políticas de la empresa

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Elaboración de políticas y ESFA de la empresa Palma de Oro S A

Elaboración de políticas y ESFA de la empresa Palma de Oro S A

Se determina el valor presente de la deuda del cliente A al cual se le vendió en febrero 2014 con un plazo para pago de 360 días, la tasa utilizada para el respectivo cálculo fue del 28,76% EA. Se castiga el valor de la cartera correspondiente al cliente B ya que desde el 01 de marzo de 2014 se tiene una factura que no ha sido posible su cobro dado que no se tiene prueba de recibido de la mercancía; por otro lado, el cliente C tiene una mora de 180 días según la sección 11 NIIF PYMES es una transacción de financiación porque supera el tiempo máximo de crédito según políticas de la empresa, por lo que se procede a hallar el valor presente tomando como referencia la tasa de usura para la fecha del 28,76% EA, la cual se convierte a tasa nominal para el respectivo calculo.
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ESTRATEGIAS Y POLÍTICAS DE EMPRESA

ESTRATEGIAS Y POLÍTICAS DE EMPRESA

“Estrategias y Políticas de Empresa” es una asignatura obligatoria que forma parte de la materia de Organización de Empresas tal y como se indica en la Memoria del Título de Grado en ADE . Tiene como finalidad ofrecer los conocimientos, técnicas y herramientas vinculadas a la función de dirección y organización de empresa, contemplando el conjunto de decisiones de Estrategias y Políticas de Empresa que se adoptan dentro de la empresa.

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Políticas de seguridad informática en servidor Linux para la empresa energizando s a s

Políticas de seguridad informática en servidor Linux para la empresa energizando s a s

Como se mencionaba en apartados anteriores, la seguridad de la información emplea un conjunto en controles, prácticas y procedimientos organizacionales, en función del software. Cuando este mecanismo se apoya en las políticas de seguridad, hace de la práctica más factible. Según un blog de emprendimiento: “Las políticas de seguridad son un conjunto de reglas, normas y protocolos de actuación que se encargan de velar por la seguridad informática de la empresa. Se trata de una especie de plan realizado para combatir todos los riesgos a los que está expuesta la empresa en el mundo digital. De esta forma mantendremos nuestra organización alejada de cualquier ataque externo peligroso”. 15
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Políticas De Créditos Y Su Incidencia En La Liquidez En La Empresa Litografía Manix Sac

Políticas De Créditos Y Su Incidencia En La Liquidez En La Empresa Litografía Manix Sac

Lo que presenta la venta a crédito es ciertas cosas muy buenas y producen ciertas contingencias, a lo cual se tiene que atender la exigencia de una política eficiente de la forma de administrar el crédito. Una buena eficiencia de políticas de una sociedad refleja una impresión significativa en su trabajo total, y para que una empresa esté en posibilidades de dar crédito a los usuarios tiene: fijar estudios de cobranza, y estudiar a quienes deseen en particular un crédito. El imponer una excelente políticas de créditos obliga a cualquier sociedad estudie y nivele los costos y los puntos de rendimientos financieros relacionados con diferentes políticas. La prolongación de crédito puede que motive las ventas y produzca elevadas ganancias, pero puede que también aumente los volúmenes en inventarios; y supervisión de diferentes departamentos de apoyo
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Políticas de Cuentas por Cobrar y la Liquidez en La Empresa de TRANSPORTE CYNTHIA en el 2018

Políticas de Cuentas por Cobrar y la Liquidez en La Empresa de TRANSPORTE CYNTHIA en el 2018

