Actividad laboral

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Impacto de los adultos mayores sobre la actividad laboral de las mujeres

Impacto de los adultos mayores sobre la actividad laboral de las mujeres

Por un lado, se puede pensar que el apoyo familiar y la manera en como se conforma y arregla el hogar, influye brindando a las mujeres las facilidades para que participen en actividades laborales remuneradas. Por otro lado, se puede afirma que la causalidad va en dirección opuesta, es decir, la estructura del hogar se ha conformado de tal manera debido a la actividad laboral que realiza la mujer. Esto representa un problema de causalidad, en donde la variable del adulto mayor puede ser exógeno si modifica a la actividad laboral de la mujer, o endógeno, si su presencia está condicionada a que la mujer trabaje. En el caso de una variable de AM exógena, los modelos logit, probit y biprobit producirán estimadores insesgados. Para el caso en el que la variable de AM sea endógena se utilizara una regresión logit en panel con efectos fijos.

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Factores personales y contextuales para compatibilizar voluntariado y actividad laboral:

Factores personales y contextuales para compatibilizar voluntariado y actividad laboral:

Bajo estas premisas, se ha puesto de manifiesto que determinados factores personales–familiares como la edad o la implicación de los individuos en tareas del hogar y del cuidado de hijos aumenta la probabilidad de voluntariado, tal y como ya apuntaban trabajos previos. Respecto a la influencia de las condiciones laborales que regulan el tipo de actividad que desarrolla el sujeto en su puesto de trabajo, se ha constatado que estos factores –en sintonía con Stubbings y Humble (1984), Smith (1994), Wilson y Musick (1997), o Wilson (2000)– pueden facilitar u obstaculizar el compromiso individual con las tareas de voluntariado. Así se confirma que el voluntariado es más frecuente, por un lado, entre aquellos asa- lariados con un diseño “empoderado” del puesto, es decir, aquellos que asumen responsabilidades directivas, disponen de autonomía sobre el contenido de una actividad que exige una elevada demanda emocional y desempeñan tareas no monótonas cuyo ritmo no viene condicionado por el uso de sistemas automatiza- dos que limiten la iniciativa individual. Por otro lado, el voluntariado y el trabajo remunerado también se manifiesta con mayor probabilidad entre los que tienen menores restricciones de tiempo: empleados con contratos temporales y/o a tiempo parcial, que tienen cierta capacidad para decidir su horario y que, en todo caso, trabajan menos de diez horas al día. A nivel organizacional se ha comprobado que trabajar en el sector público aumenta la probabilidad de donar tiempo a este tipo de actividades, si bien la contribución de esta categoría de variables es muy limitada para explicar el compromiso con el voluntariado.

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Asociación de actividad laboral de la mujer con la satisfacción marital

Asociación de actividad laboral de la mujer con la satisfacción marital

Con este estudio podemos ver que no hay una relación entre la actividad laboral y la satisfacción marital; tenemos la desventaja de que no existe algún estudio con el cual podemos comparar nuestros resultados, los estudios que se han realizado para analizar la satisfacción marital no han asociado a la actividad laboral como causa de satisfacción o su contrapartida; y de hecho han sido realizados en hombres.

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Propuesta de intervención educativa a partir del estudio de casos en la Licenciatura de Ciencias de la Educación en la mención de Educación Básica de la Universidad Técnica Particular de Loja

Propuesta de intervención educativa a partir del estudio de casos en la Licenciatura de Ciencias de la Educación en la mención de Educación Básica de la Universidad Técnica Particular de Loja

Los objetivos específicos planteados para este trabajo son: caracterizar el puesto de trabajo del profesional docente de Ciencias de la Educación, mención Educación Básica de la UTPL; indagar los requerimientos de educación continua de los titulados y empleadores; establecer relaciones entre la formación académica y la actividad laboral de los titulados, desde su criterio personal y el de los empleadores; conocer la frecuencia con la que los titulados ejecutan la labor docente desde el punto de vista de éstos y de sus empleadores; conocer la importancia que le dan los titulados a las tareas propias de su labor, desde el punto de vista de éstos y de sus empleadores; conocer el nivel de formación que tienen los titulados para ejecutar las tareas propias de su labor desde el punto de vista de éstos y de sus empleadores. Para la consecución de estos objetivos, el punto de partida fue la aplicación de la encuesta tanto a docentes como a directivos. Los resultados de la encuesta evidencian sus percepciones en relación a las tareas docentes; y el cruce de esta información permite llegar a conclusiones en relación a las mismas.

