Derecho laboral colectivo

Top PDF Derecho laboral colectivo:

SINDICATOS Y CAPITAL FINANCIERO: EL CHOQUE ENTRE LAS GARANTÍAS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO EN COLOMBIA Y

SINDICATOS Y CAPITAL FINANCIERO: EL CHOQUE ENTRE LAS GARANTÍAS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO LABORAL COLECTIVO EN COLOMBIA Y

De lo analizado dentro de este estado jurisprudencial, puede evidenciarse, que existe una primacía por parte de la Corte Constitucional, en procura de los derechos fundamentales de asociación, y libertad sindical, esto junto a otros derechos que se co-relacionan con el ejercicio mismo de uno solo de los,, claro ejemplo es el derecho de igualdad; aunado a ello, vemos como no solo se protegen los derechos del individuo, como sujeto de derechos humanos, de los cuales hace parte la asociación sindical, si no que los mismo se proyectan dentro de la colectividad de trabajadores de la cual hace parte. Así mismo, es claro que han existido momentos de decisión, donde las formas ganan a las realidades propias del derecho laboral, y la flexibilización laboral así como la postura del empresario, empleador por excelencia en estos tiempos, tiene protección frente al actuar de este para con sus trabajadores, y en este punto vale la pena preguntarse,:¿porque teniendo, precedentes, sentencias de unificación, normas internacionales y un ordenamiento jurídico que solidifica los principios del derecho laboral sindical, la Corte no fallo en procura de esos derechos?, aunado a ello, vale la pena tener en cuenta que cada postura de un Estado depende del funcionamiento adecuado de una economía sólida o no, tema que se estudiara en el siguiente capítulo de este trabajo a través del modelo económico que sostiene el Estado colombiano en este momento, y el trasegar del mismo en relación al derecho laboral colectivo.
Mostrar más

148 Lee mas

Fuentes del derecho laboral colectivo del mundo del trabajo en Colombia

Fuentes del derecho laboral colectivo del mundo del trabajo en Colombia

Lo anterior permite señalar que el derecho laboral colectivo ha adquiri- do unas nuevas dimensiones en materia constitucional (Corte Constitucional, 2005e). Esto no significa que se ha constitucionalizado, sino que se han estableci- do unos derechos fundamentales y principios generales en materia de protección del trabajo a partir de preceptos constitucionales, de convenios de la OIT y de instrumentos internacionales que contienen otros derechos fundamentales y prin- cipios sobre el trabajo que son considerados como derechos humanos (Marcos y Rodríguez, 2007). Entre ellos se cuentan la Carta de Naciones Unidas, de 1946; la Declaración de Filadelfia, de 1944; la Declaración universal de los derechos del hombre, de 1948; el Pacto internacional de derechos civiles y políticos, de 1966; el Pacto internacional de derechos económicos, sociales y culturales, de 1966; la Carta de la Organización de Estados Americanos (OEA), de 1948, con sus refor- mas de 1967, 1985 y 1993; la Declaración americana sobre los derechos y debe- res del hombre, de 1948; el Protocolo de Buenos Aires, de 1967; la Convención americana de derechos humanos 22 y el Protocolo adicional a la Convención ame-
Mostrar más

12 Lee mas

DERECHO LABORAL COLECTIVO

DERECHO LABORAL COLECTIVO

 Art. 447.- Si, para la ejecución de lo convenido en el acta de conciliación o lo resuelto en el fallo dictado en un conflicto colectivo de trabajo, se ordenare el embargo de bienes que ya estuviesen embargados por providencia dictada en un juicio no laboral, exceptuando el de alimentos legales, se cancelará el embargo anterior y se efectuará el ordenado por el funcionario del trabajo, y el acreedor cuyo embargo se canceló conservará el derecho de presentarse como tercerista.
Mostrar más

5 Lee mas

La precariedad laboral en España en la actualidad: incidencia en el colectivo de los jóvenes

