Costes laborales

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El ajuste cíclico entre la producción y costes laborales unitarios en la industria: un análisis comparativo en la Unión Europea

El ajuste cíclico entre la producción y costes laborales unitarios en la industria: un análisis comparativo en la Unión Europea

El caso español constituye una excepción notable a los rasgos comu- nes descritos anteriormente. En efecto, el mercado de trabajo español presenta el mayor grado de flexibilidad en lo que se refiere a la evolución de la contratación puesto que, frente a la rigidez al alza que caracteriza al resto de países analizados, las cifras de asalariados en España muestran grandes variaciones tanto al alza como a la baja. Desafortunadamente esa flexibilidad diferencial se ve acompañada por una rigidez también dife- rencial en las retribuciones por asalariado que, independientemente del ciclo, aumentan de manera continua durante el periodo 1990-1993. Es más, las presiones salariales parecen ser de tal intensidad que compen- san sobradamente en la recesión las ganancias en la productividad apa- rente del trabajo, elevando los costes laborales españoles desde un 83% de la media europea en 1987 al 96% de la media europea en 1992. La com- petitividad de las manufacturas españolas podría verse afectada no por la rigidez en el empleo (al contrario, éste es más flexible que en el resto de países), sino por la evolución de los salarios.

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La productividad y competitividad en los servicios españoles : ¿cómo ha afectado la reciente crisis económico financiera?

La productividad y competitividad en los servicios españoles : ¿cómo ha afectado la reciente crisis económico financiera?

Con el objetivo de situar el caso español en su contexto, la Figura 3 muestra la evolución de los costes laborales de las economías europeas desde mediados de los 90s en adelante. Se puede observar dos grupos de países con comportamientos claramente diferenciados. Por un lado, aquellos países con costes laborales más altos – principalmente los países centrales (Francia, Bélgica, Austria y Alemania) y algunos nórdicos (como Suecia o Finlandia) – experimentaron una reducción en sus costes laborales hasta el comienzo de la crisis económica, mientras que a partir de 2007 la evolución ha sido la contraria. Por otro lado, los países del sur de Europa, entre los que se encuentra España, y algunos países del norte de Europa (Reino Unido, Irlanda, Holanda y Dinamarca), que se situaban con unos costes laborales inferiores a la media europea en 1995 experimentaron un crecimiento en los mismos hasta el inicio de la crisis económica, el patrón opuesto a los del grupo anteriormente analizado. Sin embargo, a partir de 2007 se observa una división de este grupo de países. Por un lado, los países del sur de Europa han experimentado un fuerte proceso de reducción en sus costes laborales; mientras que los países del norte han seguido aumentado ligeramente los mismos. En general, se observa un proceso de convergencia en términos de costes laborales hasta el comienzo de la crisis, mientras que a raíz de la misma se observa un evidente proceso de divergencia entre los países más afectados por la misma – entre los que se encuentra España – que han reducido sus costes

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A la búsqueda del nivel óptimo de contratación temporal en la industria española

A la búsqueda del nivel óptimo de contratación temporal en la industria española

El modelo español de flexibilidad laboral se ha centrado casi exclusivamente en el recurso a la temporalidad en la contrata- ción, frente a otras prácticas de gestión de recursos humanos, como el trabajo a tiempo parcial o las prácticas que promueven la flexibilidad interna de las plantillas, que en otros países han tenido una importancia mayor (Dolado et al., 2002; EC, 2005). La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Econó- micos (OECD, 2007) y autores como Blyton y Morris (1992) y Cardon (2003) advierten del efecto paradójico que sobre la pro- ductividad laboral presenta la utilización de contratos tempora- les, pues por un lado son beneficiosos al mejorar la flexibili- dad productiva y reducir los costes laborales, pero también son costosos puesto que dificultan la participación e integración de los trabajadores en la empresa. Un reflejo de esta singularidad son los resultados contradictorios observados en diferentes es- tudios que han examinado el efecto de la contratación temporal sobre los resultados empresariales. Así, por ejemplo, mientras que Valverde et al., (2000) encuentran un efecto positivo, Ma- tías Reche (2003) no encuentra un efecto significativo y, por el 

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TítuloDeterminantes de la inversión extranjera directa  Caso de China

TítuloDeterminantes de la inversión extranjera directa Caso de China

Por lo tanto es previsible que la ventaja de la mano de obra barata en China irá perdiendo importancia a la hora de atraer IED y las empresas transnacionales invertirán en el país por otras razones. Esta mayor cualificación de la mano de obra no favorece a aquellos inversores que buscan una mano de obra barata, ya que se espera que cuanto mayor sea la cualificación de los trabajadores más crezcan los costes laborales. La relación entre la IED y los costes laborales no es en un solo sentido. Además de sentirse atraidos por los bajos costes laborales, a su vez los flujos de IED también pueden afectar al aumento de los salarios. La IED ayuda al crecimiento económico pero al mismo tiempo este desarrollo económico hace que las ETN inviertan en actividades con más contenido tecnológico y a que las empresas domésticas también se vayan desarrollando para competir con ellas. Estas actividades con mayor contenido tecnológico necesitan una preparación mayor y por tanto los costes laborales irán

