PERSONAL CON DISCAPACIDAD

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Efectos de la inclusión de personal con discapacidad en el clima organizacional de la unidad de negocio Hidrotoapi de la Celec EP

Efectos de la inclusión de personal con discapacidad en el clima organizacional de la unidad de negocio Hidrotoapi de la Celec EP

Uno de los desafíos que afrontan las sociedades modernas es la inclusión de personas con discapacidad en la población económicamente activa, es así que en el Ecuador se emite la Ley Orgánica de discapacidades que establece que toda empresa con más de 25 trabajadores debe contratar a personas con discapacidad en un porcentaje no menor al 4% del total de su nómina. La Unidad de Negocio Hidrotoapi de la CELEC EP cumplió con este mandato aun cuando los procesos de selección y contratación no fueron los más adecuados, se incorporaron a la empresa personas que no tenían ningún tipo de experiencia y capacitación formal. A efectos de establecer el impacto que generó la inclusión de personal con discapacidad dentro de la empresa, los niveles de discriminación y concretamente la afectación a su Clima Organizacional, el presente trabajo mediante la aplicación de técnicas de recolección de datos y herramientas estadísticas pudo identificar 4 factores que afectan directamente el Clima Organizacional e indirectamente al desempeño funcional de la organización, desde esta perspectiva la presente investigación propone acciones de mejora de carácter correctivo encaminadas a eliminar las causas que generan malestar a nivel organizacional, también pretende ser un marco teórico de referencia que pueda ser utilizado por los responsables de la Gestión del Talento Humano que coadyuve en la búsqueda de métodos y metodologías enfocadas a minimizar las barreras de comunicación e integración de todo el personal y a su vez permita optimizar el desempeño general de todos los funcionarios de la Organización.

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Diseño del sistema de talento humano del personal con discapacidad, para contar con una herramienta técnica de gestión, en la Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento - Quito 2015

Diseño del sistema de talento humano del personal con discapacidad, para contar con una herramienta técnica de gestión, en la Empresa Pública Metropolitana de Agua Potable y Saneamiento - Quito 2015

Por tanto la EPMAPS, al incorporar servidoras y servidores con discapacidad como parte del talento humano de la empresa, observa la necesidad de apoyar los procesos de inserción laboral fomentando la adaptabilidad de los puestos de trabajo y del entorno laboral, razón por la cual se hace necesario contar con un Sistema de Gestión de Talento Humano que incluya los procesos de Reclutamiento, Selección y Evaluación de Desempeño, exclusivamente para el personal con discapacidad, lo que beneficiará de forma directa a los 40 servidores con discapacidad que laboran actualmente en las diferentes dependencias de la EPMAPS y por ende al personal nuevo que se incorpore a la empresa.

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Estudio de las condiciones de trabajo del personal con discapacidad y los riesgos locativos, en una empresa de comercialización

Estudio de las condiciones de trabajo del personal con discapacidad y los riesgos locativos, en una empresa de comercialización

La Constitución de la República (2008), el Plan Nacional para el Buen Vivir 2013-2017, la Convención interamericana para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las personas con discapacidad (OEA, 1999), y la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad (ONU, 2006), orientan la elaboración del presente documento que integra las demandas comunes de este colectivo y plantea estrategias de respuesta amplias e integrales, tanto para el corto como para el mediano plazo. Con la finalidad de contribuir a la construcción de una sociedad inclusiva desde la perspectiva de discapacidad, la ANID presenta orientaciones para el diseño de las políticas públicas que promueven, protegen y aseguran el goce pleno de los derechos de las personas con discapacidad, con principios de igualdad y no discriminación. (ANID 2013-2017)

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Rehabilitación del personal con discapacidad del ejército nacional con énfasis en responsabilidad social

Rehabilitación del personal con discapacidad del ejército nacional con énfasis en responsabilidad social

Debido al conflicto de más de 50 años que ha aquejado a nuestro país y la extrema crueldad de los enemigos de las instituciones legalmente consolidadas, que siembran artefactos explosivos improvisados (AEI) a lo ancho y largo del territorio nacional, sin discriminar que niños, campesinos, adultos mayores y en general la población civil e los puede encontrar a su paso y como resultado de la explosión se presenta una amputación inmediata de miembros inferiores, superiores, incrustación de esquirlas en el cuerpo o en muchos casos la muerte. Posterior al proceso de rehabilitación funcional integral de nuestros hombres y la continuidad y el apoyo brindado en cuanto a prestaciones sociales, inician un proceso de adaptación a la vida civil cuya preocupación común es la ausencia de un rumbo específico laboral, ya sea por su disfuncionalidad física o por las características de discapacidad que le otorgan los índices médico laborales (IML) para continuar con sus labores previas en la Fuerza.

