Departamento de Seguridad Social

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DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL DEL CHOCÓ – DASALUD CHOCÓ EN LIQUIDACIÓN

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE SALUD Y SEGURIDAD SOCIAL DEL CHOCÓ – DASALUD CHOCÓ EN LIQUIDACIÓN

PARAGRAFO 1°. El personal de la Departamento Administrativo de Salud y Seguridad Social del Chocó – DASALUD CHOCÓ EN LIQUIDACIÓN, que acredite la condición de madre o padre cabeza de familia sin alternativa económica, las personas con limitación física, mental, visual o auditiva en los porcentajes establecidos en las norma y los preprensionables que son aquellas personas que les faltare tres años para cumplir los requisitos de edad y/o tiempo para acceder a la pensión, permanecerán en planta transitoria hasta que se culmine el proceso de liquidación de la entidad. Lo anterior sin perjuicio de la decisión que adopte el Liquidador como resultado de la investigación que realizare para verificar la condición protegida, todo de conformidad con las normas y jurisprudencia que sobre el particular se tiene.

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Seguridad social y calidad de vida del adulto mayor en la casa de abuelos de Calabazar de Sagua del municipio de Encrucijada

Seguridad social y calidad de vida del adulto mayor en la casa de abuelos de Calabazar de Sagua del municipio de Encrucijada

El aporte práctico de la investigación se basa en aportar un estudio al Departamento de Seguridad Social del municipio de Encrucijada relacionado con la correspondencia existente entre los programas dirigidos a los Adultos Mayores y la elevación de su calidad de vida, además brinda herramientas que posibiliten encontrar ventajas y limitaciones que existan hacia el interior de la Institución y por supuesto para plantearse cambios en un futuro no muy lejano que realmente cumplan con los objetivos y funciones que aseguren a los adultos mayores un nivel de vida adecuado, teniendo en cuenta que el envejecimiento poblacional es un fenómeno que está afectando el país y que las nuevas políticas sociales que se tracen deben estar en estrecha relación con esta problemática.

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Evaluación con la norma de control interno 407-04 en el área de talento humano del Instituto Ecuatoriano de  Seguridad Social- Portoviejo, año 2016

Evaluación con la norma de control interno 407-04 en el área de talento humano del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social- Portoviejo, año 2016

A través de mi proyecto de investigación quiero agradecer a Dios por haberme dado valor y perseverancia para llegar al final de mi carrera universitaria, a la Universidad Estatal del Sur de Manabí Facultad de Ciencias Económicas; aquella que me dio acogida a su prestigiosa institución, a mis profesores por haberme brindado los conocimientos necesarios para la culminación de mi carrera profesional a la cual me encamine, al director administrativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social- Portoviejo, Ing. Jesús Loor, a la jefa de talento humano, Ing. Marianella Hernández y a aquellas colaboradoras de dicho departamento quienes me permitieron realizar mi trabajo de investigación en la entidad, proporcionándome toda la información y documentación necesaria para el logro de este proyecto de investigación, a mi tutor Ing. Jefferson Calle, mi más sincero agradecimiento, ya que con su aporte, sus conocimientos y dirección hizo posible la finalización de mi proyecto de investigación.

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El debate sobre la seguridad social en América Latina y la posición del sindicalismo

El debate sobre la seguridad social en América Latina y la posición del sindicalismo

2. Un segundo aspecto está relacionado con la creación de la Fundación ínteramericana para el Desarrollo y Formación de Fondos de Pensiones Laborales, que cuenta entre sus socios fundadores a importantes dirigentes de movimientos sindicales de la región; de la Confederación General de Trabajo de la República Argentina (CGT-RA) y la Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT), de miembros del departamento de los Sindicatos de la Construcción de la AFL/CIO, del Sindicato Luz y Fuerza, de la Federación Argentina de Trabajadores de la Sanidad, así como de asesores y académicos en materias laborales y sindicales. En los marcos de la propuesta de esta Fundación, se reconoce que no obstante la buena acogida dada a la privatización de la seguridad social por parte de las instituciones financieras, la reacción de los trabajadores, sus representantes sindicales y otros grupos, no ha sido favorable. Los trabajadores y otros sectores sociales de Ecuador han logrado cambiar el enfoque del debate sobre el tema durante la campaña electoral. Políticos antes favorables a una reforma, han modificado su postura. Ha habido casos más contundentes: los sindicatos uruguayos derrotaron un intento de modificar el sistema estatal por la vía de un plebiscito en 1995 y en Bolivia, en marzo de 1996, los sindicatos dispusieron una huelga general en contra de las medidas que pretendían reformar el sistema de reparto. A principios de 1998, los sindicatos brasileños reaccionaron contra la reforma del sistema previsional, propuesta por el gobierno.

