ANÁLISIS DEL PERFIL

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Análisis del perfil de textura del Queso Mantecoso comercial

Análisis del perfil de textura del Queso Mantecoso comercial

Por otro lado, en una misma variedad de queso también se pueden encontrar cambios provocados por el uso de ingredientes no comunes. Aceves (2013) encontró gran variabilidad en cada uno de los parámetros texturales evaluados de 29 marcas de queso Oaxaca (queso de pasta hilada), los valores resultaron de 6.5 a 49.7 N, 11.9 a 48.2% y 40 a 68.8% para la dureza, la cohesividad y la elasticidad respectivamente; las justificaciones fueron la heterogénea composición química, la inclusión de ingredientes no lácteos como almidón y grasa vegetal, y por último el contenido de grasa presente en el queso, el cual al incrementarse generó disminución en la cohesividad y elasticidad. Guzmán et al . (2015) obtuvieron diferencias en los parámetros texturales de quesos frescos elaborados a partir de dos distintas leches; concluyeron que los quesos frescos de leche de cabra son superiores en adhesividad, cohesividad y elasticidad, pero inferiores en dureza, en comparación con los quesos de vaca; mencionan que la dureza es inferior por una menor concentración de la caseína en la leche, y que la adhesividad, cohesividad y elasticidad aumentan a mayor contenido graso. La Tabla 4 muestra los resultados obtenidos del análisis del perfil de textura del queso mantecoso, realizada la prueba de Tukey se observa que la dureza y la cohesividad son significativamente diferentes (p < 0.05) para todos los quesos

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Análisis del perfil de expresión de pacientes con vitíligo

Análisis del perfil de expresión de pacientes con vitíligo

Algunos de los estudios de investigación podrán incluir análisis genéticos de sus muestras. Debido a que el almacenamiento de tejidos y otras muestras biológicas para futuras pruebas genéticas aun está en desarrollo, los riesgos de las pruebas genéticas aun son desconocidos. Con el uso de la nueva tecnología, la información de la estructura de su DNA (información genética) puede ser utilizada para determinar el riesgo de sufrir ciertas enfermedades. Esta información genética es única y podría indicar cambios en su estado de salud futura o en su expectativa de vida o la de sus hijos y familiares. Algunos descubrimientos pueden generar inquietud y causar dificultades psicológicas o problemas familiares. También es posible que durante la investigación se encuentre que personas de su mismo origen étnico tengan un riesgo incrementado para ciertas enfermedades. Esto podría generar marcas para su grupo étnico o cultural. La disponibilidad de esta información puede producir discriminación o dificultades para obtener seguros de salud y de vida y para el empleo. Los riesgos señalados anteriormente pueden ocurrir si se rompe la confidencialidad de los datos. Debido a las consecuencias de romper la confidencialidad, NOSOTROS HAREMOS TODOS LOS ESFUERZOS POSIBLES PARA PROTEGER SU PRIVACIDAD. Los datos estarán almacenados en un banco de datos protegido con clave de acceso secreta. Las computadoras se alojarán en la misma sala donde se almacenen las muestras. Todos los papeles y formas asociadas con las muestras estarán almacenados en archiveros con llave y el acceso a la sala donde están las muestras y los archiveros estarán restringidos exclusivamente al personal que labore en esa área. La política del encargado del Banco de Muestras y Datos es la de entregar tejidos identificados con el número de código a los investigadores que soliciten muestras, ya sea en la misma muestra o en una forma adjunta (su nombre y su identificación no serán revelados ni informados en las muestras). La información clínica pertinente a la muestra como la edad, la raza y el diagnóstico solo estarán disponibles de una manera codificada.

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Análisis del perfil del consumidor de celulares y sus hábitos de disposición

Análisis del perfil del consumidor de celulares y sus hábitos de disposición

Por su parte, Szeremeta-Spak y Colmenero (2015), proponen un modelo de apoyo a la toma de decisiones que aborda el problema de localización de centros de distribución para el sector minorista, aplicando un modelo de programación no lineal y el método multicriterio del proceso de análisis jerárquico (AHP), mostrando que los criterios de transporte y mercado son los más influyentes en la toma de decisiones y logrando una solución eficaz para el problema analizado. Betanzo-Quezada (2011), realiza un estudio sobre el transporte urbano de carga en la ciudad de Querétaro, para exponer la necesidad de un enfoque integral para estudiar el transporte de carga, concluye entre otras cosas, que se debe crear y fortalecer las bases metodológicas para la toma de decisiones en este problema.

