Procedimientos administrativos disciplinarios

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LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA: EL DEBIDO PROCESO EN LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS

LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA: EL DEBIDO PROCESO EN LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS

Una vez que se ha cumplido con dicha etapa, y en caso de que existieron méritos suficientes para continuar con el trámite, se formulará cargos, para lo cual los investigados en mencionado proceso, podrán luego de los 15 días posteriores a la notificación personal, presentar los descargos correspondientes, teniendo el derecho de aportar las pruebas que crea pertinente para poder hacer valer dentro del expediente. Para Bermúdez estos procedimientos administrativos tienen la finalidad de verificar la infracción de las obligaciones por parte de un servidor judicial y así determinar responsabilidades administrativas del funcionario. En este tipo de proceso se deben respetar las garantías básicas del debido proceso; lo que implica, que si no hay un
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Competencia de la defensoría pública en los procedimientos administrativos disciplinarios, el derecho a la defensa y tutela administrativa efectiva

Competencia de la defensoría pública en los procedimientos administrativos disciplinarios, el derecho a la defensa y tutela administrativa efectiva

De ahí surge la inquietud de por qué resulta tan difícil imputar responsabilidad a servidores públicos. En términos generales, resulta de procedimientos mal implementados ya sea por su mal diseño legislativo de origen o bien por una mala aplicación de la norma que provoca violaciones a las reglas del debido proceso o la legítima defensa. Estos defectos en la forma de implementar los procedimientos de responsabilidad traen como consecuencia que los servidores públicos acudan a la justicia ordinaria promoviendo juicios y que los juzgadores se vean obligados a concederles amparo, de forma tal que la percepción social es que aunque existan actos de corrupción estos no pueden ser sancionados o son solapados por los jueces. Lo anterior, es el peor de los escenarios posibles, pues deja insatisfechos a todos los actores. Por un lado la sociedad considera que los actos de corrupción quedan impunes y los servidores públicos se sienten amenazados y temen incumplir con alguna de la infinidad de disposiciones administrativas a las que son sujetos mediante procedimientos que suelen estar mal implementados en las leyes o mal aplicados por quienes instruyen el sumario administrativo.
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Vulneración a los derechos fundamentales de docentes en los procedimientos administrativos disciplinarios de la UGEL Puno, en el marco de implementación de la ley 29944, años 2015   2016

Vulneración a los derechos fundamentales de docentes en los procedimientos administrativos disciplinarios de la UGEL Puno, en el marco de implementación de la ley 29944, años 2015 2016

En el trabajo de investigación se caracteriza la vulneración a los derechos fundamentales de docentes en los procedimientos administrativos disciplinarios de la Unidad de Gestión Educativa Local de Puno, en el marco de implementación de la ley 29944, durante los años 2015-2016, se busca identificar los parámetros del procedimiento administrativo disciplinario de los docentes de educación básica regular, que tiene condiciones y características peculiares, las cuales se desarrollan en la Ley de Reforma Magisterial Ley N° 29944 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N.° 004-2013-ED, sin embargo, por inconsistencias de la ley y el sobredimensionamiento de la sanción, los derechos fundamentales de los docentes son vulnerados por parte de los operadores del sistema. Esto conlleva a una afectación de los derechos fundamentales en los procedimientos administrativos disciplinarios; observándose límites de aplicación del principio de presunción de inocencia, se ve afectado también el grado de respeto de los principios de legalidad y tipicidad, la aplicación del principio de derecho a la defensa y asistencia técnica por letrado, sin un margen de control jurisdiccional identificándose que los fundamentos jurídicos de las sentencias nulifican los procedimientos administrativo disciplinarios; por lo que en forma general se concluye que se lesiona los derechos laborales de los docentes en forma directa. Mediante la utilización del método inferencial e inductivo, se estima un nivel de significancia del 5%, con lo que existen suficientes evidencias para determinar que si existe relación entre los derechos fundamentales y el cumplimiento de derechos en los procedimientos administrativos.
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El inicio de los procedimientos administrativos disciplinarios (PAD) de la ley servir en los gobiernos locales de la Provincia de Arequipa

