Nivel de Confiabilidad

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Sistema de Control Electrónico por Comandos de Voz para Prototipo de Robot Compañero

Sistema de Control Electrónico por Comandos de Voz para Prototipo de Robot Compañero

En ambientes ideales y luego de probar primero con los comandos de dialogo se establece que el nivel de confiabilidad alcanza entre 90% y 100%, sin pronunciar palabras con fonética parecida. Los comandos de control domótico tienen el mismo nivel de aceptación que los comandos de dialogo, mientras que los comandos de movilidad cambian la confiabilidad especialmente entre el comando ‘atrás’ y ‘bailar’ que tienen niveles acústicos parecidos la confiabilidad para este grupo de comandos esta entre un 75% a 85%, se debe principalmente a que; al moverse el robot por ejemplo ‘adelante’ el usuario se aleja del micrófono del módulo de reconocimiento de voz haciendo que ya no presten las condiciones ideales para su control. Los dos grupos de comandos se realizaron a una distancia entre 60 cm y 1 m, del micrófono con respecto al usuario, mientras que los de movilidad estuvieron entre los 2m de distancia.

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Nivel de validez y confiabilidad del inventario situacional de consumo de alcohol (ISCA) en población colombiana

Nivel de validez y confiabilidad del inventario situacional de consumo de alcohol (ISCA) en población colombiana

Se me informa que esta investigación pretende identificar el nivel de confiabilidad y validez del Inventario Situacional de Consumo de Alcohol (ISCA) en población universitaria de la ciudad de Bogotá. Por los fines investigativos expuestos anteriormente sus resultados no serán utilizados con propósitos de diagnóstico puesto que solo hace parte de un proceso académico e investigativo como opción de grado de las estudiantesYesica Carolina Bernal Rodríguez y Jessica Lorena Salamanca Calderón de la Corporación Universitaria Iberoamericana supervisado por el docente Martin Quevedo asesor del proyecto.

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Eficiencia de dos métodos de medición del índice de masa corporal (IMC)

Eficiencia de dos métodos de medición del índice de masa corporal (IMC)

Recomendaciones. Las dos fórmulas estudiadas como índice de masa corporal (IMC), tienen un alto nivel de confiabilidad, ya que se correlacionan muy bien entre si y miden adecuadamente la asociación entre el peso y la estatura de los individuos.Queda la pregunta si los puntos de corte propuestos por la OMS son los apropiados para la población Colombiana, ya que se ha demostrado en diferentes lugares del mundo que estos pueden cambiar obedeciendo a patrones antropométricos de composición corporal de diferentes poblaciones.Se recomienda realizar estudios similares teniendo en cuenta el porcentaje de grasa corporal y el riesgo cardiovascular de la población para poder obtener un acercamiento a los puntos de corte del IMC apropiados para la población Colombiana.

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Análisis psicométrico de dos  instrumentos de medición del clima organizacional en el Ejército Nacional de Colombia

Análisis psicométrico de dos instrumentos de medición del clima organizacional en el Ejército Nacional de Colombia

El propósito principal de la presente investigación fue realizar un análisis psicométrico al instrumento de medición del clima organizacional en el Ejército Nacional de Colombia, los resultados obtenidos concuerdan con la mayoría de las investigaciones realizadas en el país sobre el tema en mención, en consecuencia con los resultados obtenidos permitieron identificar el nivel de confiabilidad y el grado de validez del instrumento de medición. Es fundamental resaltar que la psicometría crea la necesidad de someter los test psicológicos a un proceso estadístico, con el fin de obtener un instrumento con las características de la confiabilidad, el cual refiere la consistencia interna de los ítems y la validez es la concordancia entre la puntuación o medida de una prueba y la cualidad que se cree que está midiendo.