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ELABORAR UN PLAN DE CAPACITACIÓN REFERENTE A LA INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA DIRIGIDO AL PERSONAL DE LA EMPRESA BIOTECHMINSA S A

ELABORAR UN PLAN DE CAPACITACIÓN REFERENTE A LA INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD FÍSICA DIRIGIDO AL PERSONAL DE LA EMPRESA BIOTECHMINSA S A

información al personal de la empresa mediante la le orgánica de discapacidades atribuidos a los colaboradores en la que dentro de las actividades planteadas para este componte se encuentra Socializar a través de charlas para conocer la ley del personal con discapacidad física mediante la ley orgánica de discapacidades y con apoyo de trípticos informativos a la comunidad BIOTECHMINSA CIA LTDA atreves de trípticos informativos. Además, el componente número 2 se tiene que impulsar y Desarrollar eventos, foros en donde se integre actividades impartidas por parte de los entes de control CONADIS MIES en que las actividades asociadas a este componente es Realizar convocatorias para que conozcan las temáticas para realizar las capacitaciones el número 3 es Levantamiento de perfiles por competencias en función de tipo de porcentajes de discapacidades físicas el cual las actividades son Analizar las instalaciones en donde se van a desempeñar las actividades de los cargos para generar inclusión con un trato digno a fin de indicar los beneficios a los colaboradores con discapacidad física y sustitutos de la empresa BIOTECHMINSA CIA.LTDA

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Inserción laboral de un grupo de trabajadores con discapacidad en Cali

Inserción laboral de un grupo de trabajadores con discapacidad en Cali

La autora encontró que prevalece la discriminación y la exclusión social, a pesar de la existencia de una serie de normativas que han permitido que las personas con discapacidad ingresen al mercado laboral. Esto se evidencia en aspectos que tienen que ver con la selección y la contratación del personal, que están estrechamente relacionadas con el tipo de discapacidad que tenga la persona y la relación de esta con el interés de la empresa en términos de productividad. La discriminación se evidencia en que las contrataciones no impliquen modificación en la planta física o grandes inversiones. El estudio muestra la relación de las variables discapacidad y género en el trabajo, y se encuentra que los empleadores prefieren contratar hombres con discapacidad, pues consideran que las mujeres se ven más afectadas por su condición de salud. Otro hallazgo es la descalificación y el cuestionamiento de la masculinidad de que son objeto los hombres con discapacidad por otros hombres sin discapacidad en las interacciones del ambiente laboral. Por su parte, Díaz (2014), en su artículo ‘Nuevas dinámicas de desigualdad y exclusión sociolaboral de las personas con discapacidad durante la crisis económica en España’, analiza la manera en que la crisis económica afecta en España la estructura ocupacional de las personas con discapacidad. Encontró que hay notorias desigualdades en materia de empleo entre las personas con discapacidad y quienes no tienen discapacidad y que, siendo el trabajo una condición de ciudadanía, estas desigualdades determinan un menor acceso de esta población a la ciudadanía. El mundo contemporáneo experimenta una frecuente precarización del empleo. Las personas con discapacidad de acuerdo con este estudio se encuentran en mayores condiciones de precarización. Además de existir para ellas una menor inserción en el mercado laboral y una mayor tasa de desempleo, perciben menores salarios, menor participación en ocupaciones cualificadas y en cargos directivos. La precariedad se evidencia en que sus empleos son de poca duración y cada vez más son contratados a tiempo parcial con salarios que no representan ingresos mínimos para una vida digna.

