Análisis y Descripción de Puesto de Trabajo

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CUESTIONARIO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

CUESTIONARIO DE ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

 El actual ocupante considera que la mayor dificultad con la que actualmente se encuentra es la ofimática, el poder conocer y manejar las herramientas ofimáticas necesarias que le permitan y le ayuden a realizar análisis de su gestión, para orientar de mejor forma sus tareas y responsabilidades y conseguir mejores resultados.

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Análisis y descripción de un puesto de trabajo y definición de un plan de carrera horizontal en el Ayuntamiento de Riba-roja de Túria

Análisis y descripción de un puesto de trabajo y definición de un plan de carrera horizontal en el Ayuntamiento de Riba-roja de Túria

Dentro de cada grupo de trabajadores de la Administración (grupos A1, A2, B, C1 o C2) encontraremos el puesto tipo definido, dentro de ese puesto tipo se encuentran los niveles en los que se podrá ascender, sin necesidad de ascender jerárquicamente, de esto es de lo que se trata la carrera horizontal. Obtenida la plaza de funcionario se empieza en el nivel I o llamado también nivel de entrada. Una vez transcurrido el periodo de tiempo que la ley imponga (cada Administración Autonómica tiene uno distinto) se podrá optar al nivel superior, así sucesivamente hasta llegar nivel más alto, al nivel V.
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Análisis y descripción del puesto de trabajo y evaluación del desempeño en el departamento de servicio de información a la ciudadanía (sic) del Ayuntamiento de Cocentaina

Análisis y descripción del puesto de trabajo y evaluación del desempeño en el departamento de servicio de información a la ciudadanía (sic) del Ayuntamiento de Cocentaina

También, se elaborará una evaluación del desempeño, que para cuya realización se va a utilizar el método de evaluación por puntos. La evaluación por puntos es un sistema técnico por el cual se determina cantidades de puntos a cada una de las características o factores ponderables o representativos del desempeño de un puesto de trabajo. En relación a los diferentes métodos de valuación de puestos que existen, éste es el más usual ya que permite al evaluador aplicar un juicio más amplio en comparación con los otros métodos, porque analiza el puesto en cada uno de los factores y subfactores que lo forman.
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El Análisis y la Descripción de Puestos de Trabajo

El Análisis y la Descripción de Puestos de Trabajo

Página 8 de 9 pesar de la creencia extendida de que los APT imponen rigidez en la gestión de los recursos humanos, los APT suponen, en realidad, una garantía de flexibilidad y adaptabilidad. Conocer con información detallada la situación de cada puesto en una organización es la única forma de poder adaptarse a los cambios constantes del entorno de forma eficiente, pues de este modo pueden evitarse duplicidades, traspasar empleados de un puesto a otro con características similares o diseñar políticas de capacitación y desarrollo basadas en información real y objetiva de cada puesto. Todo ello, justifica su amplio uso en las empresas, pues es una herramienta compleja, costosa y exigente, pero que aporta enormes beneficios si se emplea adecuadamente.
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1 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

1 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

El desempeño de los cometidos requerirá mantenerse al corriente de la evolución de los aspectos funcionales de los sistemas bajo su responsabilidad y de las posibles repercusiones, presentando o promoviendo la adopción de soluciones en dicho ámbito. El puesto de trabajo puede conllevar el ejercicio de tareas asociadas a la gestión global de proyectos y servicios, y que son comunes a los distintos ámbitos de actuación, tales como la planificación, el análisis de los riesgos y el tratamiento de los aspectos financieros.

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ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO. TALLER VIRTUAL

ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO. TALLER VIRTUAL

Es necesario que el personal de Recursos Humanos conjuntamente con el gerente o supervisor del departamento donde existe la vacante, trabajen juntos para establecer un perfil consistente y establezcan qué tipo de persona es la que mejor desempeñaría el trabajo. Esto permite conocer los diferentes puntos de vista de todas las personas relacionadas con el mismo, y al momento de tomar la decisión puedan tener una visión más amplia y completa. El perfil del candidato va a proporcionar a los responsables de selección una visión clara de la persona que buscan antes de entrevistarlo.
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FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