Palma y Torres (2015) Auditoría de la cuenta por cobrar y su incidencia en los estados financieros de La Empresa Industrias Goya S.A. Tesis pregrado. Universidad Laica Vicente Rocafuerte De Guayaquil. Ecuador. Objetivo general Determinar la incidencia de una auditoría de las cuentas por cobrar en los Estados Financieros de la Empresa Industrias Goya S.A. Método Científico y empírico. Población La investigación se llevó a cabo en las oficinas de Industrias GOYA S.A., la población a estudiar durante la investigación está conformada por 10 colaboradores que forman parte de la misma. La muestra objeto del análisis será de 5 colaboradores de la empresa INDUSTRIAS GOYA S.A. Resultados La falta del establecimiento de políticas y procedimientos para la otorgación, precalificación y calificación de clientes, así como para fijar los montos o líneas de crédito que se les puede otorgar, ya que ante la ausencia de un área especializada quien hace esta función no sigue ningún tipo de procedimiento en la concesión y cobro de créditos. Conclusión La empresa industrias GOYA S.A., enfrenta algunos problemas operativos y financieros a falta de un departamento de crédito y cobranzas, además los procesos aplicados para la concesión de estos no han sido evaluados, por cuanto en la estructura organizativa de la empresa no se cuenta con un manual en donde se hayan diseñado los procedimientos aplicables para esta área.
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Elaboración de políticas contables bajo NIIF plenas para la empresa Extrucol S A

Elaboración de políticas contables bajo NIIF plenas para la empresa Extrucol S A

La actividad realizada para la empresa fue la elaboración de las políticas contables bajo normatividad Niif, Estas políticas sirven para mejorar el desempeño organizacional en miles de formas, pude diseñar y aplicar las políticas en la empresa para mejorar la calidad y la eficiencia de la información financiera y de esta manera ayudan a los empleados a evaluar las operaciones contables de una manera similar. Para poder realizar las políticas contables. Extrucol S.A me suministro la información sobre el manejo de los estados financieros las diferencias entre saldo local y saldo Niif como ejercicio económico. Las políticas contables actúan como una hoja de ruta para determinar cómo es el tratamiento contable dentro de la empresa ya que se puede saber su medición, su reconocimiento su alcance y su información a revelar en los estados financieros.
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Propuesta de mejorar los procesos y las políticas para la empresa IGT Colombia Ltda

Propuesta de mejorar los procesos y las políticas para la empresa IGT Colombia Ltda

efectivo, tales como políticas de crédito para alcanzar unos niveles de desempeño apropiados, debido a que no solo es el plan a través del cual se integran las relaciones con los clientes, sino que le permite obtener información sobre quiénes son, cuánto pueden comprar y pagar, como lo plantea Morales & Morales (2014) en su libro Crédito y cobranza, políticas de cobro, son los procedimientos que sigue la empresa para cobrar los créditos que ha otorgado a sus clientes. De acuerdo con el objetivo que se establezca en la empresa, referente a la cobranza de los créditos otorgados a los clientes, será el marco de referencia para establecer las políticas de cobranza. Factores que afectan la política de cobranzas
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Relación de las Políticas de Control Interno en la Rentabilidad de la Empresa DIMERSA, 2018

Relación de las Políticas de Control Interno en la Rentabilidad de la Empresa DIMERSA, 2018

En la tabla 05 se observa la correlación de las variables políticas de control interno y rentabilidad, en donde la correlación de Pearson indica un resultado de r = 0.619 y un valor p = 0.000, esto significa que existe correlación significativa positiva media entre ambas variables de estudio, por lo tanto podemos afirmar de que existe relación entre las políticas de control interno y la rentabilidad de la empresa, por lo tanto aceptamos la hipótesis alterna H1, la misma que dice lo siguiente: Existe relación significativa entre las políticas de control interno y la rentabilidad de la empresa DIMERSA, 2018.
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Diseño del funcionamiento, políticas y estrategias de la cadena de suministro de la empresa Tal Para Cual

Diseño del funcionamiento, políticas y estrategias de la cadena de suministro de la empresa Tal Para Cual

 Con las políticas de compras y elección de proveedores la empresa podrá establecer relaciones comerciales que le permitirán realizar compras de materias primas a menores precios. Además, con la programación de compras y las herramientas de planificación de la demanda y de control de inventario de materia prima, insumos y producto terminado, se podrán reducir los niveles actuales de stock hasta el punto de llegar a adquirir únicamente lo necesario para abastecer la operación, incluso en caso de presentarse un alza en la demanda. De igual manera la implementación de las estanterías aumentara la rotación de materia prima, disminuyendo la pérdida del mismo.
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Implementación de políticas de calidad de servicio (QOS) para los servidores de internet de la empresa Saitel

Implementación de políticas de calidad de servicio (QOS) para los servidores de internet de la empresa Saitel

