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Creación e implementación de un sistema de gestión para la búsqueda y oferta de empleo de los estudiantes de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Creación e implementación de un sistema de gestión para la búsqueda y oferta de empleo de los estudiantes de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

El desarrollo de este proyecto está orientado a la creación de una herramienta que permita realizar el proceso de oferta y demanda del perfil profesional en un sistema exclusivo para la comunidad estudiantil de la UNAD zona CENTRO Bogotá Cundinamarca, conformada por el Cead José Acevedo y Gómez, la cual será la base de estudio para la implementación del sistema interactivo ARGOS. Con la consecución de este proyecto se pretende desarrollar un sistema interactivo que permita la publicación de la hoja de vida para la búsqueda de ofertas de empleo de los estudiantes de la UNAD, la publicación de ofertas de empleo por parte de las empresas interesadas de la ciudad de Bogotá en adquirir personal.
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Oferta Pública de Empleo (OPE) de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha

Oferta Pública de Empleo (OPE) de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha

En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 70 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, en el artículo 19 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, y en el artículo 47 de la de la Ley 2/2017, de 1 de septiembre, de Presupuestos Generales de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para 2017, se aprueba la Oferta de Empleo Público para el año 2017 en los términos que se establecen en el presente acuerdo.

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Oferta Pública de Empleo (OPE) de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha

Oferta Pública de Empleo (OPE) de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha

Además de las tasas a las que se refieren los párrafos anteriores, el artículo 19.Uno.6 de la Ley 3/2017, de 27 de ju- nio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, permite disponer en determinados sectores de una tasa adicional para estabilización de empleo temporal que incluye hasta el 90 por ciento de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años ante- riores a 31 de diciembre de 2016. Las ofertas de empleo que articulen estos procesos de estabilización deben aprobarse y publicarse en los respectivos Diarios Oficiales en los ejercicios 2017 a 2019. Parte de las plazas correspondientes a dicha tasa adicional fueron incluidas en la Oferta de Empleo Público para el año 2017, incluyéndose también en la pre- senta oferta plazas correspondientes a esta tasa de estabilización.
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Gobierno, economía, bienestar y seguridad pública. el desempeño del gobierno de oaxaca en la opinión cuidadana / Government, economics, welfare and public safety. performance of oaxaca government in public opinion

Gobierno, economía, bienestar y seguridad pública. el desempeño del gobierno de oaxaca en la opinión cuidadana / Government, economics, welfare and public safety. performance of oaxaca government in public opinion

La investigación llevada a cabo tuvo como objetivo general describir la percepción que el oaxaqueño promedio tiene de la situación económica de la entidad, referente a: creación de fuentes de trabajo, oferta de empleo, percepción salarial, permanencia en el trabajo, seguridad social, costo de la vida, facilidades para iniciar un negocio, dificultades para mantener un negocio y su pronóstico para el año 2012, dado que en el estado de Oaxaca después de varios gobiernos priistas, ganó la coalición a través del Lic. Gabino Cué Monteagudo; la metodología llevada a cabo fue tomar una muestra aleatoria de la población de los principales centros poblacionales del estado de Oaxaca, aplicando una encuesta vía telefónica; y a través del método de análisis factorial se dio respuesta a las hipótesis y preguntas de investigación planteadas.
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ESQUEMA DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL MUNICIPIO DE URUMITA LA GUAJIRA

ESQUEMA DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL MUNICIPIO DE URUMITA LA GUAJIRA

Contaminación de agua y deforestación Oferta de empleo, Inseguridad Mejoramiento de ingresos ALTERNATIVAS DE OPTIMIZACION.. LOCALIZACION Se encuentra en las laderas fluvioglaciales [r]

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El Barómetro de los Círculos 2017 - Círculo de Empresarios

