Desarrollo de la mujer

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INSTITUTO SALVADOREÑO PARA EL DESARROLLO DE LA MUJER TERMINOS DE REFERENCIA

INSTITUTO SALVADOREÑO PARA EL DESARROLLO DE LA MUJER TERMINOS DE REFERENCIA

Ambas partes contratantes Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer y Nombre de la Empresa, reconocen que con motivo de la ejecución del presente “Convenio de Confidencialidad” llegarán a transmitirse mutuamente cierta información generalmente sujeta a reserva ya sea por disposición de ley o por políticas internas de ambas, la cual incluirá de manera enunciativa y no limitativa: arquitectura de redes, configuraciones de servidores, configuraciones de equipos de comunicación, programas de computación, información confidencial de las operaciones propias de la empresa, datos almacenados en medios electrónicos o en formato impreso, sistemas, etc. Toda información revelada en relación con la prestación del servicio será considerada de carácter reservado.
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ASOCIACION DOMINICANA PARA EL DESARROLLO DE LA MUJER, INC., (ADOPEM) Y SUBSIDIARIA

ASOCIACION DOMINICANA PARA EL DESARROLLO DE LA MUJER, INC., (ADOPEM) Y SUBSIDIARIA

(1) Este monto corresponde al Proyecto de Cooperación Técnica No Reembolsable No. ATN/ME6947-DR. Programa de Apoyo para la Transformación Institucional de la Asociación Dominicana para el Desarrollo de la Mujer, Inc. (ADOPEM). Dicho proyecto es financiado por el Banco Interamericano de Desarrollo, (BID), en su calidad de administrador del Fondo Multilateral de Inversiones (FOMIN). El monto a ejecutar durante la vida del Proyecto, que es de 30 meses, a partir de la firma de la Carta Convenio de fecha 24 de julio del 2000, asciende a US$625,000 (Seiscientos veinticinco mil dólares), de los cuales el BID/FOMIN aportará US$300,000 (Trescientos mil dólares) y la entidad ejecutora (ADOPEM) US$325,000 (Trescientos veinticinco mil dolares), de los cuales solo US$162,500 (ciento sesenta y dos mil quinientos dólares) serán en efectivo. El objetivo principal del Proyecto de Transformación Financiera, es apoyar a la institución, en los pasos a seguir para transformarse en una entidad regulada por las Autoridades Monetarias y Financieras del País. La ejecución de este proyecto terminó en el año 2005.
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Política para el desarrollo de la mujer rural /

Política para el desarrollo de la mujer rural /

En 1984 el CONPESaprobó lineamientos de Política para la Mujer Campesina, orientados a modificar las condiciones desventajosas de participación de la mujer en el desarrollo agrario, facilitando el acceso a la fterra, crédito, asisten- cia técnica, capacitación y organización. Como resultado de la política se adelantaron proyectos de generación de ingresos y se promovió la organiza- ción de 18.000 mujeres, lo cual significó un avance para ia atención a la mujer campesina. A nivel insfttucional se crearon equipos especializados en algunas enftdades para la coordinación de la ejecución de la pollftca.
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Factores Determinantes del Desarrollo de la Carrera Profesional de la Mujer Directiva

Factores Determinantes del Desarrollo de la Carrera Profesional de la Mujer Directiva

Esta situación repercute sobre el desarrollo de la mujer y para que las personas puedan alcanzar puestos de alta responsabilidad es importante que tengan acceso a un amplio rango de oportunidades de desarrollo de carrera y de experiencias laborales que les preparen para tales puestos. En primer lugar, la mujer se encuentra con menores oportunidades de desarrollo (Sarrió et al., 2002; OIT, 2006; Ohlott, Ruderman y McCauley, 1994) por ser menos tenida en cuenta o por no ajustarse al “organizational fit” (Hopkins y Bilimoria, 2007). Es precisamente en el intervalo de edad 30-40 años cuando más importante es el desarrollo profesional y cuando a nivel familiar se exige una mayor dedicación a los hijos y dependientes. Esto forma parte de la cultura organizativa donde persisten estos valores masculinos y creencias estereotipadas de género de forma que las mujeres con hijos comprendidas en esa edad, son consideradas mujeres que no van a trabajar a tiempo completo, que tendrán que pedir más días de asuntos propios, o incluso excedencias. Sin embargo, las mujeres sin hijos, lejos de estar más valoradas o tenidas en cuenta, son consideradas madres potenciales. Por tanto, ya tengan hijo o no, a las mujeres se les presta menos atención para ofrecerles formación, y por consiguiente el resultado es menores posibilidades de ascender, de crear una red de contactos y de contar con un apoyo personal (Agut Nieto y Martín Hernández, 2007; Cuadrado y Morales, 2007).
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La situación de la mujer en Marruecos y la labor de las cooperativas del aceite de argán en el desarrollo de la mujer rural marroquí