La precariedad laboral en España en la actualidad: incidencia en el colectivo de los jóvenes

El término precariado define a una nueva clase social compuesta por trabajadores, desempleados o no, que se encuentran en una situación de precariedad debido a su bajo nivel de ingresos y por la incertidumbre sobre su futuro laboral, consecuencia de la debilitación de las condiciones laborales y la falta de protección por parte de los poderes públicos. Este neologismo está compuesto por la combinación del adjetivo precario con el sustantivo proletariado y es importante destacar que es una clase en proceso de formación. Este, es un concepto aplicado en España, pero si nos trasladamos a otros países, las características son comunes pero su significado varía:
Mostrar más

63 Lee mas

El proceso del despido colectivo tras la reforma laboral de 2012

El proceso del despido colectivo tras la reforma laboral de 2012

Como consecuencia de la supresión de la autorización administrativa cobra vital importancia el periodo de consultas, que a juicio de muchos autores y también a juicio del legislador, ya que así lo expresa en la exposición de motivos del RD 1483/2012, es la pieza central del nuevo procedimiento de despido colectivo. Es la herramienta mediante la cual se intentará negociar con el fin de llegar a un acuerdo que pueda suponer menos agresividad en las condiciones de los afectados. En esta fase la primera problemática que se presenta es la elección de los legitimados a intervenir. Será necesario determinar entre los representantes unitarios (comité de empresa, delegados de personal), la representación sindical (secciones sindicales) o bien el comité intercentros, si se da el caso de varios centros. Aunque en ningún caso se deberá excluir a la otra parte en el caso de la representación unitaria. También procederá determinar la comisión que intervendrá en el caso de ausencia de representación (circunstancia no tenida en cuenta por el reglamento y que pone en evidencia el llamado vacio legal), que podrá ser bien una representación” ad hoc” o bien una representación voluntaria. También en este contexto de negociación durante el periodo de consultas se debe abordar el tema de la documentación requerida, ya que no se trata de una simple información sino en esencia el empresario debe aportar documentación de la cual se pueda hacer un examen riguroso por parte de la representación de los trabajadores. La consecuencia en la práctica es que hacer un examen riguroso implica tiempo, tiempo del que no se dispone debido los limitados plazos. Desde mi punto de vista se trata de un vacío legal, donde el legislador no ha tenido en cuenta los breves plazos de los que dispone la representación de los trabajadores para dicha tarea.
Mostrar más

55 Lee mas

Boletín de Derecho Laboral

Boletín de Derecho Laboral

Reposición desempleo ERE: cuando se autorice la suspensión de contratos o reducción jornada, y, posteriormente, se tramite un expediente de extinción, los trabajadores tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo contributivo por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo en virtud de aquellas autorizaciones con límite máximo 180 días, siempre que las autorizaciones de suspensión o reducción se hayan producido entre 1/10/08 y el 31/12/11, y la de extinción o el despido entre el 18/6/10 y 31/12/12.

12 Lee mas

Revalorando el derecho laboral

Revalorando el derecho laboral

Uno de los mayores aportes de los maes- tros brasileños Antonio Cesarino Junior y Marly Cardone (1993) fue acuñar el concepto de hiposuficiencia o depen- dencia económica, herramienta teórica de gran utilidad para justificar la nece- sidad de un sistema laboral tuitivo. Así tenemos que la hiposuficiencia es sufri- da por quien necesita prestar servicios a otro, mediante una remuneración, en esta circunstancia la hiposuficiencia aparece como un vínculo entre dos po- siciones: la suficiente del empleador y la hiposuficiente de los trabajadores. La hiposuficiencia entraña, entre otros temas, la imposibilidad del trabajador a la hora de convenir sus condiciones de trabajo como son el puesto, la re- muneración o el horario. Señala así, el profesor Cesarino Jr. que el Derecho del Trabajo debe aplicarse a todo aquel que obtiene de su trabajo lo indispensable para su subsistencia, es decir, que se en- cuentre en una situación de dependen- cia económica con la fuente de trabajo. Teoría relacionista
Mostrar más

