Beneficios Laborales

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"LOS BENEFICIOS LABORALES Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DEL DISTRITO DE ASCENSIÓN   HUANCAVELICA, 2018"

"LOS BENEFICIOS LABORALES Y EL DESEMPEÑO LABORAL DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DEL DISTRITO DE ASCENSIÓN HUANCAVELICA, 2018"

27 la microempresa Seguridad J&M S.A.C. del distrito de Trujillo” con el fin de optar el título de Contador Público de la Universidad Nacional de Trujillo. Objetivo: Indicar la incidencia de los beneficios del Régimen Laboral Especial de la Ley N° 2801 en cuanto a la liquidez de la microempresa “Seguridad J&M S.A.C.” del distrito de Trujillo. Metodología: Se analizó la situación actual de la empresa en cuanto al aspecto laboral, la población estuvo conformada por la microempresa “Seguridad J&M S.A.C. del distrito de Trujillo, el enfoque de la investigación citada es descriptivo, no experimental de corte transversal; además se realizó el estudio en cuanto al comportamiento de variables. Resultados: Se evidenció altos costos laborales de un régimen común de la actividad privada lo cual originó que la empresa mantenga a sus trabajadores de manera informal y a consecuencia de ello afecto a su liquidez por sanciones pecuniarias de indemnizaciones. Conclusión: Se corroboró que la empresa recibe una mejor liquidez una vez asuma los costos laborales bajo el régimen laboral especial, por otra parte, el personal de la dirección de la empresa manifiesta que su liquidez se ve beneficiada con la aplicación de los beneficios laborales de la Ley MYPE.
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Los beneficios laborales en la política estatal del buen vivir en el periodo (2011 2015) y su efecto en el éxito de las industrias

Los beneficios laborales en la política estatal del buen vivir en el periodo (2011 2015) y su efecto en el éxito de las industrias

El objetivo de estudio abordo los beneficios laborales constituidos en las remuneraciones, participación de los trabajadores y capacitación en la política de “El Buen Vivir”, y el éxito obtenido considerando ventas y patrimonio en las industrias manufactureras de la ciudad de Manta –Ecuador, entre los periodos 2011 – 2015. Se considera el universo de cincuenta y dos industrias que dieron una muestra de cuatro empresas más importantes en la zona, debido a su participación en el sector productivo y su influencia en el desarrollo económico local y nacional. La metodología en la investigación fue de tipo analítico descriptivo, y la muestra conformada por los datos de los indicadores financieros existentes en la Superintendencia de Compañías, Valores y seguros. Los resultados más relevantes obtenidos nos arrojan que existe un nivel de influencia alto respecto a las remuneraciones y la capacitación de los colaboradores y su influencia en el incremento del nivel de productividad industrial.
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Cambios en el marco normativo con respecto a los beneficios laborales

Cambios en el marco normativo con respecto a los beneficios laborales

En Colombia, los beneficios laborales se encuentran respaldados por un conjunto de normas vigentes, que cumple como función principal la protección de los derechos de las partes que se encuentran involucradas en un contrato laboral, refiriéndonos a los empleados y los empleadores; teniendo en cuenta que el trabajo es una acción libre socialmente obligatorio, basado en el artículo 8 del código sustantivo de trabajo “Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley”; debido a esto el estado vela por la protección de toda persona que ejerza un esfuerzo manual o intelectual a cambio de una remuneración.
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Beneficios laborales, económicos y sociales y su impacto en la retención del personal millennial del sector bancario   Lima 2017

Beneficios laborales, económicos y sociales y su impacto en la retención del personal millennial del sector bancario Lima 2017

Como se presentó al inicio del estudio, la hipótesis alterna, los beneficios laborales económicos y sociales tienen alto impacto en el nivel de retención del personal Millennial en el sector bancario; luego de analizar los resultados obtenidos, se confirmó ésta afirmación ya que los parámetros obtenidos fueron estadísticamente significativos, resultado semejante al que obtuvo (Bautista, Pezoa Fuentes, & Molina Oyarce, 2014) en referencia las mismas variables de estudio. Si las empresas desean incrementar el nivel de retención de su personal deberían primero identificar aquellos empleados “claves” para los procesos críticos de la empresa, con ello asegurar la puesta en marcha de la estrategia general. (Gonzales Miranda, 2009)
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Influencia de beneficios laborales en la formalización de las micro y pequeñas empresas en la ciudad de Puno, 2014 - 2015