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DE LOS RIESGOS PRESENTES EN LOS LUGARES DE TRABAJO

DE LOS RIESGOS PRESENTES EN LOS LUGARES DE TRABAJO

tes físicos, químicos y biológicos del ambiente de trabajo se regirá por lo dispuesto en su norma- tiva específica", por tanto los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores debidos a la presencia de agentes químicos en los lugares de trabajo son objeto del presente Real Decreto aunque su presencia no sea debida a la actividad laboral pero sí sea una consecuencia del diseño, instalación o mantenimiento de los locales o espacios en los que estén situados los lugares de trabajo (por ejemplo: contaminantes externos habituales introducidos en el ambiente de tra- bajo por el sistema de ventilación, contaminantes producidos por operaciones de limpieza - mezcla de lejía y salfumán - o desinfección, contaminan- tes que penetren en los lugares de trabajo a tra- vés de conductos de vertido o desagüe, contami- nantes producidos por los propios materiales de construcción o equipamiento de los locales de trabajo, contaminación producida por personal ajeno a la empresa presente en los locales de tra- bajo y contaminación producida por actividades no laborales).

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REQUISITOS Y DATOS QUE DEBEN REUNIR LAS COMUNICACIONES DE APERTURA O DE REANUDACIÓN DE ACTIVIDADES EN LOS CENTROS DE TRABAJO

REQUISITOS Y DATOS QUE DEBEN REUNIR LAS COMUNICACIONES DE APERTURA O DE REANUDACIÓN DE ACTIVIDADES EN LOS CENTROS DE TRABAJO

3. Con carácter general, y sin perjuicio de lo pre- visto en los apartados 1, letras j) y k) de este artícu- lo, no se incluirán entre las actividades sanitarias desarrolladas por los servicios sanitarios de los servicios de prevención la realización de explora- ciones y pruebas no relacionadas con los riesgos laborales específicos de las tareas asignadas a los trabajadores o con riesgos inespecíficos que puedan dar lugar a agravar patologías previas. En todo caso, toda prueba o exploración deberá acompañarse de la mención explícita del riesgo o problema de salud asociado a la actividad laboral que se pretende examinar, sin que esto suponga detrimento de la autonomía técnica y científica de los profesionales sanitarios ni de su facultad para la realización de pruebas o exploraciones que consideren relevantes según criterio médico. No obstante, el servicio de prevención podrá realizar programas preventivos no relacionados directa- mente con riesgos laborales cuando estos hayan sido acordados en la negociación colectiva. El tiempo dedicado a estas actividades deberá conta- bilizarse de manera diferenciada al del resto de las actividades del servicio sanitario del servicio de prevención, no computando a efectos de los ratios contemplados en el artículo 4.

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DE LOS RIESGOS RELACIONADOS CON LA EXPOSICIÓN DURANTE EL TRABAJO A

DE LOS RIESGOS RELACIONADOS CON LA EXPOSICIÓN DURANTE EL TRABAJO A

Este artículo define el marco y el alcance de la evaluación de los riesgos originados por exposi- ción a agentes cancerígenos o mutágenos tal como se contempla en la LPRL y en el RSP; a saber: la evaluación de riesgos es un proceso posterior a la eliminación de los riesgos evitables, y la evalua- ción de riesgos tiene como objetivo obtener la información necesaria para tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y el tipo de medidas que deben adop- tarse (Apartado 1 del artículo 3 del RSP). La citada eliminación de los riesgos evitables corresponde efectuarla, preferentemente, en las fases de con- cepción y diseño de la actividad laboral, tratando de evitar, en lo posible, que puedan darse situa- ciones de riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores.

