CAPACITACIÓN E IMPLEMENTACIÓN

Top PDF CAPACITACIÓN E IMPLEMENTACIÓN:

Diagnóstico de necesidades de capacitación e implementación de un programa de mejora continua en una empresa del ramo joyero

Diagnóstico de necesidades de capacitación e implementación de un programa de mejora continua en una empresa del ramo joyero

Los contenidos se basan en cubrir las necesidades de actualización, debido a cambios de procesos de operación o instrucción de nuevos equipos y/o sistemas. Además de proporcionar herram[r]

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Sistemas de información de proyectos :Proceso de capacitación e implementación

Sistemas de información de proyectos :Proceso de capacitación e implementación

INSTRUCCIONES PARA DILIGENCIAR LA MATRIZ DE AUTORIZACIÓN DE GASTOS Y COMPRAS Ver Formato de Matrices y Anexo de Actividades INSTRUCCIONES GENERALES: Diligencie completamente la matriz pa[r]

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Implementación de un módulo de capacitación de gestión de riesgos naturales para la población escolar de Pacto

Implementación de un módulo de capacitación de gestión de riesgos naturales para la población escolar de Pacto

En lo que respecta a la intervención en la institución educativa, se planificó capacitaciones y talleres en gestión de riesgos naturales aplicando el método del ciclo de aprendizaje ERCA (experiencia, reflexión, conceptualización y aplicación) con la finalidad de intercambiar información entre la comunidad educativa y el facilitador. La participación activa en la institución educativa tiene el propósito de dar a conocer la exposición a los factores de riesgo y proporcionar mecanismos de tipo conceptual y metodológica al sistema educativo con un enfoque integral a la Gestión de Riesgos, que es un aporte a la enseñanza del tema. Al concluir la capacitación e implementación del módulo se pudo constatar que la resiliencia de la comunidad educativa aumentó.
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Estrategias para la implementación de sistemas de capacitación empresarial.

Estrategias para la implementación de sistemas de capacitación empresarial.

En cuanto a la ejecución de la capacitación el 10% está completamente de acuerdo, el 20% está de acuerdo , el 23% no tiene idea formada y el 47% está en desacuerdo, agrupando los porcentajes el 90% de la población investigada esta en desacuerdo con el aspecto de talleres de aprendizaje que se han realizado a la fecha, dentro de las limitaciones que se presentan se podría mencionar por ejemplo: que los encargados de los grupos de limpieza no tienen una preparación específica de entrenamiento para transmitir los conocimientos en área de trabajo, adicionando a esto, no cuentan con el equipo y tiempo necesario para brindar una capacitación dirigida en la que se especifiquen métodos de trabajo apropiados, usualmente las personas aprenden el oficio directamente al realizar sus tareas o con otro compañero experimentado y en oportunidades se envía a un lugar específico para capacitación durante algunos días, lo que dificulta desarrollar las habilidades o destrezas propias de la ocupación, por lo que la mayoría de veces depende de la potencialidad del individuo para aprender o adaptarse al ritmo de trabajo en mayor o menor tiempo, lo que se traduce en deficiencias en el desempeño, disminución de la productividad, desperdicios de tiempo, producto y mayor esfuerzo físico.
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BASES TÉCNICAS Y ECONÓMICAS LICITACIÓN DEL SERVICIO DE IMPLEMENTACIÓN DE LABORATORIOS PARA CAPACITACIÓN EN ERP- SAP

BASES TÉCNICAS Y ECONÓMICAS LICITACIÓN DEL SERVICIO DE IMPLEMENTACIÓN DE LABORATORIOS PARA CAPACITACIÓN EN ERP- SAP

Las dependencias de capacitación donde se instale cada laboratorio deben ser provista por el Proveedor. Se deberá considerar la oficina de Casa Central (Alonso Ovalle N° 1180, Santiago Centro) como un antecedente a tener en consideración con el objeto que la ubicación del laboratorio se encuentre cerca, según lo señalado en el punto 2.1.1.

