Personal Asistencial de Salud

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Calidad de vida en salud del personal asistencial de la Clínica Universidad Cooperativa de Colombia

Calidad de vida en salud del personal asistencial de la Clínica Universidad Cooperativa de Colombia

Con los resultados obtenidos de la aplicación del instrumento SF36 se encontró que las siguientes dimensiones no presentan un deterioro significativo respecto a la CVRS del personal asistencial de la CCUCC: rol físico, función física, rol emocional y función social. Por otra parte, las dimensiones que si presentan un deterioro y pueden afectar la CVRS son: vitalidad, salud general, dolor corporal y salud mental. En términos generales se comprende que la calidad de vida relacionada en salud de esta población se encuentra en un nivel de alteración leve o nula con puntuación mayor a 75. Sin embargo se concluye que existen aspectos biopsicosociales que pueden ser detonantes para desarrollar posibles alteraciones físicas (cefaleas, lumbalgias, neuralgias dolores e inflamaciones musculares continuos, enfermedades gastrointestinales) y mentales (trastornos del estado de ánimo, trastornos de ansiedad, depresión, estrés), que pueden afectar sus pensamientos, sentimientos y por ende la conducta, dado que el personal de enfermería tiene contacto permanente con el dolor de los pacientes, los temores, la pérdida afectiva y la muerte de los mismos que puede llegar a romper el equilibrio entre lo cognoscitivo, fisiológico y comportamental (Feldman y Blanco, 2006).
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“Influencia del nivel de estrés laboral sobre el clima organizacional en el personal asistencial” de la Red de Salud Islay   2019

“Influencia del nivel de estrés laboral sobre el clima organizacional en el personal asistencial” de la Red de Salud Islay 2019

23 nuestros días constituye un fenómeno universal, que origina un trastorno que altera el equilibrio delicado del organismo humano que reacciona alterando ciertas estructuras, procesos o conductas para restablecerlo. Coronado, realizo el trabajo de investigación denominado “Factores laborales y niveles estrés Laboral en enfermeros de los Servicios de áreas críticas y Medicina del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión”, Lima 2006. El estudio tuvo como objetivos determinar el nivel de estrés laboral y determinar los principales factores laborales que perciben los enfermeros de los servicios de Áreas críticas y Medicina. El estudio fue de tipo aplicativo, cuantitativo, descriptivo transversal y retrospectivo. La población fue de 42 enfermeros asistenciales de los servicios de Medicina y Áreas críticas. Los instrumentos utilizados fueron el inventario de Maslash y el cuestionario de factores laborales elaborado por Joana Fornes. El estudio concluyo que la mayoría de las enfermeras, presentan un nivel de estrés medio, en relación a la dimensión de agotamiento emocional, despersonalización y realización personal. En cuanto al nivel de estrés laboral provocado por los Factores relacionados con la presión y exigencia, organizativos y ambientales presentan un nivel medio. Mientras que los principales factores de riesgo de estrés laboral fueron déficit del personal de enfermería, mayor demanda de atención por estado crítico del paciente, personal con escasa experiencia, sentirse evaluada durante el turno, profesionales de salud autoritarios y agresivos (33).
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Calidad de Sueño Asociado a Síndrome de Agotamiento Profesional (Burnt Out) en Personal Asistencial de Salud del Hospital Regional Honorio Delgado Espinoza 2017

Calidad de Sueño Asociado a Síndrome de Agotamiento Profesional (Burnt Out) en Personal Asistencial de Salud del Hospital Regional Honorio Delgado Espinoza 2017

Debido a la importancia del La Calidad del Sueño y El Agotamiento profesional, se buscó, Establecer la relación entre calidad de sueño y Síndrome de Agotamiento Profesional en Personal Asistencial de Salud (médicos, residentes, internos de medicina y enfermeras) del Hospital Regional Honorio Delgado Espinoza 2017, usando como instrumento las Escalas de Calidad de sueño de Pittsburg y La Escala de Maslach Burnout Inventory. Se expresaron los resultados mediante estadística descriptiva y se analizaron las asociaciones entre variables mediante prueba estadísticas, para Variables categóricas se usaron tablas de contingencia y se usó la prueba de Chi cuadrado. Así mismo a las variables se les aplicaron pruebas de Normalidad como son Las Pruebas de Kolmogorov-Smirnov y la de Shapiro-Wilk, cuando estas pruebas determinaban anormalidad de las variables se usaron las pruebas No Paramétrica, dentro de ellas se usó La Prueba de Kruskal-Wallis y La Prueba de U de Mann-Whitney, determinando así el nivel de significancia de las variables y sus relaciones.
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Síndrome de Burnout en personal asistencial de un hospital de salud mental de Lima Metropolitana