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Actividad Física en un rol laboral

Actividad Física en un rol laboral

-Ubicar y mantener al trabajador de acuerdo a sus aptitudes y actitudes con relación al cargo (O.M.S, O.I.T. ), además la empresa que posea dos o más establecimientos podrá conformar dos o más comités paritarios de la salud ocupacional, especificando que es uno por cada establecimiento, según el artículo 4 (resolución 2013/86) de la ley 100 , teniendo como principales funciones proponer la adopción de medidas y desarrollo de actividades para mantener la salud en los lugares de trabajo, y colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional, en actividades que adelante la empresa recibiendo informes de dichas actividades. socioculturales, motivándolos y mostrando la importancia de este proyecto, y como se verán involucrados en el proceso mejorando su condición física, tomando conciencia de que como seres humanos no solo se es cuerpo, sino afecto y relaciones, lo cual es necesario estimular a través del mantenimiento físico con los siguientes beneficios: “mejorar la autoestima, mejorar la auto imagen, producir una percepción de mayor energía vital, estimular la relajación, ayudar a aliviar el estrés, mantener la autonomía, reducir el aislamiento social, aumentar el bienestar, mejorar el rendimiento laboral.” (Organización mundial de salud).

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LA  GESTIÓN  DE  LA  FORMACIÓN  LABORAL  EN  LA  ACTIVIDAD  CIENTÍFICA  PARA  EL DESARROLLO SOCIAL

LA GESTIÓN DE LA FORMACIÓN LABORAL EN LA ACTIVIDAD CIENTÍFICA PARA EL DESARROLLO SOCIAL

It has a practice accumulated in research for more than 20 years, in undergraduate and postgraduate training where the research results are part of the project associated with the National Program of the Center for Studies for Labor Training. The impacts have a national and provincial scope, are endorsed by the scientific community since its presentation in numerous events, methodological activities, socialization workshops, student scientific work, courses, diplomas, diplomas, postgraduate specialty in Management and Development of Training Laboral, master's thesis, doctorate; As well as publications in indexed journals and the obtaining of different prizes.

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CURSO BASICO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES PARA DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION

CURSO BASICO EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES PARA DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCION

El vigente cuadro de enfermedades profesionales fue aprobado por Decreto 1995/78 de 12 de mayo. Las enfermedades contraídas por el trabajador o por la trabajadora como conse- cuencia del trabajo y que no estén contempladas como enfermedades profesionales, serán consideradas como accidentes de trabajo. Ejemplo: “Perder la voz es un accidente labo- ral”. El Juzgado de lo Social número 8 de Bizkaia ha reconocido como accidente laboral la pérdida de voz sufrida por una profesora de educación infantil de un centro público. Para el prevencionista, no sólo los agentes causantes de las enfermedades que aparecen en la lista deben ser objeto de seguimiento; sino todos aquellos que puedan originar una pato- logía cuyo origen se encuentre en las condiciones de trabajo.

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PROTOCOLOS DE VIGILANCIA SANITARIA ESPECÍFICA

PROTOCOLOS DE VIGILANCIA SANITARIA ESPECÍFICA

Todo trabajador/a con antecedentes de exposición a amianto que ce- se la actividad con riesgo, cualquiera que sea la causa, se someterá a reconocimientos médicos cuya periodicidad, contenido y criterios de apli- cación serán similares a los reconocimientos médicos periódicos excep- to el estudio funcional respiratorio, que será de periodicidad anual para los trabajadores/as de este grupo considerados no potencialmente ex- puestos. Los reconocimientos médicos postocupacionales se realizarán por servicios con la capacidad suficiente, de acuerdo con lo establecido en la normativa.