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Estandarización del inventario de estrés académico Sisco en estudiantes de dos universidades de Villa El Salvador

Estandarización del inventario de estrés académico Sisco en estudiantes de dos universidades de Villa El Salvador

El Inventario de Estrés Académico SISCO tiene un apropiado nivel de confiabilidad por estabilidad temporal en alumnos de dos universidades de Villa el Salvador. Las correlaciones test – retest oscilan entre 0.323 y 0.627 para las áreas y un r de 0.576 para el puntaje total, lo que implica que la prueba tiene una moderada confiabilidad por el método test – retest. Estos resultados discrepan con los encontrados por Jaimes (2008), quien en una muestra conformada por 330 estudiantes de pre-grado, de la Universidad Pontificia Bolivariana de Bucaramanga, obtuvo que las correlaciones test – retest para el total del inventario y para cada dimensión, los cuales puntúan 1.00, indicando una buena relación lineal, ya que el coeficiente de correlación de Pearson toma valores entre -1.00 y 1.00, indicando una relación lineal perfecta positiva y relación perfecta negativa, en caso de puntuaciones menores o mayores a este número indica relación lineal nula. La explicación a este hallazgo está en la naturaleza de la variable estrés académico, ya que es situacional, es decir depende del contexto en el que se encuentra el estudiante al momento de la evaluación.

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DESARROLLO DE UNA METODOLOGÍA PARA SISTEMAS MULTIESTADO Y ANÁLISIS DE CONFIABILIDAD EN BATERÍAS DE LI-ION PARA UN VEHÍCULO ELÉCTRICO

DESARROLLO DE UNA METODOLOGÍA PARA SISTEMAS MULTIESTADO Y ANÁLISIS DE CONFIABILIDAD EN BATERÍAS DE LI-ION PARA UN VEHÍCULO ELÉCTRICO

Respecto del análisis de confiabilidad sobre el sistema de baterías de Li-ion, se determinó que la forma de incorporación de baterías redundantes es relevante para el aumento de la confiabilidad, ya que la configuración produce un impacto en ésta, donde un mayor número de baterías redundantes asegura un mayor nivel de la confiabilidad. Quedando en claro que el agregar baterías redundantes en paralelo provee de un mayor nivel de confiabilidad que el agregar baterías redundantes en serie, esto se ve reflejado en la configuración que adoptan algunos vehículos eléctricos. Por otro lado, en la evaluación del costo de agregar baterías adicionales, se logró identificar los intervalos de números de baterías redundantes donde es conveniente invertir para aumentar el nivel de confiabilidad, además, considerando los costos marginales más bajos para las distintas formas de incorporación de baterías redundantes, se identificaron los números de baterías óptimos a incorporar. Finalmente, pensando en un vehículo eléctrico, deben ser considerados los costos globales tras la incorporación de baterías redundantes, y las implicaciones técnicas que puedan existir, como el aumento en el peso del EV.

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Alcances de la confiabilidad en la medición antropométrica: Un aporte para el escalonamiento de la formación competente en pregrado, una experiencia piloto

Alcances de la confiabilidad en la medición antropométrica: Un aporte para el escalonamiento de la formación competente en pregrado, una experiencia piloto

RESUMEN: El objetivo de la presente investigación fue determinar el nivel de confiabilidad de las mediciones antropométricas relacionadas al tórax, realizadas por un estudiante de licenciatura en kinesiología (ELK) comparandolas con las de un antropometrista experto (AE). El proceso consistió en el escalonamiento de competencias dividido en tres etapas: i) desarrollo de competencias teóricas y prácticas, ii) Determinar idea de investigación y construcción de su marco teórico y iii) adquisición de confiabilidad, el ELK realizó este ejercicio en relación al AE International Society for the Advancement of Kinanthropometry (ISAK) II. Para este punto, se reclutaron seis participantes, los cuales fueron aleatorizados y medidos por ambos evaluadores. Se registraron los diámetros, períme- tros y pliegues relacionados al tórax utilizando los protocolos de la ISAK, para posteriormente calcular el error técnico de la medición (ETM) y el coeficiente de correlación de concordancia de Lin (CCC). El ETM fue el aceptado para diámetros, perímetros y pliegues, salvo en el valor del pliegue bicipital, el que mostró un 5,60 %. La fuerza de la relación fue moderada a sustancial en perímetros y pliegues y pobre en los diámetros entre el ELK y el AE. En conclusión, el ETM se encontró dentro de los rangos permitidos salvo el pliegue bicipital. Sin embargo, ELK mostró un nivel de concordancia moderado a sustancial en perímetros y pliegues y pobre en diámetros de tórax en relación al AE.