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Diseño e implementación del subsistema de capacitación basada en competencias para el área de ventas de OK Tendencias

Diseño e implementación del subsistema de capacitación basada en competencias para el área de ventas de OK Tendencias

Las organizaciones modernas están en inmejorables condiciones para hacer realidad lo que hasta hace algunos años podría haber sido una quimera, que sus inversiones en capacitación se apliquen allí donde verdaderamente se les necesita, con metodologías y recursos de una increíble efectividad siempre y cuando este proceso sea bien estructurado he introducido de manera correcta con el apoyo de otros niveles y áreas. Hablamos de la posibilidad abierta de realizar acciones de capacitación oportunas y pertinentes, una capacitación “ just in ti time” , almacenada electrónicamente en espera del aprendiz interesado, que en cualquier momento y en cualquier lugar – incluido su propio puesto de trabajo- pueda acceder a ella, dejarla , retomarla y auto evaluarse hasta el punto que su dominio sea demostrable a terceros quienes solo “ certificaran” su competencia en la materia elegida.
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Propuesta de un manual de capacitación previo a la implementación de un sistema de calidad con un enfoque al desarrollo de personal.

Propuesta de un manual de capacitación previo a la implementación de un sistema de calidad con un enfoque al desarrollo de personal.

El presente trabajo como medio de titulación, llamado tesina deriva de un concentrado de la carrera, de la observación en general de actitudes, de la participación y de la innovación que me han permitido tanto la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo siendo parte de los estudiantes orgullosos de pertenecer a la máxima casa de estudios donde obtuve los conocimientos y que en el campo profesional tuve la experiencia y la oportunidad de participar en un proceso de calidad en el H. Tribunal Superior de Justicia, fue donde se originó ésta propuesta de Manual de Capacitación previo a la Implementación de un Sistema de Calidad, con la finalidad de reconocer el sentido humano que como trabajadores en una organización son esenciales y que forman parte de la estructura y de la fuerza organizacional.
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Implementación de una capacitación tributaria para la asociación de comerciantes de artículos varios del cantón Durán "El Malecón"

Implementación de una capacitación tributaria para la asociación de comerciantes de artículos varios del cantón Durán "El Malecón"

En taller que se dictará en las dos últimas semanas del mes de octubre, tendrá una duración de 20 horas que serán distribuidas en 2 semanas, en días laborables es decir que se dictarán cada día 2 horas de capacitación, se lo realiza en días laborales para que los participantes puedan asistir después de que terminen sus actividades laborales para que no puedan poner excusas de que no pueden asistir al taller. Los días en que se dictarán será 10 días seguidos para que los participantes no tengan un aprendizaje consecutivo y no se olviden de lo que han aprendido. La anticipación con que se enviará la invitación del taller de capacitación a los comerciantes de “El Malecón” del cantón Durán será de dos semanas antes de empezar la capacitación esto serían el primera semana del mes de octubre.
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Implementación del modelo de evaluación de Donald Kirkpatrick en un curso de capacitación en una empresa de procesamiento de datos.

Implementación del modelo de evaluación de Donald Kirkpatrick en un curso de capacitación en una empresa de procesamiento de datos.

La evaluación aporta las bases para identificar las fortalezas y debilidades del proceso de capacitación y apoya en la toma de decisiones que afectan tanto a la capacitación en sí misma. Participantes, actores del proceso formativo. El propósito último de la evaluación es aprender identificando buenas prácticas y dificultades pero también tomar las decisiones pertinentes para mejorar sucesivos programas de capacitación y lograr el compromiso de las organizaciones con las instituciones con la formación de sus recursos humanos y en todos sus niveles.
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Implementación de  una empresa de servicios de capacitación y entrenamiento en seguridad y salud ocupacional en Lima Sur

Implementación de una empresa de servicios de capacitación y entrenamiento en seguridad y salud ocupacional en Lima Sur

Dentro de la estrategia de marketing y posicionamiento se proyecta contar con un staff de instructores freelance. Esto permitirá proyectarse y poder cumplir de acuerdo a la demanda, para la prestación de servicio como capacitadores, de acuerdo a los perfiles mínimos. Esto beneficia a la empresa, ya que no incurrirá en gastos de beneficios sociales o seguros emitiéndonos recibos por honorarios profesionales cada vez que se les requiera sus servicios. El inconveniente sería no contar con la disponibilidad de los mismos, para ello se plantearía un plan de contingencias, que contemple la negociación con el cliente para modificar la fecha de la capacitación solicitada.
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Implementación de un centro de capacitación y formación en ventas para la empresa colineal corporation en la ciudad de Guayaquil