El inicio de los procedimientos administrativos disciplinarios (PAD) de la ley servir en los gobiernos locales de la Provincia de Arequipa

Uno de los aspectos más resaltantes de la historia fue el posicionamiento, poder y gobierno de la iglesia con la instauración del Papado, cuyas consecuencias se advierten hasta el día de hoy, la iglesia tenía un gobierno independiente de la soberanía del monarca, ser Papa era al mismo tiempo ser rey, el poder de los monarcas se ven disminuidos, tanto por la aparición de la iglesia y los señoríos o funcionarios reales, estos funcionarios reales fueron los condes, los marqueses y duques, desde la caída del imperio carolingio fueron empezando a centralizar el poder; el imperio carolingio era dividido en “condados” los que tenían la titularidad de los condados reunían todos los poderes; el titular era a la vez jefe civil y militar y jefe de justicia; sin embargo para un control adecuado el rey contaba con servidores administrativos que eran llamados los “INSPECTORES GENERALES”, los “MISSI DOMINICI” es decir los enviados del soberano que hacían cuatro visitas al año de los respectivos condados, los inspectores generales tenían la misión especial de verificar si la justicia estaba debidamente administrada.
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El principio de oralidad en los procedimientos administrativos disciplinarios de las oficinas desconcentradas de control de la magistratura

El principio de oralidad en los procedimientos administrativos disciplinarios de las oficinas desconcentradas de control de la magistratura

El Texto Único Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General norma respecto a ello en su Artículo 203.- Ejecución forzosa. Para proceder a la ejecución forzosa de actos administrativos a través de sus propios órganos competentes, o de la Policía Nacional del Perú, la autoridad cumple las siguientes exigencias: 1. Que se trate de una obligación de dar, hacer o no hacer, establecida a favor de la entidad. 2. Que la prestación sea determinada por escrito de modo claro e íntegro. 3. Que tal obligación derive del ejercicio de una atribución de imperio de la entidad o provenga de una relación de derecho público sostenida con la entidad. 4. Que se haya requerido al administrado el cumplimiento espontáneo de la prestación, bajo apercibimiento de iniciar el medio coercitivo específicamente aplicable. 5. Que no se trate de acto administrativo que la Constitución o la ley exijan la intervención del Poder Judicial para su ejecución. 6. En el caso de procedimientos trilaterales, las
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Cartilla Guía de Procedimientos Contables y Administrativos

Cartilla Guía de Procedimientos Contables y Administrativos

El presente proyecto tiene como objetivo la elaboración de una cartilla guía que está dirigida para los tenderos y propietarios de negocios de barrio en Garcés Navas, a través de una herramienta que es la Cartilla Guía de Lineamientos Contables y Administrativos, que apoyados en la internet para facilitar la divulgación del documento permite al tendero interactuar con el conocimiento y la reorganización de su negocio. Se considera una investigación exploratoria que trae indagación y teorías que no se conocían y nos llevan a una fase cualitativa y cuantitativa, por cuanto tenemos estadística a través del tiempo en la historia de dicho sector comercial y otro son hallazgos de tipo teórico. También sin olvidar esta investigación me aporta un gran porcentaje de argumentación debido al conocimiento de la problemática indagada.
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Biopolitical administration within Biobanks