Influencia de beneficios laborales en la formalización de las micro y pequeñas empresas en la ciudad de Puno, 2014 - 2015

(Jiménez Coronado, 2014) Comenta que este beneficio corresponde a los trabajadores que tienen contratos a tiempo indeterminado plazo fijo a los trabajadores que tienen un contrato a tiempo parcial. No corresponde este beneficio a los practicantes bajo cualquier modalidad de convenio (prácticas pre profesional, capacitación laboral juvenil, etc.). En conclusión la gratificación se pude definir de la siguiente manera es un beneficio tipo pecuniaria que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Sin embargo las Micro y Pequeñas Empresas tienen beneficios laborales, en una Microempresa el empleador esta exonerado de pagar Gratificación a sus trabajadores y con respecto a la Pequeña Empresa el trabajador tiene el derecho a percibir 2 gratificaciones al año (Fiestas Patrias y Navidad) en razón del 50% de la remuneración.
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Diseño de un modelo de compensación y beneficios laborales para el talento humano de la empresa Frenos y Resortes "LA PLAYA"

Diseño de un modelo de compensación y beneficios laborales para el talento humano de la empresa Frenos y Resortes "LA PLAYA"

Se evidencia que el 59% del personal encuestado considera que la empresa les ofrece tiempo libre en horarios laborales para interactuar con su familia, como en el caso de celebración del niño, citas médicas, reuniones y actividades escolares, o cualquier otra actividad en que se encuentren involucrados sus familiares, sin embargo el 41% de los encuestados considera que las interacciones familiares son muy pocas, realmente hace falta que se incluya la participación de los grupos familiares como uno de los beneficios que brinde la organización, permitiéndoles mantener un equilibrio entre las actividades que debe realizar en la organización y su vida familiar.
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Beneficios laborales y la estructura remunerativa de los trabajadores de las empresas constructoras del Distrito de Ate, Lima   Año 2014

Beneficios laborales y la estructura remunerativa de los trabajadores de las empresas constructoras del Distrito de Ate, Lima Año 2014

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD CIO ca ET 89 , "71 O Q 5 , E 5 A 1 ~ '53 2 A ?030 2 0 UJ "?031 ~ 2 3?031 > E r; E f?024 3 3 ?031 i ?0[.]

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El uso de las historias en las redes sociales como herramienta para difundir los derechos y beneficios laborales en trabajadores de empresas Mypes en Lima Metropolitana

El uso de las historias en las redes sociales como herramienta para difundir los derechos y beneficios laborales en trabajadores de empresas Mypes en Lima Metropolitana

Barba-Sánchez, Jiménez-Sarzo, & Martínez-Ruiz (2007), mencionan que, si bien las MYPES representan un papel muy importante en la economía, el terreno donde se desarrollan todavía es muy frágil, pues se observan bajos índices de supervivencia y consolidación empresarial de estas empresas. Lo cual propicia un escenario de competitividad desleal y el incumplimiento de la Ley, exponiendo a los trabajadores a condiciones donde no se les respete sus derechos laborales ni el cumplimiento de sus beneficios sociales. Al respecto, Juan Carlos Puchuri, Secretario General Sindical, indica que en la empresa donde desempeña sus actividades laborales existe varias irregularidades como la falta de entrega de los contratos temporales y las boletas de pago; además, de contar con varias inspecciones no ha mejorado sus políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo (Puchuri, J., comunicación personal, 21 de enero de 2019), vulnerando los derechos de los trabajadores y exponiéndolos a situaciones de peligro dentro de sus centro de trabajo.
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La limitación de las utilidades de los trabajadores frente a los derechos de propiedad y beneficios laborales

La limitación de las utilidades de los trabajadores frente a los derechos de propiedad y beneficios laborales

