Administración de puestos de trabajo

Top PDF Administración de puestos de trabajo:

Provisión y movilidad de puestos de trabajo en la administración

Provisión y movilidad de puestos de trabajo en la administración

Según el art 21 del III Convenio, han acordarse motivadamente por los órganos competentes de la Administración General del Estado entre puestos del mismo grupo profesional siempre que se tenga la titulación académica exigida y aptitudes profesionales necesarias para el desempeño del puesto de trabajo, pudiendo completarse a través de procesos de formación y adaptación. Cuando el nuevo puesto implica el desarrollo de distintas áreas funcionales, categorías o especialidades profesionales, se requerirá además: una comunicación motivada a la Subcomisión Delegada; criterios para asignar los puestos a los trabajares afectados entre ellos la voluntariedad; y programas de formación y adaptación al nuevo puesto. La movilidad se lleve a cabo sin menoscabo de la dignidad del trabajador, percibiendo las retribuciones del puesto efectivamente desempeñado; cuando el puesto sea desempeñado durante un año continuado o dos alternos en un plazo de tres años, deberá ser cubierto a través de los procedimientos normales de provisión. No se puede llevar a cabo un despido objetivo por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación cuando se trate de funciones distintas a las habituales. La permanencia en ese puesto no puede ser valorada como mérito en caso de provisión.
Mostrar más

37 Lee mas

Análisis y propuesta de competencias en los puestos de trabajo en la gerencia de administración de la Municipalidad Distrital de Amarilis 2015

Análisis y propuesta de competencias en los puestos de trabajo en la gerencia de administración de la Municipalidad Distrital de Amarilis 2015

A nivel nacional Quintanilla Arce k. A. desarrollo en la Universidad de Lima en el año 2006 la investigación titulado “Gestión por Competencias y desempeños Laborales en la Municipalidades de Ayacucho”, se concluyó que: “es preciso resaltar como resultado final que, una nueva concepción para los directivos y trabajadores en general de las municipalidades de Ayacucho, es el reto que tienen de adecuarse a las exigencias del contexto y los cambios, siendo necesario adaptar todo un sistema de gestión por competencias en busca de la excelencia organizacional, debido a la influencia significativa de ésta en los desempeños laborales”, mientras que para el presente estudio se concluyó: “ que los puestos de trabajo en la Gerencia de Administración de la Municipalidad distrital de Amarilis bajo el enfoque de competencias por el hecho de estar ligadas al contexto laboral, también requiere que una organización que decida aceptar el enfoque por competencias, deba trabajar sistemáticamente para determinar cuáles son las competencias que requiere su personal, porque no es conveniente hacer uso de conjuntos de comportamientos desarrollados por otras organizaciones, pues las responsabilidades que caracterizan los cargos son enfocados a la aplicación del Plan Estratégico I nstitucional”, pudiendo observar que no se define el perfil requerido en cambio en la Gerencia de Administración de la Municipalidad distrital de Amarilis se toma en cuenta habilidades y competencias.
Mostrar más

97 Lee mas

La situación del P.A.S funcionario

La situación del P.A.S funcionario

La Relación de Puestos de Trabajo (en adelante RPT) del Personal de Administración y Servicios funcionario (en adelante PAS funcionario) identifica y clasifica todos los puestos de trabajo del mencionado colectivo según una serie de aspectos como unidades administrativas en que se integran, denominación, nº de plazas, condiciones generales del puesto, nivel de dedicación, etc.; es por tanto, la columna vertebral sobre la que recae todo el peso de la gestión administrativa de nuestra Universidad, lo cual le confiere una cierta entidad dentro de nuestra Institución.
Mostrar más

6 Lee mas

Empresa de Servicios Municipales de Arganda  Relación puestos de trabajo

Empresa de Servicios Municipales de Arganda Relación puestos de trabajo

Definición Grupo Profesional I.—Son los que con el título adecuado o amplia prepa- ración teórico-práctica, asumen la dirección y responsabilidad de la empresa, programan- do, planificando y controlando el trabajo en todas sus fases, las funciones mercantiles en su más amplio sentido y planificando, programando y controlando la política comercial de la empresa, funciones administrativas en su más amplio sentido, planificando, programando y controlando la administración de la empresa, reclutamiento, selección y admisión del per- sonal y planificando, controlando y programando la política de personal de la empresa, res- ponsabilidad de las compras de material y aprovisionamiento de la empresa, planificación, programación, control, orientación, dirección de la unidad a la empresa, responsabilidad de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la empresa, aquellos que aplicando sus conocimientos a investigación, análisis, estudio y preparación de los planes de trabajo, asesoran o ejecutan las actividades propias de su pro- fesión, autorizado por título de doctor o licenciado y todos aquellos que prestan servicios autorizados con un título de grado medio o equivalente.
Mostrar más

