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... Finalmente, la última etapa permite la mejora continua del pro- ceso, la cual deberá evaluar la retroalimentación en términos de eficacia y eficiencia alcanzada a través de los actuales perfiles de cargo y de su ...
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... los perfiles de competencias de cargos es necesario durante el proceso de investigación brindar la mayor información posible familiarizando al personal implicado con las concepciones modernas de GRH, a fin ...
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... de Perfiles de Cargos por Competencias es una herramienta importante para todas las compañías, pues determina y proporciona claramente los conocimientos, habilidades y destrezas que requiere cada cargo, y ...
... En el proceso de cumplir con los acuerdos de la Asamblea Nacional, en relación a las metas que habrá de cubrir la Asociación, se han elaborado: a) el perfil general que ha de tener cualquier candidato a desempeñarse como ...
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... los perfiles de cargo, en el cual se determina, propósito general del cargo, las funciones, responsabilidades, requisitos, habilidades y competencias que cumplir cada ...determinados cargos dentro de la ...
... de perfiles de cargos por competencias en las diferentes unidades organizativas de dicho ...competencias, perfiles de cargo por competencias, normas de escrituras de los manuales de procedimientos y ...
... servicios: Perfiles de cargos y competencias y Evaluación de competencias hasta determinar necesidad de capacitación, obtener informaciones resumidas que se necesiten para emitir informes, realizar cálculos ...
... La primera desventaja de este modelo (pérdida de autonomía del obrero) no fue superada mientras que la baja calidad del producto final se pudo superar con la implementación de obreros [r] ...
... Una vez cumplidas las etapas anteriores, corresponde ahora explicarle a todo el personal, tanto a los directivos como a los empleados involucrados, que se va a realizar un estudio para elaborar los perfiles de ...