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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA TRABAJADORA EN SITUACIÓN DE EMBARAZO, QUE HA DADO A LUZ O DE LACTANCIA

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA TRABAJADORA EN SITUACIÓN DE EMBARAZO, QUE HA DADO A LUZ O DE LACTANCIA

Resulta motivo de especial satisfacción ofrecer esta “GUÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA LA MUJER TRABAJADORA EN SITUACIÓN DE EMBARAZO, QUE HAYA DADO A LUZ O DE LACTANCIA” dirigida, por un lado y en general, a las empresas, a todo el colectivo profesional que las sustenta, a los agentes sociales y a cuántos órganos y entidades puedan guardar relación con el mundo de la seguridad y la salud en el trabajo y, por otro y sobre todo, a aquellas mujeres que, al tiempo que desarrollan una actividad en el ámbito laboral, han decidido tener descendencia, con lo que ello conlleva de enriquecimiento pero también de dificultad a la hora de tener que compaginar ambas situaciones.

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MANUAL PARA LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES

MANUAL PARA LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES

En el caso de que se trate de ETT o de Contrata, los CNAEs de la empresa usuaria, contratante y en su caso el de la empresa del centro de trabajo donde sucede el accidente, los recogerá el técnico durante la investigación en el documento para la investigación. Los CNAEs deberán reflejar la actividad principal, entendiendo por tal aquella a la que se dedica la mayor parte de los trabajadores incluidos en la Cuenta de Cotización indicada antes. La actividad económica debe describirse de la manera más detallada y pre- cisa posible, por ejemplo no es suficiente con poner “industria de la madera”, deberá poner “aserrado y cepillado de la madera” o “fabricación de piezas de carpintería y ebanistería para la construcción”, etc. Se codificarán, en su caso, con los tres dígitos de la tabla de CNAE vigente que se adjunta en el anexo correspondiente del presente documento.

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DE LOS RIESGOS RELATIVOS A LA UTILIZACIÓN DE EQUIPOS CON

DE LOS RIESGOS RELATIVOS A LA UTILIZACIÓN DE EQUIPOS CON

3. Si la evaluación pone de manifiesto que la utilización por los trabajadores de equipos con panta- llas de visualización supone o puede suponer un riesgo para su seguridad o salud, el empresario adop- tará las medidas técnicas u organizativas necesarias para eliminar o reducir el riesgo al mínimo posi- ble. En particular, deberá reducir la duración máxima del trabajo continuado en pantalla, organizando la actividad diaria de forma que esta tarea se alterne con otras o estableciendo las pausas necesarias cuando la alternancia de tareas no sea posible o no baste para disminuir el riesgo suficientemente.

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Y PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS RELATIVOS A LA

Y PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS RELATIVOS A LA

También podrá, por ejemplo, diseñar periodos de des- canso apropiados, de forma que la exposición al riesgo por parte de los trabajadores se reduzca. La rotación de tareas es también muy interesante, ya que reduce la exposición del trabajador (siempre que las restantes tareas no impli- quen gran actividad física o los mismos grupos muscula- res y articulaciones). En cualquier caso, estas soluciones no deben sustituir un buen diseño del puesto de trabajo. - Mejora del entorno de trabajo, evitando por ejem- plo los desniveles, las escaleras, los espacios constreñidos o insuficientes, las temperaturas extremadas, etc.

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DE LOS RIESGOS RELATIVOS A LA UTILIZACIÓN DE LOS

DE LOS RIESGOS RELATIVOS A LA UTILIZACIÓN DE LOS

2. En muchos lugares de trabajo, las condiciones ambientales, sin ser un peligro para la seguridad y salud de los trabajadores, pueden originar moles- tias o incomodidades que afecten a su bienestar, a la ejecución de las tareas y al rendimiento laboral. Cuando se desee saber si las condiciones ambientales son confortables o, por el contrario, pueden producir molestias o incomodidad a los trabajadores, es conveniente utilizar un método de evaluación. Para los locales cerrados, se recomien- da utilizar los índices de confort térmico PMV y PPD, según se recoge en la norma UNE-EN ISO 7730:96 Ambientes térmicos moderados. Determi- nación de los índices PMV y PPD y especificacio- nes de las condiciones para el bienestar térmico. El INSHT dispone de una Aplicación Informáti- ca denominada ECOTER para la aplicación de dicho procedimiento de evaluación.