Síndrome de Burnout en personal asistencial de un hospital de salud mental de Lima Metropolitana

Según Maslach & Leiter (1997), los sujetos suelen sentirse desgastados e incapaces para una próxima recuperación. Por las mañanas suelen tener la sensación de una carencia de energía para enfrentar nuevas actividades, debido a esto tienen la sensación de no haber descansado en lo absoluto. Dicho cuadro sería el primer síntoma a las continuas exigencias estresantes del trabajo. Pese a que en un principio se define al síntoma en mención en términos únicamente emocionales. En 1997, Maslach y Leiter, deciden aumentar dicha definición, añadiendo los términos de agotamiento físico al emocional, dado que al observarlo se manifiesta ya sea en la salud mental como en la salud física de los individuos (Velásquez, 2014).
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Relación entre ansiedad y síndrome de burnout, en el personal asistencial del Hospital I La Esperanza Es Salud, perteneciente a la red asistencial La Libertad-Perú 2015.

Relación entre ansiedad y síndrome de burnout, en el personal asistencial del Hospital I La Esperanza Es Salud, perteneciente a la red asistencial La Libertad-Perú 2015.

Maslach & Jackson (1997) lo definen como “un síndrome de agotamiento emocional, de despersonalización y de reducción de la capacidad personal, que puede presentarse en sujetos que, por profesión, se "ocupan de la gente". Se trata de una reacción a la tensión emocional crónica creada por el contacto continuo con otros seres humanos, en particular cuando éstos tienen problemas o motivos de sufrimiento. Es decir, se puede considerar un tipo de estrés ocupacional, pero, el factor característico del Burnout es que el estrés surge de la interacción social entre el operador y el destinatario de la ayuda. Por eso se dice que este síndrome es "el precio de ayudar a los demás". Cuando los síntomas se agudizan el síndrome puede ser causante de pérdida de profesionalidad, de agotamiento físico, insomnio, de abuso de alcohol y drogas o de problemas personales y familiares.
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Factores Sociodemográficos y Laborales Relacionados al Nivel de Ansiedad en Personal Asistencial del Centro de Salud Maritza Campos Díaz  Arequipa, 2016

Factores Sociodemográficos y Laborales Relacionados al Nivel de Ansiedad en Personal Asistencial del Centro de Salud Maritza Campos Díaz Arequipa, 2016

La práctica asistencial se hace cada vez más compleja por múltiples factores. Como es sabido, los trastornos mentales constituyen una importante carga social y económica, tanto por su frecuencia, coexistencia y comorbilidad, como por la discapacidad que producen. Entre los problemas de salud mental, los trastornos de ansiedad se asocian con importantes niveles de incapacidad y con un impacto considerable en el bienestar personal y en las relaciones sociales y laborales. El agravante de su alta prevalencia y el curso recurrente o incluso crónico de muchos de estos trastornos los puede hacer tan inhabilitantes como cualquier otra enfermedad crónica. Los trastornos de ansiedad, en sí mismos o asociados a otras patologías, hoy en día son más frecuente entre los trabajadores asistenciales, existiendo además cierta variabilidad en su manejo. La falta de una pauta común de
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Factores asociados a la calidad de vida laboral en el personal asistencial de enfermería del Hospital José Carrasco Arteaga, Cuenca 2016

Factores asociados a la calidad de vida laboral en el personal asistencial de enfermería del Hospital José Carrasco Arteaga, Cuenca 2016