COORDINAR EL APOYO EN LOS DIVERSOS ASUNTOS JURÍDICOS COMPETENCIA DEL CENTRO SCT EN MATERIA DE ASESORÍA Y CONSULTA EN EL RUBRO DE LAS COMUNICACIONES, TRANSPORTES E INFRAESTRUCTURA, A TRAVÉS DEL ANÁLISIS DE LOS ASUNTOS PARTICULARES Y LA APLICACIÓN DE LA LEY Y DAR EL APOYO LEGAL A LAS DIVERSAS ÁREAS DE TRABAJO DEL CENTRO SCT QUE ASÍ LO SOLICITEN, CON LA FINALIDAD DE QUE SE EJECUTEN ACTOS DE AUTORIDAD CON BASE A LA NORMA.

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ANUNCIO 27/2017, de 18 de julio 1 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

ANUNCIO 27/2017, de 18 de julio 1 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Tras la incorporación, los aspirantes aprobados con plaza quedarán ligados al Banco de España por relación jurídica de naturaleza laboral, y sometidos, en calidad de normativa específica, al Reglamento de Trabajo en el Banco de España, homologado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de 19 de junio de 1979, modificado por sucesivos convenios colectivos y demás normas vinculantes. Del mismo modo, que- darán sujetos al código de conducta establecido en la Circular Interna 5/2016, de 23 de noviembre, o al que en el futuro se establezca.

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FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

ASEGURAR EL ADECUADO DESARROLLO DE LAS DIFERENTES OPERACIONES AÉREAS, CUIDANDO QUE SE REALICEN CON BASE EN LAS NORMAS TÉCNICAS Y MANUALES DEL FABRICANTE QUE PERMITAN ALCANZAR LOS ESTÁNDARES INTERNACIONALES DE SEGURIDAD, A TRAVÉS DE LA INSPECCIÓN DE LOS EQUIPOS ELECTRÓNICOS Y SUS COMPONENTES INSTALADOS A BORDO DE LAS AERONAVES VERIFICADORAS DE LA SECRETARÍA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, CON EL PROPÓSITO DE MANTENER LAS CONDICIONES DE AERONAVEGABILIDAD ÓPTIMA. REALIZAR FÍSICAMENTE EN LOS DIFERENTES AEROPUERTOS DEL PAÍS LA CALIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE LOS SISTEMAS DE AVIONICS Y DE INSPECCIÓN EN VUELO, TOMANDO COMO BASE LOS REPORTES Y/O FALLAS QUE PUDIERAN REGISTRAR LOS EQUIPOS ELECTRÓNICOS DEL AVIÓN DURANTE LA VERIFICACIÓN, CON EL PROPÓSITO DE CORREGIR DEFICIENCIAS EN SU FUNCIONAMIENTO Y ASEGURAR LA CONTINUIDAD DEL PROGRAMA DE VERIFICACIÓN AEROPORTUARIA QUE SE SE ESTE EFECTUANDO.
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ANUNCIO 30/2017, de 5 de septiembre 1 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

ANUNCIO 30/2017, de 5 de septiembre 1 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Tras la incorporación, los aspirantes aprobados con plaza quedarán ligados al Banco de España por relación jurídica de naturaleza laboral, y sometidos, en calidad de normativa específica, al Reglamento de Trabajo en el Banco de España, homologado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de 19 de junio de 1979, modificado por sucesivos convenios colectivos y demás normas vinculantes. Del mismo modo, que- darán sujetos al Código de Conducta establecido en la Circular Interna 5/2016, de 23 de noviembre, o al que en el futuro se establezca.

