Determinación de los recursos

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Determinación de los recursos corporativos de información en la Dirección de Recursos Humanos del ISMM de Moa

Determinación de los recursos corporativos de información en la Dirección de Recursos Humanos del ISMM de Moa

Guerrero, (2006). La gerencia de los recursos de información (GRI) es el resultado de la compresión por parte de amplios sectores de la sociedad de que la información es un factor clave, al igual que las materias primas, la fuerza de trabajo y el capital, para elevar los niveles de efectividad y eficiencia de las actividades de una organización y de la sociedad en general La GRI, por tanto, abarca la planificación, organización, gestión, y el control de la adquisición, procesamiento, almacenamiento, recuperación y diseminación de la información, así como de los recursos humanos, materiales y financieros que soportan su transferencia. Los recursos de información de una organización comprenden aquellas fuentes, servicios y sistemas cuya información resulta útil para el cumplimiento de su misión, objetivos y metas.
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Determinación de los recursos hídricos disponibles en la cuenca subterránea VC I

Determinación de los recursos hídricos disponibles en la cuenca subterránea VC I

Estas áreas están distribuidas en prácticamente la totalidad de la Isla, pero con el potencial hídrico mayor hacia occidente y centro del territorio. En ellas se han extraído históricamente los recursos aprovechables a tal punto que, la intensidad de esta explotación, ha provocado un avance paulatino de las aguas saladas hacia el interior de estos acuíferos; este proceso de la intrusión es irreversible, debido a que los perjuicios que esto ocasiona significan años para sólo disminuir los efectos negativos mencionados anteriormente.

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Propuesta de guas de recursos para la asistencia al lesionado

Propuesta de guas de recursos para la asistencia al lesionado

esas guías a nuestras condiciones y las consideramos básicas para la toma de decisiones, tanto para la determinación de los recursos necesarios, los cuales se designan como esenciales, deseables, probablemente requeridos e irrelevantes, como de la competencia que consideramos debe poseer el personal para cada una de las etapas de evacuación y tratamiento. Hemos tomado en consideración, también, la experiencia profesional en catástrofes y en la recepción de heridos y lesionados. 2,3

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AYUDANTIA N°1 Principios Contables

AYUDANTIA N°1 Principios Contables

La determinación de los resultados de operación y la posición financiera deben tomar en consideración todos los recursos y obligaciones del periodo, aunque estos hayan sido o no percibidos o pagados, con el objeto que de esta manera los costos y gastos puedan ser debidamente relacionados con los respectivos ingresos que generan.

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Organización y disponibilidad de recursos para la asistencia toxicológica en los servicios de urgencias de los hospitales españoles

Organización y disponibilidad de recursos para la asistencia toxicológica en los servicios de urgencias de los hospitales españoles

La disponibilidad de analítica toxicológica cuantitativa ur- gente fue irregular (Tabla 5). Los parámetros considerados útiles para indicar un tratamiento (paracetamol, salicilatos, metanol, teofilina, litio, etc.) estaban disponibles, de forma global, sólo en el 61,9% de los hospitales de nivel III. En este mismo nivel asistencial, la determinación urgente de teofilina podía realizarse en el 84,6% de estos centros y la de barbitúri- cos en el 76,9%. En cambio, la disponibilidad de paracetamo- lemia (posible en el 61,5% del nivel III) o bien una litemia, era inferior a pesar de que estas determinaciones analíticas tienen mucho mayor influencia en la terapéutica y que se trata de intoxicaciones más prevalentes.
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Optimización de la gestión del tiempo en la etapa de casco estructural en un edificio multifamiliar utilizando el método de línea de balance

Optimización de la gestión del tiempo en la etapa de casco estructural en un edificio multifamiliar utilizando el método de línea de balance

duraciones de las actividades críticas. Los incrementos en productividad basados en el uso de diferentes tecnologías y/o maquinarias (es decir, soldadura automática, cortadoras eléctricas de cañerías, etc.) son otra forma de acortar las duraciones que han extendido el programa preliminar. La vía rápida (fast tracking), si fuera factible es otra forma de reducir la duración global del proyecto. Algunos proyectos pueden tener un recurso de proyecto finito y crítico, que exige que este recurso se programa a la inversa, a partir de la fecha de término del proyecto; esto se conoce como programación por asignación invertida de recursos. La cadena crítica es una técnica que modifica el programa del proyecto con el objeto de considerar aquellos recursos limitados.
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Recursos escolares y el desempeño en Lengua de la educación primaria. Resultados ONE 2010

Recursos escolares y el desempeño en Lengua de la educación primaria. Resultados ONE 2010