Los ambientes saludables y la salud de los trabajadores son condiciones esenciales para la efectividad de las personas y para el rendimiento de las organizaciones, la OMS en 1948, mediante una Carta Constitutiva define la salud como "el más completo estado de bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de enfermedad". Los factores que contribuyen a la calidad de vida de un individuo son numerosos: la salud es sólo uno de ellos, Bergner y Patrick, 1990, hablan sobre calidad de vida relacionada con la salud siendo definida como “el valor asignado a la duración de la vida que se altera por la deficiencia del estado funcional y las oportunidades sociales, que se pierden a causa de una enfermedad, un accidente, un tratamiento o una decisión política” (citado por Albanessi, 2011) (17) (37) .
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Factores relacionados al síndrome de burnout en el personal asistencial de la unidad del centro obstétrico, hospital Víctor Ramos Guardia, Huaraz, 2017

Factores relacionados al síndrome de burnout en el personal asistencial de la unidad del centro obstétrico, hospital Víctor Ramos Guardia, Huaraz, 2017

presenta una o dos dimensiones alteradas para el síndrome de Burnout, lo cual indicarla que estos estarían en riesgo de en un futuro desarrollar el síndrome de Burnout propiamente dicho, así mismo es pertinente resaltar lo que menciona Danós (2010, p. 21) , quien indica que los factores relacionados al síndrome de burnout son, La atención al paciente, esta es la primera causa de estrés en el personal sanitario, el estrés interpersonal del personal de salud se origina por varios mecanismos como son: la identificación con la angustia del enfermo y de sus familiares, por la reactivación de sus conflictos propios, por la frustración de sus perspectivas terapéuticas y por otras frustraciones de su trabajo, al contrario, una adecuada formación psicosocial puede permitir al profesional sanitario tolerar mejor y afrontar de forma más satisfactoria la inevitable ansiedad del paciente y su familia.
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Conocimientos, actitudes y prácticas de prevención de la hepatitis B en el personal asistencial del Hospital III   EsSalud Iquitos   2012

Conocimientos, actitudes y prácticas de prevención de la hepatitis B en el personal asistencial del Hospital III EsSalud Iquitos 2012

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el nivel de conocimiento, actitudes y prácticas de prevención de la Hepatitis B en el personal asistencial del Hospital III-Essalud. Iquitos-2012. El método empleado fue no experimental, descriptivo y correlacional. La población estuvo constituida por 150 trabajadores asistenciales de salud. Los instrumentos empleados fueron tres: un cuestionario de 20 preguntas para recopilar información acerca del nivel de conocimientos de prevención sobre hepatitis B, la escala tipo Likert con 14 ítems, para medir las actitudes hacia la prevención de la hepatitis B y la aplicación de una lista de chequeo mediante la observación directa de las habilidades y destrezas del personal de salud, sobre prevención con respecto a la hepatitis B. El análisis de la información se realizó en paquetes estadísticos EXCEL y SPSS versión 20, los participantes firmaron Consentimiento Informado. Fue relevante encontrar que de los 150 trabajadores asistenciales de salud, 73% presentaron conocimiento inadecuado, 55% refirieron actitudes desfavorables y 64% realizaron prácticas preventivas adecuadas sobre hepatitis B. Se encontró una asociación significativa entre nivel de conocimientos con actitudes y también otro hallazgo fue la asociación estadística entre la variable nivel de conocimiento y prácticas de prevención (p = 0.0000001), p < 0.05. Los resultados expuestos de nivel de conocimientos inadecuados en relación con las actitudes y prácticas de prevención en el personal asistencial de salud, ameritan su seguimiento y reevaluación.
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Aplicación de las prácticas esenciales del parto por el personal asistencial del Hospital Antonio Lorena, Cusco 2016

Aplicación de las prácticas esenciales del parto por el personal asistencial del Hospital Antonio Lorena, Cusco 2016

El retraso en el pinzamiento del cordón umbilical aumenta el volumen sanguíneo del recién nacido y, de esta manera, aumentan las reservas de hierro al nacimiento (Recuadro 2), lo cual ha demostrado ser importante para prevenir la deficiencia de hierro y la anemia durante la infancia. Se estima que hasta un 50% de los lactantes, en los países en desarrollo, serán anémicos al año de edad; incluso, en algunos países la estimación excede este porcentaje. Si bien, la deficiencia de hierro es una de las causas de anemia, en lactantes y niños que contribuye aproximadamente al 50% de los casos de anemia. La prevalencia máxima de anemia ocurre entre los seis y 24 meses de edad; este período es particularmente sensible a la carencia de hierro, en relación al desarrollo mental y motor. La anemia durante la infancia es un serio problema de salud pública con consecuencias a largo plazo, tanto en la salud como en aspectos socioeconómicas y sociales.
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Motivación Intrínseca, Extrínseca Asociado al Nivel de Satisfacción Laboral del Personal Asistencial de la Redess-Lampa.