Biopolitical administration within Biobanks

ción”, según señala Foucault(1:217). Ojos por todas partes, alerta permanente, atención total a los detalles infinitesimales de la vida individual, que comenzó a ser observada y contenida en una organización documental cada vez más compleja y creciente, mediante la cual se fue registrando y acopiando la microinformación que secretaban los individuos, en una toma en cuenta permanen- te de su comportamiento y de su ser más íntimo. Foucault describe a esta “disciplina” como un tipo de poder, como una modalidad para ejercerlo, que implica una instrumentación completa, un haz de técnicas y procedimientos de extracción de información, con sus correspondientes niveles de aplicación y sus diversas metas. Se trata de toda una “física” —dice Foucault—, es decir, de una “anatomía” del poder; en síntesis, de una verda- dera “tecnología”(1:218). Y el hecho de que, en tanto tecnología, la disciplina pueda ser asumida —como de hecho comenzó a ocurrir a partir de entonces—, tanto por instituciones “especializa- das” —digamos los presidios o las correcciona- les—, como por otras instituciones que la vieron como instrumento para conseguir determinados fines —tales como los centros educacionales o los hospitales, por ejemplo—, permite entender que se trata de un acontecimiento histórico crucial aquél que comienza a establecerse de este modo entre los siglos XVII y XVIII, un hecho que tiene una trascendencia decisiva para la historia poste- rior de las sociedades occidentales.
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Los procesos administrativos del gobierno autónomo descentralizados del cantón Jipijapa y su incidencia en el desarrollo institucional

Los procesos administrativos del gobierno autónomo descentralizados del cantón Jipijapa y su incidencia en el desarrollo institucional

En el presente trabajo investigativo, se realizó un diagnóstico sobre los procesos administrativos del Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Jipijapa y su incidencia en el desarrollo institucional, con la finalidad de colaborar con los procesos y progreso de la entidad pública en mención, para ello, se determinó que procesos administrativos realiza el GAD para potenciar el desarrollo institucional, desde este punto de vista se aprecio algunas deficiencias como: Trabajo en equipo, participación de los trabajadores, delegación de responsabilidades y capacitación, ya que es un pilar fundamental la excelencia en los procesos administrativos para perfeccionar los servicios municipales. De igual manera se aplicó una metodología transparente en el proceso de la investigación que fue de campo y descriptiva, acompañado de los métodos deductivo, inductivo y analítico-sintético y las herramientas claves que brindaron información veraz. También participaron de esta investigación, el representante del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Jipijapa a quien se aplicó la entrevista y a los empleados administrativo y de servicio a quienes se les realizó la encuesta, Obteniendo resultados eficientes sobre la problemática de cómo se llevan los procesos administrativos, ya que con el presente trabajo se busca un efectivo desempeño laboral dentro del G.A.D., aumentando la confianza, responsabilidad, obligación, y correcta distribución de las respectivas tareas administrativas, para no ver afectada la toma de decisiones, considerando las políticas y normas establecidas en la entidad. De esta forma, se encontró amplia información, sobre las dos variables investigadas, respondiendo claramente a la hipótesis planteada. Con los resultados se elaboró las conclusiones y recomendaciones y en base a esto se planteó la propuesta del Diseño de un Modelo de procesos administrativos para el Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal del cantón Jipijapa, con el objetivo de potenciar las debilidades de la institución.
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Manual de procedimientos administrativos y financieros para el Instituto para el Crecimiento Integral

Manual de procedimientos administrativos y financieros para el Instituto para el Crecimiento Integral

Guillermo en el año 1997 “El Manual de procedimientos es un documento que contiene la descripción de las actividades que deben seguirse en la relación de las funciones de una unidad administrativa o de dos o más de ellas. Incluye además los puestos o unidades administrativas que intervienen, precisando su responsabilidad y participación. Suelen tener información y ejemplos de formularios autorizaciones o documentos necesarios, máquinas o equipos de oficina a utilizar y cualquier otro dato que pueda auxiliar en el correcto desarrollo de las actividades “.
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Los procesos y los procedimientos administrativos  Primera parte

Los procesos y los procedimientos administrativos Primera parte

Continúa diciendo: “…la labor administrativa…se refiere a la captación, elaboración, registro, control e interpretación de información rutinizada, repetitivamente desarrollada en relación con la cantidad de veces que se presenta el evento. …la eficiencia del vendedor no se relaciona con la correlación y velocidad con que llena sus notas de pedido sino con el volumen de lo vendido: Ello hace centrar la atención en la venta en sí y no en el proceso administrativo que significa captar los datos necesarios para que esa venta sea transmitida y adecuadamente interpretada por el aparato administrativo que deberá aprobarla, proveerla, despacharla, facturarla y cobrarla dentro de los términos concretados por el vendedor”14 Además expresa: “Los procesos administrativos no son un fin en si mismos sino un medio de posibilitar el funcionamiento de las organizaciones”15
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Procedimientos administrativos especiales agrarios :