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Propiedades psicométricas de la escala de procrastinación académica EPA en universitarios y preuniversitarios de Lima Sur

Propiedades psicométricas de la escala de procrastinación académica EPA en universitarios y preuniversitarios de Lima Sur

En relación a la validez, en este estudio se evaluó la validez de contenido de la Escala de Procrastinación Académica se obtuvo coeficientes altamente significativos en la V de Aiken, y prueba binomial, lo que demostraría que el instrumento según el criterio de jueces expertos presenta un alto dominio del constructo procrastinación académica. Para evaluar la validez de constructo, en este estudio se utilizó el análisis factorial, por el método componentes principales y rotación Oblimin, hallándose dos factores que explican el 67.4% de la variabilidad de los datos; resultados similares a los identificados con el mismo método en otros países y distritos; pues Quinde (2014) en Argentina identifica dos factores que explican un 67.97% de la variabilidad de los datos, También Barraza y Barraza (2018) en México encontraron una estructura bifactorial. Si bien se hallaron en diferentes contextos culturales estructuras bifactoriales, en la Escala EPA, también se eliminaron ítems, siendo diferentes en cada adaptación, sin afectar los altos índices de consistencia interna por el método de omega superior a 0.70 en todas las adaptaciones y superior a 0.90 en el de Lima Sur, el cual se calcula considerando la varianza de las cargas factoriales de cada factor de la Escala, evidenciando una alta validez de constructo y de confiabilidad por consistencia interna.

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Abuso de Poder Jerárquico y Consecuencias en el Trabajador: Estudio Correlacional en Organizaciones de Telecomunicaciones Edición Única

Abuso de Poder Jerárquico y Consecuencias en el Trabajador: Estudio Correlacional en Organizaciones de Telecomunicaciones Edición Única

Greenberg (1996) citado por (Tremblay, 2000) menciona que se ha demostrado que la percepción de la justicia distributiva tiene una gran influencia sobre las actitudes hacia los resultados de las decisiones (la compensación), y que las percepciones del proceso de justicia (justicia procedimental) son mas útiles para predecir las actitudes hacia la organización. Tremblay (2000) cita a diversos autores (Folger & Bies, 1989; Greenberg, 1996; Leventhal, 1980; Lind & Tyler, 1988; Sheppard, Lewicki, & Minton, 1992) que han demostrado que permitir un control sobre el proceso y toma de decisiones para dar a los empleados la oportunidad de elegir la forma de la compensación deseada, participar en el diseño del sistema de compensación, opinar sobre el resultado de las decisiones de compensación o recibir la información adecuada puede producir un fuerte sentido de justicia procedimental y una actitud mas positiva hacia los resultados (la compensación) y hacia la organización. Sin embargo, la universalidad de la regla no es absoluta, ésta puede variar de acuerdo a los contextos organizacionales y al tipo de compensación. Gleninning (2001), basado en un estudio realizado por la revista HR Magazine en 1999, expresa que los empleados no ven solo en una organización el factor de la compensación, sino también intangibles, como la cultura organizacional y el nivel de la calidad de vida.

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Aplicación web para la gestión de requerimientos de software en la empresa FabSF services

Aplicación web para la gestión de requerimientos de software en la empresa FabSF services

La demanda de desarrollo de software crece a un ritmo anual de 8.5% desde el 2010 debido a la fuerte demanda de servicios tecnológicos en el mercado abarcando requerimientos de las entidades financieras que busca un crecimiento a nivel nacional e internacional, y para lograrlo se necesita de creación o mejoras a los aplicativos que ya existen y se usan a diario. Una de las empresas es FabSF Services ubicada en el Centro de Lima que posee más de 11 años de experiencia brindando los servicios de fábrica de software, outsourcing TI, help desk y services office teniendo como especialidades inteligencia empresarial y desarrollo de aplicaciones móviles.