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Implementación de señalética y elaboración del plan de emergencias en Funorsal – Hilandería de la Ciudad de Guaranda Parroquia Salinas

Implementación de señalética y elaboración del plan de emergencias en Funorsal – Hilandería de la Ciudad de Guaranda Parroquia Salinas

En la actualidad toda empresa debe contar con los requerimientos de este proceso es que las maquinarias e instalaciones cuenten con métodos que garanticen la seguridad de los trabajadores. El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) y su Departamento de Riesgos del Trabajo, exige en sus políticas que las empresas públicas y privadas, cuenten con Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro de ellos se encuentran el Mapa de Riesgo, Planes de Emergencia y Contingencia, que deben incluir la planificación y los procesos de actuación que describan la capacidad para brindar respuestas rápidas y eficaces ante eventos adversos.

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José Narro Robles David Moctezuma Navarro Lourdes Orozco Hernández

José Narro Robles David Moctezuma Navarro Lourdes Orozco Hernández

En función del cumplimiento, o no, de estos seis principios, se puede distinguir a los siste- mas de seguridad social propiamente dichos, de los regímenes de seguro social limitado. Se define un sistema de seguridad social como aquel que cumple satisfactoriamente con todos los principios enunciados y se financia principalmente con cargo a impuestos generales; mientras que los llamados regímenes de seguro social limitado, pueden cubrir diversos riesgos, incluidos los seguros de retiro, accidentes de trabajo, enfermedad, ma- ternidad y prestaciones sociales, pero están dirigidos a sectores específicos de la pobla- ción, y se financian a través de contribuciones o aportaciones de los propios trabajadores y en algunos casos del Estado.

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Documentación de la norma ISO 9001:2008 y la NTCGP 1000:2009 en la secretaria de salud de el Municipio de Dosquebradas

Documentación de la norma ISO 9001:2008 y la NTCGP 1000:2009 en la secretaria de salud de el Municipio de Dosquebradas

Este proyecto tiene como fin, estructurar un sistema de gestión de calidad en la secretaria de salud y seguridad social del departamento de Dosquebradas, basados en los lineamientos de la norma ISO 9001:2000, y la norma técnica de calidad de la gestión pública ya que todas las entidades públicas deben de estar fundamentadas en está; cumpliendo con todos sus requisitos a través de la documentación de los elementos 4. Sistema de Gestión de la Calidad, 5. Responsabilidad de la Dirección, 6. Gestión de los Recursos, 7. Realización del Producto, 8. Medición, análisis y mejora.

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legislacion de salud

legislacion de salud

En un contexto más amplio, y a partir de los principios contenidos en el Plan de Acción de la Cumbre de las Américas (1994), se inició una línea de trabajo en relación con la creación del Área de Libre Comercio de las América (ALCA). En este caso se busca analizar las implicaciones del intercambio comercial sobre la salud, desde el ámbito de la armonización de legislación sobre alimentos y medicamentos; servicios y seguros de salud; tecnología médica; información, equipo para telecomunicaciones y servicios; ambiente/biodiversidad y seguridad en el trabajo; biotecnología, agentes y reagentes para diagnóstico, vacunas y productos inmunobiológicos. 6

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El papel de los servicios sociales en el desarrollo local

El papel de los servicios sociales en el desarrollo local

De acuerdo con los objetivos de nuestra investigación se asumen los criterios que maneja el Centro de Estudios Comunitarios: Es por ello que debe entenderse como un proceso dinámico en el que los actores locales (gobierno local, instituciones, población y demás miembros de la localidad) intervienen con pleno derecho, en la búsqueda de alternativas permanentes para mejorar su realidad, donde se deben interrelacionar las dimensiones económica, social, política y ambiental. Para ello deberán aprovechar los recursos endógenos y exógenos que la localidad presenta, además se requiere una fuerte capacidad innovadora de todos los integrantes, y el gobierno local debe ser capaz de aglutinar, estimular y coordinar este proceso, en el cual todos los actores conforman el poder local y es necesaria su participación y vinculación en todo momento.