La situación de la mujer en Marruecos y la labor de las cooperativas del aceite de argán en el desarrollo de la mujer rural marroquí

De este modo, tomamos como punto clave en este cambio social el acceso de la mujer al trabajo remunerado. En este proceso las mujeres se ven como actores sociales más activos y controladoras de este cambio. Por este motivo, el Comité Directeur (2006: 10) en su resumen sobre el «Informe de Desarrollo Humano» concluye que las mujeres marroquíes están en una situación de desigualdad a pesar de participar social y económicamente en tareas como la agricultura, ganadería, confección, etc. y que ayudan a ser un sustento económico para la familia. Sin embargo, el rol activo de la mujer en la esfera pública se consolida cuando esta empieza a trabajar de forma remunerada, es por eso que Alcalde (2002: 32) afirma que el salario se convierte en algo más que un apoyo económico, obtiene un valor simbólico que facilita la emancipación de la mujer. A raíz de ello, el hombre comienza a contemplar a la mujer de otra manera, ya que aporta un dinero esencial para el hogar.
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Educar para el desarrollo humano.La mujer rural en México, 1998-2003

Educar para el desarrollo humano.La mujer rural en México, 1998-2003

El libro propone temas centrales desde los cuales, la mujer necesita reconstruir la percepción de sí misma como sujeto político para empoderarse y ejercer ese poder en su comunidad mediante acciones concretas. Los contenidos versan sobre las situaciones y relaciones específicas de la mujer en la familia, el papel de la educación, el trabajo, la microempresa femenina y la salud de este género. En términos educativos, ¡Por nosotras mismas! propicia el desarrollo de cinco habilidades nodales para el empoderamiento de las mujeres: identificación de valores, desarrollo de la autoestima, la práctica de la comunicación asertiva, la capacidad de negociación y el ejercicio de la toma de decisiones de forma paralela a los contenidos que refieren aspectos situacionales de las mujeres en México.
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La mujer en el desarrollo comunitario caso sector Autopista.

La mujer en el desarrollo comunitario caso sector Autopista.

Las teorías sobre el desarrollo comunitario manifiestan la importancia de la participación activa de los actores sociales y principalmente de la mujer, a la vez, la actitud y comportamiento de los mismos generan cambios positivos en pro del progreso común. Estos avances construido en base a las necesidades que toda organización formal o informal tiene; mediante los proyectos gestionados por los hombres y mujeres que forman parte de ella; los mismos que son ejecutados por las autoridades competentes, estableciéndose una interrelación entre los habitantes y las autoridades para promover de forma conjunta el desarrollo de la comunidad.
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Turismo de voluntariado enfocado al empoderamiento de la mujer en países en vías de desarrollo

Turismo de voluntariado enfocado al empoderamiento de la mujer en países en vías de desarrollo