41 Lee mas

D EFINICIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO APLICANDO EL

D EFINICIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO APLICANDO EL

nivel de destino, según normativa, así como la regu- lación del acceso a la función pública en los distintos procesos de selección), y esta, a su vez, interactúa con las “competencias profesionales” de los Servicios de Bomberos, normalmente establecida en una legis- ·¹¿ĤÄ»ÉÆ»¹ċŰ¹·Ƒ¸·ÀŻ»Æċ½È·¼»º»ơº»É»ÃÆ»Ġź» ¼ËĹ¿ÅÄ»ÉÏÊ·È»·ÉƢƑÏÆ»ÈŰ·º·ÆÅÈ»½Â·Ã»ÄÊÅɺ» organización y funcionamiento de los Servicios de Bomberos, en el ámbito local, sectorial o productivo. También hay que considerar que el sistema de acce- so a la Administración pública local 6 , para el Servicio
Mostrar más

10 Lee mas

ANÁLISIS DE LA IDENTIFICACIÓN DE LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO COMO ACTOS ADMINISTRATIVOS

ANÁLISIS DE LA IDENTIFICACIÓN DE LAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO COMO ACTOS ADMINISTRATIVOS

  “Igual  suerte  desestimatoria  debe  correr  el  segundo  submotivo  de  casación  alegado  al  amparo  del  epígrafe  d)  del  artículo  88.1  de  la  Ley  Jurisdiccional,  por  infracción  de  jurisprudencia  aplicable,  a  cuyo  fin  la  Administración menciona las SS.T.S. de 2 de julio de 2008 EDJ 2008/124174, 20 de  mayo  EDJ  2009/120288  y  27  de  mayo  EDJ  2009/120290,  ambas  de  2009.  Y  respecto  a  ellas,  cabe  señalar  que,  precisamente,  desarrollan  la  exigencia  normativa  precisada  en  el  art.  32  de  la  Ley  9/1987,  (disposición  actualmente  derogada)  de  que  se  lleve  a  cabo  la  pertinente  negociación  colectiva  con  anterioridad  a  la  publicación  de  las  relaciones  de  puestos  de  trabajo,  tesis  que  precisamente  integra  la  decisión  de  la  Sentencia  recurrida,  con  abundante  y  riguroso  apoyo  jurisprudencial  que  omitimos  reproducir  y  que  fundamenta  sólidamente el sentido del Fallo, si bien en relación con el vigente art. 74 de la Ley  7/2007, Estatuto Básico del Empleado Público”. 
Mostrar más

43 Lee mas

Relación de Puestos de Trabajo 2018

Relación de Puestos de Trabajo 2018

Estos puestos de trabajo están adscritos a las diferentes unidades administrativas: Ser- vicios, secciones, negociados y grupos en que se estructuran las áreas funcionales, según los correspondientes organigramas aprobados por Decreto de Alcaldía de fecha 22 de junio de 2018, que siguen las directrices organizativas contenidas en sus Resoluciones de 13 y 15 de junio de 2015 sobre los niveles esenciales de la organización municipal y estructura de la Administración Ejecutiva, donde se determinan las respectivas Áreas de Gobierno y Áreas Específicas (Dele- gaciones Políticas), Coordinaciones Generales y Direcciones Generales, así como el número y categorías del personal eventual .
Mostrar más

87 Lee mas

Desempeño en proyectos rurales no agropecuarios en Yucatán

Desempeño en proyectos rurales no agropecuarios en Yucatán

De los 52 proyectos estudiados se puede concluir que, por su nivel de producción e ingresos, el 40.4% son exitosos; el 38.5% se encuentra en una condición muy inestable, pero con posibilidades de fortalecerse a través de nuevos procesos de refinanciamiento y capacitación, ya que mantienen la estructura organizativa y el entusiasmo para continuar trabajando; y el 21.1% se encuentra en una franca desorganización que no les permite mantener su producción con regularidad. Cabe señalar que en ninguna de las tres condiciones anteriores se encontró el predominio de una actividad específica. Por ejemplo, dentro de los proyectos exitosos se encontraron las siguientes actividades: costura, cibercafé, cocina, panadería, carpintería, salón de belleza y transformación de productos agropecuarios, de suerte que no se puede concluir que el éxito esté ligado a una determinada actividad, sino más bien a una serie de factores: organización del grupo (administración y trabajo), capacidad de gestión, disposición de capacitación y/o asistencia técnica y apertura de un adecuado sistema de comercialización.
Mostrar más