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Intervención para reducir el ausentismo laboral no programado en el profesional de enfermería del Servicio de Medicina Interna 4c  Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins EsSalud – Lima

Intervención para reducir el ausentismo laboral no programado en el profesional de enfermería del Servicio de Medicina Interna 4c Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins EsSalud – Lima

TORRES, S. et al. (2007) México (19) , en su trabajo de investigación evidenció que no encontró asociación entre ausentismo y satisfacción laboral. En el análisis del estudio refiere: “en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) implemento un programa con el fin de disminuir los índices de ausentismo denominado “Sustitución de Trabajador a Trabajador” (la aplicación de este programa es para atender el ausentismo derivado de las licencias sin goce de sueldo, no mayor de seis días que se generen en un mes calendario). Este programa se inició como prueba piloto en el año 2002, quedando implementado un año después. Su principal objetivo fue reducir este tipo de incidencias y, aunque aún no se llega a evitar el ausentismo, las observaciones preliminares ponen de manifiesto que se ha disminuido”.

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Laguna legal en el encuadramiento del socio trabajador de la Sociedad Laboral a partir de la refundición de la Ley General de la Seguridad Social por el Real Decreto Legislativo 1/2015, de 30 de octubre

Laguna legal en el encuadramiento del socio trabajador de la Sociedad Laboral a partir de la refundición de la Ley General de la Seguridad Social por el Real Decreto Legislativo 1/2015, de 30 de octubre

o directivo de la entidad, es necesaria una regulación muy específica para que termine de quedar claro si, en orden a establecer el Régimen de Seguridad Social de encuadramiento, se considera que dicho profesional efectúa una labor asimi- lable a la de un empleado “por cuenta ajena” o si, por el contrario, debemos entender que interviene “por cuenta propia”. Ello, dado que dicha persona podría operar a la vez desde varias posiciones jurídicas formalmente opuestas entre sí, en lo que atañe a las principales notas diferenciadoras de trabajadores asalariados (por cuenta ajena: Régimen General) y autónomos (por cuenta propia: RETA). El tema alcanza un grado todavía mayor de dificultad al tratarse, en parti- cular, acerca de las sociedades mercantiles que dan cobertura a las empresas de la Economía Social. Aquí la confluencia entre propiedad, trabajo y, en su caso, gerencia o dirección –esto es, el desarrollo por una misma persona de las diná- micas propias del obrar “por cuenta ajena” y del obrar “por cuenta propia”– cons- tituye rasgo inherente a la naturaleza de las organizaciones –incluso, su misma razón de ser– y no supone, desde luego, una simple circunstancia eventual o inci- dental como sucede en el caso de otras entidades mercantiles. Así, indica el Preámbulo de la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas (LSLP) que “las sociedades laborales, nacidas en los años setenta como método de autoempleo colectivo por parte de los trabajadores, logran el reconocimiento constitucional en el artículo 129.2 de la Constitución Española de 1978, que ordena a los poderes públicos la promoción de las diversas formas de participación en la empresa y el establecimiento de las medidas que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producción”. Pues bien, el cumplimiento de tales propósitos en buena medida termina por materializarse con la regulación de la figura del socio trabajador de la Sociedad Laboral (artículo 1.2 de la LSLP) en quien se hacen concurrir tanto rasgos de dueño como de empleado de la empresa; caracteres con los que, eventualmente, se podrán también mezclar los de admi- nistrador, gerente o directivo de la entidad.