Motivación Intrínseca, Extrínseca Asociado al Nivel de Satisfacción Laboral del Personal Asistencial de la Redess-Lampa.

127 tercera parte de sus vidas y es por eso la importancia de impulsar ambientes laborales saludables. En este sentido la Organización Panamericana de la Salud (OPS) ha considerado al lugar de trabajo como un entorno prioritario para la promoción de la salud en el siglo XXI, debido a la importancia que ha tomado la fuerza laboral y la incidencia económica que tienen los niveles de producción. Todo esto posibilita que se requiera abordar esta temática en profundidad en este trabajo de investigación.

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Clima laboral y síndrome de burnout en el personal asistencial del Hospital Regional del Cusco, 2017

Clima laboral y síndrome de burnout en el personal asistencial del Hospital Regional del Cusco, 2017

despersonalización podrían generar el riesgo de desencadenar alteraciones físicas, emocionales y de esa manera predisponer en el personal asistencial las quejas y la insatisfacción; el personal asistencial que trabaja en el Hospital Regional del Cusco presenta niveles bajos en la dimensión de agotamiento emocional, lo que indica que presentan signos de pérdida de recursos emocionales. Sin embargo, se concluye que la población de estudio no se encuentra en situación de riesgo; existen niveles bajos en la dimensión de despersonalización, las cuales se encuentran presentes en el personal asistencial de salud, la misma que presenta una tercera parte de la población, significando que uno de cada tres individuos presenta signos de despersonalización en el ámbito laboral; la dimensión de falta de realización se encuentra presente en un 40,9% en el personal asistencial de salud; por ende, debe ser tomado en cuenta, puesto que experimentan sentimientos de fracaso, bajo rendimiento laboral, disminución de las habilidades sociales, así como la incapacidad para trabajar bajo presión. Por lo tanto, es considerado un elemento de riesgo y se concluye que de la población total de evaluados que usan pocas veces las estrategias de afrontamiento, presentan síndrome de burnout. Por esta razón, de la población total de personas que indicaron que usan frecuentemente las estrategias de afrontamiento, ninguna presenta síndrome de burnout. En consecuencia, se puede afirmar que, a mayor frecuencia de utilizar estrategias de afrontamiento, menor será el riesgo de desencadenar el síndrome de burnout.
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Atributos del cuidado humanizado de enfermería en personal asistencial

Atributos del cuidado humanizado de enfermería en personal asistencial

Busquets (1996):31) 32 “(…) cuidar debe completar la totalidad de la persona, sus relaciones con el entorno, sus posibilidades, creencia, valores y formas de vida. El cuidado es un acto de respeto por la vida de quien necesita cuidados por lo que el sentido ético del cuidado viene de su definición” por lo que el sentido ético del cuidado está implícito en su propia definición, pivotando en torno a objetivos concretos como son la salud y el bienestar, la autonomía de las personas, la dignidad, la veracidad, la confidencialidad, la responsabilidad y en el promover un medio ambiente saludable 32 . La situación de cuidar no es abstracta, es concreta, Pinto (2001:14) 33 la define “(…) una forma de dialogo que surge de una disposición para ser solicitado por el otro, cuidar requiere ir mas allá de los actos de observar y mirar, requiere un nivel de de alerta e inmersión en la situación presente, cuidar es más que una acción, es una forma de ser”. Hemos de reflexionar que únicamente atreves de una buena retroalimentación, al contenido, al sentimiento, a la demanda de nuestro interlocutor, podemos saber si hablando de lo mismo decimos lo mismo 34 .
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Orientaciones conceptuales y metodológicas de rehabilitación (funcional / integral) para el componente primario de atención en salud : fase I y II