82 Lee mas

Diseño e implementación  del manual de funciones por competencias de la empresa Las Brisas

Diseño e implementación del manual de funciones por competencias de la empresa Las Brisas

 Segunda lúdica: En un primer momento, se forman dos círculos con los participantes, donde se deben sujetar de las manos sin soltarse, en medio de las manos de uno de los participantes de cada circulo, se les coloca un listón, el cual deben cruzar por el cuerpo de cada uno de los integrantes de su círculo correspondiente, y se debe registrar el tiempo que dure cada grupo en los círculos en cruzar el listón por todos los participantes. En un segundo momento, se repite la misma actividad, pero esta vez con un solo círculo donde se van a integrar todos los participantes, como ya se tiene previamente el registro del tiempo en que duro la actividad en el primer momento de cada grupo, se suma el total de tiempo de los dos grupos, y en él segundo momento deben realizar la misma lúdica en un solo circulo y lograr durar menos que la suma de tiempo de los círculos; Conclusión: el desarrollo de la lúdica del listón tiene como finalidad el trabajo en equipo principalmente, dentro de la cual se desarrollan y fortalecen, habilidades y conocimientos sobre esta competencia, también demuestra la importancia y la diferencia entre el trabajo en grupo y el trabajo en equipo.
Mostrar más

86 Lee mas

La crisis global  Viejas y nuevas contradicciones

La crisis global Viejas y nuevas contradicciones

d) esta redefinición de la relación de clases es el resultado de procesos que toman lugar en tres áreas distintas, pero complementarias, del proceso social: 1) por un lado, tenemos la acción espontánea de la crisis, al crear desempleo, agudizar la competencia entre trabajadores y reducir los niveles salariales; 2) por el otro, la acción del Estado tendiente a sostener y aun a profundizar la debilidad del tra- bajo, al menos mientras la tasa de ganancia se recupera, y 3) desde que el trabajo se fortaleció en el marco de una determinada relación técnica de la producción, la consolidación de nuevos niveles de productividad y de intensidad del traba- jo, esto es, de nuevos y más elevados niveles de explotación, necesita crear un nuevo modo técnico de producir, mediante la acción combinada del Estado y los empresarios para crear progreso tecnológico. Lo que sigue a la crisis es, pues, una ola de innovaciones tecnológicas, un rediseño de la producción industrial, junto con la desvalorización de capitales inadecuados, o la prolongación de su utilidad en otros lugares.
Mostrar más

19 Lee mas

La ninez y la crisis CONEVAL UNICEF

La ninez y la crisis CONEVAL UNICEF

El MCS-ENIGH 2008 contiene preguntas para analizar el acceso a la alimentación, la asistencia a la escuela y el trabajo infantil, tanto para la población general como para los hogares con población menor de 18 años de edad. No obstante, esta encuesta es levantada cada dos años, por lo que no se cuenta con información para 2009, el año en el que se presentaron los efectos más álgidos de la crisis. Por eso, UNICEF y el CONEVAL decidieron realizar la encuesta “Cambios en la situación económica de los hogares 2008 y 2009”. Esta encuesta se levantó en el segundo semestre de 2009 y contiene información sobre la alimentación, la asistencia escolar y la participación laboral en la infancia y la adolescencia. Asimismo, en el cuestionario de la encuesta se incluyó un conjunto de variables que permitieron explorar, a través de la declaración de los entrevistados, su percepción acerca de los cambios en diferentes situaciones de interés como las siguientes: la situación económica de los hogares; las dificultades para realizar el gasto en el consumo de ciertos bienes y servicios necesarios, y si, en el extremo, se dejaron de realizar estos gastos; las situaciones de violencia en el hogar; el estado de ánimo de sus integrantes, y las estrategias utilizadas por las familias para enfrentar la crisis.
Mostrar más

49 Lee mas

CONVENIO ESPECÍFICO Nº 005-2011-MEM-CARELEC-UNCPFIM MAESTRÍA EN TECNOLOGÍA ENERGÉTICA Programa de investigación: Sistema Eléctrico Eficiente