Procedimientos administrativos especiales agrarios :

En este capítulo se desarrolla, desde el punto de vis- ta conceptual y jurídico, el sustento y pertinencia de los procedimientos administrativos especiales agra- rios en el ordenamiento social de la propiedad rural (OSPR). Se pretende generar las bases que permitan comprender el alcance de cada uno de los procedi- mientos y explorar el potencial e implicaciones de los mismos en la formulación de lineamientos para el or- denamiento social de la propiedad rural. Esto requie- re necesariamente acudir a la esencia del OSPR, que radica en el cumplimiento de su función social y eco- lógica y el acceso progresivo a la misma, por parte de los trabajadores rurales. Específicamente se busca establecer las relaciones jurídicas, sociales y econó- micas que regulan las formas de posesión o dominio sobre los predios rurales y los derechos y deberes que de esta condición se derivan.
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La violación al principio de imparcialidad en los procedimientos administrativos

La violación al principio de imparcialidad en los procedimientos administrativos

Hay que tener en consideración que actualmente en el procedimiento administrativo la autoridad que resuelve sea ya una contravención administrativa o la impugnación de un acto emanado por autoridad pública, es juez y parte, es decir en otras palabras es quien acusa, sustancia el proceso e incluso es la que resuelve, violentándose de esta manera el Principio Constitucional de imparcialidad judicial como también violentando las normas del debido proceso que establece la Constitución de la República, dejando entrever la desigualdad de garantías básicas como son gozar de seguridad jurídica y tutela efectiva, así mismo como los que establece la misma norma constitucional en su artículo 11 numeral 2 que expresa: Todas las personas son iguales y gozarán de los mismos derechos, deberes y oportunidades, dejando justificado de esta manera la violación que existe al principio de imparcialidad en los procedimientos administrativos y que además los profesionales del derecho encuestados acerca del tema propuesto aceptan que al momento de defender a sus clientes (administrados), durante los procedimientos administrativos seguidos por los distintos órganos de la administración se encuentran en desigualdad de condiciones frente al órgano administrativo que sigue y resuelve el procedimiento.
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Utilización de medios probatorios en los procedimientos disciplinarios en el sector educación y su afectación al debido procedimiento

Utilización de medios probatorios en los procedimientos disciplinarios en el sector educación y su afectación al debido procedimiento

Así mismo, es preciso mencionar que la Defensoría del Pueblo, en el Informe Defensorial N° 121 titulado “Pr opuestas para una reforma de la justicia contencioso-administrativa desde la perspectiva de acceso a la justicia” del año 2007, luego de analizar un total de 946 expedientes contencioso-administrativos de los juzgados del distrito judicial de Lima que fueron archivados entre los años 2005 y 2006; concluye que, de todos los expedientes investigados, el 93% registran como medios probatorios presentados, los documentos , dejando el 7 % al resto de medios de prueba, entre ellos: exhibición, pericia, inspección ocular, medios probatorios atípicos, no registrándose ningún caso de declaración de testigos, ni declaración de parte. De acuerdo a ello y teniendo en cuenta que en un proceso contencioso administrativo, la actividad probatoria se restringe a lo actuado en el procedimiento administrativo; se evidencia una realidad en donde no existe una predisposición o voluntad para un uso eficiente de todos los medios probatorios existentes que garanticen el cumplimiento del debido procedimiento, en los distintos procedimientos administrativos, entre ellos claro está los relacionados al régimen disciplinario.
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Proyecto de inconstitucionalidad a la codificación del reglamento para el ejercicio de la potestad disciplinaria del consejo de la judicatura para garantizar la aplicación de los principios de oralidad y contradicción.