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Desarrollo y Evaluación de una Experiencia Piloto de Mentoría con Estudiantes de Primer Ciclo de Educación Superior a Distancia de la Universidad Técnica Particular de Loja, Centro Universitario Asociado de Quito, durante el año 2014 - 2015

Desarrollo y Evaluación de una Experiencia Piloto de Mentoría con Estudiantes de Primer Ciclo de Educación Superior a Distancia de la Universidad Técnica Particular de Loja, Centro Universitario Asociado de Quito, durante el año 2014 - 2015

De acuerdo a Jaime (2011, Vol. 3, No. 28, p. 1-3) en su artículo sobre la orientación educativa explica cómo esta constituye un eje transversal en toda la vida universitaria, ya que los estudiantes necesitan orientarse no solo con respecto a las particularidades de su profesión sino también acerca de cómo alcanzar una cultura general integral que les permita ubicarse desde lo personal y lo social, para dar respuesta o por los menos adquirir las herramientas necesarias en la búsqueda de información que les permita ubicarse con respecto a la universidad, o sobre cómo resolver conflictos particulares o de relaciones interpersonales a través de una adecuada comunicación, que les garantice un desarrollo con éxito de cualquier actividad a la cual deban enfrentarse, debido a que el cambio que se produce en la vida de los alumnos al entrar a la universidad en oportunidades lo deslumbra pero en otros momentos lo confunde y desorienta ya que las exigencias son mayores y en todos los casos apuntan hacia su vida futura.

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Recomendaciones de la OMT por un turismo accesible para todos

Recomendaciones de la OMT por un turismo accesible para todos

Debido al envejecimiento de la población en los países industrializados, la tasa de discapacidad entre la población con posibilidad de viajar es cada vez mayor, aumentando así la demanda de entornos, transporte y servicios accesibles, y añadiéndose valor al mercado del sector del turismo accesible. Una gran parte de la población de mayor edad tiene importantes ingresos y el deseo de viajar, tanto en su propio país como en el extranjero, y su gasto suele ser superior al de los turistas en general 9 . Debido a que muchas de las personas

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Análisis de la discriminación hacia las personas con discapacidad en los procesos de selección de personal

Análisis de la discriminación hacia las personas con discapacidad en los procesos de selección de personal

Ahora bien, la teoría de la discriminación estadística se fundamenta en la referencia tomada por empleadores para juzgar a potenciales empleados, atribuyendo a individuos las características generales del grupo al cual pertenece, es decir, no tiene en cuenta sus características como individuo sino las que le son comunes a su grupo social, sobre todo cuando la información que tienen del individuo es escasa y obtener datos más precisos implican un coste. En este sentido, es posible que una de las razones por las cuales casi el 80% de las empresas no haya mostrado interés en entrevistar a la persona con discapacidad, obedezca a que incurrieron en una discriminación estadística, es decir, a que decidieron no indagar sobre las competencias individuales de cada postulante y asumieron que estas personas se comportan como la mayoría de las personas con discapacidad que ellos han conocido o que han tenido algún tipo de referencia.

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La enfermería ante la discapacidad auditiva y visual

La enfermería ante la discapacidad auditiva y visual

comunicación. Tras conocer el testimonio de personas que se han encontrado en esta situación la conclusión es clara: se hacen necesarios un mayor número de intérpretes. Por lo tanto sería necesario que en cada hospital hubiese al menos un intérprete a disposición de los pacientes con deficiencias auditivas que lo necesitasen. Así mismo sería de gran ayuda que parte del personal sanitario tuviese conocimientos básicos sobre el lenguaje de signos para solventar la comunicación entre el paciente y los profesionales. En Castilla y León existen asociaciones como la Confederación de Asociaciones de Personas Sordas (CNSE), al igual que en otras comunidades autónomas, que realizan talleres y cursos para enseñar lenguaje de signos, pudiendo ser una de las soluciones a estos problemas, la implantación de cursos de semejantes características entre los cursos que se ofertan al personal sanitario para cumplimentar su formación profesional.