El ámbito en el que se aplica el presente trabajo es en SAITEL, empresa que brinda servicio a un sin número de clientes por lo que es obligatoria la implementación de políticas de Calidad de Servicio (QOS), éste mecanismo lo que hace es clasificar el tráfico generado por los diferentes tipos de clientes y planes asignados a ellos y marcarlos con etiquetas que les asignan la prioridad con la que van a ser atendidos. De esta manera conseguimos que los requerimientos que necesitan respuesta inmediata como transmisiones de voz y video tengan esa atención y las descargas o tráficos voluminosos sean atendidos al no tener nada importante en cola.
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Diseño de un manual de funciones y políticas salarial para la empresa guianet s a

Diseño de un manual de funciones y políticas salarial para la empresa guianet s a

Los textos contienen básicamente temas como: la elaboración de planes estratégicos, diseño de estructuras organizacionales y de cómo inciden en el desarrollo de la empresa, así como la influencia de contar con una adecuada política salarial dentro de las organizaciones, los textos darán las directrices sobre la elaboración de estas políticas y de la elaboración de manuales de funciones. En las tesis y proyectos de investigación consultados y tomados como referencia, se encuentran desarrollados planes estratégicos para diferentes empresas y manuales de funciones para las mismas, de igual forma en otros trabajos consultados se encuentra el diseño de políticas salariales para las organizaciones, y su importancia en el desempeño y desarrollo de las mismas. De los cuales se escogieron como fuente principal de nuestra fundamentación teórica los detallados a continuación:
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Análisis de la relación de las políticas de incentivos con los niveles de productividad en la empresa Rikapapa S A

Análisis de la relación de las políticas de incentivos con los niveles de productividad en la empresa Rikapapa S A

i) Mediante el análisis de las teorías relacionadas con la motivación empresarial, se pudo considerar que, la empresa RIKAPAPA S.A. requiere análisis previos que permita conocer las necesidades o principales factores que inciden en la productividad de sus trabajadores, debido a que, dependiendo de sus intereses, se pueden lograr diversas actividades que fortalezcan su lealtad y compromiso con la institución logrando mejorar su eficiencia y su interés en la mejora de los procesos internos por lo que se considera que las políticas de incentivos más comunes están direccionadas al intercambio económico entre la empresa y el trabajador.
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Modelo de políticas contables bajo NIIF de la empresa de carga TCA

Modelo de políticas contables bajo NIIF de la empresa de carga TCA

El propósito de este trabajo es la elaboración del manual de políticas contables bajo estándares internacionales NIIF del grupo 2 para Pymes y el ESFA de la empresa Transporte De Carga TCA, para lo cual se realizarán los ajustes necesarios de la información financiera y contable preparada bajo los PCGA locales (Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados) (Decretos Reglamentarios 2649 y 2650 de 1993) y las normas internacionales de información financiera (NIIF).

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LA POLÍTICA ESPAÑOLA DE INTERNACIONALIZACIÓN DE LA EMPRESA: UN ANÁLISIS DESDE LA COHERENCIA DE POLÍTICAS PARA EL DESARROLLO

LA POLÍTICA ESPAÑOLA DE INTERNACIONALIZACIÓN DE LA EMPRESA: UN ANÁLISIS DESDE LA COHERENCIA DE POLÍTICAS PARA EL DESARROLLO

