JEFATURA DE RECURSOS HUMANOS
Auditoría de gestión a la jefatura de recursos humanos del gobierno autónomo descentralizado del cantón Calvas, ciudad de Cariamanga. Periodo 2010.
... de Recursos Humanos, de conformidad con la misión, visión, portafolio de productos y servicios, objetivo y plan estratégico institucional, diseñarán los lineamientos en que se fundamentarán las diferentes ...
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Auditoría administrativa a la Jefatura de Recursos Humanos del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Guano, provincia de Chimborazo período 2013
... 1. “Sentido de la evaluación.- La auditoría administrativa no intenta evaluar la capacidad técnica de ingenieros, contadores, abogados u otros especialistas, en la ejecución de sus respectivos trabajos. Más bien se ocupa ...
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Auditoria Administrativa a la Jefatura de Recursos Humanos de la Empresa Electrica Riobamba S A año 2010
... La necesidad de evaluar las decisiones adoptadas en los distintos niveles jerárquicos respecto de los objetivos, políticas, planes, estructuras, canales de comunicación, procedimientos, controles ejercidos, dentro de una ...
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“Auditoría de gestión a la jefatura de recursos humanos del Gobierno autónomo descentralizado del cantón Calvas, ciudad de Cariamanga. Periodo 2010"
... la Jefatura de Recursos Humanos, en donde se detalla la fecha, hora de ingreso, hora de salida, en la mañana y tarde, respaldado con la firma de los ...
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QUE, mediante oficio SENDA C.S. 098, con fecha 4 de noviembre de 1997, suscrito en
... de Recursos Humanos, poner anualmente y en forma oportuna a consideración del señor Alcalde de Guayaquil, el Plan Operativo de Capacitación, debidamente presupuestado, cuya ejecución corresponde a la ...
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planificacion-estrategica-recursos-human
... En conjunto, la planeación estratégica es un proceso sistemático que da sentido, dirección y continuidad a las actividades diarias de una organización, le permite visualizar el futuro e identificar los recursos, ...
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2.-Planeacion Estrategica de Recursos Hu
... En la planeación estratégica clásica se ha dejado de lado el Recurso Humano, porque muchas veces se apoya en axiomas falsos, como considerar que este recurso es una coacción y no una herramienta competitiva. Esto origina ...
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El seminario de Tom Peters.pdf
... siempre como estarán estructuradas muchas empresas en el futuro. La mayoría de los estudios consisten de un pequeño grupo de empleados permanentes, que tienen una vasta red de contratistas a su disposición. Cuando ...
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Recursos humanos
... impacto. Recursos Humanos es una función consultora experta en estos temas y es, asimismo, garante de que las políticas se cumplan por igual en toda la ...
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Disminución del índice de rotación de personal de ventas a través de la implementación de un plan de fidelización y retención del personal en la empresa financiera Qapaq S A
... Para retener esta generación necesitamos alimentar sus objetivos y deseos en base a su vida personal, los incentivos puede ser ganar un viaje alcanzando ciertos objetivos laborales, pagar un bono o un curso o cosas que ...
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Identificar y Documentar las Competencias de los Responsables de Administrar los Proyectos de una Empresa de Servicios de Construcción Industrial Edición Única
... En su investigación Leban y Zulauf (2004), determinan que un administrador de proyecto puede adaptarse a un demandante ambiente de negocios siempre cambiante, donde las actividades tradicionales de planeación, ...
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Recursos humanos
... La implantación de un sistema de pago por competencias suele venir de la mano de la implantación de un sistema de gestión de recursos humanos basado en competencias (tema 1). La forma de valorar el grado de ...
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Administracion-recursos-humanos-futuro
... Empleados y trabajadores han pasado a ocupar el número uno de preocupaciones en las listas de las organizaciones. Nos enfrentamos a un nuevo sistema de gestionar y de valorar a las personas dentro de las empresas, y el ...
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GESTION DEL TALENTO HUMANO Y EL MERCADEO INTERNO
... En términos generales, en Venezuela, las prácticas en materia de gestión del talento humano, han sido muy “conservadoras” puesto que no han variado desde la década de los noventa hasta hoy. Como señalan Monteferrante y ...
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TESIS CALIDAD DE VIDA LABORAL Y EFICIENCIA
... los recursos humanos de la organización que finalmente producen unos resultados de las personas para la organización en el nivel de los individuos – por ejemplo, mediante su rendimiento en el trabajo, o en ...
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Introducción Gestion de RRHH
... • La Gestión de Recursos Humanos es una función noble y compleja. No es “aquello que hacen las oficinas de personal”, sino la teoría y práctica acerca de los procesos (económicos, políticos, técnicos, ...
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GESTION DE RRHH
... de recursos humanos y de la ocupación en la estructura organizacional, y su conservación en este estado, con personas ...de recursos humanos se combina en un sistema global para mejorar la ...
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