Profesionales de la prevención de riesgos laborales, investigadores y especialistas en medicina del trabajo, enfermería del trabajo, seguridad, higiene, ergonomía y psicología aplicada. Por tanto, la salud es un derecho fundamental en todos sus ámbitos y por tanto es de interés de la OIT considerarla como un derecho fundamental en el trabajo.
Adaptación transcultural y validación del cuestionario de cultura preventiva
Objetivo: Los indicadores positivos de acción preventiva (IPEP) reflejan aspectos clave de la cultura preventiva; Existe evidencia de la validez predictiva de algunos de ellos con respecto a los accidentes laborales. Resultados: El análisis muestra alta confiabilidad (alfa de Cronbach=0,863) y validez interna (CCI=0,842) de la herramienta.
Introducción
Aunque existen numerosas herramientas de predicción y mejora, como la escala corta de medición del clima preventivo(17) de sólo 6 ítems y validada en múltiples muestras, o la escala de medición del sistema de gestión de la seguridad(18) cuya capacidad predictiva también ha sido evaluada positivamente(19 ), el Institute for Work & Health (IWH) de Canadá pionero en el desarrollo de este tipo de herramientas; En concreto, el OPM (Organizational Performance Metric) (Apéndice I) o "Organizational Effort Measurement" (20) contiene sólo 8 ítems y ha sido ampliamente validado como un instrumento universal, es decir, para entornos diversos como la educación, la industria o la salud (20 - 21). El OPM está incluido en otro grupo de ítems utilizados como un conjunto de indicadores positivos en el Proyecto de Indicadores Líderes de Ontario (OLIP)(23) para medir el desempeño organizacional en seguridad.
Métodos
Para la evaluación de las métricas de la nueva herramienta se realizó un pretest en 4 empresas, recogiéndose un total de 30 cuestionarios; Se desarrolló un estudio de las correlaciones entre los diferentes ítems del IPEP (puntuaciones 1-8) en total. Para evaluar la fiabilidad del cuestionario se utilizó el coeficiente alfa de Cronbach como medida de la consistencia interna de la herramienta y de cada uno de los factores que la componen.
Resultados
Luego de realizar la prueba no paramétrica de Kruskal-Wallis y luego la prueba de mediana para muestras independientes, se observaron diferencias estadísticas significativas entre todos los grupos, considerando un nivel de significancia de 0.01, tanto en la distribución de la suma de las variables en los 5 grupos analizados (p .-valor <0,000) y en el valor de la mediana (valor p=0,001). Sin embargo, no existen diferencias significativas para las categorías profesionales de directivos, supervisores y técnicos, ni en la distribución de la suma de puntuaciones totales alcanzadas en el cuestionario IPEP (p-valor = 0,695) ni en el estudio de sus medianas (p- valor = 0,950).
Discusión
La media de la suma de puntos obtenidos para los 478 cuestionarios analizados alcanza 15,20 puntos de un máximo posible de 24 puntos. El cuestionario obtenido (OPM-Esp) constituye un instrumento válido como indicador positivo del esfuerzo preventivo en las empresas españolas, pero también como herramienta para activar la cultura de seguridad en las mismas.
Agradecimientos
Los datos estadísticos muestran que la herramienta es capaz de extraer una única medida del esfuerzo preventivo, dándole así mayor fuerza a la herramienta como constructo-indicador del esfuerzo preventivo de las empresas. Los problemas de terminación en las grandes y medianas empresas afectaron fundamentalmente la distribución del tamaño de las plantas en el territorio; El 93,6% de las empresas navarras tiene menos de 10 empleados, el 5,3% entre 10 y 49 y sólo el 1,2% más de 50.
Bibliografía
Pradeep NG, Tauseef SM. Predicting Effectiveness of Management Systems
Early indicators of workplace injuries and accidents: An analysis of leading indicators as predictors of workplace injuries and accidents: An analysis of leading indicators as predictors of workplace OHG outcomes in Australian workplaces. What is the impact on occupational health and safety when workers know they have safety representatives?
OPM-Esp
Estado inmunológico frente a la
Hepatitis B del personal sanitario en dos departamentos de salud de la
Cáceres S. Revista de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo: Actualización sobre inmunización contra la hepatitis B en trabajadores
Durability of immunity with hepatitis B vaccine in Japanese healthcare workers depends on immunity with hepatitis B vaccine in Japanese healthcare workers depends on primary response titers and durations. Screening of healthcare workers for hepatitis B virus and hepatitis C virus: criteria for fitness for work.Arh workers for hepatitis B virus and hepatitis C virus: criteria for fitness for work.Arh Hig Rada Toksikol. Evaluation of immune response to hepatitis B vaccine in health care workers at a tertiary Immune response to hepatitis B vaccine in health care workers in a tertiary care hospital in Pakistan: an observational prospective study.