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Modelo-aleman-represion-salarial-competitividad-F.Luengo

Modelo-aleman-represion-salarial-competitividad-F.Luengo

Una visión más desagregada permite apreciar que las ramas manufactureras de medio y alto contenido tecnológico –que, como veremos a continuación, han sostenido el empeño exportador– han experimentado alzas salariales más pronunciadas, varios puntos porcen- tuales por encima del IPC. Así por ejemplo, según Eurostat, en la fabricación de material eléctrico y óptico y de equipo de transporte los costes laborales por hora trabajada aumen- taron, respectivamente, un 16,6% y un 24,6%.

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TítuloLa devaluación interna en el contexto de la actual crisis de la economía española

TítuloLa devaluación interna en el contexto de la actual crisis de la economía española

(2) Los costes (C) se componen de costes variables (CV) que son aquellos que dependen directamente del nivel de producción de cada momento y están compuestos por materias primas, costes laborales, etc. y de costes fijos (F), que son independientes del nivel de producción de cada momento (capacidad instalada, costes de financiación ajena asumida, etc.). Desde una perspectiva temporal, los costes fijos entrarían más en decisones de medio y largo plazo, mientras que los costes variables se encuadrarían en mayor medida en decisiones de corto plazo. Para simplificar, supondremos que los costes relacionados con el factor trabajo son representativos de todos los costes variables (no sería complicado diferenciar entre los costes específicos del trabajo y los correspondientes a las materias primas). Bajo estos supuestos la función de costes sería:

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La inversión extranjera directa en Navarra: el estado de la cuestión Autores: Emilio Huerta, Fernando San Miguel, Julio Pomés, Alberto Bayo

La inversión extranjera directa en Navarra: el estado de la cuestión Autores: Emilio Huerta, Fernando San Miguel, Julio Pomés, Alberto Bayo

2) Mercado de trabajo. Dos variables del mercado de trabajo son factores de localización: el coste laboral y el capital humano. La existencia de costes laborales reducidos se ha considerado tradicionalmente como una ventaja de localización cuando la tecnología y el producto se estandarizan (Vernon, 1966), es decir, cuan- do estos salarios más bajos no afectan a la productividad. Una segunda variable potencialmente relacionada con el nivel de IDE en una región es la cualificación de su mano de obra. En este caso, cuando la inversión se realiza en sectores industria- les de nivel tecnológico medio o elevado, la existencia de mano de obra cualificada será un atractivo para las empresas extranjeras. En el caso de Navarra, estos dos elementos han actuado, sin duda, como reclamo de la inversión. Las empresas extranjeras se han visto atraídas por la buena dotación de recursos humanos con los que cuenta la Comunidad Foral y una estructura salarial más reducida en compara- ción con la de los países origen de la inversión.

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Distribución funcional de la renta 2000 2015

Distribución funcional de la renta 2000 2015

Los cambios en las tendencias de la productividad y de los salarios generan a su vez cambios en los costes laborales unitarios. En el periodo anterior a la crisis económica, estos sufrieron una bajada debido principalmente al importante aumento de la productividad. Pero el aumento de la remuneración media por asalariado con la entrada en la recesión generó un cambio en la tendencia de los costes laborales unitarios al alza entre los años 2006-2009. Posteriormente la remuneración media de asalariados desciende nuevamente, mientras la productividad sigue aumentando, lo que genera un nuevo descenso de los costes laborales unitarios. Para no poner en cuestión los costes laborales unitarios de una economía es necesario que salarios y productividad evolucionen al unísono, pero esto no ha sido posible en España con la entrada de la crisis y los ajustes a la baja del empleo y de los salarios (Myro, 2015).

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Un nuevo paradigma en la fidelización a través de Blockchain

Un nuevo paradigma en la fidelización a través de Blockchain

Blockchain comprende un libro mayor compartido y distribuido (distributed ledger) que facilita el proceso de registro de transacciones y seguimiento de activos en la red y con la seguridad de que no se pueden modificar. Por ejemplo, un activo puede ser tangible: una casa, un automóvil, efectivo, tierra - o intangible como propiedad intelectual, como patentes, derechos de autor o marca. Prácticamente cualquier cosa de valor puede ser rastreados en una red Blockchain, reduciendo el riesgo y reduciendo costes para todos los involucrados.