La regulación de los derechos laborales, como tal, apareció en la Constitución de 1926. Para el año de 1930 se creó la Caja del Seguro. En esa década, en el gobierno de Alberto Enríquez Gallo, se creó una comisión presidida por el abogado Miguel Ángel Zambrano que logró la publicación del Código del Trabajo. El mismo que se basa en un documento mexicano, que se empezó a aplicar en las pocas empresas que existían al unir estas se forma la masa laboral. Entre ellas estaba la cervecería La Victoria, la textil era La Internacional, las fábricas de tabaco, entre otras.
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Diferencias entre los beneficios laborales del sector público versus el sector privado

Diferencias entre los beneficios laborales del sector público versus el sector privado

Como principal punto a considerar es el hecho de que los funcionarios del sector público solo pueden percibir los beneficios que una ley expresamente lo diga y los montos de estos benefi[r]

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Discriminación en Derechos Laborales del Régimen  Público y Privado en los Trabajadores de Essalud a Partir de 2005

Discriminación en Derechos Laborales del Régimen Público y Privado en los Trabajadores de Essalud a Partir de 2005

Como un trabajo que pretende demostrar que en EsSalud existe discriminación en el reconocimiento de los derechos de sus trabajadores. Al haber dos regímenes laborales claramente marcados: El Régimen Laboral de la Actividad Publica normado por el Decreto Legislativo Nº 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº005-90-PCM; y el Régimen Laboral de la Actividad Privada, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral - Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que haciendo una comparación en todo su contexto son diferentes, ofreciendo uno más ventajas que el otro, en cuanto a sus beneficios laborales, como vacaciones, Asignación Familiar, Compensación por Tiempo de Servicios , indemnización por despido, negando la igualdad de oportunidades, retribución justa y equitativa, como establece la Constitución Política del Estado.
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Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la Escuela de Posgrado de la Universidad Nacional de Piura, periodo 2016

Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de la Escuela de Posgrado de la Universidad Nacional de Piura, periodo 2016

Los beneficios laborales generan satisfacción parcial casi en la mitad de los trabajadores, mientras que el resto, no se encuentra complacido con los incentivos económicos que reciben por las tareas que realizan. Las relaciones sociales, tampoco generan satisfacción en los investigados; éstos, no se muestran satisfechos por la interrelación que existe con el resto de trabajadores con quienes comparten diariamente sus actividades. El desarrollo personal, es el que menos satisfacción produce en los trabajadores; éstos sienten que no tienen la oportunidad de realizar actividades importantes para su autorrealización. Con respecto al desempeño de tareas, las opiniones están divididas, casi la mitad de trabajadores evidencian satisfacción ya sea parcial o total, a diferencia de la mayoría, que consideran que la dependencia donde trabajan las tareas que realizan son intrascendentes. Dentro de los aspectos que generan satisfacción se encuentran las políticas administrativas y la relación con la autoridad; estos resultados indican que los trabajadores están satisfechos con las normas y lineamientos institucionales que regulas sus actividades laborales y con la relación laboral que mantienen con sus jefes.
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Satisfacción laboral de los profesionales de Enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital de Emergencias Villa el Salvador   noviembre 2017

Satisfacción laboral de los profesionales de Enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital de Emergencias Villa el Salvador noviembre 2017