A lo largo de la siguiente investigación delimito los diferentes tipos de viajes solidarios y tipologías, así como la motivación que siente el turista para decidir qué programa es el más adecuado para él. En muchas ocasiones el turista se basa en experiencias propias cercanas o en sus gustos personales. Un potencial voluntario sería alguien que ha vivido alguna experiencia desagradable o agradable que le ha hecho recapacitar sobre alguna situación que constantemente ocurre en un país en vías de desarrollo, como, por ejemplo, ver a una mujer en un supermercado cargada de niños mientras su marido está en casa frente el televisor. O simplemente por gusto, como por ejemplo podría ser profesor y decidir hacer algún programa de voluntariado que implique niños. Cada una de estas motivaciones es totalmente válida, pero ¿y si no se tiene una formación previa para un programa determinado?, ¿hasta qué punto nos vemos capacitados para afrontar ciertos problemas?, ¿realmente funcionan estos programas?, ¿es el turismo de voluntariado un turismo realmente útil, o simplemente es otro negocio que solo favorece a unos pocos? Para resolver estas preguntas el método escogido es una investigación en profundidad, contactando con las asociaciones y ONG de manera que respondan a las hipótesis, así como consultando enlaces externos, foros de voluntarios, cuadernos de investigación específicos y una entrevista cualitativa a Marta Heredia, creadora de Pasaporte Solidario, voluntaria y coordinadora de programas de empoderamiento femenino en Afrikable.
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Mujer y desarrollo rural en la comarca aragonesa del Sobrarbe

Mujer y desarrollo rural en la comarca aragonesa del Sobrarbe

Durante mucho tiempo las mujeres han tenido que renunciar al trabajo, para hacerse cargo de las tareas domésticas, educar a los hijos, atender a los familiares mayores o con algún tipo de limitación. Solamente se les permitía trabajar fuera si sacrificaban su tiempo libre, siempre y cuando las tareas del hogar y las necesidades de la familia se quedaran bien atendidas. Esto, ha supuesto una gran privación de las libertades para las mujeres, lo que les ha supuesto una gran dependencia de los hombres, sobretodo económico. Tampoco se han podido desarrollar personal, profesional y socialmente. Es en la década de los 80’ cuando se considera que la mujer es necesaria para el desarrollo del mercado. No se pretende mejorar la situación de las mujeres, sino darles las herramientas necesarias para que sean ellas mismas las que puedan salir de esa situación y para que ayuden a otras mujeres en su misma situación (Zabala, 2010, pp. 75-87).
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Formación, capacitación a la mujer para el desarrollo económico y productivo

Formación, capacitación a la mujer para el desarrollo económico y productivo

El proyecto, se fundamenta en el apoyo integral a la mujer y el papel que desempeña, como pilar fundamental de la familia. La formación de la mujer como ente de desarrollo productivo, dentro del ámbito local, permite establecer posicionamientos socioeconómicos que fortalecen el papel de la mujer y su inclusión dentro de los procesos productivos, encaminado el desarrollo tanto familiar como local.

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Barreras de género en el desarrollo profesional de la mujer universitaria

Barreras de género en el desarrollo profesional de la mujer universitaria

El estudio de las barreras de género que obstaculizan el desarrollo profesional de las mujeres se justifica por dos motivos principales. A nivel económico, su importan- cia radica en la necesaria optimización de los recursos humanos existentes, por su peso en la economía actual. A nivel social, porque las cargas emocionales anexas a la subordinación de género implican gran desgaste de energía y de capital humano (Walby, 2002). ¿En qué medida es consciente la mujer universitaria de que la dimen- sión «género» afecta su identidad y su desarrollo profesional? No cabe duda que la explicitación y la visibilidad de este tipo de filtros es un primer paso en la eliminación de estas barreras.
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REGLAMENTO INTERIOR DEL CONSEJO PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA MUJER

REGLAMENTO INTERIOR DEL CONSEJO PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA MUJER

XIII.- Administrar los recursos que le sean asignados, así como las aportaciones que reciba de acuerdo con las disposiciones legales aplicables. En el caso de programas nacionales, interestatales o municipales cuyos objetivos sean similares a los que se señalan en el Programa Estatal de la Mujer, que requieran de una instancia estatal de normatividad, coordinación y ejecución, corresponderán dichas atribuciones al Consejo para el Desarrollo Integral de la Mujer.

