Desigualdad salarial

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DESIGUALDAD SALARIAL POR REGIONES DEL ECUADOR

DESIGUALDAD SALARIAL POR REGIONES DEL ECUADOR

Los autores citados en la tabla 1 utilizaron, entre tantas variables, (a) la educación, (b) experiencia, (c) género, (d) jornada, (e) tamaño de la empresa, (f) rama de actividad, (g) , (h) antigüedad, (i) tipo de contrato, (j) tipo de convenio y (k) región. Respecto a los hallazgos, Simón, Ramos & Sanromá (2003) indicaron que las diferencias salariales se deben a la región en la que se encuentran los trabajadores; Alejo (2006) y El-Attar, López & Motellón (2006) señalaron que las variables que más influyen en la desigualdad salarial son la educación y experiencia del empleado; Carrillo (2004) mencionó que las mujeres ganan menos que los hombres; láez, Longás & Ulibarri (2000) indicaron que las personas que trabajan a medio tiempo o tienen contratos temporales ganan menos, mientras que las personas que trabajan en empresas grandes ganan más; entre otros.
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Desigualdad salarial de género en México: un efecto de la discriminación

Desigualdad salarial de género en México: un efecto de la discriminación

El problema de la desigualdad salarial de género, como se desarrolla en el texto, puede según algunos estudios (Pagán y Ullibarri, 2000; Martínez y Acevedo, 2004; Kliksberg, 2003; Black y Brainerd, 2002; Oostendorp, 2004; Benería, 2003; Berik et al., 2003; Héritier, 2008; Ederington, Minier y Troske, 2009; Nicita y Razzaz, 2003 y Artecona y Cunnigham, 2003) analizarse a través de explicaciones causales con el objetivo de encontrar cómo éstas pueden contrarrestarse (Héritier, 2008). Ante esto, en la revisión de literatura se identificaron tres formas en que éstas pueden verse afectadas positivamente: globalización, segregación ocupacional y liberalización del comercio. En esta investigación se tomó como punto de partida la liberalización del comercio, específicamente cómo la competencia económica generada por la liberalización del comercio afecta positivamente las brechas salariales de género. Por ello, a través del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) como variable de intervención (Both, 2008) y con la teoría de la discriminación de Becker (1971), como marco teórico, se desarrolló el argumento de la investigación.
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Cambios en la inversión tecnológica y su relación con la desigualdad salarial y productividad laboral en la manufactura de México

Cambios en la inversión tecnológica y su relación con la desigualdad salarial y productividad laboral en la manufactura de México

A continuación se hace una revisión de estudios, que intentan probar si existe relación entre la implementación de la tecnología y los cambios en el mercado de trabajo, en distintos sectores económicos, áreas geográficas y periodos de tiempo . Al respecto Katz (1999) analiza la desigualdad salarial entre trabajadores calificados y no califica- dos, en los Estados Unidos en los años ochenta y noventa . Encuentra que la amplia- ción de la estructura salarial ha coincidido con el cambio tecnológico actual, donde destaca dos puntos clave; la primera es que el empleo relativo de trabajadores con educación ha aumentado rápidamente en las industrias; el segundo punto es que la utilización relativa de más trabajadores no calificados está correlacionada negativa- mente con la intensidad de capital (maquinaria y equipo) .
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Desigualdad salarial y crecimiento económico en las provincias del Ecuador de 2007 a 2014

Desigualdad salarial y crecimiento económico en las provincias del Ecuador de 2007 a 2014

