buena gestión de los recursos humanos,
Intervenciones del Desarrollo Organizacional para lograr una buena gestión de recursos humanos en la Municipalidad Provincial de Virú
... los recursos de toda la organización con la finalidad de identificar problemas prioritarios así como “blancos” o “centros de huracán” que permitan detectar los ...
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La gestión de recursos humanos en la PYME
... y gestión, condiciones de trabajo, compensaciones, atracción e interés por las actividades realizadas y nivel de logro y autodesarrollo individual y en ...una buena gestión de recursos ...
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DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
... Fijémonos en el gráfico que se muestra a continuación. Al círculo más externo lo he llamado entorno, y como se advertía anteriormente, es el aquí y el ahora. En unos casos, este aquí podrá ser sustituido por el nombre de ...
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Dirección y gestión de los recursos humanos
... • Reconocer: Es una habilidad que favorece la relación. Ayuda a obtener la comprensión, el acuerdo y el compromiso del colaborador. Todos queremos que se nos escuche y que se nos muestre que se han dado cuenta de lo que ...
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La gestión internacional de los recursos humanos
... Recursos Humanos. Este departamento se enfrentará a reto llevar a cabo una buena organización y gestión de los trabajadores idóneos para el proceso de internacionalización de la empresa ...
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RECURSOS HUMANOS EN LAS FILOSOFÍAS GERENCIALES Y TENDENCIAS DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL MUNDO
... término gestión de recursos humanos ha sido objeto de críticas en el sector académico y empresarial, pues se considera que darle al hombre tratamiento de recurso despersonaliza y deshumaniza el ...
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Gestión de recursos humanos internacionales
... la gestión de Recursos Humanos a nivel ...de Recursos Humanos ha cobrado cada vez mayor importancia ya que su acertada gestión garantizará en gran parte el éxito ...
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Diagnóstico sobre la planeación y control de proyectos en las PYMES de construcción = Exploratory study on project planning and control for small and medium size construction firms
... Sobre la importancia de ejecutar la planeación antes de iniciar la ejecución de los proyectos, la mayoría de las empresas le dieron importancia a la planeación del: tiempo, de los recursos financieros y de los ...
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Mejoramiento al control del proceso de pago en la Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villas
... la gestión por procesos tiene como objetivo administrar integralmente cada uno de los procesos que la organización realiza y alinearlos con la estrategia, con el fin lograr procesos eficientes, incrementar la ...
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La planificación estratégica de los recursos humanos
... Posteriormente, una vez hayamos planificado la estrategia de Recursos Humanos, los objetivos anuales de Recursos Humanos deben estar alineados con los de negocio. En la figura que se expone a ...
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Diseño de perfiles de competencias de los puestos de trabajo del director y los metodólogos de la Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villas
... de recursos humanos se encuentran: planificar, organizar, controlar y orientar los procesos de Gestión de recursos humanos en correspondencia con las normas, reglamentos y políticas ...
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Disminución del índice de rotación de personal de ventas a través de la implementación de un plan de fidelización y retención del personal en la empresa financiera Qapaq S A
... en gestión de personal esto implica también involucrar a los jefes y gerentes ya que ellos son los responsables en motivar, comunicar, delegar y empoderar a su ...
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Imaginarios y decisiones migratorias de los jóvenes profesionales de la salud
... fue buena, hubo cosas que se disfrutaron más o ...fue buena (ahí yo tengo un sesgo, porque por lo que elegí puedo decir que para mí fue lo que más me gustó) y la parte de hospital, cirugía, fue un calvario ...
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GESTION DEL TALENTO HUMANO Y EL MERCADEO INTERNO
... siempre tiene la razón” no tiene el mismo significado para el jefe, ni resulta tan placentera. Pero se debe dejar claro algo, no se trata de complacer todos los deseos de los empleados, estilo Lámpara de Aladino. Se ...
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Introducción Gestion de RRHH
... • La Gestión de Recursos Humanos es una función noble y compleja. No es “aquello que hacen las oficinas de personal”, sino la teoría y práctica acerca de los procesos (económicos, políticos, ...
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TESIS CALIDAD DE VIDA LABORAL Y EFICIENCIA
... los recursos humanos de la organización que finalmente producen unos resultados de las personas para la organización en el nivel de los individuos – por ejemplo, mediante su rendimiento en el trabajo, o en ...
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Imaginarios y decisiones migratorias de los jóvenes profesionales de la salud
... fue buena, hubo cosas que se disfrutaron más o ...fue buena (ahí yo tengo un sesgo, porque por lo que elegí puedo decir que para mí fue lo que más me gustó) y la parte de hospital, cirugía, fue un calvario ...
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Propuesta de migración de un modelo de gestión de recursos humanos tradicional a un modelo de gestión de recursos humanos por competencias Caso: Fábrica de Alimentos S A (FALIMENSA)
... Según el libro Dirección Estratégica de Recursos Humano (ALLES, 2006), las remuneraciones variables pueden representar un porcentaje muy alto de la remuneración y en otras sólo un complemento. Las remuneraciones ...
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Gestión de los recursos humanos
... de recursos humanos que se encarga de recopilar información referente a los puestos que encarna cada uno de los empleados, para así analizar las carencias y excesos en vista de crear nuevos puestos de ...
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Costos y Áreas de Oportunidad en la Implementación de Políticas de Inocuidad en Empresas Agroindustriales
... en gestión de calidad e inocuidad alimentaria que se han comenzado a implementar, se hace sumamente necesario integrar programas como la Certificación de Seguridad y Calidad Agroalimentaria (SQF), el Sistema de ...
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