Área administrativa y recursos humanos

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Auditoria administrativa en el Área de Recursos Humanos para la empresa Brisas del Cristal en la ciudad de Montalvo

Auditoria administrativa en el Área de Recursos Humanos para la empresa Brisas del Cristal en la ciudad de Montalvo

75 Gerencia a pesar de ser el área administrativa más importante posee una serie de debilidades como el no realizar y aplicar un Manual de Procedimientos para las tareas de sus integrantes, sino que se rigen únicamente por el conocimiento profesional o experiencia que pueden tener los funcionarios, también existe un nivel de comunicación no tan bueno entre el Director y el resto del personal administrativo ya que no todos ellos no tienen conocimiento de la visión, misión y objetivos institucionales, valores éticos y profesionales que deben ser comunicados por la gerente como máxima autoridad de la empresa.
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CONSEJERÍA DE ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN SERVICIO DE GESTIÓN ECONÓMICO ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS

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De conformidad con el artículo 22.1 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, así como el artículo 3.3 del Reglamento de Listas de Reserva para interinidades y contrataciones temporales, con anterioridad a la contratación/nombramiento de los candidatos que formen parte de la Lista de Reserva de ambas categorías, deberán someterse a reconocimiento médico del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Cabildo de Gran Canaria, que declare su aptitud para el desempeño del puesto de trabajo. 10ª.- RECURSOS Y RECLAMACIONES.
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CONSEJERÍA DE ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN SERVICIO DE GESTIÓN ECONÓMICO ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS

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Por motivos de urgente e inaplazable necesidad, interesa a esta Corporación seleccionar personal para generar lista de reserva para interinidades y contrataciones t[r]

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CONSEJERÍA DE ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN SERVICIO DE GESTIÓN ECONÓMICO ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS

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Presidente del Cabildo de Gran Canaria, el Modelo de currículum vitae del Anexo V junto a fotocopias compulsadas de la titulación exigida para participar en la convocatoria (o ce[r]

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Por motivos de urgente e inaplazable necesidad, interesa a esta Corporación seleccionar personal para generar lista de reserva para interinidades y contrataciones t[r]

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CONSEJERÍA DE ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN SERVICIO DE GESTIÓN ECONÓMICO ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS

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Por motivos de urgente e inaplazable necesidad, interesa a esta Corporación seleccionar personal para generar lista de reserva para interinidades y contrataciones t[r]

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CONSEJERÍA DE ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN SERVICIO DE GESTIÓN ECONÓMICO ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS

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Por motivos de urgente e inaplazable necesidad, interesa a esta Corporación seleccionar personal para generar lista de reserva para interinidades y contrataciones t[r]

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Por motivos de urgente e inaplazable necesidad, interesa a esta Corporación seleccionar personal para generar lista de reserva para interinidades y contrataciones t[r]

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Por motivos de urgente e inaplazable necesidad, interesa a esta Corporación seleccionar personal para generar lista de reserva para interinidades y contrataciones t[r]

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Por motivos de urgente e inaplazable necesidad, interesa a esta Corporación seleccionar personal para generar lista de reserva para interinidades y contrataciones t[r]

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Por motivos de urgente e inaplazable necesidad, interesa a esta Corporación seleccionar personal para generar lista de reserva para interinidades y contrataciones t[r]

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Auditoría administrativa  al área de recursos humanos de la Gobernación Provincial de Chimborazo, período 2012

Auditoría administrativa al área de recursos humanos de la Gobernación Provincial de Chimborazo, período 2012

RESUMEN La Auditoría Administrativa al área de Recursos Humanos de la Gobernación Provincial de Chimborazo durante el período 2012, se ejecutó a través del estudio de los aspectos teóricos principales en los que se fundamenta la aplicación de una Auditoría, posteriormente se empleó los tipos de investigación exploratorio y descriptivo para recolectar información tanto general como específica de la Gobernación. Se utilizó los diferentes métodos, técnicas y procedimientos de recopilación de datos existentes, la información que se obtuvo fue analizada usando los diversos métodos de evaluación de control interno, además se observó su concordancia con las leyes y normas tanto internacionales como nacionales vigentes para instituciones del Sector Público. Con este antecedente se logró mejorar el nivel de eficiencia y eficacia con la que ejecutan las actividades cada uno de los funcionarios de la Gobernación, además se elevó o maximizó el nivel de cumplimiento de los objetivos y metas propuestos al inicio del año, y así, por consecuencia de ello la institución satisfaga las necesidades tanto de sus clientes internos como de los externos.
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Auditoría administrativa del área de recursos humanos de la empresa laboratorios Interlab S.A. en el Canton Portoviejo