Al observar el contexto provincial se distingue una estructura fluctuante del mercado laboral, que se refleja en desajustes sobre la demanda y oferta laboral, atribuible al carácter volátil de las actividades económicas provinciales, sobre todo en aquellos territorios caracterizados por una menor diversificación productiva. Sin embargo es perceptible que la evolución entre 2007- 2014 proyecta cierta tendencia favorable sobre la estabilidad laboral, dado que en términos generales los niveles de empleo tienden a incrementarse, mientras se reduce el subempleo y el desempleo, pese a ello aún se mantienen las diferencias laborales entre provincias. En lo referente a la desigualdad salarial, se distinguen marcadas diferencias entre la remuneración de asalariados provinciales, tanto desde una cuantificación nominal como en términos distributivos, que en cierta forma puede estar asociado a diferencias en la capacidad productiva y los niveles de cualificación de los trabajadores. También se observa que la desigualdad tiende a concentrarse en las provincias del centro de la región Sierra y en algunas provincias de la región Amazónica. De forma complementaria mediante otros indicadores distributivos, se evidencia que la desigualdad en términos generales presenta una tendencia descendente, sin embargo aún se mantienen visibles las diferencias a nivel provincial. Desde el contexto del crecimiento económico se determina que la participación de las provincias petroleras es muy significativa sobre el VAB nacional, en promedio alrededor del 16% entre 2007-2014; denotando además que si se excluyen la actividad petrolera, las provincias Pichincha, Guayas y Azuay, contribuyen en promedio alrededor del 67% al VAB nacional. También se corrobora que el VAB per cápita no petrolero evoluciona se forma similar durante el periodo de análisis, reflejando así las disparidades entre provincias, aunque se registra cierta tendencia de convergencia entre las provincias situadas en un rango medio de la escala multinivel.
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Desigualdad salarial en el Gran Buenos Aires: una aplicación de regresión por cuantiles en microdescomposiciones

Desigualdad salarial en el Gran Buenos Aires: una aplicación de regresión por cuantiles en microdescomposiciones

Como se observa en la Tabla 2 los índices de desigualdad en la distribución del salario por hora en el GBA han aumentado paulatinamente durante todo el periodo analizado, a excepción del ratio 50-10 el cual tiene un leve incremento de 1995 a 1998 pero luego retorna a un nivel similar al del 95 en 2003. Esto indicaría un incremento asimétrico en la desigualdad salarial puesto que las posiciones relativas de los salarios bajos y medios han permanecido constantes pero la brecha entre los salarios altos y medios a aumentado considerablemente.

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Comercio y desigualdad salarial en Argentina: un enfoque de Equilibrio General Computado

Comercio y desigualdad salarial en Argentina: un enfoque de Equilibrio General Computado

En la literatura económica se mencionan cuatro explicaciones principales para el aumento en la desigualdad salarial: el aumento del comercio internacional de bienes intensivos en mano de obra no calificada (en especial, bienes producidos en países con bajos salarios), el cambio tecnológico sesgado a favor de los trabajadores con mayor calificación, la disminución de la importancia de las instituciones que limitan el mercado (caída del salario mínimo y disminución del poder sindical) y el cambio en la estructura productiva (desindustrialización). De estas cuatro explicaciones, las que más atención han recibido en la literatura son el incremento del comercio y el cambio tecnológico. En cuanto a la importancia relativa de estos dos factores, la mayoría de los autores señalan al cambio tecnológico como causa principal
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Comercio y desigualdad salarial en Argentina: un enfoque de equilibrio general computado

Comercio y desigualdad salarial en Argentina: un enfoque de equilibrio general computado

En esta sección se presentan los resultados de realizar las simulaciones empleando el Modelo Simple. Este modelo considera que existe diferenciación de productos sólo del lado del consumo. Cuando se utiliza el Modelo Simple, se consideran dos sectores productivos: uno que es exportable neto y otro importable neto. Así, teniendo en cuenta que Argentina exporta principalmente productos intensivos en trabajo no calificado y la disminución de la tasa del arancel, se espera que el comercio tenga un efecto negativo sobre la desigualdad salarial. En la Tabla 3 se presentan los resultados de simular la apertura comercial para distintos valores de la elasticidad de sustitución en el agregado (Armington) del bien D y del bien M, ε. En todos los ejercicios, la elasticidades de sustitución entre trabajo calificado y no calificado en la producción de los bienes E y D, Ω E y Ω D , se mantienen iguales a 1,25 21 .
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Comercio y desigualdad salarial en Argentina: un enfoque de Equilibrio General Computado