Objetivo: Determinar el nivel de satisfacción laboral del profesional de enfermería en la Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital de Emergencias Villa el Salvador, Lima 2017. Metodología: Investigación de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo y de corte transversal. Se trabajó con 35 profesionales de enfermería que conformaron la población, tomando en cuenta criterios de inclusión y exclusión. Para la recolección de datos se utilizó como técnica una encuesta y como instrumento la Escala de Satisfacción Laboral SL- SPC, Sonia Palma Carrillo (2003). Para determinar la validez del instrumento se empleó el Método Alfa de Cronbach con un valor de 0.829. Resultados: La satisfacción del profesional de enfermería fue de nivel medio en cada una de las dimensiones: condiciones físicas y/o materiales 85.7%; beneficios laborales y/o remunerativos 71,4%; políticas administrativas 62,9%; relaciones sociales 68,6%; desarrollo personal 54,3%; desempeño de tareas 57,1% y relación con la autoridad 82,9%. Conclusiones: La satisfacción laboral de los profesionales de enfermería en la Unidad de Cuidados intensivos del Hospital de Emergencias Villa el Salvador, Lima 2017 fue de nivel medio de manera global en cada una de sus dimensiones.
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A comienzos del siglo XXI en Colombia se aprobó el código minero que abrió la puerta a la gran minería y reestructuró el reparto de la renta minera disminuyendo regalías, im- puestos y obligaciones de reparación social y ambiental. Bajo estas condiciones, el carbón se convirtió en el producto minero más representativo del país, actualmente es el segundo producto de exportación, sólo superado por el petróleo. Esta investigación tuvo como ob- jetivo identificar el aporte social de la minería del carbón en la Guajira, Colombia (2001- 2015), evidenciando que los beneficios laborales generados por el consorcio Cerrejón son exiguos frente a las necesidades del departamento y que la conflictividad social coloca en entre dicho la legitimidad de la extracción del carbón en este territorio.
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Satisfacción laboral en los trabajadores del personal de salud de un hospital de nivel II-I del Distrito de Bambamarca, Provincia Hualgayoc, Departamento Cajamarca

Satisfacción laboral en los trabajadores del personal de salud de un hospital de nivel II-I del Distrito de Bambamarca, Provincia Hualgayoc, Departamento Cajamarca

28 cuestionario es medir el nivel de satisfacción laboral en entidades u organizaciones de acuerdo a los factores: condiciones físicas y materiales (1, 13, 21, 28, 32.), Beneficios Laborales y/o Remunerativos (2,7,14,22 ), Políticas Administrativas (8, 15, 17, 23, 33 ), Relaciones Sociales (3, 9, 16, 24 ), Desarrollo Personal (4, 10, 18, 25, 29, 34 ), Desempeño de Tarea (5, 11, 19, 26, 30, 35 ), Relaciones con la Autoridad (6, 12, 20, 27, 31, 36 ), su aplicación es de manera individual y colectiva, sólo para personas mayores de 18 años de edad, su tiempo de duración es de 20 minutos, su aplicación es en el ámbito laboral, los materiales que se utilizan para desarrollar este instrumentos son el manual, ejemplar, plantilla, hoja de respuesta opcional, el tipo de respuestas son polictómicas.
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Relación de la cultura tributaria, los derechos laborales, con la formalización del comercio y formalización de los trabajadores, en los centros comerciales de la calle Pera, Trinitarias, Molino uno y dos de la ciudad del Cusco 2015

Relación de la cultura tributaria, los derechos laborales, con la formalización del comercio y formalización de los trabajadores, en los centros comerciales de la calle Pera, Trinitarias, Molino uno y dos de la ciudad del Cusco 2015

Determinar la relación del costo - beneficio de pagar los beneficios laborales a los trabajadores, con la formalización laboral en los Centros Comerciales Calle Pera, Trinitarias, Molino[r]

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Beneficio que tiene la actividad física en alumnos de Diplomado en Habilidades Laborales de la Universidad Andrés Bello Casona Las Condes

Beneficio que tiene la actividad física en alumnos de Diplomado en Habilidades Laborales de la Universidad Andrés Bello Casona Las Condes