CDC Guidelines for the Evaluation of Health Care Personnel for Hepatitis B Virus Protection and for the Administration of Post-Exposure Personnel for Hepatitis B Virus Protection and for the Administration of Post-Exposure Management.
Reincorporación al trabajo en el
ISPLN. Recomendaciones preventivas frente al covid-19 en el sector industrial
Decreto Legislativo Formal 3/2020, de 15 de abril, por el que se aprueban medidas urgentes para responder a las consecuencias de la crisis sanitaria del coronavirus (COVID-19). Orden legislativa provincial por la que se aprueban medidas urgentes para responder a las consecuencias de la crisis sanitaria del coronavirus (COVID-19). Orden Foral 276/2014, de 9 de septiembre, del Ministro de Economía, Hacienda, Industria y Empleo, por la que se crea el registro de entidades especializadas - dada para actuar como servicios externos de prevención en Navarra.
Estimating the burden of US workers exposed to infection or disease: A key factor in mitigating the risk of COVID-19 Workers exposed to infection or disease: A key factor in mitigating the risk of COVID-19 infection.
La formación de Enfermería del Trabajo
La enfermería del trabajo tiene una amplia trayectoria en la prestación de cuidados especializados debido a su formación específica y presencia en el puesto de trabajo. En 2009, la Comisión Nacional de la Especialidad Profesional de Enfermería definió sus propias competencias y un programa de formación específico. A nivel comunitario, la Federación de Enfermeras de Salud Laboral de la Unión Europea (FOHNEU) describe las competencias de la especialidad en diferentes países y analiza los programas educativos impartidos, observando un acceso generalizado a la especialidad a través de un máster universitario (3).
La Asociación Americana de Enfermeras de Salud Ocupacional revisa sus competencias cada cuatro años utilizando el método Delphi con un objetivo claro: analizar la práctica profesional de los actores involucrados(8).
Intervenciones para mejorar el grado de cumplimiento de la higiene de
Resumen del artículo comentado
Comentario
El estándar de oro para evaluar el nivel de cumplimiento de la higiene de manos es la observación directa, por lo que es fundamental establecer un horario en los centros de salud que permita realizar la observación en todas las unidades del centro en un sistema circular. Estudios como Arise et al. (12), encontraron que el uso de la observación directa y la provisión de retroalimentación fueron estrategias efectivas que lograron una mejora en las tasas de cumplimiento de la higiene de manos. Cabe señalar que según las ocasiones en las que se realiza la higiene de manos y teniendo en cuenta los 5 momentos de la OMS (1: antes de tocar al paciente, 2: antes de realizar una tarea de limpieza/asepsia, 3: después del riesgo de exposición al cuerpo fluidos, 4: después del contacto con el paciente, 5: después del contacto con el entorno del paciente), existen diferencias significativas entre ellos.
Su presencia mostró un efecto favorable e independiente respecto a la realización de la higiene de manos.
Biliografía
What is the optimal period for measuring hand hygiene compliance: Are longer periods better than 20-minu- for measuring hand hygiene compliance: are longer periods better than 20-minute periods. The World Health Organization guidelines on hand hygiene in healthcare and their consensus recommendations. Continued direct observation and feedback of hand hygiene compliance can result in long-term improvement.
Effect of using portable alcohol-based hand swab on nurses' hand hygiene compliance and nasal cart alcohol-based hand swab on nurses' hand hygiene compliance and nasal carriage of Staphylococcus aureus in a low-income healthcare setting.
Prevención y gestión del dolor
Entrevista a Mercè Soler-Font
En nuestra hipótesis, esperábamos una reducción del dolor del 25% en el grupo de control en comparación con el grupo de intervención, pero finalmente hubo un riesgo un 63% menor de dolor de cuello, espalda y hombros, por lo que nos sorprendió gratamente a este respecto. ¿Cuál sería una recomendación para mejorar la práctica profesional en relación al problema en estudio? La intervención del proyecto INTEVAL_Spain se caracteriza por la flexibilidad, la eficiencia y la capacidad de adaptarse a las necesidades de las diferentes empresas.
Por lo tanto, sería fantástico poder implementarlo en más hospitales; De hecho, este proyecto se inició en el Parc de Salut Mar y la Corporació Sanitaria Parc Taulí, y actualmente se han incorporado dos hospitales más, la Corporació Sanitaria del Maresme y el IAS de Girona, además de otros entornos laborales.