Auditoría administrativa del área de recursos humanos de la empresa laboratorios Interlab S.A. en el Canton Portoviejo

II JUSTIFICACIÓN El Ecuador ha mejorado lentamente su infraestructura para atender la falta de empleo, sin embargo aún no está consolidado, es necesario la dotación de mayores recursos orientados a la obtención de una verdadera infraestructura laboral, esto en lo que se refiere al Aspecto de los Recursos Humanos, para que el empleado pueda laborar con una buena remuneración y un buen ambiente de trabajo. La provincia de Manabí y específicamente la ciudad de Portoviejo no ha planificado nada por el momento de allí la propuesta de este proyecto para diseñar y que este trabajo tenga una amplia justificación.
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Formación administrativa de recursos humanos para la descentralización en salud

Formación administrativa de recursos humanos para la descentralización en salud

A éstos pueden agregarse otros tres con temas específicos de administración Finanzas, Recursos Humanos y Mercadotecnia, ofrecidos en el área de ciencias de la salud de la Universidad Aut[r]

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Auditoria Administrativa : Auditoria de Recursos Humanos en la Organización

Auditoria Administrativa : Auditoria de Recursos Humanos en la Organización

La designación del responsable puede recaer en el titular del órgano de control interno, en un directivo de línea o en el encargo de alguna unidad de apoyo técnico de determinada área de la organización, partiendo de la premisa que posee los conocimientos y experiencia necesaria en la realización de auditorías administrativas. La organización puede optar también por contratar un servicio externo especializado en la materia, con el propósito de recurrir a la capacidad de expertos, añadir amplitud y profundidad a la auditoria para desarrollar nuevos enfoques con una nueva perspectiva más extensa. Finalmente, existe la posibilidad de estructurar un equipo que incluya tanto a personal de la organización como personal externo.
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CARTA DE SERVICIOS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

CARTA DE SERVICIOS DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

No obstante con fecha 17 de marzo de 2010 se aprobó una nueva Relación de Puestos de Trabajo en la que, dentro del Área de Recursos Humanos, se configuran dos servicios, uno el de Gestión de de Personal y otro el de Administración de Personal, disponiendo que hasta tanto se aplique la totalidad de la organización prevista para los nuevos servicios podrán continuar desempeñándose las funciones correspondientes a éstos por los funcionarios que las vienen realizando anteriormente o, en su caso, por el servicio o unidad administrativa en el que con anterioridad venía realizándose.
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Área de Recursos Humanos

Área de Recursos Humanos

Área de Recursos Humanos “Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia” Asimismo, con la finalidad de garantizar la transparencia del sorteo para le elección del representante de docentes, el día del sorteo se invitará la participación de los Representantes de los Sindicatos de Docentes de la jurisdicción de la UGEL 05, así como la participación de un veedor de OCI.

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ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

e) Las solicitudes de licencia deberán ser comunicadas dentro de los plazos señalados en el titulo siguiente de este Manual, para que el responsable de Recursos Humanos prevea oportunamente las acciones a seguir y garantice la continuidad del trabajo de la empresa y dar cumplimiento con el objetivo del presente Manual.

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Área de Recursos Humanos. Máster en Dirección de Recursos Humanos

Área de Recursos Humanos. Máster en Dirección de Recursos Humanos

• Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.

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CONSEJERÍA DE ÁREA DE ÁREA DE RECURSOS DE HUMANOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN

CONSEJERÍA DE ÁREA DE ÁREA DE RECURSOS DE HUMANOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN

Presidente del Cabildo de Gran Canaria, el Modelo de currículum vitae del Anexo V junto a fotocopias compulsadas de la titulación exigida para participar en la convocatoria (o certific[r]

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