climático, pero no detalla si existe jerarquía política entre ambos, ni articula cómo proceder en caso de conflicto, ni incluye disposición alguna que recoja la obligación de coherencia de políticas para el desarrollo de la ley de 1998. La obligación derivada del principio de coherencia de políticas para el desarrollo no es específica del ámbito de la política española de internacionalización de la empresa, pero sí se le aplica. A continuación se analizan los principales compro- misos adquiridos por España en los siete ámbitos temáticos de la presente investi- gación; ámbitos en los que la obligación genérica de coherencia de políticas para el desarrollo ha de ser concretada y desarrollada normativa y procedimentalmente. Los acuerdos de promoción y protección recíproca de inversiones (APPRI) son tratados bilaterales de naturaleza recíproca que constituyen el principal instru- mento de política comercial del que España dispone para promover y proteger las inversiones de las empresas españolas en el extranjero. Su objetivo es pro- porcionar un contexto estable y favorable para la IED y ofrecer garantías al in- versor –en el plano del derecho internacional– ante los posibles riesgos políticos y jurídicos de su inversión en el territorio del otro Estado parte (véase Anexo 1 para una completa descripción de las principales características de los APPRI). La relevancia de los APPRI para el desarrollo proviene del marco de derechos y obligaciones que establece entre las partes y de su capacidad para influir en las características de las inversiones que se realicen –la combinación de facto- res, mecanismos y procesos, mencionada en el capítulo introductorio (Olivié y Pérez, 2013)− y, por tanto, de su influencia sobre el impacto que la IED vaya a generar en la sociedad que la recibe en aspectos tan variados como la cantidad y calidad del empleo creado, el impacto medioambiental, la oferta y prestación de servicios, la relación con colectivos sociales vulnerables o la generación de recursos fiscales propios en el país receptor.
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¿Conciliamos? El papel clave de la empresa en las políticas de conciliación de la esfera laboral y familiar

¿Conciliamos? El papel clave de la empresa en las políticas de conciliación de la esfera laboral y familiar

Su importancia radica en la capacidad que tiene para crear confianza y previsibilidad respecto a las actuaciones futuras de la firma. La confianza de la sociedad hacia la empresa (elemento clave también en la formación de capital social) comporta fidelidad que puede atraer no sólo a consumidores sino también accionistas, proveedores y, por supuesto, trabajadores. La reputación tiene por eso un valor económico 6 , constituye una forma de capital que está requiriendo cada vez de mayor atención por parte de las empresas. Atención que se supone permanente porque la reputación, entendida como una forma más de capital empresarial, no es inagotable o inalterable, sino que mantenerla y hacerla crecer requiere cuidar las decisiones de la compañía y atender a las demandas de los interesados y afectados por sus operaciones. En efecto, la importancia de conservar y hacer crecer la reputación como otro activo de la empresa requiere organizar y diseñar los procesos y las políticas en función de ésta sosteniendo unos compromisos y actitudes constantes con la sociedad.
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Diseño de políticas de recaudo de cartera para la empresa Aduanamientos & Logística S A S

Diseño de políticas de recaudo de cartera para la empresa Aduanamientos & Logística S A S

profesional realizada en la empresa ADUANAMIENTOS & LOGÍSITCA S.A.S., en el área de cartera se están obteniendo excelentes resultados con las estrategias que se están implementando para el recaudo de los dineros adeudados por los clientes, de acuerdo a las políticas que ha establecido la compañía, se planteó que se implementara como nueva estrategia de cartera lo siguiente: descuentos por pronto pago, incentivos, bajos precios, condonación de intereses, facilidades de pago, pagos parciales. Esta nueva propuesta me ha permitido ser más eficiente y competitiva a nivel laboral así como profesional, afianzando más la experiencia ya obtenida y buscando liderar de lleno todo el departamento de cartera, dando paso a un incremento salarial y cargo más alto del desempeñado.
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Políticas contables para inventarios aplicando las NIIF en la empresa PowerSupply Cía. Ltda.

Políticas contables para inventarios aplicando las NIIF en la empresa PowerSupply Cía. Ltda.

El presente proyecto de investigación, se realiza en la empresa PowerSupply Cía Ltda., una empresa, que se dedica a la comercialización de suministros eléctricos para alta, media y baja tensión, al ser comercial una de las cuentas más fuerte son los inventarios, que son generadores de ingresos. Por esto, la empresa tiene la necesidad de manejar esta cuenta de la mejor manera posible, con adaptación a las nuevas exigencias del entorno. A partir de este punto, el objetivo general de la investigación es desarrollar políticas contables para inventarios aplicando las NIIF, con la finalidad de aplicar procesos internos y controles dentro del área con principios generales en base a las normas, para que las transacciones contables emitan información confiable, real y sea comparativa en cualquier lugar. En tal sentido, el tipo de investigación es descriptiva-explicativa con el apoyo de herramientas de investigación que determinan la situación y necesidades de la empresa, se aplica una entrevista a los colaboradores para conocer la situación real y además, para corroborar toda la información recabada, se aplica una observación directa. Al término de la investigación el resultado es proponer políticas contables que incluyan procesos estructurados para adquisición, recepción, almacenamiento, y despacho de mercadería, áreas inmersas dentro de Inventarios; con el propósito de lograr orden y un control adecuado por medio de las directrices. Al mismo tiempo que proporcionan información real para la correcta revelación y presentación en los estados financieros; que conlleva a tomar las mejores decisiones.
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Manual de políticas para la empresa Patricio Cepeda Cía, Ltda y el desempeño laboral