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DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR

DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR

b) La empresa con el sindicato, o en su defecto con los trabajadores afectados o sus representantes, entablarán negociaciones para acordar las condiciones de la terminación de los contratos de trabajo o las medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese de personal. Entre tales medidas pueden estar la suspensión temporal de las labores, en forma total o parcial; la disminución de turnos, días u horas de trabajo; la modificación de las condiciones de trabajo; la revisión de las condiciones colectivas vigentes; y cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades económicas de la empresa. El acuerdo que adopten tendrá fuerza vinculante;

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ADAPTACIONES CURRICULARES A ESTUDIANTES CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL INCLUIDOS EN LA ESCUELA BÁSICA FISCAL AGUSTÍN GUERRERO LIZARZABURU DURANTE EL PERIODO LECTIVO 2015 2016

ADAPTACIONES CURRICULARES A ESTUDIANTES CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL INCLUIDOS EN LA ESCUELA BÁSICA FISCAL AGUSTÍN GUERRERO LIZARZABURU DURANTE EL PERIODO LECTIVO 2015 2016

En los informes individuales de los siete niños evaluados, se plasmó la información antes descrita lo cual permitió tener una idea clara del desarrollo de cada estudiante, tanto a nivel pedagógico como emocional, considerando que ambas áreas se relacionan e influyen mutuamente. A su vez se determinó las necesidades educativas especiales de los estudiantes con discapacidad intelectual y en base a su nivel de competencias curriculares establecer el currículo del año básico al que acceden, dejando por escrito en cada informe la DIAC de cada caso evaluado, mismo que fue plasmado en las sugerencias de los informes junto con diversas actividades que los docentes pueden realizar con ellos y así los niños, niñas y adolescentes puedan trabajar dentro del salón de clases y desarrollarse de manera integral.

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El trabajo de jóvenes con discapacidad intelectual en entornos normalizados

El trabajo de jóvenes con discapacidad intelectual en entornos normalizados

Nuestro propósito en el presente estudio es analizar y comprender el comportamiento de las variables -personales, laborales y sociales- que pueden predecir el éxito en la adaptación de un trabajador con discapacidad intelectual a un trabajo en una empresa ordinaria en la modalidad del empleo con apoyo. En estos pro- cesos de inserción laboral intervienen e inte- raccionan múltiples factores que provienen de diversas dimensiones interrelacionadas: los propios jóvenes con discapacidad intelectual, su familia, la formación previa, el entorno labo- ral, la formación recibida en la empresa, su relación con los compañeros de trabajo, etc. Todos estos factores incidirán de manera dife- rente en cada caso.

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Personal autonomy of women with disabilities: case study of accesibility to technical supplies and new technologies

Personal autonomy of women with disabilities: case study of accesibility to technical supplies and new technologies

Mientras la adquisición de las ayudas técnicas sea financiada privadamente por las mujeres con discapacidad habrían de promoverse reducciones fisca- les. Para ello es preciso ampliar la relación de bienes, elementos y artículos considerados como ayudas técnicas, ahora excesivamente limitada, así como extender la aplicación de tipos muy reducidos en impuestos con clara inci- dencia en el coste del producto, como es el caso del IVA. Esta medida tendrá, por todo lo analizado anteriormente de la situación de pobreza de las mujeres con discapacidad, un efecto poco importante sobre ellas, pues la mayoría no tienen obligación de declarar a Hacienda.

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Estudio de los vínculos afectivos en personas con discapacidad intelectual de los usuarios residentes del C A M P  de Valladolid

Estudio de los vínculos afectivos en personas con discapacidad intelectual de los usuarios residentes del C A M P de Valladolid

Según este, las familias de las personas con discapacidad intelectual han desempeñado un papel activo desde hace más de cuarenta años en la obtención de recursos y servicios para sus hijos, exigiendo la responsabilidad e implicación de los poderes públicos. Después de pasar por una etapa de menor implicación, en parte atribuida a que las familias logran sus metas iniciales de que se construya un sistema profesionalizado de servicios y de poder acceder a él, se pasó a otra fase basada en el reconocimiento de que el primer y más importante recurso con que contamos las personas es nuestra familia.