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Competencias y perfil docente: Análisis del perfil docente basado en competencias para la Facultad de Jurisprudencia de la PUCE

Competencias y perfil docente: Análisis del perfil docente basado en competencias para la Facultad de Jurisprudencia de la PUCE

Otro trabajo importante que puede servir como antecedente a la hora de valorar las diferentes competencias que debe tener el docente de la Facultad de jurisprudencia de la PUCE, la encontramos en el trabajo presentado por Hilda Sánchez, Ernesto Avalos, Mariana Carrillo y Marcos Guzmán, quienes manifiestan: Las principales novedades de las universidades en Europa se atribuyen, entre otros, a los contenidos curriculares de la enseñanza, en vista de que en los últimos años los conceptos de dichos contenidos asociados con los conocimientos han sufrido cambios significativos bajo el nuevo enfoque basado en competencias. Para regular este enfoque, el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) se orienta en la dirección de competencias, lo cual hace necesario revisar el perfil profesional de los docentes y los contenidos de su formación en los siguientes enfoques:

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Análisis del perfil competencial del profesorado europeo

Análisis del perfil competencial del profesorado europeo

Por otra parte, la Unión Europea recientemente ha generado diversos documentos sobre la política de calidad de la formación docente con la intención de que los estados mejoren en este aspecto. En dichos documentos se describen las orientaciones generales de la formación y las habilidades y las competencias requeridas para los docentes. Así por ejemplo, en el CommonEuropeanPrinciplesforTeacherCompetences and Qualifications (EuropeanCommission, 2005), se pone énfasis en tres competencias clave: el dominio de las TIC, el trabajo colaborativo con todos los agentes educativos y el trabajo con y en la sociedad. Este documento sirvió de base para la elaboración de la comunicación ImprovingtheQuality of Teacher Education (EuropeanCommission, 2007) donde se describe el perfil del docente europeo. Finalmente la Comisión publicó sus conclusiones sobre la calidad de la formación del profesorado en Therelated Council Conclusions (European Council, 2007) donde establece los temas y las prioridades en materia de formación y calidad del profesorado.

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Estudio comparativo sobre tendencias en investigación de Ingenieros Administradores de Sistemas e Ingenieros Mecánicos Administradores

Estudio comparativo sobre tendencias en investigación de Ingenieros Administradores de Sistemas e Ingenieros Mecánicos Administradores

En este trabajo resaltamos el papel que juega el investigador requiriendo competencias para plantear hipótesis, formular problemas, definir objetivos, hacer búsquedas eficientes de información (manejo de bases de datos), estructuración del marco teórico, definir constructos y operacionalización de variables, diseñar la investigación, determinar la población y muestra, el tipo de muestreo, diseñar instrumentos de medición, capturar los datos, seleccionar el tipo de análisis de los datos (descriptivo, correlacional, etc.), uso de software especializado, análisis e interpretación de resultados, redacción de artículos científicos, entre otras.

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Qué hace que un proceso de selección sea exitoso

Qué hace que un proceso de selección sea exitoso

Dentro de los subsistemas de gestión RH, se destacan las descritas por Chiavenatto (2000): Subsistemas de alimentación de RH: que incluye la investigación del mercado, la mano de obra, el reclutamiento y la selección. Subsistema de aplicación de RH; que incluye el análisis y descripción de los cargos, integración o inducción, evaluación del mérito o del desempeño movimiento del personal (tanto en el sentido vertical como el horizontal o diagonal. Subsistema de mantenimiento de RH. La remuneración (administración de salarios) planes de beneficios sociales, higiene y seguridad en el trabajo, registros y controles del personal. Subsistema de desarrollo de RH; que incluye el entrenamiento y los planes de desarrollo personal. Subsistema de control de RH; que incluye banco de datos, sistemas de información de RH y auditoria.