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ANUNCIO 40/2016, de 8 de noviembre 1 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

ANUNCIO 40/2016, de 8 de noviembre 1 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

El aspirante aprobado que ocupará la plaza será citado para ello en una determinada fecha y, en caso de no presentarse en ella dentro del plazo que se les fije, salvo que mediante acuerdo con el propio Banco se esta- blezca otro plazo, se entenderá que renuncia a la plaza, sin conservar ningún derecho derivado del proceso. Tras la incorporación, el aspirante aprobado con plaza quedará ligado al Banco de España por relación jurí- dica de naturaleza laboral, y sometido, en calidad de normativa específica, al Reglamento de Trabajo en el Banco de España, homologado por Resolución de la Dirección General de Trabajo de 19 de junio de 1979, modificado por sucesivos convenios colectivos y demás normas vinculantes. Del mismo modo, quedará su- jeto al Código de Conducta establecido en la Circular Interna 10/2002, de 18 de octubre, o al que en el futu- ro se establezca.
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Formación ocupacional en el puesto de trabajo y para desempleados: un análisis regional

Formación ocupacional en el puesto de trabajo y para desempleados: un análisis regional

Respecto a la formación ocupacional para desempleados podríamos considerarla un pilar básico en estos momentos en el que en España hay una cantidad tan elevada de personas desempleadas, y se trata de una buena medida para intentar que las personas desempleadas no se desconecten de la vida del trabajador ya que el objetivo de toda personas desempleada es volver a tener un empleo o así debería serlo salvo casos excepcionales y de esta manera te aseguras no quedarte atrás en aspectos como el tecnológico o que tus conocimientos en la materia que sea se queden anticuados, pero el problema de esto lo veo en la motivación ya que si nos ponemos en el caso de un desempleado que está situación se convierte en permanente en el tiempo pierde la motivación por intentarse renovar y seguir avanzando y luchando contra otras personas por un puesto de trabajo, y la evidencia de esto la tenemos en modo de datos ya que por ejemplo en el año 2009 tan solo el 15,7 % de estas personas desempleadas realizo algún curso de formación, que si lo comparamos a este mismo dato del año 2006 vemos como ha descendido en un 7%, lo que me parece un aspecto preocupante y a tratar.
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País: México. Descripción del puesto:

País: México. Descripción del puesto:

-Objetivo: Realizar la producción de video para la difusión del programa conjunto ante distintos públicos, de acuerdo a la estrategia de Comunicación e Incidencia del[r]

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FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO Y APLICACIÓN DE LAS LEYES, REGLAMENTOS Y NORMAS EN MATERIA FERROVIARIA, MEDIANTE LA PRÁCTICA DE VERIFICACIONES A LA INFRAESTRUCTURA, OPERACIÓN, EQUIPO Y TALLER[r]

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FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA TRAMITAR ANTE LA DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICA DE TELECOMUNICACIONES, LAS SOLICITUDES DE ASIGNACIÓN, MODIFICACIÓN Y REFRENDO DE FRECUENCIAS DE BAND[r]

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FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS QUE PERMITAN UNA EFICIENTE ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, FACILITANDO EL PAGO DE SUELDOS Y SALARIOS, EL OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES, LA PROFES[r]

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SEGUNDA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO. 1.- Denominación del puesto de trabajo: Trabajador/a social. 2.- Número de profesionales: Un trabajador/a social

SEGUNDA: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO. 1.- Denominación del puesto de trabajo: Trabajador/a social. 2.- Número de profesionales: Un trabajador/a social

e) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto de trabajador social. Quienes tengan la condición de minusválido/a, deberán acreditar la compatibilidad con el desempeño de las tareas correspondientes a la plaza objeto de la presente convocatoria, mediante dictamen expedido por un equipo profesional competente, antes de la formalización del contrato de trabajo.

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ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE

ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE

Además de los riesgos y medidas propuestas en los distintos apartados de este análisis y evaluación del puesto, se tendrá en cuenta y aplicarán los riesgos y medidas propuestas en la evaluación de las condiciones materiales y ambientales de los lugares de trabajo que afecten al presente puesto de trabajo.

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FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

ORGANIZAR Y EN SU CASO APOYAR LA REALIZACIÓN DE PROYECTOS ESPECIALES EN MATERIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES A NIVEL ESTATAL Y NACIONAL, MEDIANTE LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES CON LA[r]

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FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

FORMATO DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS I. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

COORDINAR LAS ACCIONES PARA LA EJECUCIÓN DEL PROGRAMA DE CONSTRUCCIÓN DE CAMINOS RURALES Y ALIMENTADORES DE LAS OBRAS AUTORIZADAS EN LA ENTIDAD FEDERATIVA DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCIÓN, [r]

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