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Comparación de la satisfacción y el desempeño laboral entre personas con y sin discapacidad

Comparación de la satisfacción y el desempeño laboral entre personas con y sin discapacidad

Por otra parte, Verdugo (1991) hace hincapié en que la discapacidad concierne a aquellas habilidades, en forma de actividades y comportamientos compuestos, que son aceptados por lo general como elementos esenciales de la vida cotidiana. Algunos ejemplos de ello son las alteraciones de las formas apropiadas del comportamiento personal (tales como el control de esfínteres y la destreza para presentar autonomía) del desempeño de otras actividades de la vida cotidiana y de las actividades locomotrices (como la capacidad de caminar).

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Plan agregado de producción con personal en situación de discapacidad

Plan agregado de producción con personal en situación de discapacidad

En este documento se propone desarrollar un plan agregado de producción de una compañía, incluyendo personal en condiciones de discapacidad, los cuales presentan diferentes tiempos para las ejecuciones de las tareas e incluso son incompatibles con algunas actividades. El modelo de programación lineal entera mixta busca maximizar tanto la produc- tividad como el flujo de caja respectivo. Se considera para el modelo los beneficios tributarios del gobierno Colombiano asociados a la inclusión del personal en condición de discapacidad. El modelo es validado con un caso estudio.

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Perspectiva que tienen las personas con discapacidad física pertenecientes a la asociación de personas con discapacidad física de Tungurahua (asopdifit), respecto a su inserción laboral

Perspectiva que tienen las personas con discapacidad física pertenecientes a la asociación de personas con discapacidad física de Tungurahua (asopdifit), respecto a su inserción laboral

Se trata de realizar todas aquellas modificaciones que se puedan emprender en el ámbito físico que rodea a las personas, para mejorar en lo posible las dificultades de todas aquellas actividades cotidianas (limpieza, cocina, ejercicio, etc.) Y poder realizarlas de manera más segura, sencilla e independiente. Cuando la movilidad de una persona que padece algún tipo de alteración o disminución como consecuencia de la edad o de algún tipo de discapacidad, es muy importante intentar paliar o mitigar el grado de dependencia y por este motivo es necesario realizar una rehabilitación adaptada a las necesidades específicas de cada caso para conseguir un hogar sin obstáculos y sin barreras arquitectónicas. Poco a poco, la situación de las personas con discapacidad ha ido cambiando. Un año después de que se aplicara el artículo 42 numeral 33 del Código del Trabajo en las empresas públicas y privadas, la inclusión laboral de personas con discapacidad al igual que las mejoras en la infraestructura de las instituciones, subió de 9 000 a 25 000 a escala nacional,

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Análisis de los determinantes de riesgo a los que se hallan expuestos los trabajadores con capacidades especiales de una universidad particular del Ecuador

Análisis de los determinantes de riesgo a los que se hallan expuestos los trabajadores con capacidades especiales de una universidad particular del Ecuador

1. Todas las personas son iguales y gozarán de los mismos derechos, deberes y oportunidades. Nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, filiación política, pasado judicial, condición socioeconómica, condición migratoria, orientación sexual, estado de salud, portar VIH, discapacidad, diferencia física, ni por cualquier otra distinción personal o colectiva, temporal o permanente, que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos. La ley sancionará toda forma de discriminación.

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MODIFICAN DECRETO SUPREMO Nº 018-2007-TR, MEDIANTE EL CUAL SE ESTABLECEN DISPOSICIONES RELATIVAS AL USO DEL DOCUMENTO DENOMINADO “PLANILLA ELECTRÓNICA ” DECRETO SUPREMO Nº 015-2010-TR

MODIFICAN DECRETO SUPREMO Nº 018-2007-TR, MEDIANTE EL CUAL SE ESTABLECEN DISPOSICIONES RELATIVAS AL USO DEL DOCUMENTO DENOMINADO “PLANILLA ELECTRÓNICA ” DECRETO SUPREMO Nº 015-2010-TR

trabajador, pensionista, prestadores de servicios señalados en los numerales ii) y iii) del inciso d) del artículo 1º, según corresponda; los efectivamente pagados al prestador de servicios señalado en el numeral i) del inciso d) del artículo 1º y al personal en formación – modalidad formativa laboral y otros, así como los descuentos, tributos, aportes y contribuciones vinculados a dichos sujetos. Tratándose del personal de terceros, contendrá la base de cálculo del aporte al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a cargo de ESSALUD.

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