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El compromiso organizacional en los colaboradores de la empresa SGS en el área de recursos humanos de la provincia constitucional del Callao, período 2018

El compromiso organizacional en los colaboradores de la empresa SGS en el área de recursos humanos de la provincia constitucional del Callao, período 2018

otras empresas. Tener a empleados con este tipo de compromiso no les interesa a las organizaciones ya que el trabajador no se siente implicado con la empresa más allá de la necesidad de permanencia y por tanto abandonará la empresa cuando tenga una mejor opción. En este caso el trabajador sigue en la organización porque lo necesita ante la ausencia de alternativas mejores. Hay que decir también que este tipo de compromiso genera en la empresa unos costes, tanto económicos como de tiempo, ya que cuando el trabajador abandone la empresa, debido a la aparición de una alternativa que considera mejor, la empresa perderá la inversión que realizó en este empleado cuando comenzó a formar parte la de organización y además necesitará encontrar a otro trabajador en el que tendrá que volver a invertir el tiempo y dinero que invirtió en el trabajador que se ha marchado. Por último, decir, que hay corrientes que cuestionan si este compromiso de continuidad se puede considerar como una dimensión del compromiso organizacional, ya que Meyer y Allen, defienden el compromiso como un estado psicológico y este no tiene obligatoriamente unas connotaciones psicológicas.

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Sistemas de costes

Sistemas de costes

6º. - Distribución de los costes del centro entre las actividades. Esta etapa consiste en el reparto de los costes localizados en los centros entre las actividades que los han generado. Este reparto se realiza de forma directa. A priori no plantea mucho problema puesto que todo coste puede ser asignado a una actividad y solo a una, sin embargo la experiencia ha demostrado que existen costes comunes a varias actividades. En este caso se debe seleccionar una “unidad de actividad” que relacione los consumos de recursos con las tareas que se realizan en cada actividad.

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La función de producción

La función de producción

Una empresa necesita instalaciones, maquinaria, mobiliario, etc., para realizar la producción, es decir, unos factores fijos, además de los factores variables. A medida que aumenta la producción, la parte de coste fijo que se le asigna a cada unidad de producto es menor. Si la empresa sólo produjera una unidad de producto, éste tendría un coste unitario muy alto, ya que incluiría la totalidad de los costes fijos y los costes variables necesarios para su producción. El precio de venta de este producto, para que la empresa no tuviera pérdidas, sería tan alto que posiblemente nadie lo compraría.

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Contabilidad de costes

Contabilidad de costes

Costes directos: son aquellos que se pueden relacionar directamente con el objeto de coste final. En definitiva, se puede encontrar una relación cualitativa, una unidad de medida exacta, entre el coste (consumo de bienes o servicios) y cada unidad del objetivo de coste.

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Memoria de costes : documento de soporte

Memoria de costes : documento de soporte

Hasta ahora el cálculo de costes figuraba a la liquidación de la cuenta general del Ayuntamiento, por los servicios más relevantes de cada Área o Ámbito y los datos eran proporcionados por cada uno de estos en base a criterios de carácter presupuestario. Con este nuevo modelo se sistematiza el cálculo de los costes para toda la organización con una metodología común tanto por el núcleo del Ayuntamiento como por los diferentes Institutos, empresas y organismos autónomos que forman parte del grupo municipal; considerando que el conocimiento del coste de los bienes y servicios proveídos por la administración es una pieza clave, entre otras utilidades, para fijar las tasas y precios públicos.

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DEFINICIÓN DE LOS COSTES DE CALIDAD

DEFINICIÓN DE LOS COSTES DE CALIDAD

1. Costes tangibles. Son todos aquellos que pueden cuantificarse y por lo tanto registrarse en la contabilidad analítica de la empresa. En esta categoría se incluyen los reprocesos, desperdicios, etc. Estos costes pueden ponerse de manifiesto mediante un sistema de costes de calidad; sin embargo, por muy sofisticado que sea el sistema de costes de calidad, alguno de estos costes pueden seguir estando ocultos (costes ocultos o costes sumergidos).

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Política de gestão cooperada e desenvolvimento nas Universidades: Um estudo comparativo entre Brasil, Espanha e Portugal

Política de gestão cooperada e desenvolvimento nas Universidades: Um estudo comparativo entre Brasil, Espanha e Portugal

Se presentan cinco hipótesis para validar que las universidades poseen  sistemas propios y de terceros que constituyen un recurso estratégico  que  permite,  a  partir  de  su  utilización,  aumentar  la  eficiencia,  no  utilizándose  la  contabilidad  de  costes  para  la  toma  de  decisiones.  Además,  se  observa  que  el  modelo  organizacional  se  desarrolla  estratégica y operativamente en las tres universidades estudiadas, que  desarrollan  planificación  estratégica  para  orientar  sus  acciones  y  políticas  de  acción.  De  esta  forma,  entendemos  que  los  niveles  de  eficiencia  y  calidad  de  los  servicios  ofertados  aumentan  significativamente  cuando  se  aplican  sistemas  de  información  integrados y herramientas de inteligencia institucional. 