El Barómetro de los Círculos 2017 - Círculo de Empresarios

Por lo tanto, las empresas de mayor tamaño contri- buyen positivamente al crecimiento y a la estabilidad económica de un país, por su mayor productividad, su oferta de empleo más estable, así como por su acce- so a la financiación más fácil y a menor coste. Todo ello favorece su propensión a salir al exterior, innovar, acceder a la tecnología, y desarrollar, retener y atraer talento. Además, un tejido empresarial de mayor ta- maño medio facilita a los países la adaptación más flexible a los nuevos retos globales geoeconómicos, geopolíticos, demográficos y tecnológicos. De ahí, la necesidad de que las empresas españolas ganen tamaño, lo que requiere la puesta en marcha de me- didas específicas en todos los ámbitos de nuestra economía. En concreto, en España existen medidas fiscales, laborales y burocráticas que desincentivan su crecimiento. Superar los 50 empleados y/o una determinada cifra de facturación (6 millones de euros) o de activos supone nuevas obligaciones, reduciendo su incentivo a convertirse en medianas, su compe- titividad y su posibilidad de financiarse con fondos propios. Elevar estos umbrales desplazaría el efecto escalón, traduciéndose en un crecimiento del tamaño medio de nuestro tejido empresarial.
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Trabajo de grado: ADECCO

Trabajo de grado: ADECCO

Al momento de terminar la entrevista con el jefe de inmediato, se hizo la oferta de empleo describiéndome el cargo al cual iba aplicar y las funciones que iba a desempeñar en la compañía, además de que iba a rotar por varias posiciones en donde iba a conocer todos los procesos que realiza la empresa de esta manera me motivo a conocer mucho más de la compañía y sus procesos, por ello la elegí para el desarrollo de mis prácticas y acepte el trabajo al instante, además de esto, existe la posibilidad de seguir trabajando después de las prácticas y con etapa de crecimiento ya que Adecco permite el crecimiento laboral dentro de la compañía.
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Ejercicio libre de la pedagogía: factores psicosociales

Ejercicio libre de la pedagogía: factores psicosociales

A partir de este modelo, se puede predecir que un titulado se deci- dirá por una oferta de empleo incluido el ejercicio libre, en la medida que perciba que la inversión necesaria le permitirá obtener el fin dese- ado, teniendo en cuenta que este fin u objetivo último, puede cambiar entre sujetos: retribución económica, prestigio social, realización per- sonal, puesta en práctica de conocimientos, adquisición de experien- cia, etc., y que dependerá de factores como los valores.

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Temarios correspondientes a la Oferta Pública de Empleo (OPE) de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha

Temarios correspondientes a la Oferta Pública de Empleo (OPE) de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha

En su virtud, esta Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, en uso de las competencias atribuidas en el art. 11.3.f) de la Ley 3/1988, de 13 de diciembre, de Ordenación de la Función Pública de Castilla-La Mancha, ha resuelto: Primero: Aprobar y publicar en los anexos I y II a esta resolución, los temarios correspondientes a los procesos selecti- vos convocados por la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, para el ingreso en los Cuerpos, Escalas, Especialidades y Categorías Profesionales correspondiente a la Oferta de Empleo Público de 2018.

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Luis Antonio Portocarrero: el conde "desafecto" (1710 1723)

Luis Antonio Portocarrero: el conde "desafecto" (1710 1723)

»El conde de Palma dice que el año de [1]710, habiéndose quedado en Madrid por su notoria falta de medios intenta retirarse a Andalucía con su hijo don Gaspar, quien recayó en Manzanares de una grave enfermedad que había padecido; que a este tiempo recibió carta de un militar llamado don Pedro de Aporta con un papel en que se mandaba dar obediencia a los lugares como lo había ejecutado Toledo, y que todas las personas de distinción se presentasen en aquella ciudad. Que con este motivo volvió a Toledo y el cabo principal de las tropas extranjeras le ordenó pasase a Madrid, donde se le hizo oferta de empleo, a que se excusó como fue notorio, como también el salir de España, y no haber intervenido en la Junta de Gobierno que quedó en Barcelona, cuyos hechos son notorios y aún más evidente no haber tenido jamás correspondencias extranjeras; y concluye pidiendo le conceda Vuestra Majestad su real permiso para que desde Avignon, donde se halla, pueda restituirse con el referido don Gaspar, su hijo, a Castilla.
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Empleo 2030. Preparando hoy el empleo de mañana. Tendencias de futuro en el empleo

Empleo 2030. Preparando hoy el empleo de mañana. Tendencias de futuro en el empleo