8 Lee mas

Relación entre el acoso laboral y el estrés. Incidencia en el colectivo sanitario

Relación entre el acoso laboral y el estrés. Incidencia en el colectivo sanitario

Así pues, se podría definir el acoso laboral o terror psicológico, conocido con el término inglés mobbing (“atacar con violencia, asediar, acosar, acorralar en grupo"), en el ámbito laboral como una situación en la que se produce una comunicación hostil y sin ética, dirigida de manera sistemática por uno o varios individuos contra otro, que es así arrastrado a una posición de indefensión y desvalimiento, y activamente mantenido en ella. El acoso psicológico en el trabajo atenta, por su repetición y sistematización, contra la dignidad o la integridad física o psíquica de una persona, poniendo en peligros su empleo o degradando el ambiente laboral con la finalidad de humillarla y destruir las redes de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona acabe abandonando el lugar de trabajo.
Mostrar más

75 Lee mas

El derecho colectivo del trabajo. Edgar Ospina Duque

El derecho colectivo del trabajo. Edgar Ospina Duque

Las funciones de los sindicatos son examinadas en el capítulo VIII, así mismo las prohibiciones establecidas por la ley y las sanciones que se les pueden imponer cuando violan las prohibiciones. El Capitulo IX trata de los mecanismos establecidos por la ley para proteger el derecho de asociación sindical, se examinan las sanciones a que pueden ser sometidas las personas que atentan contra este derecho y se estudia la institución del fuero sindical. Finalmente, el capitulo X, finalmente, examina las causales de disolución, la cancelación en el Registro Sindical y la liquidación del sindicato.
Mostrar más

6 Lee mas

El derecho nómada : un paso hacia el derecho colectivo del trabajo desde el "rizoma" y la "multitud"

El derecho nómada : un paso hacia el derecho colectivo del trabajo desde el "rizoma" y la "multitud"

Desde una perspectiva material- económica, en el Ordenamiento imperial la categoría trabajo deja de ser reconocida como la fuente productora de la riqueza y de la sociedad. Para caracterizar ese fenómeno Negri y Hardt lanzan mano de la teoría marxiana, especialmente de lo que Marx denomina la fase de subsunción real del trabajo en el capital – es decir el paso de la subsunción formal a la subsunción real del trabajo en el capital 423 . En la fase de la subsunción formal el trabajo, aunque esté subordinado al capital, mantiene una subsistencia distinta, exterior a él. El trabajo es aún reconocido como fuente productora de riqueza, al paso que el capital es considerado como mero gestor de esa riqueza. Según Negri, en La forma-Estado, esta fase corresponde al momento en que se procesa la constitucionalización del trabajo en el Estado social de derecho. El trabajo funciona como una especie de Grundnorm antagonista, pero necesaria a la estabilidad del sistema, pues se presenta como fundamento exterior - trascendente - para mediar los antagonismos surgidos de la explotación de la labor 424 .
Mostrar más

