Ley de formalización laboral

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EMPLEO Y FORMALIZACIÓN LABORAL JUVENIL EN COLOMBIA. UNA EVALUACIÓN DE LA LEY DEL PRIMER EMPLEO

EMPLEO Y FORMALIZACIÓN LABORAL JUVENIL EN COLOMBIA. UNA EVALUACIÓN DE LA LEY DEL PRIMER EMPLEO

En el presente documento se analiza el impacto de la ley 1429 de 2010 sobre el empleo y la formalización laboral de los jóvenes en Colombia. La evaluación de impacto se realiza a partir de un modelo de diferencias en diferencias considerando los primeros y últimos trimestres de los años anteriores y posteriores a la entrada en vigencia la ley. Los resultados indican que los efectos de la ley fueron diferenciales sobre grupos sociodemográficos de jóvenes tanto en el corto como en el largo plazo. Aunque en el corto plazo la ley aumentó la probabilidad de encontrar empleo para este grupo en general, también aumentó la probabilidad de encontrarse en situación de informalidad. Casi un año después de la aplicación de la ley, la probabilidad de estar ocupado disminuyó al igual que la probabilidad de ser informal. Los jóvenes más cualificados sin embargo, afrontaron menores probabilidades de empleo en el trimestre posterior a la reforma y mayores niveles de informalidad después de varios meses de la implementación de la ley.

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Ley MYPE N°28015 y su influencia en la formalización laboral de la industria del calzado del distrito de El Porvenir periodo 2012

Ley MYPE N°28015 y su influencia en la formalización laboral de la industria del calzado del distrito de El Porvenir periodo 2012

costos indirectos de fabricación, materia prima, la planilla, pagos de IR e IGV, aportaciones al SIS (ej.) y visitas inopinadas por SUNAT, que si bien las empresas están formalizadas siempre pueden verse afectadas por las fiscalizaciones que también implica un costo para regularización de las observaciones, todas estas responsabilidades son asumidas por el empleador al inscribirse en la REMYPE. En cambio las empresas informales solo tienen que asumir algunos de estos gastos mencionados convirtiéndose en competencia desleal frente a las formales, debido que al tener menos gastos que asumir su margen de ganancia es mayor y pueden manejar mejor sus precios de venta, pues en una competencia de mercado con un producto homogéneo, el que venda al precio menor es el ganador. Lo descrito viene a ser una de las principales barreras para la formalización laboral.

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La Ley de formalización laboral N° 30056: beneficios en los trabajadores de las PYMES del sector calzado en el distrito El Porvenir

La Ley de formalización laboral N° 30056: beneficios en los trabajadores de las PYMES del sector calzado en el distrito El Porvenir

Podemos manifestar que de las 300 encuestas realizadas, las cuales 200 fueron encuestadas a Mypes informales incluyendo empresas y trabajadores por presentar mayor nivel de informalidad y 100 encuestas a empresas y trabajadores formales, se obtuvo que dentro de las Mypes formales, los empleadores cumplen el 60% de los beneficios laborales que otorga la Nueva Ley Mypes a los trabajadores, si bien es cierto que están protegidos por la Ley, los empleadores y trabajadores tienen sus propios acuerdos, los trabajadores son protegidos en sus derechos básicos como la jornada básica de ocho horas con pago de sobretiempos y descanso semanal; los conductores de las Mypes también reciben apoyo del estado al pagar una tasa especial en materia provisional, así también solo el 50% del SIS en el caso de las Microempresas entre otros beneficios, lo más resaltante es el 40% de los trabajadores formales que señalan que la Nueva Ley Mypes es regular porque no exigen que los conductores de las Mypes cumplan a cabalidad todos los derechos y beneficios que otorga dicha Ley por ejemplo el cumplimiento de los beneficios de vacaciones y gratificaciones correspondientes, ante ello el 35% señala que la Nueva Ley Mypes es regular, si bien es cierto la Nueva Ley es buena en cuanto a los

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Empleo asalariado en Argentina: características y consecuencias de la formalización laboral durante el decenio 2003-2013

Empleo asalariado en Argentina: características y consecuencias de la formalización laboral durante el decenio 2003-2013