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Aplicación del método global para el fortalecimiento de la lecto escritura de los estudiantes del primer grado de educación primaria de la institución educativa particular San Francisco de Sales, distrito de Cerro Colorado, Arequipa, 2019

Aplicación del método global para el fortalecimiento de la lecto escritura de los estudiantes del primer grado de educación primaria de la institución educativa particular San Francisco de Sales, distrito de Cerro Colorado, Arequipa, 2019

el indicador imagen, cierta facilidad en relacionar una imagen con la palabra, pues, el mínimo de estudiantes que ha logrado contestar alguno de estos ítems satisfactoriamente es el 73,33% (11) y el máximo 93.33% (14). Sin embargo, en el post test se encontrará una mejora sustancial, ya que, de los 6 ítems solo en 2 ostentan el porcentaje mínimo 93,33% porque en los demás se ha logrado que el 100% de estudiantes contesten satisfactoriamente. Al pasar al indicador Longitud las figuras se relacionan a un nivel un nivel más complejo que las palabras, las oraciones. En este caso, el pre test evidencia esta dificultad, pues, en uno de los ítems menos de la mitad han logrado relacionar la imagen a la oración (46,67%) y en los otros dos ítems poco más de la mitad han logrado la relación (66,67 y 60%); en contraste, luego de la intervención, el post test demuestra la existencia de cambios en este indicador, pues, de un ítem con 46,67% se pasa al 100% de estudiantes con respuestas satisfactorias y de ítems con 66,27% y 60% a 93,33 en ambos ítems.

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Comunicación terapéutica y nivel de ansiedad en pacientes pre operatorios  Servicio de Cirugía  Hospital Regional Honorio Delgado   Arequipa   2017

Comunicación terapéutica y nivel de ansiedad en pacientes pre operatorios Servicio de Cirugía Hospital Regional Honorio Delgado Arequipa 2017

MORI, S. (2014) Perú, en su estudio “Nivel de ansiedad de la persona en el periodo pre operatorio. Servicio de cirugía. Hospital II 1 Rioja. San Martin. 2014”.Tuvo como objetivo determinar el nivel de ansiedad de la persona en el periodo pre-operatorio. Estudio descriptivo, corte transversal; la muestra estuvo conformada por 58 personas hospitalizadas en el periodo pre-operatorio. Utilizó como instrumento el "Test de nivel de ansiedad”. Obtuvo como resultado que el 81 %de los pacientes presentaron ansiedad; el 15.5% presentaron un nivel marcado de ansiedad y 3.5% un nivel de ansiedad dentro de los límites normales. GRADOS, B. (2014) Perú, en su estudio “Características de la comunicación enfermero – paciente postquirúrgico mediato: Servicio de cirugía, Hospital Nacional Dos de Mayo”. Tuvo como objetivo determinar las características de la comunicación del enfermero hacia el paciente postquirúrgico mediato en el servicio de cirugía. Estudio descriptivo de corte transversal, la muestra estuvo constituida por 45 pacientes operados de cirugía abdominal. Utilizó como instrumento un cuestionario tipo diferencial semántico. Obtuvo como resultado que más del 60% de las características de la comunicación del enfermero en la dimensión verbal es “rápida”, “no entendible”, “entrecortada”, “tono bajo”, “incoherente” y “apresurada”.

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Relación entre el Clima Laboral y el Nivel de Estrés del Personal en una Institución Educativa-Edición Única

Relación entre el Clima Laboral y el Nivel de Estrés del Personal en una Institución Educativa-Edición Única

La comunicación, las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo, se presentan en un nivel intermedio en la parte de preguntas cerradas pero en la sección abierta, son los dos temas que más se señalaron como aspectos que le desagradan al personal; por lo que si se suman, la tendencia se inclinaría más hacia lo insatisfactorio. Contrasta sin embargo, tanto el reactivo de amistad con una puntuación positiva, como el señalar la relación amistosa con algunos compañeros, como lo que más le gusta a la gente del clima en la institución. Por lo que se puede suponer que así como se dan relaciones muy estrechas con algunos compañeros, que trascienden el ámbito del trabajo; al mismo tiempo no se sabe trabajar en equipo, se percibe rivalidad y existe una escasa comunicación entre los departamentos y secciones del colegio; además de que se subraya la prevalencia de chismes, en la comunicación informal. Y en este sentido, resulta claro que mejorar la comunicación ascendente, descendente y lateral es indispensable para evitar otros tipos de comunicación, como lo señala Brunet (1987).