441 Lee mas

Principios de Derecho Labora Colectivo: Propuesta para su reconfiguración

Principios de Derecho Labora Colectivo: Propuesta para su reconfiguración

El recorrido por la jurisprudencia de la Corte Constitucional en torno al principio de libertad de asociación sindical permite esclarecer la defensa de estos postulados alrededor de los siguientes ejes temáticos, en estrecho vínculo con el respeto al derecho fundamental a la igualdad de oportunidades para los trabajadores sindicalizados quienes con frecuencia suelen ser discriminados i) en sus condiciones laborales relativas a incrementos salariales, fechas de otorgamientos de los mismos, montos de los salarios según categorías, negación de bonificaciones o posibilidad de realizar horas extras, jornadas de trabajo, mejoras laborales otorgadas por pactos, prioridad para la cancelación de sus cesantías, trámite de la negociación, ii) en el uso del ius variandi por parte del empleador, iii) en el uso de la facultad legítima del empleador de dar por terminado el vínculo laboral, aún contando con el permiso en casos de trabajadores aforados, bien en el sector público, principalmente en los procesos de reestructuración o modernización o en el sector privado, so pretexto de la posibilidad legal de despedir aún sin justa causa; o en casos, de autorización de despidos colectivos y iv) en el ejercicio de la potestad disciplinaria del empleador, recurriendo a procesos irracionales e indebidamente ponderados.
Mostrar más

200 Lee mas

Derecho laboral en Colombia

Derecho laboral en Colombia

El hecho del trabajo supone un previo acuerdo de voluntades y origina prestaciones mutuas distintas de las que nacen de este último. En este caso las partes se obligan, verbalmente o por escrito, la una a prestar un servicio y la otra a remunerarlo; en aquél, surgen, ya todas las obligaciones anexas o consecuentes de las citadas tales como la asistencia de los riesgos profesionales, y en general el suministro de aquellas garantías que realizan en la práctica la tutela del trabajo asalariado y del trabajador. Mas, la circunstancia de que la llamada relación de trabajo sea objeto de protección legal y a ella se refieran, por regla general, las garantías de orden constitucional y legal que constituyen a darle categoría ética y humana, no significa en absoluto que el contrato, el acuerdo libre de voluntades, el compromiso inicial o acto, preparatorio de la relación, esté desamparado en los textos legales. Si se admite ya se ha dicho que como a tal lo tienen no sólo nuestra legislación sino la generalidad de los orde- namientos jurídicos latinoamericanos y europeos- como el antecedente, necesario del hecho físico de la prestación personal de servicios, debe aceptarse que no puede ser extraño a los mandatos legales que instituyen la voluntad en fuente de obligaciones. Podría sintetizarse lo anterior afirmando que quienes celebran un contrato de tra- bajo están obligados legalmente a entrar en relación de trabajo, a poner en acto el objeto de su acuerdo, el trabajador a ponerse a disposición del empleador y éste a remunerarlo en la forma y en los términos convenidos. Síguese de lo dicho que si concluido el acuerdo, la relación de trabajo no se actualiza y ello ocurre por dispo- sición o por culpa de uno de los contratantes, el otro puede con todo derecho exigir la correspondiente indemnización de perjuicios. Y no es preciso, para la prosperi- dad de tal acción, que quien, se sienta lesionado o víctima del incumplimiento esté necesariamente obligado a requerir al presunto deudor para el cumplimiento de las obligaciones pactadas. 30
Mostrar más

187 Lee mas

BOLETÍN DE DERECHO LABORAL

BOLETÍN DE DERECHO LABORAL

Se añaden dos supuestos de suspensión del derecho a la prestación por desempleo; por una parte, en caso de traslado de residencia al extranjero, por período inferior a 12 meses para búsqueda o realización de empleo, perfeccionamiento profesional y cooperación internacional; y por otra parte, por estancia o período, continuado o no de hasta 90 días máximo por año natural, siempre que ambos supuestos sean debidamente comunicados y autorizados por la entidad gestora.

6 Lee mas

La confesional en el derecho laboral

La confesional en el derecho laboral

Las posiciones "si es cierto como lo es, que es falso..." y "si es cierto como lo es que usted dejó de laborar...", reúnen las características de insidiosas, porque tie[r]