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Fabiola Campillo EL TRABAJO DOMÉSTICO NO REMUNERADO EN LA ECONOMÍA Nómadas (Col), núm. 12, 2000, pp. 98-115, Universidad Central Colombia

Fabiola Campillo EL TRABAJO DOMÉSTICO NO REMUNERADO EN LA ECONOMÍA Nómadas (Col), núm. 12, 2000, pp. 98-115, Universidad Central Colombia

Los costos sociales de la mayor aventura expansionista e integradora de regiones organizaciones y perso- nas, a través de sofisticados elemen- tos tecnológicos cuyo uso se democratiza a velocidad vertiginosa, son grandes: una menor remunera- ción de los y las trabajadoras vía la reducción y precarización del empleo (según la OIT, el 30% de la fuerza laboral del mundo la constituyen personas que es- tán desempleadas o subempleadas), el embate a las conquistas y logros sociales, la reduc- ción y privati- zación de la seguridad social y una creciente concentración de los ingresos. Se- gún el Banco Mundial, en la re- gión de América Latina el 20% más pobre recibe el 4% del ingreso, mien- tras el 10% más rico concentra el 60% del ingreso, una de las distribu- ciones más desiguales del planeta (ver Minsburg 1997). Vale recordar que un contingente enorme de mujeres están ubicadas en ese 20%, fenóme- no que ha dado lugar a la llamada “feminización de la pobreza”

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JUBILACIÓN ANTICIPADA Y PARCIAL

JUBILACIÓN ANTICIPADA Y PARCIAL

Acreditar un período de cotización efectiva de 33 años . Aunque no se puede tener en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias o los «días cuota», si es posible computar como período cotizado el de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.

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Crear un régimen básico de protección social: la seguridad social como respuesta a la crisis

Crear un régimen básico de protección social: la seguridad social como respuesta a la crisis

● Aplicación de medidas de empleo globales: El programa Jefas y Jefes de Hogar Desocupados de Argentina proporcionó apoyo al ingreso (a cambio de contraprestaciones laborales) a las familias cuyas “cabezas de familia” estaban des - empleadas debido a la crisis. El programa llegó a beneficiar hasta a un 11 por ciento de la pobla- ción activa y se estima que contribuyó a reducir el desempleo en un 2,5 por ciento. El costo para el erario público, en torno al 0,5-1,0% del PIB, fue relativamente limitado. Los programas activos del mercado laboral aplicados en la República de Corea contribuyeron a mejorar las competencias laborales y las oportunidades de trabajo de la mayoría de los demandantes de empleo. Dichos programas se pusieron en práctica rápidamente tan pronto comenzó la crisis respectiva, lo que permitió reducir el riesgo de desempleo de larga duración y de exclusión social. El programa de obras públicas de la República de Corea dio tra- bajo a aproximadamente el 70% de los 1,7 millo- nes de desempleados que había en el país, y se tradujo en una reducción de 2% de la tasa de desempleo. Sin embargo, el empleo no regular, que creció durante la crisis, sigue siendo hoy

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 Análisis y perspectivas de la iniciativa en materia del seguro de desempleo  Samaniego, Norma

 Análisis y perspectivas de la iniciativa en materia del seguro de desempleo  Samaniego, Norma

Sería indispensable subsanar riesgos y debilidades que se vislumbran desde su origen, y que más adelante se comentan, para que la propuesta pudiera significar realmente un primer paso para subsanar el rezago histórico en esta materia y dotar a nuestro país de un elemento esencial de la seguridad social, que hoy es común a todos los países de ingreso alto y medio alto. Reconocer la necesidad de la edificación progresiva de un piso mínimo de seguridad social, en apego a los compromisos internacionales suscritos en esta materia es positivo. En la medida en que el seguro ampliara su cobertura sobre bases más sólidas, podría convertirse en un instrumento de apoyo a la demanda en períodos críticos, y funcionar como estabilizador económico en fases de recesión.

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Incapacidad permanente total para la profesión habitual: Es la que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales

Incapacidad permanente total para la profesión habitual: Es la que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales

• Si se realizan trabajos susceptibles de inclusión en alguno de los regímenes de la Seguridad Social, existe la obligación de cursar la correspondiente alta y cotizar, debiendo comunicar el pensionista a la Entidad gestora el inicio de la actividad, ya sea por cuenta ajena o propia.