Comercio y desigualdad salarial en Argentina: un enfoque de Equilibrio General Computado

En la literatura económica se mencionan cuatro explicaciones principales para el aumento en la desigualdad salarial: el aumento del comercio internacional de bienes intensivos en mano de obra no calificada (en especial, bienes producidos en países con bajos salarios), el cambio tecnológico sesgado a favor de los trabajadores con mayor calificación, la disminución de la importancia de las instituciones que limitan el mercado (caída del salario mínimo y disminución del poder sindical) y el cambio en la estructura productiva (desindustrialización). De estas cuatro explicaciones, las que más atención han recibido en la literatura son el incremento del comercio y el cambio tecnológico. En cuanto a la importancia relativa de estos dos factores, la mayoría de los autores señalan al cambio tecnológico como causa principal
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DESIGUALDAD SALARIAL EN AMÉRICA LATINA: UNA DÉCADA DE CAMBIOS.

DESIGUALDAD SALARIAL EN AMÉRICA LATINA: UNA DÉCADA DE CAMBIOS.

Los resultados se analizan desde la perspectiva de un modelo teórico simple de oferta y demanda relativa de trabajo con distintos niveles de capital humano (Katz y Murphy, 1992), que ayuda a explicar los cambios en desigualdad salarial vinculados a educación y otros factores. En este modelo, una expansión de la escolaridad puede incrementar los niveles de desigualdad si es asimétrica en la poblacion, en los grupos objetivos o a lo largo de la distribucion del ingreso. Por ejemplo, si el aumento promedio de la educación de un país se concentra en la educacion terciaria, que muestra altos retornos económicos, y solo una fracción de hogares de elevados ingresos pueden acceder a este tipo de educación, entonces la educación promedio y la desigualdad también crecerán. Con ello, la expansión asimétrica de la educación estaría acrecentando los niveles de desigualdad. Por otra parte, en cuanto a la demanda, si se observara un incremento de la demanda
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Flexibilidad laboral y desigualdad salarial. La industria manufacturera mexicana como evidencia, 2005-2010

Flexibilidad laboral y desigualdad salarial. La industria manufacturera mexicana como evidencia, 2005-2010

La Teoría de la Segmentación de Mercados de Trabajo establece que la flexibilidad laboral se halla principalmente en los trabajos menos atractivos. La evidencia empírica sugiere que a partir de la flexibilización del trabajo han aumentado las desigualdades salariales. Este documento pretende evidenciar dicha relación, en la industria manufacturera mexicana, a partir de una regresión múltiple con un diseño jerárquico que relaciona el índice de Gini con cuatro tipos de flexibilidad laboral para las 32 entidades. Los resultados fueron significativos y positivos para la mayoría de los tipos de flexibilidad considerados. La evidencia sugiere que la flexibilidad salarial sí incide en la desigualdad salarial, pero no en la magnitud en que lo hacen la flexibilidad interna, externa y, sobre todo, extrema.
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DT 05/09 - Desigualdad salarial en Uruguay. 1981-2007. Una descomposicin de su evolucin en efecto  precio y composicin.

DT 05/09 - Desigualdad salarial en Uruguay. 1981-2007. Una descomposicin de su evolucin en efecto precio y composicin.