Después de la lectura de todos los cambios que ya están en marcha y que en su mayoría podrán ser una realidad en 2030, la pregunta que se plantea es cómo enfrentarlos y aprovecharlos desde el ámbito del crecimiento económico y el empleo. Lo cierto es que el primer dilema que se nos plantea es si ponemos el foco en los ciudadanos navarros o en el territorio. El mundo es global y debemos ser conscientes de que la formación que demos a nuestros jóvenes es muy posible que, lejos de atarles al territorio, les lleve a trabajar lejos. De la misma forma debemos generar una oferta de empleo en la Comunidad lo suficientemente rica y atractiva como para que siga fijando población y atraiga el talento que vamos a necesitar en los próximos años. Si Navarra quiere continuar siendo un territorio competitivo y generar empleo deber tomar muy en cuenta las tendencias que se avecinan y poner en marcha las acciones que sean necesarias para, apoyándose en sus fortalezas y generando las que sea menester, aprovechar las oportunidades y paliar las amenazas.
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trabajo primario y secundario

trabajo primario y secundario

La teoría económica tradicional de los sindicatos asu- me que todos los miembros del sindicato tienen idénti- cas preferencias y posibilidades de acceder al trabajo disponible. El sindicato actúa como representante de sus miembros, ejerciendo el poder de monopolio en la fi- jación de los salarios, por lo que éstos serán más altos y el empleo menor (Snower, 1995: 125). A mayor nivel de sindicación, más se aleja el empleo agregado del pleno empleo. Para entender esta situación hay que partir del mercado dual de trabajo y de los modelos de insi- der-outsider. Los modelos insider-outsider entienden que los sindicatos defienden más intensamente los inte- reses de los trabajadores empleados que los de los de- sempleados, por lo cual los empleados tendrán un me- jor acceso al trabajo. A este hecho hay que sumar que las posibilidades de encontrar empleo son diferentes para los trabajadores del sector primario y del sector se- cundario, y que los puestos de trabajo disponibles son menores en el sector primario. Por ello, es posible que un trabajador encuentre empleo en el sector secundario a un salario menor. Si considera que ese salario está por debajo de su salario de reserva no aceptará el em- pleo. En este sentido las reducciones de salario tienen resultados diferentes en el mercado primario y en el se- cundario. En el mercado primario una caída del salario real puede aumentar la demanda de trabajo mientras que, en el mercado secundario, una caída en el salario real, disminuye la oferta de empleo. Por tanto, es nece- sario que caiga el salario real en el sector primario para que aumente el empleo; ahora bien, en mercados de trabajo con elevado poder de sindicación, el salario en el sector primario se determina en un proceso de nego- ciación colectiva y dependerá de los trabajadores inter-
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Resolucion 3 de mayo de 2019

Resolucion 3 de mayo de 2019

La Orden de 29 de mayo de 2008, de la Consejera de Educación, Cultura y Deporte, por la que se establece la estructura básica de los currículos de los ciclos formativos de formación profesional y su aplicación en la Comunidad Autónoma de Aragón, regula en su artículo 24.2.b) la oferta parcial de módulos profesionales incluidos en títulos, asociados o no a uni- dades de competencia, para la actualización y adquisición de nuevas competencias profesio- nales de los trabajadores.

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El empleo y la rehabilitación de edificios en Europa  La situación en España

El empleo y la rehabilitación de edificios en Europa La situación en España

El empleo del sector puede aprovecharlas si se cumplen ciertas condiciones: - una política activa de formación de la mano de obra técnica y comercialmente; - una estrategia de oferta por[r]

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Portal de empleo sobre gestor de contenidos orientado a Marketing Digital Sitecore

Portal de empleo sobre gestor de contenidos orientado a Marketing Digital Sitecore

El proyecto surge de la necesidad de tener un portal de empleo responsive y en el que se encuentren todas las ofertas de empleo actualizadas. Además, se pretende que la navegación sea sencilla y rápida. En la actualidad, y debido al ritmo de vida cada vez más ajetreado, el usuario no quiere perder tiempo en una web con muchas ofertas de empleo en la que es dificultosa la búsqueda de una oferta específica [1]. Por este motivo, el usuario final agradecerá la posibilidad de filtrar la búsqueda de ofertas, y de, incluso, tener un menú rápido de posibles ofertas de interés basado en sus búsquedas anteriores. Todo esto es posible gracias a la herramienta Sitecore, un sistema de gestión de contenido Web, basado en Microsoft .NET [2]. Esta potente herramienta facilita la creación de páginas, sin necesidad de replicación de código, y favorece su posterior mantenimiento, incluso para un usuario con pocos conocimientos técnicos.
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Tema 7 – El enfoque de las Expectativas Racionales

Tema 7 – El enfoque de las Expectativas Racionales

Sin embargo, los trabajadores al observar el aumento del salario nominal creen que sus salarios reales han mejorado, sufren una mala percepción monetaria, y aceptan trabajar más horas, punto 2 en el mercado de trabajo, con lo que se tiene un mayor nivel de empleo y un mayor nivel de producción ofrecido.