Estas constataciones, alcanzadas con la metodología expuesta, dan sustento a un interrogante y a una afirmación. En primer lugar, prácticas efectivas respecto de los recursos y medios educativos son más frecuentes en escuelas de contexto socioeconómico más favorable. Pero, en qué medida y con cuáles políticas serían extendibles a otras escuelas. En segundo lugar, la disponibilidad de recursos y medios educativos predice mejores aprendizajes, aún cuando se tenga en cuenta el nivel socioeconómico. No solo afecta el nivel de desempeño de los alumnos sino que además, afecta la distribución de dicho desempeño, cumple un papel compensador, es decir, es un factor de equidad educativa.
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TEMA_1_17.pdf

TEMA_1_17.pdf

• Franquicias, supone que el franquiciador cede su marca, tecnología, etc. al franquiciado en el país destino, siendo éste el responsable de la actuación en el mercado local, debiendo cumplir estrictas normas sobre como llevar el negocio. Ventajas: Ofrecen acceso a los conocimientos, directivos y políticas de marketing locales, aportan información acerca de la realidad del mercado de destino, pudiendo construir un paso previo a la inversión directa, no exigen una elevada inversión en capital o recursos humanos propios, suelen generar una elevada tasa de retorno con un nivel de inversión inicial limitado.
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Accesibilidad universal y territorio. TIC y accesibilidad cognitiva

Accesibilidad universal y territorio. TIC y accesibilidad cognitiva

Con el fin de apoyar y mejorar la calidad de los procesos de enseñanza-aprendizaje se convo- ca desde la US la ayuda a la producción de recursos de Realidad Extendida presentando una propuesta para un proyecto dentro del apartado Realidad Virtual que cuenta con la novedad de contemplar la participación de un grupo de estudiantes en un recurso destinado para su mejor aprendizaje. Se parte de la realización de un video de 360 grados sobre un itinerario de la ciudad de Sevilla y de gran valor patrimonial: desde la Plaza de la Gavidia al Monasterio de San Clemente, en el sector noroeste de Sevilla. Este ámbito es objeto de estudio en la asigna- tura de Historia, Teoría y Composición Arquitectónicas III (HTCA3) de carácter obligatorio en 4 curso del Grado en Fundamentos en Arquitectura. Con esta grabación y una vez procesada en el Servicio de Recursos Audiovisuales de la Universidad de Sevilla se adaptó para teléfonos móviles, tablets y ordenadores teniendo los/las estudiantes una visualización inmersiva previa en 3D momento en que se realizó una encuesta entre los/las participantes.
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Como aprovechar los recursos de los pacientes en los grupos terapéuticos

Como aprovechar los recursos de los pacientes en los grupos terapéuticos

La pregunta: “¿Ustedes han notado eso?”, puede ser un buen comienzo de una sesión. Si responden negativamente, seguiremos adelante en nuestra entrevista, y si la respuesta es afirmativa, podemos detenernos en las respuestas, pues eso significa que los pacientes han empezado a poner en marcha sus recursos personales. Debemos destacarlo y seguir preguntando acerca de: ¿Cuáles son esos cambios que han empezado a notar?, ¿Qué es lo que han hecho para que las cosas ya sean algo diferentes?, ¿Cómo lo han logrado?, ¿Qué les hace pensar el hecho de haber sido capaces de mejorar un poco esa situación?, ¿Qué ocurrirá si las cosas continúan por este camino?, ¿Cómo se les ocurre que van a ser capaces de seguir manteniendo así las cosas?
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Estudio epidemiológico de los tiempos de actuación de los equipos de emergencia en los accidentes de tráfico

Estudio epidemiológico de los tiempos de actuación de los equipos de emergencia en los accidentes de tráfico

Todo sistema que actúa desplazando sus recursos a distancia, ante cualquier aviso de urgencia, real o supuesta, está expuesto a que su respuesta no sea efectiva. Esta situa­ ción, que denominamos "traslados negativos", nos supuso el 21 % del total de nuestras actuaciones. Diversas causas las originaron:

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Impacto de la actividad turística sobre la urbanización y los recursos naturales: Caso Puerto Vallarta, Jalisco. – Revista El Topo - Sociología Cultural y Urbana ISSN: 0719-3335

Impacto de la actividad turística sobre la urbanización y los recursos naturales: Caso Puerto Vallarta, Jalisco. – Revista El Topo - Sociología Cultural y Urbana ISSN: 0719-3335