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Levantamiento e implementación de procesos en el área de Administración y Producción de la Empresa Industria Lechera Carchi S.A. (ILCSA)

Levantamiento e implementación de procesos en el área de Administración y Producción de la Empresa Industria Lechera Carchi S.A. (ILCSA)

Se identificó la necesidad de levantamiento e implementación de procesos en el área de Administración y Producción de la empresa Industria Lechera Carchi S.A. (ILCSA) que por medio de visitas, análisis, experiencia laboral en Recursos Humanos y conversaciones directas con el cliente interno de los departamentos se pudo determinar la inexistencia de diagrama funcional, manual de funciones, plan de capacitación anual los mismos que no son identificados o son delimitados, y que con el fin de medirlos, analizarlos, mejorarlos (de requerirlo automatizarlos) y controlarlos se los introducirá, ya que así conoceremos todas las partes necesarias para alcanzar el objetivo final de cada una de las actividades que se realiza en los procesos diarios.

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Análisis de la demanda del perfil profesional en la ciudad de Santa Rosa

Análisis de la demanda del perfil profesional en la ciudad de Santa Rosa

Para llevar a cabo una adecuada investigación, se realizó un estudio exploratorio para fundamentar aspectos teóricos que ayudaron a comprender mejor el tema y a tener argumentos que sirvieron para diseñar la encuesta, y se utilizó un estudio descriptivo para conocer las características del perfil profesional que requieren las empresas del sector de Santa Rosa, con los resultados obtenidos, se determinó que aún cuando el perfil del bachiller ofertado por el colegio es amplio, no está acorde con el perfil demandado por las empresas, existe una eficacia aproximada del 65%, lo cual está dentro del limite promedio y servirá para realizar los debidos correctivos en el programa de bachillerato estudiado, convirtiéndose en un aporte para el Colegio Fiscal Técnico Santa Rosa, sus estudiantes y las empresas.

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Perfil del turista y definición de potenciales segmentos de mercado: el caso de Sierra de la Ventana

Perfil del turista y definición de potenciales segmentos de mercado: el caso de Sierra de la Ventana

En estos últimos años, el avance de la tecnología, el crecimiento de la red de transporte y el aumento de la competitividad de los destinos entre otras consecuencias de la globalización, trajo aparejado sucesivos cambios y nuevas exigencias en las conductas de consumo de los turistas (Rodríguez Gonzales y Molina Molina, 2007). Actualmente, comprender las nuevas necesidades, preferencias, motivaciones y tendencias del turista es objeto de estudio de diferentes investigaciones, tanto para determinar los cambios en el perfil de los visitantes como para adaptar la oferta del destino a las necesidades y preferencias de los mismos (Rodríguez Gonzalez y Molina Molina, 2007; Collado Molina et al., 2007; Vera Rivera, 2018). En este sentido, García y Alburquerque (2003), Castro (2005) y Ferradas Carrasco (2009) señalan que las nuevas tendencias y conductas de consumo de los turistas se vinculan con el esparcimiento en entornos naturales, el conocimiento cultural – patrimonial y la relación con la comunidad, valorando positivamente los servicios turísticos de calidad y una atención más personalizada.

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El perfil del administrador mexicano y su potencial de
internacionalización (The Mexican manager’s profile and his international potential)

El perfil del administrador mexicano y su potencial de internacionalización (The Mexican manager’s profile and his international potential)

El instrumento de examen utilizado para este estudio fue un cuestionario estructurado formado de escalas previamente establecidas de la literatura sobre administración de recursos humanos. Las escalas desarrolladas apuntan a medir el comportamiento del administrador mexicano, frente a las posturas sobre los escenarios de negocios internacionales, así como pedir su opinión sobre como puede mejorar su actuación frente a su participación en mercados internacionales, considerando aspectos como educación, capacitación, aprendizaje de lenguas extranjeras, aprovechamiento de beneficios gubernamentales y localización y evaluación de oportunidades comerciales en el extranjero. Derivado del análisis, podemos afirmar que el perfil actual del ejecutivo mexicano sostiene en realidad un potencial de desarrollo y actuación equiparable con contrapartes en empresas transnacionales, y que le ofrecen un potencial de formación en el terreno internacional. Sobre la metodología de aplicación, le fue solicitado que cada participante clasificará las dimensiones del perfil de actuación, con respecto a la educación, entrenamiento y aprendizaje en lenguas y cultura extranjera, y estableciendo para las respuestas que así lo ameritaban, una justificación tanto para su afirmación como su negación, y posteriormente en las ultimas preguntas, se le cuestiono sobre a quien consideraba el perfil ideal del empresario mexicano con éxito internacional, lo que muestra claramente que tienen una figura de ideal que puede servir de patrón de conducta o en este caso, de formación.

