Conciliación de vida familiar e laboral
Top PDF Conciliación de vida familiar e laboral:
Los problemas de la conciliación de la vida familiar y laboral en la concesión de la custodia compartida.
... De todos ellos, son de interés los dos primeros para analizar los problemas de conciliación de la vida familiar y laboral en la concesión de la custodia compartida. En relación con la juventud ...
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Conciliación con corresponsabilidad de la vida familiar y laboral : análisis de la construcción como problema público en Colombia durante el cuatrienio 2014 2018
... remunerado, el cuidado de las generaciones y/o el trabajo doméstico; y siendo titulares de derechos y agentes económicos, no logran ejercerlos activamente, por falta de tiempo, de condiciones necesarias para su garantía ...
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Problemas de la mujer trabajadora: conciliación de la vida familiar y la vida laboral
... A pesar de los adelantos técnicos, se observa paradójicamente como el trabajo ahoga muchas veces la vida de las personas, con exigencias que no tienen en cuenta la realización de la persona y su vida ...
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Impacto de la conciliación de la vida familiar y laboral sobre el bienestar de la infancia
... actividad familiar elegida sea una de voluntariado (hospitales, residencias geriátricas, centros de atención de personas con discapacidad intelectual, etc) En estos casos son innegables los efectos que sobre la ...
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La conciliación de la vida familiar y laboral Un análisis de su realidad en Castilla y León
... La conciliación no es un problema exclusivo de las mujeres, sólo un 9% de las mujeres y un 13% de los hombres consideran que el ámbito doméstico es obligación de la mujer, convirtiéndose en un tema que preocupa a ...
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LA RESPONSABILIDAD FAMILIAR EMPRESARIAL EN LA GESTIÓN DE EMPRESAS. PARADIGMAS Y PERSPECTIVA JURÍDICA
... mercado laboral (el trabajo en horas extras o jornadas extendidas, disposición inmediata, ...de conciliación de la vida familiar y laboral no garantiza que los trabajadores las utilicen ...
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Estudio de impacto en la conciliación de la vida familiar y profesional en las mujeres que ocupan cargos directivos, Ministerio de Relaciones Exteriores y Movilidad Humana
... rol laboral son incompatibles con sus ...rol familiar; b) de agotamiento, cuando el cansancio producido por el trabajo dificulta el desempeño del rol familia; y c) conductual, cuando los comportamientos ...
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Criar sin parir Sexo y género como categorías de análisis jurídico en la Sentencia del Tribunal Constitucional 111/2018, de 17 de octubre
... Como la STC maneja el sexo como categoría de análisis jurídico, atiende únicamente a la condición biológica de la madre trabajadora, excluyente en consecuencia del varón, y a su necesaria protección frente a tratos ...
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La conciliación de la vida laboral y familiar
... Por tanto, este límite temporal en la excedencia por cuidado de hijo en ningún caso se extiende a tres años naturales de disfrute, sino que se hace pender su duración a los tres años del hijo. Ello choca claramente, a ...
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Las transformaciones en la familia chilena : la necesidad de políticas efectivas para conciliar vida familiar y laboral
... desarrollo laboral y por la otra es una alternativa para apoyar el desarrollo laboral de otros y una alternativa para facilitar la conciliación de ambos mundos; dice relación con el trabajo de casa ...
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Medidas para lograr la conciliación de la vida laboral y familiar: ¿Familiarización o desfamiliarización?
... Están ampliamente extendidas en la mayoría de países de la OCDE. Estamos ante un permiso remunerado en el cual se le permite al padre o a la madre o ambos, estar con el bebé en el periodo que ronda el momento del ...
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Conciliación Laboral y Familiar: una revisión en organizaciones del ámbito español
... la conciliación Laboral/familiar/personal, la corresponsabilidad y la Responsabilidad Social, unos elementos indispensables para la mejora de la Calidad de Vida y la Competitividad ...la ...
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La Conciliación de la vida laboral, familiar y personal
... la conciliación; es decir, qué medidas existen, cuáles pueden adaptarse mejor a la organización que las ponga en práctica, así como quién hace uso de ellas, porque no debemos de olvidar que aunque sea la mujer ...
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El salario emocional y su impacto en la cuenta de resultados
... la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados, contribuye a retener a los trabajadores, ya que en este caso el coste de oportunidad de cambiar de empresa puede ser ...
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Mujeres y mercado de trabajo en España
... la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en relación al cuidado que los trabajadores tienen que prestar a las personas dependientes de su entorno, destaca la Ley 39/2006, de 14 ...
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La conciliación de la vida laboral, familiar y personal: el profesorado de la Universidad de Valladolid
... a conciliación se ...mundo laboral, recibimos y aprendemos una serie de valores y normas sociales; la Universidad ha de servir de ejemplo, llevando a cabo una serie de planes y programas que incentiven el ...
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TítuloDiscursos y estrategias en torno a la conciliación de la vida laboral y familiar en la negociación colectiva
... la vida laboral, familiar y personal», simplificado en la idea del trébol, cons- tituye una verdadera ideología para la integración de sus empleados bajo cri- terios ...
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La responsabilidad social corporativa: las políticas familiarmente responsables de las empresas en España
... la vida personal y familiar se traduce en serias dificultades para la economía española, signada por una tasa de empleo femenina rezagada respecto a la gran mayoría de los países europeos y por niveles de ...
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La tutela judicial de los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
... A nuestro juicio, el legislador se ha expresado con claridad respecto al contenido de las letras a, c, d, e y f, puesto que los permisos que conceden no precisan de interpretación alguna, en tanto que el permiso ...
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La conciliación de la vida laboral y familiar
... Siendo esto así, podría parecer que facilita mucho el despido, pero añade una serie de excepciones: No se computarán como faltas de asistencia, las ausencias por guarda legal, representación legal de los trabajadores, ...
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