Si bien los resultados presentados en el párrafo anterior tienen la limitante de basarse en una cantidad relativamente acotada de observaciones, se puede pensar que buena parte de la mejora observada en los niveles de formalidad laboral registrados durante los últimos años podría estar vinculada a políticas específicas encaradas en este sentido. Según OIT (2014), durante el período 2003-2012 el fenómeno de la informalidad ha sido abordado en Argentina con una perspectiva diferente a la implementada con anterioridad, a través de un enfoque que busca integrar y articular programas y acciones de diversa índole, tanto sociolaboral como económica, vinculados con distintos factores que dan origen al trabajo informal. Entre estas medidas pueden mencionarse programas nacionales de regularización del trabajo, la promoción y apoyo a actividades económicas que generan empleo registrado y programas de sostenimiento del empleo durante la crisis. Con estas acciones se ha buscado incorporar al circuito formal todas aquellas actividades realizadas fuera del marco de la ley. No obstante, la persistencia de una todavía elevada tasa de informalidad laboral y el menor dinamismo de la actividad económica desde 2009, son dos circunstancias que invitan a no descuidar este fenómeno. Más teniendo en cuenta, como los resultados de esta investigación y otras lo indican (Bertranou, Casanova y Saravia, 2013; Jiménez, 2013), que la problemática de la informalidad laboral se presenta como una característica estructural del mercado de trabajo en Argentina.

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El monotributo como política tributaria ara la formalización laboral

El monotributo como política tributaria ara la formalización laboral

Respecto a la reforma de 2000, su principal elemento distorsivo fue la exigencia, que resultó excesiva, de contar con un número mínimo de empleados en relación de dependencia para encuadrarse en las categorías IV a la VII (categoría IV: 2 empleados, categoría V: 4, categoría VI: 5 y categoría VII: 6) del régimen simplificado. Sin embargo, esta reforma introdujo un importante incentivo a la adhesión al régimen y un componente que sería clave en términos de política pública dentro del Monotributo, y que fue que los trabajadores autónomos adheridos gocen de las prestaciones de la obra social. Adicionalmente, la Ley N° 25.239 cambió la concepción original del régimen en materia de recursos de la Seguridad Social, entre otras modificaciones. La ley anterior permitía a los responsables optar por el destino de sus aportes, ya sea al sistema de capitalización privado o al régimen de reparto estatal. Con esta ley, el aporte se destina únicamente al régimen de reparto y sólo tienen destino al régimen de capitalización los aportes voluntarios que efectúe el contribuyente adicionalmente a la cuota obligatoria. Por otra parte, se brinda a los adheridos una cobertura médico-asistencial básica. Estas modificaciones implicaron un aumento de la cuota, junto con la pérdida de la posibilidad de aportar al sistema de capitalización. Paralelamente se creó el Régimen Especial de Seguridad Social para empleados del servicio doméstico, facilitando para este sector el acceso al seguro social y una cobertura de salud.

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Estudio crítico a los requisitos y condiciones de la formalización laboral en Colombia  Estudio de caso: sector manicuristas

Estudio crítico a los requisitos y condiciones de la formalización laboral en Colombia Estudio de caso: sector manicuristas

Cabe resaltar que el gobierno colombiano ha incentivado la formalización laboral de los sectores urbanos y rurales, dentro de los cuales encontramos en materia urbana a las trabajadoras domésticas y trabajadores dependientes que laboran períodos inferiores a un mes (Decreto 2616 de 2013 - Cotización por semanas), a los taxistas (Decreto 1047 de 2014) y trabajadoras de la belleza (manicuristas), en el sector rural se ha fomentado la formalización del sector caficultor, palmero y agrícola a través de Acuerdos de Formalización Laboral que se suscriben con las empresas que se encuentren interesadas apoyar a la formalización laboral (Ley 1429 de 2010). Estos Acuerdos de Formalización están definidos en la Ley 1610 de 2013, artículo 13 como: “… aquel suscrito entre uno o varios empleadores y una Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo, previo visto bueno del Despacho del Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, en el cual se consignan compromisos de mejora en formalización, mediante la celebración de contratos laborales con vocación de permanencia y tendrán aplicación en las instituciones o empresas públicas y privadas”. Seguido de lo anterior, mediante la Resolución 2272 de 2012 del Ministerio del Trabajo se