CONVENIO ESPECÍFICO Nº 005-2011-MEM-CARELEC-UNCPFIM MAESTRÍA EN TECNOLOGÍA ENERGÉTICA Programa de investigación: Sistema Eléctrico Eficiente

Considerando que el CARELEC del Ministerio de Energía y Minas tiene como objetivo la de promover el desarrollo de los recursos energéticos, de manera racional, eficiente y competitiva, en un contexto de descentralización, desarrollo regional e inclusión social, el grupo de estudios a elegido como línea de investigación “Sistema Eléctrico eficiente” el cual está enmarcado dentro de la línea de Investigación 01Tecnologias Energéticas específicamente relacionado al punto 1 Eficiencia Energética y al punto 6 Ahorro y Eficiencia Energética concordante a las líneas de investigación sugerida para los programas de estudios de Postgrado que financia el MINEM (CARELEC), siendo el trabajo Sistema Eléctrico eficiente para lo cual evaluamos los sistemas eléctricos y utilización final en el ámbito de Electrocentro S.A.
Mostrar más

22 Lee mas

Módulo sobre Productos Notables y Ecuaciones Cuadráticas

Módulo sobre Productos Notables y Ecuaciones Cuadráticas

RESUMEN: El presente trabajo se desarrolló a través de una investigación proyectiva. El propósito fue diseñar un Módulo sobre Productos Notables y Ecuaciones Cuadráticas, que sirva como herramienta para los estudiantes y como guía para los docentes en la planificación de dichas temáticas, en este sentido los docentes podrán abordar dichos temas desde una perspectiva geométrica dejando de un lado la memorización de fórmulas. El desarrollo de esta investigación se basó en el diseño de una prueba diagnóstica para los estudiantes de 2do año de Educación Media General del Liceo Experimental “Fray Juan Ramos de Lora” Mérida estado Mérida; luego se aplicó en dos secciones de la mencionada institución, donde los resultados obtenidos por los estudiantes fueron el motivo para dar inicio a tal investigación y a la estructura del mismo. Para validar el Módulo se contó con la colaboración de tres docentes en servicio, especialistas en el área de Matemática quienes consideraron la factibilidad del mismo en un 100% bueno.
Mostrar más

129 Lee mas

PROCESO PARA LA SUSTENTACIÓN DE TRABAJOS DE GRADO

PROCESO PARA LA SUSTENTACIÓN DE TRABAJOS DE GRADO

deberá tener un director, quien será un docente preferiblemente adscrito a la planta docente de la Universidad (ocasionales, catedráticos, de planta) y su función será la de guiar y evaluar constantemente el desempeño del (los) estudiante (s) en procura de velar por la calidad del trabajo durante su análisis y estudio.

12 Lee mas

Análisis de los criterios generales de política económica

Análisis de los criterios generales de política económica

En lo que respecta a las perspectivas del mercado petrolero, la Administración de Información Energética de Estados Unidos estima que la oferta global de petróleo y otros líquidos se incremente en 0.4 y 0.5 millones de barriles diarios (Mbd) en términos anuales en 2016 y 2017, respectivamente. En lo referente a la demanda, se espera que el consumo global sea de 95.3 y 96.8 Mbd en promedio para 2016 y 2017, cifras que implicarían aumentos anuales de 1.4 Mbd. En balance, la disminución en el crecimiento de la oferta para los mismos años, combinada con el crecimiento estable de la demanda, implicaría una disminución en los inventarios de crudo, impulsando así un posible equilibrio del mercado petrolero. Sin embargo, ante la incertidumbre sobre las perspectivas económicas y los diversos riesgos económicos y geopolíticos, la trayectoria de los precios del petróleo continúa siendo incierta, lo cual se observa en la evolución de los precios implícitos de los contratos futuros.
Mostrar más

37 Lee mas

Tipo de cambio y paridad del poder de compra en Mx

Tipo de cambio y paridad del poder de compra en Mx

La ecuación 10 permite determinar el tipo de cambio teórico real. Los índices de precios pueden ser los del consu- midor, los del productor, los derivados del deflactor del PIB , los de los costos de mano de obra, etcétera. En este trabajo se determina el tipo de cambio teórico real utilizando los índi- ces de precios al consumidor, los deflactores del PIB y los cos- tos unitarios de la mano de obra de México y Estados Unidos. Una vez determinado el tipo de cambio real, lo que inte- resa es compararlo con el tipo de cambio nominal para definir el margen de sobrevaluación o subvaluación que la moneda nacional tiene respecto a la extranjera, ya que ello puede in- fluir en el comercio exterior.
Mostrar más