Implementación de un centro de capacitación y formación en ventas para la empresa colineal corporation en la ciudad de Guayaquil

El diagnóstico para el desarrollo del presente trabajo se inició mediante una investigación cualitativa a nivel país sobre la presencia de otros centro de capacitación del rubro muebles en la ciudad de Quito, como así también la capacitación que reciben los agentes de ventas y asesores comerciales de Chevrolet S.A y sobre todo analizando la situación actual y factores desde lo comercial de Colineal. En este aspecto para realizar el análisis cuantitativo se tuvo como objetivo determinar y analizar la percepción de los estudiantes sobre la formación profesional que obtienen en sus titulaciones de tercer nivel en relación al área de ventas y servicios al cliente, esta encuesta se la realizó a estudiantes de las carreras de la Universidad de Guayaquil Facultad de Ciencias Administrativas y de la Universidad Laica Vicente Rocafuerte Facultad y Escuelas de Mercadotecnia Arquitectura y Diseño.
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Propuesta de capacitación en la instalación de rótulos y vallas Para la implementación del currículo de la formación del diseñador gráfico.

Propuesta de capacitación en la instalación de rótulos y vallas Para la implementación del currículo de la formación del diseñador gráfico.

Como futuros profesionales del Diseño Gráfico, consideramos necesario actualizar y capacitar a los estudiantes de esta especialidad, con conocimientos básicos acerca d[r]

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Implementación de un programa de capacitación al personal del departamento de compras K centro  pica Naranjito.

Implementación de un programa de capacitación al personal del departamento de compras K centro pica Naranjito.

Además los empleadores buscan obtener un nivel eficiente dentro de la organización, para que el usuario tenga una buena imagen de la empresa y sienta satisfacción completa del servicio que se presta. Considero que actualmente el estudio que se ha realizado en K- Centro Pica (Naranjito) busca aplicar la respectiva capacitación y habilidades acerca del Control Interno la cual nos permita llegar al propósito de que el empleador comprenda cuáles son sus debilidades y de qué manera puede afectar al nivel de ventas o a su vez la calidad de servicio al cliente.
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IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE CAPACITACIÓN DE AGRICULTOR A AGRICULTOR EN MANEJO INTEGRADO DE LA POLILLA DE LA PAPA EN LA PROVINCIA BOLIVAR

IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE CAPACITACIÓN DE AGRICULTOR A AGRICULTOR EN MANEJO INTEGRADO DE LA POLILLA DE LA PAPA EN LA PROVINCIA BOLIVAR

GUÍA PARA FACILITAR EL APRENDIZAJE DEL MANEJO INTEGRADO DEL COMPLEJO DE POLILLAS DE LA PAPA ( Tecia solanivora, Symmetrischema plaesiosema, Phthorimaea operculella ). Estructura de la G[r]

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Problemas de implementación de la política educativa que afectan la capacitación y especialización en la Escuela de Investigación Criminal de la PNP.

Problemas de implementación de la política educativa que afectan la capacitación y especialización en la Escuela de Investigación Criminal de la PNP.

El Doctor Luis Costa Bonino (1992) realizó una investigación que tuvo como primera aproximación a los objetivos de indagar sobre la existencia efectiva de políticas educativas, pero sobre todo para registrar la evaluación interna de los actores decisorios del sistema del proceso de formulación e implementación de las políticas sectoriales; presentó el trabajo con el título “Las políticas educativas en el Uruguay: Condicionamientos de formulación e implementación”. Entre las conclusiones, la más relevante es: “…Aquellos temas que no constituyen una preocupación de las autoridades educativas y, en nuestra opinión, sí deberían serlo. En esta categoría entrarían el tema de la unidad y coherencia en todo el proceso de producción y aplicación de una política, o el de los esfuerzos de comunicación en el proceso de legitimación de un programa de acción, entre otros. Y La legitimación, como proceso facilitador de la implementación de programas de acción educativa, es considerada de una manera casi unánime como un factor que merece una atención prioritaria” (Costa Bonino, 1992: 41).
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Diseño e Implementación de una Granja Integral Modelo Autosuficiente en el Centro de Capacitación de la Cruz Roja de Chimborazo