Estos subperíodos con comportamientos diferenciados pueden observarse también a partir de la evolución de índices sintéticos de desigualdad. La gráfica 2 muestra el comportamiento del índice de los índices de entropía con parámetros 0 y 1 y del índice de Gini. Los tres índices arrojan resultados robustos sobre las grandes tendencias de la desigualdad salarial. Si bien la crisis de 1982 se asocia a un leve aumento de la desigualdad, esta tendencia se revierte rápidamente y los índices de desigualdad presentan niveles similares en 1981 y 1986. A su vez, en la segunda mitad de los ochenta la desigualdad se mantiene relativamente estable. Los cambios más importantes ocurren durante la década de los noventa, observándose un crecimiento sustantivo de los índices entre 1991 y 1997. Luego, la desigualdad se estabiliza en un nivel relativamente alto si se lo compara con el valor de los índices en la década del ochenta. A título de ejemplo, el índice de Gini pasa de fluctuar en un entorno de 0.38 entre 1981 y 1989 a un entorno de 0.44 luego de 1997. La crisis reciente parece asociarse a un nuevo incremento en la desigualdad, pero de menor magnitud si se la ubica en el contexto de los 26 años bajo estudio.
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Desigualdad salarial en  México: una revisión

Desigualdad salarial en México: una revisión

De la revisión efectuada es posible sostener que a partir de la segunda mitad de la década de 1980, se presentó en México un crecimiento de la disparidad salarial. Ésta coincide, por un lado, con la aplicación de políticas económicas tendentes a hacer de México un país con mayor apertura comercial, menor intervención del Estado en la economía y creciente presencia de las leyes de mercado; y por otro, con el fortalecimiento del sistema globalizado de producción y comercialización. Esta situación dificulta la identificación de los principales factores causantes de la desigualdad salarial. La información aportada por los diferentes trabajos permite identificar; en primer lugar, evidencias que apoyan tanto la hipótesis de cambio en la demanda (comercio y cambio técnico), como las hipótesis que apelan a factores de oferta e institucionales para explicar el crecimiento de la desigualdad; sin embargo, puede considerarse una discusión no concluida en la cual pueden y deben incorporarse otros elementos. Con el tema de la informalidad, la evidencia refleja que este sector hubiera aumentado y mantenido su presencia a pesar de la apertura y flujos de inversión extranjera, lo que indica un comportamiento independiente y persistente más bien explicado por factores de mercado internos que externos.
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Determinantes de la desigualdad salarial en las regiones de México: 2005-2010. Una visión alternativa a la teoría del capital humano

Determinantes de la desigualdad salarial en las regiones de México: 2005-2010. Una visión alternativa a la teoría del capital humano

Existe una fuerte desigualdad salarial en México que ha generado una gran concentración del ingreso. Este proceso no ha sido homogéneo. La teoría estándar sostiene que la creciente desigualdad salarial es el resultado de diferencias en capital humano. La presente investigación discute esta tesis y aporta evidencia empírica de la necesidad de incluir otras variables claves en la modelación de la determinación salarial, tales como la ocupación, las habilidades, la rama económica, el tama- ño de la empresa y el grado de sindicalización de la fuerza de trabajo. Palabras clave: habilidades, desigualdad y determinación salarial.
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El efecto de las transferencias federales en la desigualdad salarial de las entidades federativas en México.

El efecto de las transferencias federales en la desigualdad salarial de las entidades federativas en México.

En esta investigación, se realizó un análisis de los datos sobre la distribución el ingreso salarial de las personas en el período comprendido de 2002 a 2012 encontrando que las participaciones federales aumentan la desigualdad regional. Así mismo se encuentra que entre las aportaciones federales, los fondos FAISE y el FAEB son los únicos que disminuyen la desigualdad. Debido a que el FAISE está encaminado a obras y acciones para el beneficio regional o intermunicipal, así como al desarrollo de la infraestructura social, y su fórmula de asignación se relaciona con el nivel de desigualdad presente de las entidades, su impacto en desigualdad regional se hace más evidente en los períodos posteriores a su asignación. Para que estos fondos tengan un efecto de apenas 1.4% en el nivel de desigualdad, es necesaria una asignación mínima de $2,500 pesos per cápita a cada fondo.
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DT 14/19 - Tecnologa, rutinizacin y desigualdad salarial: Diferencias entre hombres y mujeres en Uruguay