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Los costes de cumplir con Kioto

Los costes de cumplir con Kioto

Por lo tanto, en este punto se va a tratar de dar un valor aproximado al coste de las acciones que está haciendo España para luchar contra el Cambio Climático. Primero desde una perspectiva macroeconómica, seguidamente se analizará la cantidad que destina el gobierno a uno de los programas creados para hacer frente a este problema (Programa 456M) y por último se dará un valor aproximado de los costes que ha soportado España a la hora de cambiar su manera de producir hacia un modelo basado en energías más limpias.

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Comorbilidad y coste ambulatorio asociado a los pacientes con trastornos depresivos en un ámbito poblacional

Comorbilidad y coste ambulatorio asociado a los pacientes con trastornos depresivos en un ámbito poblacional

Método: Estudio de cohortes retrospectivo. Se incluyeron pacientes mayores de 14 años, con diagnóstico de TD (CIAP; P76) atendidos por EAP durante el año 2004. Se formó una cohorte comparativa con el resto de pacientes sin TD. Las varia- bles fueron: edad, sexo, historial/comorbilidad, utilización de recur- sos sanitarios y costes correspondientes (medicamentos, procedi- mientos diagnósticos, visistas a especialistas y a EAP). Se efectuó un análisis de regresión logística múltiple y modelos ANCOVA para comparar los costes, totales y desagregados, y las comorbilidades.

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Un estudio de los costes e intangibles generados por las inversiones en prevención de riesgos laborales y de su influencia en el análisis de la rentabilidad

Un estudio de los costes e intangibles generados por las inversiones en prevención de riesgos laborales y de su influencia en el análisis de la rentabilidad

Como apunta Fernández, un sistema eficaz de prevención de riesgos laborales, supone una mejora de la productividad y de la competitividad de la empresa. Implica mejorar la comunicación, el entendimiento y la colaboración, lo que repercutirá en una mayor competitividad, productividad y una mejor imagen empresarial, sin olvidar que la prevención de riesgos laborales, en el fondo, no persigue la mejora de las condiciones de trabajo, sino en su opinión, la mejora productiva. “No se trata de producir menos o peor para proteger mejor al trabajador, sino de cómo producir más y mejor disminuyendo de forma simultánea el impacto sobre sus trabajadores. Cuanto más seguro y saludable sea el entorno de trabajo, menos posibilidades existirán de aparición de factores tan temidos como el absentismo laboral, los accidentes o un descenso continuo en el nivel de calidad y de productividad. Si profundizamos un poco veremos que las causas de los accidentes son las mismas que afectan negativamente a la productividad, a la calidad o a la competitividad. Por todo ello, la prevención de riesgos laborales debe dejar de ser un objetivo para convertirse en un fin, en una feliz consecuencia derivada” (Fernández, 2008).

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La globalización en el actual contexto económico social: desarrollo integral de la persona como objetivo

La globalización en el actual contexto económico social: desarrollo integral de la persona como objetivo

Esto hace que sea más dinámica la destrucción de empresas que la creación de las mismas. Y todo ello implica altos costes de transformación en todo el ámbito con estructuras financieras inadecuadas, estructuras laborales que precisan asumir de manera directa el impacto globalizador y, por lo tanto, dar respuesta a las necesidades de creación de trabajo y de búsqueda de una respuesta para las personas. Lo cual descansa en mayores exigencias de formación y de responsabilización creando una nueva cultura, impulsando la cultura de la competitividad como pieza fundamental en el comportamiento de las personas. La escasez del empresario schumpeteriano , término muy usado y no siempre correctamente es, sin embargo, el problema español que coincide, por otra parte, con un cambio generacional muy amplio. El fuerte asentamiento tradicional en estructuras estatales y en situaciones poco orientadas a los mercados y a las personas ha hecho posible la falta de una visión de competitividad que es clave para dar una respuesta adecuada al efecto globalizador. Lo que exige revisar claramente los objetivos de la empresa y de la Sociedad Abierta: Necesitamos un clima societario de entusiasmo por la innovación y una fuerte conciencia ecológica. Y esto no es sólo una tarea de la economía. Es una exigencia cultural. No sólo de pan vive el hombre. Esto lo vio también Lugwig Erhard. El bienestar no era para él un fin en sí mismo. Bienestar era y es también hoy el fundamento para una vida y para más 34 ”.

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