Se sabe que el mal uso a los recursos naturales, crecimiento de la mancha ur- bana y el cambio climático, entre otros, son una amenaza para los ecosistemas y su biodiversidad; y que la misma protección de los mismos podría revertir sus efectos. El establecimiento de un área natural protegida sobre la montaña, ju- garía un rol importante para controlar las actividades antrópicas y la mitigación de los gases de efecto invernadero (GEI), puesto que absorben y fijan el dióxido de carbono a través del proceso de fotosíntesis, lo que implica actuar como grandes sumideros de carbono. Se mantendrán los servicios ecosistémicos y el bienestar de las poblaciones humanas asentadas en la parte alta y baja de la montaña.
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Procedimiento para la gestión estratégica de la capacitación

Procedimiento para la gestión estratégica de la capacitación

En 1996 se crea el centro de capacitación, al cual se le dio a responsabilidad de la organización de la actividad centralmente en Ciudad de la Habana, en ese momento la empresa contaba con 8 000 trabajadores y una estructura sencilla a pesar de estar representada en el todo el territorio por lo que se realizaba un único plan de capacitación central, rectorado y ejecutado por el centro y su unidad docente. En el 2002, ya la empresa había asumido los servicios de datos y telefonía móvil, además de los servicios de telefonía básica, el número de trabajadores había ascendido a 13 000 y se toma la decisión de crear una dirección de capacitación e incluir dentro de los departamentos de capital humano de la unidades organizativas un capacitador, la realización de un plan centralizado ya no era una opción, el número de personas de un mismo cargo, operarios y ejecutivas comerciales, había aumentado y el conocimiento que estos debían dominar también, se adopta la estrategia de descentralizar los planes de capacitación por unidad organizativas, direcciones centrales y territorios. A partir de este momento la gestión de la actividad sufre un cambio significativo, cada unidad elabora su plan de capacitación sobre la base de estrategias propuestas en la misma unidad, por lo que el control sobre estas estrategias, sobre el proceso de determinación de necesidades de capacitación, sobre las propuestas de acciones en cada plan y sobre de la calidad de los cursos, alcanza un mayor nivel de complejidad.
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Análisis y puesta en valor de las fincas cafetaleras para el diseño de productos turísticos en el sur de la provincia de Loja, periodo 2016

Análisis y puesta en valor de las fincas cafetaleras para el diseño de productos turísticos en el sur de la provincia de Loja, periodo 2016

El potencial turístico hace referencia a todos los elementos de una zona, que por cualidades naturales, culturales y humanas puedan constituirse en un recurso para el turista. (Guines, 2010). Dicho aspecto depende de algunos factores, entre estos: la valoración que se realiza sobre los recursos y el nivel de estructuración de los atractivos en productos turísticos. La valoración de los recursos requiere de la elaboración de un inventario que contemple toda la información relevante de dicho recurso. (Cavarruvias). Además su evaluación resulta importante en la planificación de la actividad turística, ya que permite conocer el atractivo turístico y sus espacios diferenciadores tomando como base territorial de análisis el espacio objeto de estudio.
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La participación ciudadana en el sector de la salud: un estudio cualitativo de la realidad chilena

La participación ciudadana en el sector de la salud: un estudio cualitativo de la realidad chilena

En el nivel primario de atención, la escasez de recursos es también una realidad, partiendo por la falta de espacio y su deficiente infraestructura, desde los baños hasta el mismo edificio (CAN–F). Esto se ve agravado por las exigencias que implica el AUGE para la atención primaria, así como con el aumento de la demanda (tanto en magnitud, como en términos de una mayor exigencia de parte de la población) (CLF–F) El financiamiento que aporta el Plan AUGE, corresponde a los medicamen- tos, pero no se ha aumentado la dotación de enfermeras, médicos, etc. (CLF–F). Tal es el déficit, que los propios funcionaros realizan actividades tratando de resolver la situación: incluso nosotros mismos cooperamos con plata de nuestros bolsillos para tener muebles de trabajo y adecuar la sala para atender decentemente, el material con el que trabajamos también lo costeamos nosotros. (CAN–F)
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LOS MEDIOS PERSONALES DE LOS OPERADORES ECONÓMICOS Y LAS POSIBLIDADES DE VALORACIÓN DE LOS MISMOS EN LOS PROCEDIMIENTOS DE LICITACIÓN.

LOS MEDIOS PERSONALES DE LOS OPERADORES ECONÓMICOS Y LAS POSIBLIDADES DE VALORACIÓN DE LOS MISMOS EN LOS PROCEDIMIENTOS DE LICITACIÓN.