DT 14/19 - Tecnologa, rutinizacin y desigualdad salarial: Diferencias entre hombres y mujeres en Uruguay

La tecnología ha ido cambiando las formas de trabajo, creando y destruyendo puestos de trabajo pero sobretodo modificando la forma tareas necesarias para llevar adelante los mismos. Este documento busca analizar la contribución del cambio tecnológico a los cambios en la distribución salarial en Uruguay y su diferencia en el impacto sobre salarios de hombres y mujeres. Para ello adoptamos el “enfoque de tareas” y estimamos regresiones cuantílicas no condicionales sobre los salarios para 2005 y 2015. Utilizando el método de descomposición basado en regresiones de influencia recentradas (RIF-Regressions), nuestras estimaciones sugieren que incorporar las tarea s ocupacionales vinculadas a la tecnología como una variable explicativa del análisis contribuye a explicar cambios en la distribución salarial durante dicho período. Encontramos, que el rol de la tecnología ha sido diferente en la explicación de la distribución salarial de hombres y mujeres. Mientras que en el caso de los hombres ha contribuido más a explicar el crecimiento de la desigualdad en el tramo superior de la distribución en el caso de las mujeres fue más relevante para explicar los cambios en el tramo inferior. Si bien el período de análisis no registra una polarización en la distribución salarial ni de hombres ni de mujeres, encontramos que la predicción de la hipótesis de rutinización de Autor, Levy y Murnane (2003) se refleja mejor en el impacto que la tecnología ha tenido en la evolución de la distribución salarial de los salarios de las mujeres.
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Desigualdad salarial por género en el empleo de las tecnologías de la información y la comunicación: El caso español

Desigualdad salarial por género en el empleo de las tecnologías de la información y la comunicación: El caso español

El artículo tiene como objetivo determinar en qué medida el empleo más estrechamente relacionado con las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) es capaz de reducir en España las diferencias laborales existentes por género, verificando, más concretamente, si la discriminación salarial por género es menor o no en el empleo TIC. La difusión e importancia de las nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en el mercado laboral español resulta un hecho constatado. Durante la última fase expansiva de la economía española (1996-2007), el empleo en nuestro país se ha incrementado en 7,5 millones de personas (60 por ciento). En este contexto, una parte importante de esta creación de empleo se produjo en actividades relacionadas con el uso y producción de TIC, que experimentó un crecimiento superior a 2,9 millones de personas, hecho que resultó especialmente intenso en relación con los denominados Servicios Intensivos en Conocimiento (KIS) (Dueñas, Iglesias y Llorente, 2009). No obstante, dada la forma en que se define empleo TIC (OCDE, 2002, Eurostat, 2006), en el mismo coexisten muy diferentes tipos de trabajos en función de parámetros tales como su cualificación y productividad, por ejemplo. El debate existente entre la creación o destrucción de empleo que conlleva el desarrollo tecnológico ya ha sido superado, demostrando que los efectos directos e indirectos del cambio tecnológico digital resultan positivos y favorables en la creación de empleo, el aumento de la productividad y los salarios (Torrent-Sellens, J., 2008; OCDE, 2007) 2 .
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PROPUESTAS TEÓRICAS Y EVIDENCIA EMPÍRICA SOBRE DESIGUALDAD SALARIAL POR GÉNERO