Orientaciones conceptuales y metodológicas de rehabilitación (funcional / integral) para el componente primario de atención en salud : fase I y II

aumento del envejecimiento, que redunda en un gran porcentaje con enfermedades crónicas o discapacidades que requieren atención-, devienen en la necesidad de “desarrollar una intervención factible, rentable, a nivel comunitario, y que pueda ser escalada e integrada en los sistemas de salud existentes, con un componente educativo para todos y basado en la comunidad para asegurar la máxima cobertura, con énfasis en la resolución de problemas, y que tenga en cuenta –por su carácter relacional- elementos como las actividades de la vida diaria y mejor comportamiento adaptativo. Debe tener un componente de promoción y movilización de la comunidad local, pero al mismo tiempo debe ser adecuadamente apoyado por los sistemas de salud y asistencia social. Estos equipos y uniones que se realizan para ampliar la accesibilidad se encuentran orientalizados hacia un trabajo integral para brindar atención óptima y sin altos costos, mejorando los servicios brindados a las personas y el desempeño de la institución (Cott, C. 2011).
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Factores y niveles de estrés laboral en el personal de enfermería del hospital regional de Ica – 2016

Factores y niveles de estrés laboral en el personal de enfermería del hospital regional de Ica – 2016

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar los factores laborales y los niveles de estrés laboral en el personal de enfermería del Hospital Regional de Ica – 2016. Material y método: El presente estudio es de nivel aplicativo, tipo cuantitativo, método descriptivo simple y de corte transversal, ya que nos permitió obtener la información sobre las variables de estudio tal y como se presenta, en un espacio y tiempo determinado. El diseño que se aplicó en esta investigación, es de tipo no experimental. La población estuvo conformada por un total de 290 enfermeros de diferentes servicios del Hospital Regional de Ica. La muestra estuvo conformada por 58 enfermeros de diferentes servicios del Hospital Regional de Ica. Resultados: Respecto a la dimensión de agotamiento emocional, el 58.6 % (34) presentan un nivel medio de estrés, un 25.9% (15) presentan un nivel Bajo. En la dimensión de despersonalización se observa que el personal de enfermería presentan un nivel medio con un 39.7% (23) y el 25.9 % (15) presentan un nivel de estrés alto. En relación a la dimensión de falta realización personal, se evidenció que el 44.8% (26) tiene un nivel de estrés alto y el 41.4% (24) un nivel Medio. En cuanto al nivel de estrés laboral en el personal de enfermería del Hospital Regional de Ica, materia del presente trabajo; se encontró que del 100% (58), de personal de enfermería del personal de enfermería encuestados, 43.1% (25) presentan un nivel Medio de estrés, el 31% (18) un nivel Alto y un 25.9% (15) un nivel Bajo. Conclusiones: En lo relacionado al nivel de estrés que experimentan los enfermeros podemos concluir que la mayoría del personal de Enfermería estudiado presentan un nivel de estrés Medio, que puede traer serias consecuencias el desgaste físico y mental de este personal, que podrían incidir en el deterioro inminente de su salud e influir en la calidad de atención que brindan al paciente, familia y comunidad.
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El Clima Organizacional y su relación con el Nivel de Satisfacción Laboral del personal de salud asistencial de la Redes Yunguyo – 2012

El Clima Organizacional y su relación con el Nivel de Satisfacción Laboral del personal de salud asistencial de la Redes Yunguyo – 2012

cuestionario Font Roja), parece haber un consenso considerable en las bibliografías revisadas, que concluyen que las dimensiones de tensión laboral y de promoción profesional son las peores valoradas por los profesionales sanitarios, mientras que las dimensiones más valoradas son las competencias profesionales y las relaciones con los compañeros. Por otro lado, desde una perspectiva individual, las consecuencias del estrés asociadas al síndrome de burnout producen un deterioro de la salud de los profesionales. Estudios recientes continúan mostrando la relevancia de la asociación estrés-burnout-salud. Otros estudios analizan al personal sanitario, concluyendo que los profesionales aquejados de burnout tienden al uso de estrategias de afrontamientos negativas, tienen una percepción de un peor estado de salud y presentan correlatos comportamentales asociados a cuadros de ansiedad, insomnio y síntomas somáticos.
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Estudio diagnóstico sobre estrés asistencial en el personal de salud del proceso integral de rehabilitación de la Clínica Universitaria Teletón

Estudio diagnóstico sobre estrés asistencial en el personal de salud del proceso integral de rehabilitación de la Clínica Universitaria Teletón