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POR LOS TRABAJADORES EN EL TRABAJO DE LOS

POR LOS TRABAJADORES EN EL TRABAJO DE LOS

2. La aplicación al Real Decreto de lo con- templado en el Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997) se refiere a la integración de la prevención en todos los ámbitos de la empresa, para lo cual se deberá llevar a cabo una planificación de la actividad preventiva que debe partir de la situación real de cada empresa mediante el conocimiento de la magnitud de sus riesgos, la evaluación de los riesgos que no puedan eliminarse y la implantación de las medidas de control nece- sarias, pudiendo optar el empresario para lle- varlas a cabo por cualquiera de las modalida- des que en el Reglamento se establecen; siguiendo los preceptos que en el mismo se contemplan.

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Y PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS DERIVADOS DE

Y PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS DERIVADOS DE

La planificación de la actividad de supervisión incluirá, por tanto, una estrategia de muestreo, una metodología de medición y un conjunto de medi- das a adoptar en función de los resultados que se obtengan. Esta planificación podría plasmarse en la elaboración e implantación de un procedimiento en el que se describiese la operativa a seguir durante la realización de trabajos que requieren este tipo de supervisión. En base a los resultados de la evalua- ción de riesgos, este procedimiento debería estable- cer la forma en que se realizan las mediciones (y los equipos a utilizar), su periodicidad, intervalos de seguridad, valores límite y acciones a realizar en caso de que la concentración ambiental se aproxime a éstos o una vez se hayan superado. Las decisiones sobre cualquiera de esas acciones se deben conside- rar como funciones de nivel superior y por tanto ésta debe ser la cualificación del personal que pla- nifique esta labor de supervisión.

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El salario integral una actividad discriminatoria y de desigualdad en el campo laboral

El salario integral una actividad discriminatoria y de desigualdad en el campo laboral

y que siempre protegió al trabajador, la parte más débil en una relación laboral. Cuando se hace una simple revisión de los elementos, se encuentra que la modalidad de salario integral puede ser protegida de diferentes maneras ya que es una remuneración por un trabajo realizado estipulado por escrito que debe cumplir tanto como trabajador como empleador no solo con su trabajo si no con los pagos correspondientes a las prestaciones sociales las cuales tenemos que realizar todos los que tienen una relación laboral, y que reuniendo todos los factores no afecta la igualdad entre trabajadores ni hay discriminación alguna de los que no ganan 10 salarios mínimos legales vigentes. Sin olvidar que después del análisis se puede observar que el Legislador en el momento de la modificación del artículo que abarca el salario integral nunca olvido que el fin perseguido debía ser constitucionalmente legítimo y que la opción que tomo de introducir esta

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Investigación diagnóstico y propuesta de un sistema de seguridad industrial hotelera aplicado a la Hostal Loro Verde de la ciudad de Quito

Investigación diagnóstico y propuesta de un sistema de seguridad industrial hotelera aplicado a la Hostal Loro Verde de la ciudad de Quito

Durante las dos últimas décadas, en el Ecuador ha tenido vigencia el Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y mejoramiento del medio ambiente que desde noviembre de 1986 ha sido base técnica y legal de la prevención de riesgos en el país. En algunas empresas no es conocido a pesar que tiene 27 años de vigencia. Este reglamento cuyo ámbito de aplicación es “a toda actividad Laboral” y “todo centro de trabajo” establece obligaciones que van desde la responsabilidad a todo nivel, así como requisitos de la conformación de unidad de Seguridad, áreas y ambientes de trabajo, edificios e infraestructura, factores de riesgo, maquinaria, equipo y herramientas sean sistemaes y automáticas, vehículos y transporte, almacenamiento, materiales peligrosos, prevención de incendios, señalización, protección personal, entre otros. La aplicación de este cuerpo legal es de vital importancia para el aspecto técnico de prevención de riesgos laborales.

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