Resumen del artículo (1)
La intervención fue eficaz para reducir el dolor de cuello, hombros y cervicales y de espalda. Nuestros resultados sugieren que las intervenciones para prevenir y gestionar el dolor musculoesquelético necesitan un enfoque multifactorial que incluya los tres niveles de prevención y que se enmarquen dentro del modelo biopsicosocial. Intervención multifacética para la prevención y el tratamiento del dolor musculoesquelético en el personal de enfermería: resultados de un ensayo controlado aleatorio por grupos.
Noticias desde el Instituto Catalán de Seguridad y Salud Laboral de la
Nueva normalidad, con fichaje polémico del SARS-COV-2 para el conjunto de los agentes
- agente biológico que resulta poco probable que cause una enfermedad en el hombre
- agente biológico que puede causar una enfermedad en el hombre y que puede suponer un peligro para los trabajadores, siendo poco probable que se pro-
- agente biológico que puede causar una enfermedad grave en el hombre y presenta un serio peligro para los trabajadores, con riesgo de que se propague a
- agente biológico que causando una enfermedad grave en el hombre su- pone un serio peligro para los trabajadores, con muchas probabilidades de que
Con tantas innovaciones y cambios en torno al SARS-CoV-2 y al COVID-19, conviene recordar las reglas del juego para prevenir riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos en el trabajo. Respecto a la discrepancia que provoca la clasificación del SARS-CoV-2, creemos oportuno centrarse en parte en las medidas de contención establecidas para los laboratorios donde se realizan trabajos que impliquen manipulación de agentes biológicos. grupos 3 y 4 con fines de investigación, desarrollo, docencia o diagnóstico (Anexo IV del Real Decreto 664/1997). Ahora bien, si bien existe una correlación entre el grupo de clasificación de agentes biológicos y los niveles de contención establecidos (es decir, la manipulación de un agente biológico del grupo 3 sólo es posible en áreas de trabajo que correspondan al menos al nivel 3 de contención; y esto agente del grupo 4 sólo puede realizarse en áreas de trabajo que correspondan al menos al nivel de contención 4), hay que recordar que para determinar el nivel de contención física requerido para cada uno de los agentes biológicos se requiere una evaluación de los riesgos identificados. que no puedan evitarse, dada la naturaleza, deben realizarse, nivel y duración de la exposición del trabajador.
Por tanto, además de los factores biológicos del grupo 4, el grupo 3 con alto potencial de exposición y nivel de riesgo potencial 4 (o el más grave según el método de evaluación utilizado) requerirá el nivel de contención 4.
Notícies des de l’Institut Català de Seguretat i Salut Laboral de la
Nova normalitat, amb fitxatge polèmic del SARS- COV-2 per al conjunt dels agents biològics
Tantes notícies i canvis al voltant del SARS-CoV-2 i la COVID-19 fan necessari recordar les regles del joc per prevenir els riscos relacionats amb l'exposició a agents biològics en el treball. La normativa revisada conté disposicions generals sobre mesures organitzatives, mesures higièniques, vigilància de la salut, informació i formació del personal laboral, aplicables a qualsevol activitat amb risc d'exposició a agents biològics; i altres, més concrets, relatius als nivells de contenció aplicables a institucions sanitàries i veterinàries, procediments industrials, laboratoris i locals per a animals de laboratori. Pel que fa a la discrepància provocada per la classificació del SARS-CoV-2, creiem oportú incidir en part en les mesures de contenció establertes per als laboratoris on es realitzen treballs relacionats amb la manipulació d'agents biològics des dels grups 3 i 4 d'investigació. , amb finalitats de desenvolupament, educatives o diagnòstiques (annex IV del Reial decret 664/1997).
A més dels agents biològics del grup 4, els del grup 3 amb possibilitat d'exposició elevada, i nivell de risc potencial 4 (o els més greus segons la metodologia d'avaluació utilitzada), també requeriran un nivell de contenció 4.
Noticias desde la Agencia Europea para la Salud y la Seguridad en el
Ya está disponible el nuevo sitio web de la campaña «Trabajos saludables»
Prepárese para la Semana Europea para
Las actividades durante la Semana Europea, incluidas conferencias, proyecciones de películas, exposiciones y concursos, pondrán la salud y la seguridad en el trabajo en el centro de atención.
Los exoesqueletos ocupacionales, ¿cómo pueden contribuir a la prevención de los TME?