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Prevalencia de hipotiroidismo en población adulta  Hospital General Docente Ambato  mayo 2017 – junio 2018

Prevalencia de hipotiroidismo en población adulta Hospital General Docente Ambato mayo 2017 – junio 2018

Los datos recolectados fueron transcritos a un formulario de recolección de datos (anexo 5) donde se escogió a la población y muestra con la que se trabajó durante la realización de toda la investigación, posteriormente se inició con los estudios y análisis de los datos en el programa estadístico seleccionado. Como primer punto se determinó la presencia hipotiroidismo en la población de estudio a través de los resultados del perfil tiroideo, después se dedujo que tipo de hipotiroidismo es el más común en la muestra seleccionada y por último se crearon tablas comparativas basadas en la edad y género de las personas hipotiroideas.

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Perfil inmunológico y resultado gestacional de pacientes con aborto recurrente de primer trimestre comparado con abortos de diferentes trimestres

Perfil inmunológico y resultado gestacional de pacientes con aborto recurrente de primer trimestre comparado con abortos de diferentes trimestres

Los resultados del presente análisis muestran que no hay diferencia significativa en el perfil inmunológico de autoanticuerpos y de aloinmunidad en el grupo de pacientes con abortos de primer trimestre comparado con las pacientes que presentaron sus abortos en diferentes trimestres. Tampoco se encontró diferencia entre las que tenían historia de dos pérdidas anteriores y las que tenían tres ó más. No se encontró asociación entre el mayor número de pérdidas, con aloinmunidad asociada, y la presencia de anticuerpos antifosfolípidos, como había sido propuesto por otros autores 9 .

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Diseño de una turbina hidrocinetica para pruebas en el canal de ensayos hidrodinamicos de la Universidad Nacional

Diseño de una turbina hidrocinetica para pruebas en el canal de ensayos hidrodinamicos de la Universidad Nacional

Las turbinas hidrocinéticas son diseñadas de acuerdo a los requerimientos que sean necesarios y es donde se realiza el diseño para un prototipo que se desea fabricar con el propósito de ser instalado en el lugar correspondiente, teniendo en cuenta la estructura a la cual será anclada, es aquí donde es necesario conocer las características físicas del lugar en donde se ubicara la turbina y donde se pueda realizar análisis de trabajo lo cual un canal de ensayos hidrodinámicos permite ejecutar estudios de la turbina, además que permite hacer análisis de desempeño para diferentes perfiles que se someten a condiciones similares a las cuales se verá sometido en el entorno real, lo que implica realizar todo un diseño para el banco de ensayos.

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Elementos básicos para el perfil de cajero en Las Tiendas Jumbo  Bogotá D C

Elementos básicos para el perfil de cajero en Las Tiendas Jumbo Bogotá D C

Teniendo en cuenta la opinión de los jefes de cajas anteriormente, se puede observar su gran importancia frente a lograr el perfil adecuado para el cargo de cajero. Sin embargo es necesario también partir del hecho de que la opinión de los cajeros respecto de lo que se necesita en la sección es de suma importancia para poder obtener un perfil más sólido con una investigación proveniente de diferentes cargos. A continuación se mostrarán las opiniones y los puntos de vista considerados por los cajeros entrevistados, para ver cuáles son los puntos que se deben corregir para llegar al perfil optimo y que el área se sienta a gusto para un mejor desempeño.

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Caracterización sensorial y perfil de aceptación de leches fermentadas elaboradas con diferentes cepas de bacterias lácticas

Caracterización sensorial y perfil de aceptación de leches fermentadas elaboradas con diferentes cepas de bacterias lácticas

1.6.- Para efecto de evaluación del panel, se tomaron los datos obtenidos de la sesión de repetición y se analizaron mediante el análisis de varianza (ANDEVA) a un factor con ! = 5% en el cual se consideró el valor obtenido de F (indicador del grado de discriminación) y el de CMe (como índice de repetividad) para evaluar la repetitividad y la discriminación de cada uno de los catadores (15). El desempeño del panel de catadores se analizó mediante ANDEVA (5%) a dos factores (juez x producto). Con los métodos multidimensionales se analizaron los tratamientos. El Análisis Discriminante se aplicó para determinar si hay separación entre los tratamientos. El Análisis de Componentes Principales (ACP) se aplicó para determinar los atributos que corresponden a cada tratamiento y para la comparación de los perfiles sensoriales (panel entrenado y consumidores) (6).