PROPUESTAS TEÓRICAS Y EVIDENCIA EMPÍRICA SOBRE DESIGUALDAD SALARIAL POR GÉNERO

Al revisar los estudios empíricos, se encontró que los resultados varían a través del tiempo, dependiendo del entorno económico, institucional, social y cultural de cada época, pero la mayor parte de ellos, se basan en la teoría económica, específicamente la economía laboral, como el modelo del gusto por la discriminación; la teoría del capital humano; la teoría desde el punto de vista del empresario que desea sacar la máxima rentabilidad de su inversión; teoría de la racionalización de las diferencias a través de la información asimétrica; el locus de control y rendimiento; la autolimitación profesional de las mujeres; el análisis de desigualdad; la brecha salarial explicada por diferencia en la experiencia; el modelo de poder de mercado; la discriminación estadística; los perfiles de ingreso; la segregación jerárquica y ocupacional.
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El efecto de las transferencias federales en la desigualdad salarial de las entidades federativas en México

El efecto de las transferencias federales en la desigualdad salarial de las entidades federativas en México

ingreso per cápita a través de las transferencias y programas públicos. Estos autores destacan que estas medidas por parte del gobierno central han disminuido los niveles de pobreza, sin embargo, en lo que a desigualdad del ingreso se refiere, el efecto es tenue. Mencionan además que simultáneo a esto, hubo una disminución en la participación laboral del hombre, y que la tasa de ahorro de la renta disponible también se redujo. El argumento es que estos sucesos no son independientes, y que debido a los incentivos de los programas de apoyo a los ingresos, así como los impuestos requeridos para financiarlos, han reducido la fuerza laboral y el ahorro. En conclusión Danziger, Haveman y Plotnick (1981) afirman que el crecimiento del sistema de apoyos al ingreso fue relevante en el estancamiento económico; y que el aumento en estas políticas públicas conlleva la disminución de la fuerza laboral y el ahorro.
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Desigualdad salarial y crecimiento económico: evidencia para Chile

Desigualdad salarial y crecimiento económico: evidencia para Chile

en el desempeño económico de los países. En este sentido, Barro (1999) evidenció que la curva posee una regularidad empírica, hallazgos que demuestran que la desigualdad retarda el crecimiento para países pobres y lo promueve en países ricos. Sin embargo, la curva explica relativamente poco las variaciones de desigualdad entre países y a través del tiempo. En caminos paralelos al de Kuznets hubo autores que apoyaron y reforzaron la existencia de una relación positiva entre ambas variables, para ello efectuaron una interpretación retrospectiva de la curva. En esta línea de autores se encuentran principalmente neokey- nesianos, como Lewis (1954), Kaldor (1957) y Pasinetti (1962), quienes sostuvieron que la desigualdad inicial en la distribución del ingreso era necesaria para el crecimiento. Por otra parte Okun (1975) fue mucho más allá en los planteamiento, sosteniendo que la desigualdad no solo era necesaria, sino que además era buena (Domínguez 2009). Lazear y Rosen (1981) defendieron la idea de que la relación entre desigual- dad y crecimiento es positiva porque la desigualdad incentiva la innovación y el espíritu empresarial, lo que a su vez promueve el crecimiento. En la misma línea, Thierry Verdier (1993) concluyó que en países con sociedades más desiguales se tiende a destinar mayores recursos financieros a educación, lo que trae consigo capital humano más capacitado y, por tanto, crecimiento.
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Desigualdad salarial en las provincias del Ecuador.

Desigualdad salarial en las provincias del Ecuador.

Esto puede ser atribuido a que la provincia de Pichincha, el área de comparación en el análisis, registra uno de los niveles de horas trabajadas más altos en el país, su estructura de empleo es adecuada, con los menores niveles de subempleo y desempleo y los retornos a la educación son crecientes de acuerdo al niveles de escolaridad. Esto quiere decir, que el mercado laboral en esta provincia presenta las condiciones más adecuadas para registrar menores niveles de desigualdad en el ingreso laboral. Factores como la concentración de las actividades públicas en Quito, las dimensiones del mercado, la mayor disponibilidad de recursos económicos y la constitución de la provincia, especialmente de su capital, como centro de operaciones de ciertas actividades productivas (como la extracción de petróleo y la minería), explicarían el comportamiento de su mercado laboral.
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