la normativa y programas en diferentes ámbitos. La participación e incidencia incluyen las medidas para que la voz legítima de los ciudadanos, especialmente de las mujeres, esté presente en la formulación de políticas públicas.
ENFOQUE DE GÉNERO EN LOS
BG4.5 Incrementar el número de unidades por paridad con la posición orgánica adecuada y la asignación presupuestaria necesaria. BG10.1 Incrementar el número de administraciones públicas que realizan una evaluación previa de la incidencia del presupuesto en la igualdad. BG12.3 Incrementar el porcentaje de subvenciones, convenios y becas que incluyen cláusulas de igualdad.
COORDINACIÓN Y COLABORACIÓN
BG1.1 Incrementar el número de instituciones públicas que cuentan con normas especiales para la igualdad. BG3.1 Incrementar el número de entidades locales que cuentan con un plan de igualdad. BG3.2 Incrementar el número de instituciones públicas que cuentan con planes internos para la igualdad.
46 VII PLAN PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA BAK BG3.3 Incrementar el número de empresas en las que la mayoría sea de capital público. BG5.1 Incrementar el número de instituciones públicas que integran la formación para la igualdad en sus planes de formación. 54 VII PLAN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DE LA CAV BG6.3 Incrementar el número de estudios específicos sobre la situación de las mujeres y/o sobre la materia.
60 VII PLAN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN LA CAV BG13.3 Incrementar el número de departamentos del Gobierno Vasco y diputaciones forales que cuentan con.
PARTICIPACIÓN E INCIDENCIA
EJES DE INTERVENCIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD
EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES
APOYO AL EMPODERAMIENTO PERSONAL Y COLECTIVO
APOYO AL EMPODERAMIENTO SOCIAL Y POLÍTICO
Contribuir al desarrollo de la conciencia de género, la autoestima y la autonomía de las mujeres. La promoción de la igualdad se promueve desde los distintos espacios públicos, a través de la participación de las mujeres en los mismos. La esperanza de vida de las mujeres de la CAV es de 86 años (segunda más alta del mundo).
74 VII PLAN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN CAV 1.1.2 Valorización social de los ámbitos más feminizados de la vida. CONTRIBUIR AL DESARROLLO DE LA CONCIENCIACIÓN DE GÉNERO, EL AUTOEMPODERAMIENTO Y LA AUTONOMÍA DE LAS MUJERES. Evolución del índice de masa corporal de las mujeres mayores de 18 años en la CAV.
Estudio de la contribución del movimiento de acompañamiento al empoderamiento personal de las mujeres en CAV, Emakunde, 2015. Evolución del porcentaje de asociaciones y federaciones de mujeres inscritas que reciben subvenciones a través de convocatorias de organismos de igualdad (Administración General, Provincial y Local) de CAE. Distribución por sexo de las Secretarías Generales y Comités Ejecutivos sindicales de la BAC.
Porcentaje de mujeres en las secretarías generales y comités ejecutivos de las asociaciones empresariales de la CAV.
TRANSFORMAR LAS ECONOMÍAS Y LA ORGANIZACIÓN SOCIAL
RECONOCIMIENTO DE LA IGUALDAD COMO VALOR
Promover el reconocimiento del papel de la mujer y el feminismo para el desarrollo humano sostenible. Reconocer el cuidado social como condición esencial para la sostenibilidad de la vida. Impulsar una intervención coordinada entre las distintas instituciones desde las que se atiende la violencia contra las mujeres en la CAPV.
Garantizar la atención integral a las víctimas sobrevivientes de violencia contra la mujer, alineando la intervención a los estándares internacionales. Mejorar los recursos para que cada uno tenga en cuenta las diferentes situaciones, experiencias y necesidades.
AUTONOMÍA ECONÓMICA DE LAS MUJERES
LA ECONOMÍA FEMINISTA DE LOS CUIDADOS
Incremento del número de planes y estrategias de la CAPV para el desarrollo humano sostenible que reconozcan el papel de la mujer y el feminismo. La mayoría de las mujeres de la CAV, el 70,8%, cree que su salud es buena o muy buena. Evolución del número de asociaciones de mujeres y organizaciones sociales que reciben subvenciones de instituciones públicas para la promoción de la igualdad de derechos de mujeres y hombres en el mundo.
Evolución del porcentaje de mujeres y hombres en puestos directivos en museos públicos y/o con participación pública en la CAPV. Porcentaje de proyectos que compiten por las ayudas de los órganos de igualdad del CAE (gobierno general, provincial y local) que tienen como objetivo aumentar la presencia de mujeres en los puestos de decisión. Percepción del impacto de la Ley 4/2005 sobre la igualdad de mujeres y hombres para el progreso social en la CAV, por sexo.
Evolución del número de entidades de la CAV reconocidas con el distintivo oficial de “Entidad colaboradora para la igualdad de mujeres y hombres”, por ámbito de actividad. Evolución del porcentaje de trabajadoras agrícolas de la CAV que son propietarias y copropietarias de la explotación, por territorio histórico. Evolución del salario medio anual de mujeres y hombres de la CAV por sector de actividad.
Evolución de la cuantía media de las pensiones de viudedad percibidas por las mujeres en la CAV. Porcentaje de mujeres y hombres de 18 y más años en la CAV por estrato de renta personal, por territorio histórico. El 70% de la población cree que las hijas o los hijos dificultan la carrera profesional de las mujeres.
VIDAS LIBRES DE VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
SENSIBILIZACIÓN Y PREVENCIÓN
DETECCIÓN, ATENCIÓN Y REPARACIÓN DEL DAÑO
Número de centros de la CAV que introducen la visibilización de la aportación social e histórica de las mujeres y el feminismo en su programa de trabajo anual. Iniciativas económicas impulsadas en la CAV a partir de los resultados de la Cuenta Satélite del Trabajo del Hogar.
COORDINACIÓN INTERINSTITUCIONAL
Las Administraciones públicas vascas deberán, en el marco de sus competencias y de forma coordinada, realizar campañas de sensibilización y prevención de la violencia contra las mujeres. 26 Servicio de Investigaciones Sociológicas, Violencia contra las mujeres en Euskadi: Percepciones y opiniones de la población. Euskadi está por encima de la media de la Unión Europea en no aceptar la violencia contra las mujeres.
116 VII PLAN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN CAE 6.1.5 Incrementar la percepción social de las diversas formas de violencia contra las mujeres y. Número de acciones formativas sobre trata de seres humanos dirigidas a profesionales del sistema de atención a víctimas de violencia contra la mujer. Número de unidades adheridas a programas públicos de prevención de la violencia contra los jóvenes.
Número de alumnas en centros por titularidad, por nivel educativo y zona, que implementan programas de prevención de la violencia contra las mujeres. El número de protocolos para la prevención de la violencia contra las mujeres que enfatizan el aspecto preventivo como eje principal de la acción institucional. 122 VII PLAN PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA CAPV 7.1.2 Incrementar la detección precoz de la violencia en todos los ámbitos de intervención, con énfasis en.
INDICADORES Elaboración del III Convenio de Coordinación Interinstitucional para la mejora de la atención a la violencia contra las mujeres en la BAK. Evolución del número de entidades locales de la CAPV que disponen de protocolos de prevención y/o atención de casos de violencia contra la mujer. 140 VII PLAN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN EL CAE DINERO Salarios: Valor medio de la retribución neta de la población.