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Diseño de taludes, muros y estructura de pavimentos urbanización municipio de Fredonia

Diseño de taludes, muros y estructura de pavimentos urbanización municipio de Fredonia

Caso 1: Se trata del análisis estático de las condiciones del perfil con la obras planteadas para la estabilización de la zona, en este caso se deberán construir anclajes activos de 3 torones y de 12 metros de profundidad con un ángulo de inclinación de 45 grados con respecto a la horizontal la separación de 2 metros en la horizontal y 2 metros en la vertical, el cual debe soportar una tensión de 200 Kn y los bulbos se construir a un 50% de la longitud del anclaje, con el fin de abatir el nivel freático encontrado en la zona se recomiendan construir drenes sub-horizontales de 15 metros de profundidad, con una inclinación hacia arriba de 10° con respecto a la horizontal y estos deberán estar espaciados de forma vertical y horizontal a 4.0 metros. Como se puede observar el talud cumple con el factor de seguridad planteado en la NSR-10 para condiciones estáticas.

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Dosimetría basada en sistema electrónico de imagen portal EPID

Dosimetría basada en sistema electrónico de imagen portal EPID

Este dispositivo viene asociado con un software para realizar comparaciones dosimétricas de mapas de fluencia, tanto en dosis absorbida como en forma relativa. Permite realizar el análisis gamma, señalando los puntos que no cumplen con la tolerancia establecida por el usuario (DTA, diferencia de dosis, umbral, puntos de normalización) previamente calibrado según la energía. La robustez, eficiencia, facilidad de uso acompañado de un montaje experimental sencillo hacen de este instrumento una herramienta muy adecuada para el QA de los pretratamientos. Se puede usar distintas configuraciones geométricas para realizar mediciones de mapas de dosis. El programa asociado utiliza la fluencia medida y otra calculada por el TPS. Mientras más se asemejen las situaciones de cálculo y medida (por ejemplo: SID, buildup) mejor será la comparación, ya que prácticamente se comparan mapas en las mismas condiciones (uno medido y otro calculado), en particular si se desea hacer una comparación en dosis absoluta.

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Imagen Corporativa por Joan Costa

Imagen Corporativa por Joan Costa

Entre los pocos trabajos dedicados a la investigación de la formación de la imagen de la empresa llevados a cabo con una cierta profundidad podemos citar los de Joan Costa, quien hace un análisis de la imagen de la empresa desde la perspectiva de la teoría psicológica de la Gestalt y la teoría matemática de la información de Shannon, centrándose en los procesos de transmisión de la empresa y la percepción de los mensajes de parte del individuo. Desde ésta perspectiva, para éste autor, la imagen se configura en la mente del receptor como una Gestalt, resultado de un proceso acumulativo de información que es fragmentario (se recibe en parte) y discontinuo ( se recibe en diferentes momentos temporales).

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Análisis socio humanístico del perfil del Contador Público: experiencia en las entidades bancarias del sector financiero del municipio de Santander de Quilichao   Cauca [recurso electrónico]

Análisis socio humanístico del perfil del Contador Público: experiencia en las entidades bancarias del sector financiero del municipio de Santander de Quilichao Cauca [recurso electrónico]

Cruz, tras realizar un interesante análisis, deduce que los individuos que son considerados dentro de la organización, en el desarrollo del proceso productivo, como recursos humanos, no son apreciados efectivamente como humanos, en el sentido en que en la realidad organizacional la táctica humanística administrativa, como él la llama, no es implementada correctamente. Parafraseando a Cruz, son notables los problemas existentes en el desenvolvimiento de las prácticas organizacionales, los dirigentes abusan de su alta posición en el nivel jerárquico y tienen un trato despectivo con sus subordinados, sin importarles que todas las personas que trabajan en una organización son seres humanos por igual, y que por lo tanto quienes dirigen deben tratar a sus dirigidos sin formar una frontera entre el “yo” y el “ellos”, entre el “nosotros” que para la organización representa la gerencia y el “ellos” que representan los empleados y los operarios.

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