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Formalización y sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de la mina el diluvio dentro del marco de la Ley 29783 para su inserción como pequeño productor minero

Formalización y sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de la mina el diluvio dentro del marco de la Ley 29783 para su inserción como pequeño productor minero

No se puede dar el proceso de formalización por terminado sin tener el Certificado de operador minero excepcional (COME), Minera Maray S.R.L. al ser un consorcio de productores mineros artesanales ya formado se agilizó el trámite del COME, su obtención era necesaria ya que en él se especifica el tamaño de las operaciones y la cantidad de explosivos a utilizar dentro de las mismas. Una vez que se presentó en la Dirección Regional de Minería de Ayacucho, ellos dan el visto bueno o modifican la cantidad de explosivos solicitados expidiendo el certificado para realizar el trámite correspondiente ante SUCAMEC de manipuladores de explosivos.

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INFLUENCIA DE LA REFORMA TRIBUTARIA LABORAL EN LA FORMALIZACIÓN DE MYPE EN LA REGIÓN LAMBAYEQUE, PERÚ

INFLUENCIA DE LA REFORMA TRIBUTARIA LABORAL EN LA FORMALIZACIÓN DE MYPE EN LA REGIÓN LAMBAYEQUE, PERÚ

En contraste con la literatura, en el presente estudio revisamos una serie de reformas materializadas en diversa normativa dirigida a las MYPE. En el 2008, se publicó la norma que respalda la promoción del desarrollo de las MYPE, concediendo beneficios en materia de costos laborales para el empleador, de contrataciones con el Estado y de ciertos beneficios tributarios. Al 2013, se modificaron las normas en el ámbito tributario (regímenes tributarios, gastos de capacitación, recuperación anticipada del IGV, factura negociable, entre otros), complementando estas normas se precisó las características de las MYPE en función a una sola variable económica (monto de ventas anuales) detallando las características como un Régimen Laboral Especial y encargando la administración a la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT), entidad que debería evaluar, en un plazo de 180 días el cumplimiento de los requisitos exigidos por las normas vigentes a las empresas inscritas en el Registro de la Micro y Pequeña empresa (REMYPE). Complementando estas modificaciones se promulgo la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial, está ley integraba temas vinculados al régimen tributario, régimen laboral, aseguramiento en salud, el sistema de pensiones sociales, financiamiento, entre otros aspectos relevantes vinculados a la gestión empresarial de MYPE, encargando la administración legal de manera paralela al Ministerio de la Producción (PRODUCE). Todas estas normas legales han puesto a disposición diferentes beneficios para la formalización de las MYPE. Sin embargo, no han logrado incrementar la formalización en el ámbito tributario – laboral.

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Análisis de los efectos de la ley de formalización y primer empleo en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) de Cartagena

Análisis de los efectos de la ley de formalización y primer empleo en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) de Cartagena

La competitividad de un estado o región está íntimamente ligada a su productividad y esta a su vez depende de la capacidad del gobierno de propiciar un entorno que ofrezca las garantías y estímulos necesarios para que quienes están en capacidad de poner al servicio de la sociedad sus conocimientos y capacidad de trabajo, obtenga a cambio no solo el amparo al que tienen derecho de parte del estado por el solo hecho de ser ciudadanos, sino que, en retribución a su trabajo puedan disfrutar de un ingreso acorde a su labor. El gobierno nacional en su mandato constitucional de proteger el derecho y la obligación social del trabajo en todas sus modalidades (Art 25 C.C.) ha diseñado una política con el apoyo de consejo privado de competitividad que busca invertir la relación costo – beneficio de la informalidad, en el caso de Cartagena, como alternativa de generación de empleo impulsando la productividad y competitividad; ya que en la actualidad más del 60% de la población económicamente activa le sigue pareciendo más atractivo trabajar desde la informalidad, para ello en diciembre del 2010 el gobierno nacional expidió la ley 1429 que hoy se conoce como la ley de formalización y primer empleo.