Reciba un cordial saludo, actualmente nos encontramos realizando el Trabajo de Grado “Estudio diagnóstico sobre estrés asistencial en el personal de salud del proceso integral de rehabilitación (PIR) de la Clínica Universitaria Teletón”; el cual pretende detectar los niveles de estrés asistencial y las características personales de quienes realizan esta labor para brindar de esta forma información suficiente para la creación de un programa preventivo encaminado a generar condiciones organizacionales y personales más favorables al interior de la institución; ofreciendo en un futuro próximo, bienestar tanto al personal de la salud como a sus usuarios. Por lo anterior le solicitamos nos suministre información sincera y completa acerca de su trabajo y de sus sentimientos en él mediante el diligenciamiento de los formatos anexos.
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Motivación Laboral asociado a la satisfacción laboral del personal de Salud Asistencial de la Redes de Yunguyo 2012.

Motivación Laboral asociado a la satisfacción laboral del personal de Salud Asistencial de la Redes de Yunguyo 2012.

Gladys Irene, Arboleda Posada. Medellín, Colombia, 2007. El estudio describe las condiciones de Desarrollo Humano, según el bienestar laboral y satisfacción con los servicios de salud recibidos, del personal vinculado laboralmente con contrato a término indefinido en instituciones de salud de tercer nivel de atención en la ciudad de Medellín (Colombia). Se realizó un Estudio descriptivo transversal orientado a medir estos componentes del Desarrollo Humano mediante encuestas aplicadas al personal con las condiciones descritas, sin diferenciación de formación académica, estrato socioeconómico o tipo de cargo. Se incluyó una población de 1622 personas pertenecientes a cinco instituciones, con una muestra final de 242. Entre los principales hallazgos se destaca el alto grado de satisfacción del personal vinculado con los servicios recibidos en la atención en salud tanto para el trabajador como para sus beneficiarios, así como con el suministro de medicamentos y ayudas diagnósticas; además de la satisfacción con la labor desempeñada en la empresa y el sentimiento de ser útil e importante para ella, consideran difícil tener ascensos por méritos y reconocimiento por el trabajo realizado. Como factores a fortalecer en estas instituciones están el establecimiento de políticas claras para los ascensos y reconocimientos.
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Actitud del personal de salud asistencial hacia las personas con VIH - SIDA, Hospital Gustavo Lanatta Luján, Bagua, Amazonas, 2017

Actitud del personal de salud asistencial hacia las personas con VIH - SIDA, Hospital Gustavo Lanatta Luján, Bagua, Amazonas, 2017

A propósito de la relación del personal de Enfermería y auxiliares con los pacientes VIH+/SIDA, y que en gran parte influye en el estrés de dicho personal, es el miedo a contagiarse. El temor del personal sanitario a contraer el SIDA se relaciona con mayores grados de ansiedad y concluye que es necesario incrementar la disponibilidad de información a dicho personal. Estos datos apuntan al conocimiento, a la necesidad de reforzar el acceso a la información y de esta manera subsanar situaciones vividas por el personal sanitario. Con esto se plantea que aquel personal que presenta mayores miedos de contagio al trabajar con pacientes con VIH, viene dado por la falta de conocimientos, lo cual es totalmente valedero. Si como profesionales conocemos las vías de contagio y a su vez contamos con las medidas de prevención intrahospitalarias, se debiera realizar un trabajo objetivo, con tranquilidad y sin miedos (Canales, & Frank. 2012, p).
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Estrés percibido y calidad de vida relacionada con la salud en personal sanitario asistencial

Estrés percibido y calidad de vida relacionada con la salud en personal sanitario asistencial

considerar que los aspectos comunes a estos trabajadores, como la institución sanitaria y su ubicación geográfica, el ámbito laboral y el contacto directo con personas en diversas condiciones de salud, podría estar impactando directamente en el Estrés Percibido con mayor peso que las demás variables sociodemográficas y laborales. Entre las limitaciones del presente trabajo, podemos considerar que algunas se encuentran relacionadas con el instrumento administrado para evaluar el Estrés Percibido: Escala de Estrés Percibido – Perceived Stress Scale (PSS). Este, por un lado, es un cuestionario de autoinforme (lo que exige que los participantes comprendan correctamente lo que se les está preguntando, respondan honestamente, y contesten todos los ítems sin olvidar ninguno). De esta forma, existieron cuatro casos perdidos, que no se pudieron considerar para el análisis estadístico de esta variable.
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