De acuerdo al análisis de los datos obtenidos en la investigación se puede concluir que los beneficios que tiene la actividad física en estudiantes de Diploma en Habilidades Laborales (DHL) que participan en ramos y talleres deportivos en la Universidad Andrés Bellos sede Casona de Las Condes son principalmente de carácter socioafectivo según los mismos participantes, ya que afirman haber conocido gente nueva a través de la interacción de los mismos talleres, de otras carreras y sedes, los profesores juegan en este aspecto un papel importante ya que en caso de estudiantes con falta de personalidad forman grupos para asegurar la inclusión e integración de estos jóvenes con los estudiantes de pregrado e incluso con sus compañeros del programa, en general el nivel de satisfacción de los estudiantes con respecto al taller es bueno y cumple con sus expectativas. Algunos jóvenes han entablado lazos afectivos más profundos ya que han podido hacer nuevos amigos, señalando que han sido muchos y muy buenos, por otro lado el deporte para ellos es útil para liberar tensiones, descargar o canalizar sus emociones y desahogarse de las presiones habituales de la Universidad, como la carga académica y en ocasiones hacer prácticas laborales de manera simultánea a sus ramos, por lo tanto realizar actividad física y deporte motiva a los jóvenes del DHL, les genera goce y alegría que les ayuda en su día a día y los motiva a una sana convivencia. Otro de los beneficios es la mayor concentración que presentan estos jóvenes en clases gracias a la asistencia regular a los talleres deportivos.
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Realización de Beneficios

Realización de Beneficios

Para desarrollar un plan de realización de beneficios, simplemente se debe registrar la información obtenida de todos los pasos anteriores en una tabla, tal como se muestra más abajo. Después de haber creado y actualizado el plan de realización de beneficios a lo largo del proyecto, usted debe tratar de revisar el plan en puntos de referencia acordados una vez que el proyecto se ha completado. Esto puede ayudarle a decidir si los cambios realizados como resultado del proyecto aún están dando los beneficios deseados originales. Si este no es el caso, debe tener en cuenta una acción correctiva. Los beneficios sólo se harán realidad si todas las partes están a bordo y trabajando hacia el mismo resultado.
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Características Personales y Ocupacionales y su Relación con la Satisfacción Laboral en el Personal del Hospital Militar  Arequipa, 2019

Características Personales y Ocupacionales y su Relación con la Satisfacción Laboral en el Personal del Hospital Militar Arequipa, 2019

cuestionario FONT- ROJA adaptado para España por Aranz. Los resultados del estudio fueron los siguientes: Respecto a las características personales y laborales, se obtuvo que el 97.5% de enfermeras son de sexo femenino, que fluctúan entre las edades de 36 a 46 años representando por el 57.7%, el 55% son casadas y tienen un nivel de capacitación académica de especialización que representan el 67.5%. Además, la mayor parte de enfermeras se hallan trabajando en los servicios de medicina y UCI con el 25%, en el cual la gran mayoría de enfermeras tienen de 11 a 21 años de experiencia profesional, y el 52.5% de enfermeras vienen laborando en sus servicios actuales de 1 a 5 años, el 87.5% de enfermeras son egresadas de universidades públicas y finalmente el 75% asisten a eventos de actualización. Referente a la satisfacción laboral el 62.5% se encuentran insatisfechas, seguidamente el 10% están medianamente satisfechas y el 27.5% se encuentran satisfechas. La comprobación de la hipótesis se hizo mediante la Ji Cuadrada, estadísticamente aplicando: el sexo ( 2 =
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Open Journal Systems

Open Journal Systems

En este artículo se buscará enfatizar el análisis de la significación que las mu- jeres le dan al trabajo en la maquiladora, a partir de sus experiencias vividas de trabajo en un contexto de flexibilidad laboral. Para esto, se tendrá en cuenta la flexibilidad del trabajo como parte medular de las transformaciones actuales en las formas de trabajo. Posteriormente, se abordará una rápida revisión sobre la te- mática de la emigración de las mujeres indígenas a las ciudades, destacando aque- llos elementos que serán útiles para mi análisis. Por último, se caracterizarán las experiencias vividas de trabajo como estrategia analítica que permite conocer no sólo la descripción de actividades y trayectorias laborales, sino también saber qué sentidos específicos dan los sujetos a su propio trabajo. El análisis se encontrará transversalizado por los conceptos de género y etnia. En la relación de los ejes de flexibilidad, migración y experiencias vividas de trabajo, se tiene como objetivo considerar que los significados del trabajo para los sujetos no se dan sólo en un tiempo y espacio determinado, sino que el significado se va reconstruyendo a partir de una compleja relación de los acontecimientos del contexto actual, los ámbitos de vida donde interactúan los individuos y los procesos subjetivos que se van reconfigu- rando a lo largo de la vida.
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