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COMENTARIO A LA LEY 42/2015, DE 5 DE OCTUBRE, DE REFORMA DE LA LEY 1/2000, DE 7 DE ENERO, DE ENJUICIAMIENTO CIVIL. EN ESPECIAL LA REFORMA DE LOS JUICIOS VERBALES

COMENTARIO A LA LEY 42/2015, DE 5 DE OCTUBRE, DE REFORMA DE LA LEY 1/2000, DE 7 DE ENERO, DE ENJUICIAMIENTO CIVIL. EN ESPECIAL LA REFORMA DE LOS JUICIOS VERBALES

El artículo 440 LEC señala que una vez se haya contestado la demanda y, en su caso, la reconvención o el crédito compensable, o transcurridos los plazos correspondientes, el secretario judicial, cuando haya de celebrarse vista de acuerdo con lo expresado en el artículo 438, citará a las partes a tal fin dentro de los cinco días siguientes. La vista habrá de tener lugar dentro del plazo máximo de un mes. Otra de las novedades de la Ley de Enjuiciamiento Civil es la introducción de la posibilidad de acordar en el juicio verbal un trámite de conclusiones, que permitirá a ambas partes hacer sus alegaciones al término de la vista.

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Formalización laboral como estrategia de desarrollo y contribución a los procesos de cohesión social en Bogotá

Formalización laboral como estrategia de desarrollo y contribución a los procesos de cohesión social en Bogotá

El siguiente gráfico representa la relación de informalidad de acuerdo con la escolaridad del individuo. Se evidencia que la mayor tasa de informalidad la enfrentan personas sin ninguna educación (en una proporción promedio para los años 2006 – 2010 del 87%) y con el tiempo se verán aún más reducidas las esperanzas de ser absorbidos por el sector formal de la economía, el cual demanda una fuerza laboral más calificada y productiva que compense los altos costos laborales que conlleva su vinculación. Aunque las series se mantengan constantes durante el período observado, son decisivas las tendencias que sugieren que mientras no haya políticas de educación e inversión en capital humano, tampoco habrá absorción de la creciente oferta de trabajo por parte del sector formal.

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Formalizacion del regimen laboral y tributario para mejorar la rentabilidad de la empresa de transportes San Pedro de Mala S.A.C.

Formalizacion del regimen laboral y tributario para mejorar la rentabilidad de la empresa de transportes San Pedro de Mala S.A.C.

El sector de transporte interprovincial de pasajeros se caracteriza actualmente por el aumento en la demanda de pasajes debido al crecimiento de los sectores productivos de bienes y servicios, al incremento de nuevos mercados y a la creación de nuevas rutas. Esto origina en las empresas de transporte una lucha por lograr un mejor posicionamiento, la micro y pequeña empresa posee un destacable comportamiento dentro de la economía peruana, su aporte se incrementa continuamente al ser el tipo empresarial más difundido a nivel nacional. El tema de la presente tesis se titula “Formalización del Régimen Laboral y Tributario para mejorar la Rentabilidad de la Empresa de Transportes SAN PEDRO DE MALA S.A.C”. La situación problemática del presente trabajo comprende el estudio de la infraestructura y el transporte terrestre dentro de la provincia de Cañete - Lima.

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Impacto de los beneficios promovidos por la ley de formalización empresarial y laboral en Colombia

Impacto de los beneficios promovidos por la ley de formalización empresarial y laboral en Colombia

Con base en informes referentes a la temática principal de este escrito y que a partir de la Ley 1429 de 2010 han preparado las distintas autoridades administrativas del ámbito económico y social a Nivel Nacional, tales como: la Dirección De Impuestos y Aduanas Nacionales, las Cámaras de Comercio y Comfecámaras; al finalizar esta investigación, podemos concluir que el impacto producido por la aplicación de los beneficios ofrecidos por la misma, al menos en un corto plazo, dentro del contexto social y económico nacional, es en el mejor de los casos: nulo. Esto lo afirmamos teniendo en consideración las cifras que los citados Informes nos muestran, con relación a las expectativas generadas de acuerdo al objeto y finalidad expresado en el artículo primero de la Norma en estudio, pues si bien esta se preocupa por incentivar la generación de empleo formal, y la Formalización empresarial, es muy frustrante para todos los que se interesan por hacerse acreedor de las prerrogativas promovidas, al darnos cuentade que, con la expedición de las reglamentaciones a esta ley y con la promulgación de leyes posteriores concernientes a la misma materia, se altera de forma significativa las perspectivas de sostenibilidad en el competido mercado de la economía nacional al que se enfrentan los Nuevos Pequeños Empresarios y Pequeños Empresarios Preexistentes; derivando también un efecto domino en los grupos poblacionales vulnerables y demás personas que desde el punto de vista de empleabilidad se encuentran dentro de la población económicamente activa en nuestro país.