152 Lee mas

Derecho laboral para Pymes

Derecho laboral para Pymes

Muy relacionado con esto, tenemos en nuestro ordenamiento jurídico laboral la posibilidad de que la madre (o el padre) que han tenido un hijo, decidan reducir su jornada hasta que el niño cumpla 8 años. Este derecho es mirado, en ocasiones, con cierta desconfianza por las empresas. Piensan que el reducir las jornadas hace difícil que sigan cumpliendo sus funciones, y además, supone cierta desvinculación de la trabajadora. Sin embargo, nosotros lo vemos como una buena oportunidad para flexibilizar las plantillas y apostar por el contrato a tiempo parcial, para sustituir esta parte de jornada que no se trabaja.
Mostrar más

85 Lee mas

DERECHO LABORAL Y EMPRESA

DERECHO LABORAL Y EMPRESA

Los trabajadores que hayan laborado por veinticinco años o más, continuada o interrumpidamente y que tengan al menos 60 años de edad, en una o más empresas del sector privado, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores, de acuerdo a las reglas expedidas por la normativa y los conceptos técnicos y actuariales que sustenten apropiadamente la metodología de cálculo.

18 Lee mas

DOSSIER DERECHO LABORAL

DOSSIER DERECHO LABORAL

A la hora del cálculo hay que fijarse en los conceptos salariales de las nóminas, no está de más primero mirar el convenio colectivo para ver si la nómina es correcta y a partir de ahí estudiar cada concepto salarial, porque aquellos que sean gastos no computarán a la hora de calcular las indemnizaciones (como el plus de transporte, dietas, gastos de herramientas,…), pero si pueden entrar dentro de la liquidación.

22 Lee mas

El derecho internacional laboral

El derecho internacional laboral

sindical, y en ese proceso estudia las legislaciones domésticas sobre sindicalización, negociación y huelgas, y examina las medidas de hecho que se tomen en los Estados contra estas libertades. Es una instancia previa a la Comisión de Investigación y Conciliación. Sus recomendaciones están dirigidas al Consejo de Administración, a fin de que este pueda decidir el rechazo de una queja, darle traslado a la Comisión para un examen más detenido o señalar a los gobiernos las anomalías encontradas y su posible solución, en relación con los derechos sindicales y su ejercicio dentro de un contexto necesario de respeto de los derechos humanos (…) los órganos de control también emiten recomendaciones y, en ocasiones son vinculantes. Es el caso, por ejemplo, de las que profiere la Comisión Interamericana de Derechos Humanos: ‘La Comisión es competente, en los términos de las atribuciones que le confieren los artículos 41 y 42 de la Convención, para calificar cualquier norma del derecho interno de un Estado parte como violatoria de las obligaciones que este ha asumido al ratificarla o adherir a ella’; ‘39. Como consecuencia de esta calificación, podrá la Comisión recomendar al Estado la derogación o reforma de la norma violatoria...’. Por último, ‘Todos los órganos de los Estados partes tienen la obligación de cumplir de buena fe las recomendaciones emitidas por la Comisión, no pudiendo esta establecer el modo de ejecutarlas a nivel interno (...) siendo por tanto el Estado (...) el que debe determinar la forma de cumplir con las mismas’.
Mostrar más

170 Lee mas

DERECHO MERCANTIL Y LABORAL

DERECHO MERCANTIL Y LABORAL

Así, pues, es fuente de derecho mercantil mexicano el código de comercio, de el cual se han arrancado materias mas importantes. Las materias relativas a sociedades mercantiles, títulos y operaciones de crédito y bancarias seguros, comercio marítimo, quiebras y suspensión de pagos, se encuentran reguladas por diversas leyes especiales, que han derogado en lo conducente las disposiciones de código de comercio, y que constituyen también fuentes de el derecho mercantil mexicano.

12 Lee mas

Asignatura: DERECHO LABORAL

Asignatura: DERECHO LABORAL

PROPOSITOS ESPECIFICOS CONTENIDOS ACTIVIDADES SUGERIDAS EVALUACION BIBLIOGRAFIA ESPECIFICA  Definir el contrato de trabajo, diferenciarlo de otros contratos parecidos[r]

13 Lee mas

Show all 10000 documents...