12 Lee mas

Política económica y política social en México: desequilibrio y saldos

Política económica y política social en México: desequilibrio y saldos

A principios de los años noventa, la Política Económica de orden global delimitó los alcances de la Política Social en México, y transformó tanto el contenido como el sentido social de los programas. Prueba de ello es el Pro- grama Nacional de Solidaridad (Pronasol), que surgió a finales de los años ochenta y en su tránsito a los años noventa se orientó a una población defini- da como pobres extremos. Este programa buscó atender las necesidades más apremiantes en materia de alimentación, vivienda, educación y salud de la población integrada por los pobres urbanos, campesinos de escasos recursos y grupos indígenas. También intentó realizar proyectos de colaboración con los beneficiarios del programa, estableciendo mecanismos de obligación y res- ponsabilidad compartida. A través de ello el gobierno federal aportó recursos técnicos y financieros y los beneficiados algunos tipos de trabajo como faenas comunitarias. Otro de los objetivos planteados fue el de mejorar la infraes- tructura agropecuaria rezagada.
Mostrar más

27 Lee mas

Informe sobre desarrollo humano México 2016

Informe sobre desarrollo humano México 2016

El perfil de desarrollo humano por grupos etarios muestra que el nivel de desarrollo de niños y niñas de 0 a 5 años depende de las condiciones de su entorno familiar. Las diferencias en desarrollo son menores entre personas de 6 a 14 años, pues la educación básica y obli- gatoria contribuye a igualar su conjunto de oportunida- des. No obstante, las brechas de desigualdad se amplían entre las personas de 15 a 18 años y se profundizan en segmentos de mayor edad. Lo anterior se asocia prin- cipalmente al rezago educativo y al abandono escolar, que comienzan a ser más visibles a partir del nivel medio superior. Al respecto, cabe señalar que el rezago escolar y, particularmente, la interrupción de la asistencia a la escuela —asociada a la incorporación prematura al mercado de trabajo— tienen una influencia negativa a lo largo de toda la trayectoria laboral de las personas y afecta a los individuos hasta el final de sus vidas, pues se traduce en menos ingreso, en menos ahorro acumulado para el retiro y en la ausencia de una pensión.
Mostrar más

116 Lee mas

Estudios económicos de la OCDE

Estudios económicos de la OCDE

El conocimiento y las competencias de la población tienen una fuerte influencia sobre el potencial económico para el crecimiento y la prosperidad. Y México tiene una fuerte ventaja demográfica, ya que su población es una de las más jóvenes entre los países de la OCDE. Una proporción mayor de adultos muy calificados parece relacionarse con niveles más altos de producción económica, mientras que una proporción mayor de adultos poco calificados se relaciona sin duda con una mayor desigualdad social (Damme, 2014). Liberar plenamente el potencial del país exige un programa integral para mejorar las competencias de todos los mexicanos, tanto en la escuela como en el mercado laboral, a fin de dotar mejor a los estudiantes con las competencias que demandan los empleadores. México tiene una gran proporción de empresas que informan tener dificultades para encontrar las competencias que necesitan (World Bank, 2010) (Gráfica 14). Una forma de atacar la escasez de competencias es invertir en enseñanza y formación técnica (EFT), en programas basados en el trabajo y promover más la capacitación de estudiantes en materias relacionadas con la ciencia, la tecnología y las matemáticas. Actualmente se formula una Estrategia de Competencias para México, con apoyo de la OCDE.
Mostrar más

53 Lee mas

Empresa de Servicios Municipales de Arganda  Relación puestos de trabajo

Empresa de Servicios Municipales de Arganda Relación puestos de trabajo

En el supuesto de que una o varias contratas cuya actividad viene siendo desempeñada por una o distintas empresas o entidades públicas se fragmenten o dividan en distintas partes, zonas o servicios al objeto de posterior adjudicación, pasarán a estar adscritos al nuevo titular aquellos trabajadores/as que hubieran realizado su trabajo en la empresa saliente en las concretas partes, zonas o servicios resultantes de la división producida, con un período mínimo de los cuatro últimos meses, sea cual fuere su modalidad de contrato de trabajo, y todo ello aun cuando con anterioridad hubiesen trabajado en otras zonas, contratas o servicios distintos.
Mostrar más

27 Lee mas

Show all 10000 documents...