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LEY DE CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

LEY DE CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

«4. Cuando el empresario no cumpliese los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artículo o la decisión extintiva del empresario tuviera como móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley o bien se hubiera producido con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, la decisión extintiva será nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaración de oficio. La no concesión del preaviso no anulará la extinción, si bien el empresario, con independencia de los demás efectos que procedan, estará obligado a abonar los salarios correspondientes a dicho período. La posterior observancia por el empresario de los requisitos incumplidos no constituirá, en ningún caso, subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo acuerdo de extinción con efectos desde su fecha.

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Implicancias de la aplicación de la Ley N° 28972: ley que establece la formalización del transporte terrestre de pasajeros en automóviles colectivos en Bagua, Amazonas 2019

Implicancias de la aplicación de la Ley N° 28972: ley que establece la formalización del transporte terrestre de pasajeros en automóviles colectivos en Bagua, Amazonas 2019

Yo, ………………………………………………………………………identificado con DNI……………………, declaro que acepto participar en la investigación: IMPLICANCIAS DE LA APLICACIÓN DE LA LEY N° 28972: LEY QUE ESTABLECE LA FORMALIZACIÓN DEL TRANSPORTE TERRESTRE DE PASAJEROS EN AUTOMÓVILES COLECTIVOS EN BAGUA, AMAZONAS 2019, que viene siendo realizada por el Bachiller en Derecho y Ciencias Políticas de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas, MARTÍN BAUTISTA VILLANUEVA, asumiendo que las información recolectada serán solo de conocimiento del investigador y su asesor quienes garantizan el respeto y secreto a mi privacidad.

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FORMALIZACIÓN  Y GESTIÓN EMPRESARIALES: CASO ARTESANIA TEXTIL DEL DISTRITO DE YAULI, HUANCAVELICA, PERÚ, 2017

FORMALIZACIÓN Y GESTIÓN EMPRESARIALES: CASO ARTESANIA TEXTIL DEL DISTRITO DE YAULI, HUANCAVELICA, PERÚ, 2017

En efecto, el porcentaje de microempresas formales tributariamente se incrementó del 33% al 47.3% entre los años 2011 y 2015. Este resultado muestra que, durante el último quinquenio, la proporción de microempresas formales aumentó en catorce (14) puntos porcentuales. Este incremento, en gran parte, es explicado por los importantes avances en la reducción de costos administrativos burocráticos para iniciar un negocio formal de manera más fácil, especialmente para la micro y pequeña empresa. Entre las mejoras más destacadas se tiene, en primer lugar, la obligación de pagar un porcentaje mínimo de capital social en un banco como requisito para constituir una MYPE, y en segundo lugar, la creación del sistema de ventanilla única para la constitución de una empresa que ayuda a reducir la capacidad de trámites y disminuir los tiempos en el procedimiento para iniciar una empresa. Sin embargo, a pesar de este importante avance, aún el 52.7% de las microempresas no están inscritas en SUNAT (Ministerio de la Producción, 2017). Constituyéndose de este modo un reto para el Estado, a través de los gobiernos, plantear las mejores y adecuadas políticas públicas que promuevan e incentivan la formalización empresarial en el Perú. 2.2.2. GESTIÓN EMPRESARIAL

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Experiencias de formalización empresarial y Laboral en Centroamérica: un análisis comparativo en Guatemala, Honduras y Nicaragua.

Experiencias de formalización empresarial y Laboral en Centroamérica: un análisis comparativo en Guatemala, Honduras y Nicaragua.