Se puede considerar que este tema, por cuanto afecta a la regulación de las relaciones del Sector Público con los operadores económicos, debería intentar regularse de manera conjunta por legisladores expertos en contratación pública y en materia laboral. Sobre todo teniendo en cuenta que la determinación por parte de un juez de que un operador económico ha llevado a cabo supuestos de cesión ilegal de trabajadores, es un incumplimiento muy grave de los catalogados como causa de prohibición de contratar en el art. 71 LCSP. De tal suerte que una situación en la que un licitador, para concurrir a un procedimiento de licitación, haya dispuesto a través de otros operadores económicos de los medios personales requeridos en los Pliegos, puede terminar conllevándole incurrir en un supuesto de prohibición de contratar 57 .
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La planificación estratégica de los recursos humanos

La planificación estratégica de los recursos humanos

EOI Escuela de Organización Industrial http://www.eoi.es pensar que esta “rueda” es dinámica, es decir, la gestión que de ella hace la empresa cambia y también las ideas de las personas que trabajan en la organización, ambos aspectos están en interacción entre si y, a su vez, con el mercado. Por lo tanto, es un ciclo dinámico movido por la interacción entra la gestión de Recursos Humanos de la compañía y los empleados que trabajan en ella. Esta es una forma dinámica de ver la gestión de Recursos Humanos, en lugar, o además, de verla por departamentos o áreas de gestión de la función como son el Reclutamiento y la Selección, la Formación, el Desarrollo, la Retribución, etc.
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Descripción y análisis de puestos de trabajo en el Gobierno Autónomo descentralizado del cantón Sozoranga durante el año 2010 -2011

Descripción y análisis de puestos de trabajo en el Gobierno Autónomo descentralizado del cantón Sozoranga durante el año 2010 -2011

Es importante destacar que no existen investigaciones científicas para el análisis y descripción de puestos ya que como lo han aseverado varios autores el análisis de puestos de una organización durante muchos años no se le ha dado la suficiente importancia, así tenemos que Álvarez (2008) manifiesta que tal es su importancia, que debería considerarse como un método fundamental y básico para cualquier organización, sin embargo aún seguimos viendo como es considerado como un procedimiento “no importante”, o al menos “no tan necesario”, como otras herramientas utilizadas. Pero el los últimos años los gerentes de las organizaciones le han prestado gran importancia analizar y describir los puestos de trabajo, de esta manera, Carrasco (2009) considera que las tendencias actuales de la Gestión de Recursos Humanos, se dirigen hacia enfoques sistemáticos prácticos, multidisciplinarios y participativos que consideran el Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo (ADPT), como una herramienta básica para el establecimiento de toda política de recursos humanos, pues todas las actividades desarrolladas en el área de recursos humanos, se basan de uno u otro modo en la información que proporciona este procedimiento.
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Los recursos médicos y de enfermería de los sistemas de emergencias médicas y centros de coordinación de urgencias en España

Los recursos médicos y de enfermería de los sistemas de emergencias médicas y centros de coordinación de urgencias en España

Método: Diseño observacional retrospectivo que analiza los SEM y CCU de las 17 comuni- dades autónomas (CCAA) y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla en 2009 mediante búsqueda bibliográfica, encuesta estructurada y contacto con responsables del SEM. Resultados: La estructura cualitativa de recursos médicos y de enfermería es similar en las CCAA con una correlación positiva significativa (R = 0,71, p < 0,006) entre las dota- ciones médicas y de enfermeros de los SEM. Hay diferencias en la dotación cuantitativa de médicos en los SEM. Ceuta, Castilla-La Mancha, Canarias, Extremadura, Navarra y Rioja tienen una mayor dotación (p < 0,05), mientras que Murcia, Valencia, Cataluña, Euskadi, Galicia, el Principado de Asturias y Andalucía la tienen menor (p < 0,05). Hay diferencias en la dotación de personal de enfermería. Castilla La Mancha, Canarias, Ex- tremadura, Ceuta y Melilla tienen una mayor dotación (p < 0,05), mientras que Valen- cia, Cantabria, Andalucía, el Principado de Asturias y Galicia la tienen menor (p < 0,05). La dotación de personal regulador en CCU, tanto médico como de enfer- mería, también muestra diferencias (p < 0,05) entre CCAA.
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Concepto y tipolog´ıa de los recursos naturales

Concepto y tipolog´ıa de los recursos naturales

Recursos no renovables con servicios reciclables: su uso o consumo implica una disminuci´on del stock, pero seguidamente son revertidas a otro estado ´ util por medio de un proceso industrial de recuperaci´ on (reusado o reciclado). Ej.: aluminio, agua confinada. Recursos renovables:: su uso o consumo no implica su agotamiento, es capaz de regenerarse; el stock puede aumentar o disminuir

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