Manual de políticas para la empresa Patricio Cepeda Cía, Ltda y el desempeño laboral

La metodología utilizada en el presente trabajo investigativo es el método inductivo- deductivo, permitiendo conocer sobre los manuales de políticas y desempeño laboral, a su vez se explica las causas por las que se origina la débil aplicación de los manuales dentro de la organización, a su vez la delegación de responsabilidades y actividades a cada miembro del departamento, así mismo se aplica el método analítico sintético que permite asociar las características de un marco propositivo, el método histórico-lógico ayuda a recabar información sobre la existencia o no de un manual de políticas hace varios años atrás. Los resultados que se alcanzan en la investigación es la organización interna de la empresa de acuerdo a sus necesidades el personal que labora ahí acoplándose a la situación actual por lo que mediante un manual de políticas ayuda al mejoramiento y orden en las actividades de cada puesto de trabajo, por consiguiente, el desempeño laboral mejorará para que exista motivación y un buen clima laboral.
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Los inversores institucionales en los consejos de administración y sus efectos en las políticas financieras y retributivas de la empresa

Los inversores institucionales en los consejos de administración y sus efectos en las políticas financieras y retributivas de la empresa

2.3. Los inversores institucionales y las políticas retributivas de la empresa La teoría económica sobre remuneración se enmarca en el modelo principal-agente (Fama y Jensen, 1983; Jensen y Meckling, 1976). Este cuerpo teórico establece que las empresas diseñan sus políticas retributivas para evitar problemas de riesgo moral, moti- vando a directivos y consejeros y alineando sus intereses con los de los accionistas. De acuerdo con este enfoque, mientras que los directivos prefieren incrementar el montan- te total de la remuneración, los inversores institucionales prefieren una mayor vincula- ción de la misma a los resultados de la empresa (Faccio, et al., 2006). Como señalan Khwaja y Mian (2005) al vincular expresamente la remuneración directiva a la evolu- ción del precio de las acciones, los intereses de directivos y accionistas tenderán a con- verger. Hartzell y Starks (2003) concluyen que una mayor concentración de la propie- dad en manos de inversores institucionales se relaciona positivamente con la sensibili- dad de la remuneración a los resultados de la empresa y negativamente con el nivel retributivo, incluso tras controlar por el tamaño de la empresa, el sector, las oportuni- dades de crecimiento y la rentabilidad. Estos resultados sugieren que los inversores ins- titucionales llevan a cabo cierta labor de control orientada a reducir los problemas de agencia entre accionistas y directivos.
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Gestión de la diversidad de género en los puestos directivos de la empresa española: desigualdades, limitaciones y políticas

Gestión de la diversidad de género en los puestos directivos de la empresa española: desigualdades, limitaciones y políticas

Según la investigación llevada a cabo, como ya hemos visto, las entrevistadas coinciden en la necesaria y urgente aplicación de medidas que neutralicen la situación que existe en la actualidad, y que, además, contribuyan a precipitar el cambio. En cada empresa se implantan medidas de diferentes maneras, en algunos casos políticas similares, pero los resultados pueden variar de una a otra, pues estos dependen tanto de la composición y proactividad de la plantilla, como de la convicción y compromiso por parte de la cúspide empresarial. En el caso de la muestra que se maneja en esta investigación, las tres empresas coinciden en medidas más generales como las relativas a facilitar la conciliación de la vida laboral y personal, como, por ejemplo, los horarios flexibles o el teletrabajo; también iniciativas relativas a la formación de mujeres para el acceso a puesto de mayor responsabilidad y, por último, políticas que abordan la selección de candidatos. Dentro de esta última destaca por una parte las condiciones que se ponen a la terna final, y por otra, las que están enfocadas a la eliminación de prejuicios y sesgos inconscientes, lo cuales suponen una barrera.
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