Como hemos mencionado, un proveedor principal en el mercado de SDE en Guatemala es el INTECAP. El INTECAP es un organismo autónomo, creado en 1972 cuya misión es “formar y certificar trabajadores y personas por incorporarse al mercado laboral, así como brindar asistencia técnica y tecnológica en todas las actividades económicas, para contribuir a la competitividad y al desarrollo del país” 30 . Se financia con aportes de los empresarios–el 1% de la planilla–y la recaudación se realiza a través del IGSS (por tanto no están incluidas las empresas de menos de tres trabajadores). Quienes aportan tienen acceso a los cursos que brinda el INTECAP pagando solo el 50% del costo (hasta hace poco era totalmente gratis) pero los que no son aportantes deben pagar el 100%. Un tema de preocupación es que como las empresas más pequeñas son las que menos aportan, tienen menos acceso a la formación que ofrece el INTECAP. Más preocupante aún es el caso de quienes no están incluidos, como los trabajadores por cuenta propia o los negocios familiares. En cualquier caso, el INTECAP ha intentado mejorar el acceso de las pequeñas empresas a través de convenios con los municipios, que reciben 12% del presupuesto nacional 31 . No obstante, estas acciones específicas parecen claramente insuficientes frente a la dimensión de las necesidades del sector Mipyme.

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Características de Formalización y Financiamiento de las micro y pequeñas empresas del rubro panaderías, ciudad de Huamachuco   2014

Características de Formalización y Financiamiento de las micro y pequeñas empresas del rubro panaderías, ciudad de Huamachuco 2014

Si observamos los resultados presentados en las tablas y figuras numeradas desde el 3.3 al 3.8, podremos darnos cuenta que el nivel de formalización de las panaderías en Huamachuco es bastante limitado. En cuanto a la formalización tributaria, todas las panaderías son pequeños negocios bajo la forma de persona natural, no existiendo ninguna de ellas como persona jurídica ni en forma asociativa. Sólo cerca de las dos terceras partes están inscritas en el Registro Único del Contribuyente (RUC); sólo un poco más de la mitad emiten comprobantes de pago (Boletas de Venta); ninguna de ellas declara y mucho menos paga sus impuestos, a pesar de un 55% de ellas están acogidas al Régimen Único Simplificado, según el cual deberían pagar en base a una escala (que van desde los S/. 20 hasta S/.80 mensuales, según sus niveles de ventas). A pesar de ello, sólo 2 de dichas panaderías (18%) fueron sancionadas con cierre temporal; el 82% restante nunca recibieron sanción alguna.

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Análisis semiótico del proceso penal colombiano: un ejercicio aplicado  desde la transvaloración y la negación

Análisis semiótico del proceso penal colombiano: un ejercicio aplicado desde la transvaloración y la negación

A partir del 1 de enero de 2005 empezó en Colombia la implementación de lo que se ha denominado sistema acusatorio. Tal modificación, que tuvo su primera ex- presión normativa en el Acto Legislativo 03 de 2002, apareció como alternativa frente a las disfunciones expresadas en el precedente Código de Procedimiento Penal (Ley 600 de 2000), tributaria del Decreto 2700 de 1991 y, en general, de los códigos procesales de tendencia napoleónica, que regularon el procesamiento penal durante la los siglos XIX y XX.

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México: reforma laboral (2012), una formalización empobrecedora

México: reforma laboral (2012), una formalización empobrecedora

Este trabajo se estructura de la siguiente forma. En el primer apartado hacemos una revisión de la literatura y recuperamos los argumentos centrales de la reforma laboral y el apoyo que tuvo de la reforma hacendaria. A continuación presentamos los hechos estilizados y mostramos los cambios acontecidos en el mercado laboral como consecuencia de estas dos reformas. En la tercera sección, y como instrumento de demostra- ción empírica, empleamos la regresión categórica que una vez que estadísticamente detectamos la fecha de cambio estructural nos permite corroborar cambios relevantes en la media de las tasas de crecimiento de las variables motivo de este análisis. Por último, presentamos las conclusiones principales y algunos comentarios finales.

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