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PROPIEDADES PSICOMÉTRICAS DE LA ESCALA MULTIDIMENSIONAL DE ASERTIVIDAD EN ESTUDIANTES DE LA CIUDAD DE CAJAMARCA

PROPIEDADES PSICOMÉTRICAS DE LA ESCALA MULTIDIMENSIONAL DE ASERTIVIDAD EN ESTUDIANTES DE LA CIUDAD DE CAJAMARCA

son más altos a diferencia del estudio del autor antes mencionado, pero no en comparación a la prueba original. Con respeto a la construcción de los baremos, la adaptación original mexicana ofrece baremos en general, por sexo y escolaridad (nivel escolar) en puntuaciones T. Para el presente estudio, se ha consignado baremos específicos en cuanto a género, obtenidos a partir de conocer si existía diferencias significativas. Se realizó la comparación por género en las dimensiones de la Escala, previa aplicación de la prueba preeliminar de normalidad, para establecer la aplicación de una prueba paramétrica o no paramétrica en el proceso de comparación; encontrando que la prueba t identifica diferencia altamente significativa entre géneros en la escala Asertividad Indirecta, mientras no identifica diferencia significativa en la escala No Asertividad; por otro lado la prueba U de Mann-Whitney identifica diferencia altamente significativa entre géneros en la escala Asertividad, registrando las mujeres mayor puntuación promedio que los varones. A diferencia de Flores y Diaz – Loving (2004), los autores de la versión original de EMA que encontraron diferencias significativas en el factor de No

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ANALISIS DE PERDIDAS Y CONFIABILIDAD EN LA RED COLECTORA DE UNA CENTRAL EOLOELECTRICA.

ANALISIS DE PERDIDAS Y CONFIABILIDAD EN LA RED COLECTORA DE UNA CENTRAL EOLOELECTRICA.

Debido a que las operaciones de distribución desempeñan un papel importante en la confiabilidad. Los equipos consisten de trabajadores especialmente entrenados para trabajar en sistemas aéreos (linieros) o sistemas subterráneos. Tienen su sede de trabajo en campo, fuera de los centros de servicio regionales. Los equipos son responsables de localizar fallas, realizar acciones de switcheo, reparar equipo dañado, realizar mantenimiento general y construir nuevas instalaciones. Hay una gran tendencia de usar equipos más compactos, y está volviéndose muy común utilizar unidades de 2 a 3 personas nada más. Un escenario común ocurre después de que un operador recibe llamadas acerca de problemas en los clientes que padecen de interrupciones del servicio. El operador primero identifica el circuito asociado a estos clientes, y envía a un equipo para localizar la falla. Cuando está localizada la falla, el equipo reporta lo que encontró y aguarda nuevas instrucciones. Típicamente, el operador ordena al equipo aislar la falla abriendo las cuchillas de desconexión.

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Examen de Auditoría Integral al proceso de Compras Públicas del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Macará, período comprendido entre el 01 de enero al 31 de Diciembre de 2013

Examen de Auditoría Integral al proceso de Compras Públicas del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del Cantón Macará, período comprendido entre el 01 de enero al 31 de Diciembre de 2013

El C onsejo C onsultivo de Planificación y Desarrollo S ustentable estará ubicado en un alto nivel je rárqu ico de tal m anera que funciona com o asesor directo del A lcalde y todos los procesos y subprocesos. A ctúa de form a transversal en todos los procesos m unicipales, com o ente de organización, m onitoreo y control a fin de precautelar que las actividades se realicen con particular responsabilidad social y am biental y basado en actividades com patibles con los principios de conservación, precaución, equidad y solidaridad sin ser un ente operativo a cargo de los servicios m unicipales. Es un órgano que facilita las relaciones entre la Participación Ciudadana, Procesos G obernantes, de A poyo y O perativos.