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Derechos, obligaciones, seguros y cálculos de pensiones para los asegurados en el IMSS

Derechos, obligaciones, seguros y cálculos de pensiones para los asegurados en el IMSS

Es importante aclarar que los desarrollos algebraicos relacionados con el estudio comparativo de las aportaciones que deben hacer los sujetos obligados, se efectúan considerando además del resto de las cuotas estudiadas, las cuotas sociales aportadas por el gobierno (168 F-IV LSS), porque estas últimas se expresan como una cantidad de dinero por cada salario mínimo general vigente en el D.F. que perciba el trabajador. Debido a lo anterior, expresamos dicha cantidad en porciento respecto al salario mínimo de la época en que se modifica la ley (26 de mayo del 2009). De manera que para otras épocas como la actual por ejemplo, la cuota social debería calcularse considerando los índices nacionales de precios al consumidor y los salarios mínimos actualizados. No lo haremos porque complicaríamos los posteriores análisis. En cambio si partimos del hecho de que el salario mínimo se actualiza para no

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Se buscan buenos empleos

Se buscan buenos empleos

lizar la educación básica hasta el noveno grado es algo necesa- rio, pero está lejos de ser sufi- ciente para sostener un proceso de desarrollo de aptitudes. Los sistemas educativos deben ser lo suficientemente flexibles e interesantes para motivar a los estudiantes a continuar sus estudios más allá de la forma- ción básica. Facilitar la transi- ción entre la escuela y el mer- cado laboral, y viceversa, es crucial para dar a los trabaja- dores menos capacitados la oportunidad de adquirir las destrezas básicas que se necesi- tan para alcanzar los conoci- mientos más especializados que pueden requerir las empresas. Es preciso ampliar la educación de los adultos, dado el bajo nivel de logro académico de la pobla- ción en general y de los trabaja- dores activos en particular. Será preciso contar con modelos alternativos de prestación que sean adecuados para los adultos que ya están empleados o que están buscando trabajo, lo que probablemente presupone un uso más intensivo de las instala- ciones educativas existentes y el diseño de programas acelerados de acreditación basados en exá- menes. Los subsidios a compa- ñías que alientan a sus trabaja- dores a recurrir a la educación para adultos y que les facilitan la capacitación también podrían motivar a los trabajadores no calificados para que retomen los estudios. Pero los diseñadores de políticas deben resistir a la tentación de utilizar la educa- Receta 4 para el seguro social

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El modelo de mSalud en organizaciones de seguridad social argentinas

El modelo de mSalud en organizaciones de seguridad social argentinas

Para el desarrollo de la investigación se adoptó una investigación cuantitativa de tipo descriptiva sobre las aplicaciones informáticas para dispositivos móviles que promueven las obras sociales radicadas en la ciudad de Mar del Plata. Entre las entidades vinculadas con los servicios de salud, definidas según su naturaleza jurídica como obras sociales de empresas y sociedades del Estado, del personal de dirección y de las asociaciones profesionales de empresarios, del personal civil y militar y de las fuerzas de seguridad, sindicales e institutos de administración mixta alcanzadas por la Ley Nº 23.660 (1998), se seleccionaron aquellas con aplicaciones móviles vigentes en octubre de 2019 sobre un total de 20 organizaciones.

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PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE INSTITUTO DE ECONOMIA

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE INSTITUTO DE ECONOMIA

necesaria para que la competencia política opere de forma eficiente, pues sólo así se genera la información mínima necesaria para que la opinión pública, incluídas las autoridades políticas superiores del gobierno y de la oposición, puedan conocer el resultado financiero del sistema de pensiones y sus tendencias, para tomar acciones correctivas adecuadas en forma oportuna. En muchos países de América Latina la mezcla de funciones al interior de una gran institución de seguridad social no especializada ha facilitado la concesión de favores a grupos de presión específicos que ofrecen apoyo político a cambio y ha permitido la creación de una burocracia de grandes dimensiones. Para concentrar la atención en la esencia de los métodos de financiamiento es deseable entonces analizar el caso puro en que el sistema de pensiones es especializado;

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