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Casa municipal para el desarrollo integral de la mujer Jocotenango, Sacatepéquez

Casa municipal para el desarrollo integral de la mujer Jocotenango, Sacatepéquez

De la necesidad de ampliar la cobertura de servicios a la mujer en el Municipio de Jocotenango, el Alcalde del municipio, solicita el apoyo de la Facultad de Arquitectura, de la Universidad de San Carlos de Guatemala, para el desarrollo de la propuesta arquitectónica de un edificio, donde se puedan albergar las oficinas de la Dirección Municipal de la Mujer, así como áreas adecuadas para atención, médica, capacitación, programas formativos y otras actividades en beneficio del desarrollo de las mujeres del municipio. Obsérvese en anexo carta de solicitud municipal.
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MUJER RURAL Y SISTEMAS DE PRODUCCIÓN AGRARIA EN EL DESARROLLO SOSTENIBLE

MUJER RURAL Y SISTEMAS DE PRODUCCIÓN AGRARIA EN EL DESARROLLO SOSTENIBLE

En este artículo, se pretende reconocer la importancia de la mujer y su participación en los sistemas de producción agraria a través del desarrollo sostenible, como respuesta a la subordinación que ha sufrido el género femenino, pero que ha permitido la implementación de pequeñas unidades productivas diversificadas, en torno a la generación de alternativas económicas, así como estrategias de alimentación en los núcleos familiares, base de su empoderamiento. Este aporte conceptual se logra con una revisión bibliográfica inicial sobre el rol de la mujer en la producción familiar.
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La autoestima en la mujer: un modelo de desarrollo humano centrado en la persona

La autoestima en la mujer: un modelo de desarrollo humano centrado en la persona

Particularmente al hablar de la autoestima en la mujer no podemos dejar de hacer mención de la obra de Branden en la cual describe todos los elementos que influyen en el desarrollo de una autoestima sana y de cómo numerosos factores internos y externos se convierten en obstáculos en el camino del desarrollo personal; en su obra “La Autoestima en la Mujer. Desafíos y logros en la búsqueda de una identidad propia” (1998, p.17), la define como “[...] estar dispuestos a ser conscientes de que somos capaces de ser competentes para enfrentamos a los desafíos básicos de la vida y de que somos merecedores de la felicidad”; destaca además algunas cuestiones que influyen muy particularmente en este concepto de sí mismo y que no permiten su sano desarrollo. De igual manera propone algunas estrategias para el fortalecimiento de la autoestima.
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Incorporación de la mujer al mercado de trabajo y desarrollo regional en Chihuahua

Incorporación de la mujer al mercado de trabajo y desarrollo regional en Chihuahua

[...] puede haber una relación en forma de U entre la participa- ción de la fuerza de trabajo femenina y el desarrollo económi- co. En naciones muy pobres, la participación de la fuerza de trabajo femenina es alta, y las mujeres trabajan en empresas familiares agropecuarias y no-agropecuarias. Inicialmente, el desarrollo desplaza a las mujeres de la fuerza de trabajo, en parte por el incremento de oportunidades para los hombres en el mercado de trabajo, y en parte por las barreras sociales que las mujeres enfrentan para incorporarse a la fuerza laboral asa- lariada. Sin embargo, a medida que las naciones continúan el proceso de desarrollo, los niveles de educación de la mujer aumentan y las mujeres se reincorporan a la fuerza de trabajo como empleadas asalariadas, manteniendo principalmente empleos de cuello blanco (Mammen y Paxson, 2000:144). Fuente: Elaboración propia con base en Rau y Wazienski, 1999.
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Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social Dirección General de Descentralización

Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social Dirección General de Descentralización

Efectivización: acción por la cual se formaliza la transferencia del Programa de Complementación Alimentaria. Etapa final del proceso de transferencia que comprende un conjunto de pasos y plazos que se detallan en la presente directiva. Acta de Entrega y Recepción: documento mediante el cual el Titular del Pliego MIMDES y el alcalde distrital o a quienes estos deleguen, efectivizan la transferencia de funciones y recursos asociados del Programa de Complementación Alimentaria. Tiene efecto y fuerza legal, al dar cumplimiento a lo establecido en la Quinta Disposición Transitoria de la Ley Nº 27783, Ley de Bases de Descentralización. El acta de entrega y Recepción va acompañada del respectivo Informe sustentatorio. Informe final: documento elaborado por el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social conteniendo la información y documentación materia de transferencia tales como: lineamientos de política, normas y procedimientos para la gestión descentralizada y el respectivo acervo documentario; documentos técnicos sobre el personal, bienes, recursos presupuestales y cualquier otra información, resultante del ordenamiento legal, técnico y administrativo vinculados a la transferencia del PCA.
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Las microfinanzas como instrumento de empoderamiento de la mujer en la cooperación española al desarrollo.