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Influencia del clima organizacional en la calidad del servicio en el área de recepción del Hotel Casa Andina Select de la Ciudad de Arequipa   2017

Influencia del clima organizacional en la calidad del servicio en el área de recepción del Hotel Casa Andina Select de la Ciudad de Arequipa 2017

La unidad de estudio es el usuario interno y externo del Hotel Casa Andina Select. La muestra estuvo compuesta por todos los colaboradores del hotel que hacen un total de 8 personas y para la variable dependiente se realizó una muestra probabilística obteniendo 331 usuarios que corresponde a un nivel de confianza muestral del 95%, a quienes se les aplicó una encuesta estructurada con preguntas cerradas. Para evaluar el clima organizacional se diseñó un cuestionario en base a los indicadores planteados por la Organización Panamericana de la Salud (OPS), y para evaluar la calidad de servicio se diseñó un cuestionario en base a los indicadores planteados por el Modelo SERVQUAL.

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Validez y confiabilidad del MHI 5 para evaluar la depresin de mujeres en primer nivel de atencin

Validez y confiabilidad del MHI 5 para evaluar la depresin de mujeres en primer nivel de atencin

Los resultados de este estudio indican que el MHI-5 es un instrumento confiable y válido para la medición de depresión en mujeres que acuden a centros comunitarios de salud mental y al primer nivel de atención. Cabe resaltar la elevada consistencia interna obtenida, ya que a pesar de que el referido instrumento consta sólo de 5 reactivos, ésta se encontró dentro del rango considerado como adecuado. Por otro lado, la validez del MHI-5 como instrumento de tamizaje quedó demostrada por la elevada sensibilidad observada; es evidente que a los puntos de corte recomendados por los autores del instrumento, la posibilidad de falsos negativos es casi nula. El MHI–5 demostró ser sensible al cambio producido por una intervención, en la misma medida que otros instrumentos con mayor número de reactivos, lo que viene en apoyo de la utilidad de este instrumento.

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Análisis psicométrico de una prueba de física para grado decimo del colegio Nicolás Gómez Dávila – IED

Análisis psicométrico de una prueba de física para grado decimo del colegio Nicolás Gómez Dávila – IED

Dentro del esquema de enseñanza en Colombia, las evaluaciones tienen un nivel alto de importancia, toda vez que son elementos decisivos en el momento de permitir la continuidad de un alumno dentro del proceso educativo; adicional a esto, generalmente es el profesor el que realiza y aplica las pruebas inherentes a la materia de la cual son responsables, sin embargo, dichas evaluaciones nunca son sometidas a pruebas de confiabilidad, para garantizar que las mismas aporten mejoras al proceso de enseñanza en la institución y que el foco de estas permita el cumplimiento del objetivo final que es validar las habilidades y competencias adquiridas por los alumnos en el desarrollo de una materia.

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El clima laboral del personal docente y administrativo y las propuestas de mejora en el desempeño docente del C E T P R O  Ejercito Arequipa en el año 2017

El clima laboral del personal docente y administrativo y las propuestas de mejora en el desempeño docente del C E T P R O Ejercito Arequipa en el año 2017

Este modelo está integrado por seis casillas: en la primera va el propósito, el cual se refiere a que los trabajadores de una organización deben de tener clara la meta de la empresa y analizar si los trabajadores apoyan a esta; la segunda casilla es la estructura, la cual permite conocer como las responsabilidades son distribuidas dentro de la empresa; la tercera casilla son las recompensas, la cual da a conocer el nivel de satisfacción de los trabajadores por las recompensas recibidas por parte de la empresa, y la empresa deberá saber si dichas recompensas son un incentivo para los trabajadores o por el contrario son algo negativo; la cuarta casilla menciona los mecanismos auxiliares, los cuales ayudan a que la empresa realice sus funciones, dentro de ellas la planeación, el control, presupuestario, capacitación, logística y otras actividades que ayuden a lograr los objetivos; la quinta casilla es el liderazgo, elemento clave porque el líder es el responsable de manejar y reconocer las influencias del ambiente externo y por último el ambiente externo el cual influye en la organización y viceversa dentro de ellos la política, la sociedad, los cambios micro y macro económicos la región, la naturaleza. En resumen el modelo de seis casillas de WEISBORD es de mucha utilidad cuando no se posee de tiempo para realizar un diagnóstico de clima laboral y se requiere un mapa institucional para usarlo inmediatamente.

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