Diseño e Implementación de una Granja Integral Modelo Autosuficiente en el Centro de Capacitación de la Cruz Roja de Chimborazo

Para la implementación de este cultivo se preparó una parcela de 583 metros cuadrados, en la cual se realizó surcos de 2 metros de separación entre ellos, en los cuales se colocó las plantas de tomate las cuales tenían un tamaño de 10 – 15 cm de altura al momento de la siembra a una distancia de 1,5 metros entre ellas, antes del trasplante se realizó un riego para humedecer el suelo, los hoyos para las plantas se hicieron con una azada, se plantaron un total de 200 plantitas a un precio de 10 centavos cada una, uno de los problemas que se tuvo que controlar fue la presencia de insectos cogolleros (Spodoptera frugiperna), que se comían la corteza alrededor del tallo para lo cual se realizó la aplicación de Cañón Plus en una dosis de 1cc por litro logrando con tres aplicaciones cada semana eliminar la presencia de estas larvas de insectos.
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Estudio de factibilidad para la implementación de un centro de capacitación técnica para los artesanos del cantón morona en el período 2016

Estudio de factibilidad para la implementación de un centro de capacitación técnica para los artesanos del cantón morona en el período 2016

Campos (2005, pág. 46), en su trabajo titulado "Detección de necesidades de capacitación para el personal joven", se apoya en la modalidad de una investigación de campo, y descriptivo. El autor concluye que la necesidad de capacitación es un proceso de gran importancia, porque identifica las carencias o deficiencias de conocimientos, habilidades y destrezas del personal dentro de la Parroquia. En la detección de estas necesidades, se requirió hacer un diagnóstico que buscó el apoyo en los Artesanos en las diferentes áreas posibles dentro de la creación del centro técnico artesanal.
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Implementación pedagógica para la capacitación teórico práctico de madres comunitarias en la formación de valores en niños preescolares

Implementación pedagógica para la capacitación teórico práctico de madres comunitarias en la formación de valores en niños preescolares

Se realizó una encuesta a los padres de los niños y madres comunitarias con el fin de establecer su grado de compromiso con los menores y ver como manejan los valores en la formación de [r]

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Implementación de la Capacitación Utilizando la Modalidad Presencial y a Distancia en un Negocio Mexicano de Alimentos Edición Única

Implementación de la Capacitación Utilizando la Modalidad Presencial y a Distancia en un Negocio Mexicano de Alimentos Edición Única

Una vez que inició la operación del negocio, se continuó con la capacitación presencial mediante la práctica diaria de la producción que evaluó la medición de los tiempos necesarios para llevar a cabo los procesos, realizándose una observación directa de la aplicación de los procedimientos y se escribió una bitácora de observaciones, que se incluye como uno de los instrumentos para analizar el resultado de la investigación. Este proceso se realizó durante dos semanas, alternando los horarios y actividades de los 4 empleados para que en dos parejas, se capacitaron tanto en el área de horneado y decoración de productos en horarios de 8 a.m. a 5 p.m., como en el área de atención a clientes y preparación de cafés de 11 a.m. a 8 p.m., con un día de descanso a la semana de lunes a jueves, ya que se espera que los fines de semana sean los días que tengan más afluencia de clientes y por lo tanto más carga de trabajo ya que el negocio se encuentra ubicado en un centro comercial.
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Análisis de la comunicación digital de los emprendimientos gastronómicos de la Ruta de la Aventura para implementación de un plan de capacitación estratégica

Análisis de la comunicación digital de los emprendimientos gastronómicos de la Ruta de la Aventura para implementación de un plan de capacitación estratégica

Habiendo sido nombrado Ing. Lucy Piguave Soledispa, Msc. tutor del trabajo de titulación “Análisis de la comunicación digital de los emprendimientos gastronómicos de la ruta de la Aventura para implementación de un plan de capacitación estratégico” certifico que el presente trabajo de titulación, elaborado por Esperanza Vanessa Palacios Quiñonez, con C.I. No. 0953588076, con mi respectiva supervisión como requerimiento parcial para la obtención del título de Licenciada en, en la Carrera/Facultad, ha sido REVISADO Y APROBADO en todas sus partes, encontrándose apto para su sustentación.
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