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El empleo precario en el Perú, 1980-2008: una aplicación alternativa del problema y propuesta de políticas públicas para su superación

El empleo precario en el Perú, 1980-2008: una aplicación alternativa del problema y propuesta de políticas públicas para su superación

Tampoco hay certidumbre de que ese necesario proceso de enriquecimiento, sea rápido y aún siéndolo, que el empleo que se genere en este segmento empresarial tenga el calificativo de empleo formal. Si la fiscalización laboral es ya complicada en el segmento de las empresas de más de 10 trabajadores, en las de menos de 10 es prácticamente inexistente. De otro lado en tanto no haya un cambio de la legislación laboral en materia de sindicalización 38 , el tema de la vocería de los trabajadores 39 de este sector no va a ser enfrentado adecuadamente y, en consecuencia, no existirían mecanismos endógenos que presionen para la formalización del empleo en las microempresas. Al respecto, no obstante la recuperación en la tasa de afiliación sindical está es sumamente reducida (Ver el Gráfico 15), lo cual guarda correlación con la menor “vocería” de los sindicalizados expresada en la intensidad de las paralizaciones laborales (ver Gráfico 16).
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ESCUELA DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS - UNSAM OFERTA ACADÉMICA: PRIMER CUATRIMESTRE 2018 ALUMNOS INGRESANTES ENTRE 1999 Y 2013 MATERIAS ANALISTA UNIVERSITARIO EN NEGOCIOS TURNO: MAÑANA

ESCUELA DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS - UNSAM OFERTA ACADÉMICA: PRIMER CUATRIMESTRE 2018 ALUMNOS INGRESANTES ENTRE 1999 Y 2013 MATERIAS ANALISTA UNIVERSITARIO EN NEGOCIOS TURNO: MAÑANA

MATERIAS OBLIGATORIAS Horario Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado CORRELATIVAS MÍNIMAS -PARA CURSAR- CORRELATIVAS TOTALES PRIMER CUATRIMESTRE.. ECONOMÍA I 8.30 a 10.30 hs.[r]

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25)Tributacion al dia

25)Tributacion al dia

firmado. Así por ejemplo, el abogado que alegaba que un contrato de compraventa internacional se celebró por la oferta contenida en tal correo electrónico y que fue aceptado tal por fax, se veía realmente en figurillas tratando de demostrarle al juez la autoría del documento, que el contenido no fue modificado y ni qué hablar de la fecha cierta. Además la forma clásica de alegar la validez de esos instrumentos, en un expediente judicial por ejemplo, fue siempre por medio de su impresión en papel, su caracterización como “principio de prueba por escrito” y multitud de oraciones a todos los santos para que la otra parte no lo niegue.
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Oferta y demanda de empleo para la producción internacional de bienes y servicios finales: México y China, 1996-2011

Oferta y demanda de empleo para la producción internacional de bienes y servicios finales: México y China, 1996-2011

Es posible al analizar la oferta y demanda de empleo para la producción internacional de bienes y servicios finales como un sistema insumo-producto (Gibson, 2011) y, posteriormente, como una red compleja a través de un grafo ponderado dirigido (Barrat et al, 2004). El estudio de las redes complejas pertenece a la Teoría de Gafos y ésta, a su vez, al Análisis de Sistemas Complejos (Albert y Barabási, 2002). La representación gráfica de la oferta/demanda de empleo para la producción internacional de bienes y servicios finales, basada en redes complejas, es una herramienta poderosa para visualizar y analizar las características topológicas de este mercado: a través de su mapeo se pueden revelar patrones sistemáticos latentes que “emergen” en los datos (Maurer y Degain; 2010; Christensen y Albert, 2007). La metodología propuesta tiene como base los trabajos de García-Ramos y Fujii-Gambero (2017), Taglioni y Winker (2016), Cerina et al. (2015).
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