Las microfinanzas como instrumento de empoderamiento de la mujer en la cooperación española al desarrollo.

En relación con el empoderamiento de la mujer, el microcrédito ha esquivado las barreras tradicionales del acceso de la mujer a la financiación en determinadas zonas del mundo, donde se consideraba un requisito para el crédito tener aval de un varón, o en las que se requiere un nivel de alfabetización al que muchas mujeres no pueden acceder. La mejora de la autoestima y la mayor participación en la comunidad son efectos positivos que generan las microfinanzas en las prestatarias que toman las riendas de sus negocios. Por lo que el acceso a la financiación puede tener efectos positivos en las clientas. No obstante, los impactos de las microfinanzas relacionados con las mayores tasas de reembolso en mujeres prestatarias y la mejora de las condiciones del hogar, en mi opinión, lejos del empoderamiento, aumentan las responsabilidades de las mujeres en sociedades en desarrollo, ya de por sí elevadas. No pueden aumentarse las responsabilidades familiares de la mujer y considerar que con ello se está produciendo automáticamente su empoderamiento, puesto que en ocasiones puede generar efectos negativos al aumentar la presión sobre ellas.
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Participación social de la mujer en el desarrollo humano sostenible.

Participación social de la mujer en el desarrollo humano sostenible.

Ahora bien, ¿cómo se refleja esta contradicción no antagónica?: De manera suscinta, puede explicarse que históricamente las sociedades como unidades sociales, a partir del régimen feudal hasta la actualidad, han dominado bajo una ideología cultural patriarcal, fundamentada en la supremacía de los hombres y lo masculino, sobre la inferiorización de las mujeres y lo femenino, lo cual ha dado como resultado un mundo asimétrico, desigual, inequitativo, enajenado, opresor y sexista; y por consiguiente, se ha relegado a la mujer al ámbito privado, excluyéndola así de su participación social y por ende de su contribución al desarrollo humano sostenible, ya que se le ha vedado la oportunidad de decidir, intervenir, acceder y disfrutar de bienes y servicios sociales, culturales, políticos y económicos que conduzcan al despliegue de sus potencialidades como ser humano, y por ende, a procesos ascendentes de humanización, bienestar, paz y desarrollo para todos los seres humanos.
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Papel de la Mujer Campesina en el Desarrollo Agropecuario del Municipio De Oicatá

Papel de la Mujer Campesina en el Desarrollo Agropecuario del Municipio De Oicatá

Este trabajo describe la estructura agraria y el desarrollo humano en el sector rural del municipio de Oicatá (Boyacá, Colombia) en el periodo comprendido entre 1993 y 2018; en el cual se realizaron tres censos nacionales para recopilar información socioeconómica, demográfica, y sobre viviendas y hogares, de modo que en lo territorial se pudiera sistematizar la cartografía urbana-rural-agraria de la geografía nacional, destacando aspectos como el capital humano, la jefatura de hogar e incluso la población soltera según sus características de género. Lo anterior permitió determinar las condiciones de trabajo de su población en particular de la femenina (mujer campesina), teniendo en cuenta la tenencia histórica de la tierra formal e informal, la composición familiar y social en términos de producción y productividad endógena. Para entender las condiciones actuales de este sector rural, de acuerdo con el desarrollo, la evolución e integración en la economía productiva, se profundizó en los estudios de información oficial gubernamental de la estructura agraria municipal (DANE-EVAS-alcaldía municipal). Este escenario se encuentra rezagado en la transformación inclusiva local, lo cual socava la adaptación a la tradición social y cultural, y su ajuste en los ámbitos, regional y nacional. Se generaron resultados particulares sobre aspectos sociales, humanos y productivos de la comunidad de mujeres oicatenses, se observó una mayor participación de estas en programas de inclusión social a través de la formación en huertas a mínima, con el fin de contribuir a la superación de las necesidades básicas y a la tecnificación en el nivel local.
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