Proyecto de inconstitucionalidad a la codificación del reglamento para el ejercicio de la potestad disciplinaria del consejo de la judicatura para garantizar la aplicación de los principios de oralidad y contradicción.

En el presente trabajo se realizara un análisis sobre el problema dentro de un procedimiento administrativo, el cual no se lo lleva a cabo dentro del debido proceso violentándose varios derechos fundamentales dentro de un procedimiento administrativo es por esto que dentro de mi trabajo investigativo que realizare, analizare lo dispuesto dentro del Código Orgánico de la Función Judicial; y, lo que manifiesta la Constitución 1 el cual manifiesta que en todo proceso donde se determinen derechos y obligaciones se deberá llevar el debido proceso para garantizar el cumplimiento de normas y derechos dentro del aseguramiento de las garantías que se deben respetar dentro del procedimiento, se deberá determinar la manera con la cual se puede contribuir al procedimiento disciplinario del Consejo de la Judicatura analizando principios, derechos y garantías que constituyen el derecho a la seguridad jurídica, manteniendo como orden jerárquico y teniendo como norma superior dando a conocer la falta de objetividad dentro del proceso Administrativo donde se deberá adecuar los actor y criterios de forma objetiva para adecuar de eso lo que manifiesta la norma legal. Al respecto, resulta conveniente y necesario examinar la norma tanto sancionadora como constitucional, de tal forma que se puedan identificar las posibles vulneraciones a derechos, más aun cuando se ha evolucionado en materia constitucional, a raíz de lo que se dispuso en la Constitución, si bien, se amerita contar con procesos expeditos que permitan sancionar las infracciones disciplinarias en las que han incurrido los servidores judiciales, también es importante que, a su vez, se garanticen a plenitud derechos, que se responda a las necesidades de lo que se requiere para que la justicia sea lo que prevalezca en los procesos administrativos disciplinarios, debe existir un equitativo proceso disciplinario para así tener en cuenta que se producen por aparentes actuaciones desacertadas de servidores judiciales ya que de este modo se deberá garantizar que no
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Procedimientos disciplinarios en las fuerzas armadas del ecuador y el derecho al debido proceso

Procedimientos disciplinarios en las fuerzas armadas del ecuador y el derecho al debido proceso

Por las razones precedentes, el operador disciplinario está obligado a interpretar la normatividad disciplinaria de una manera lógica, armoniosa, seria, objetiva y organizada de acuerdo con los principios rectores no sólo de la ley que los contiene sino de la ley constitucional, de las leyes penales y de la ley administrativa, a los que también se remite, pues de ellos nace y los mismos le imponen su cabal cumplimiento en procura de la defensa de los derechos y valores tanto de la sociedad, del Estado, como de la persona a quien se dirige; pero como garantizar el respeto al debido proceso cuando se desconocen los básicos principios rectores que guían las actuaciones disciplinarias militares y en ocasiones se incurre en arbitrariedad dando paso a la subjetividad a la hora de proferir actos administrativos que ponen fin a las actuaciones administrativas. La ley procesal es garantista de los valores jurídicos, de la eficacia de la administración pública, de la protección de los intereses de los asociados y de la misma seguridad que reclama el indagado o disciplinado, faltar a los principios rectores procesales en las actuaciones disciplinarios, afecta el debido proceso y desde luego le impone cargas injustas a los investigados quienes merecen ser tratados en condiciones dignas e igualitarias, por tanto una ley injusta debería ser desconocida por el operador disciplinario con soporte en los principios y valores contemplados en la Constitución, la dignidad humana, tal como se pudo observar cuando se realizan versiones libres donde se encuentra que no es tan libre porque existe un cuestionario impuesto, lo que se vuelve en contra del investigado porque terminan como una declaración que la Constitución del Ecuador prohíbe de manera expresa. CERMEÑO PETRO, Jenny del Carmen (2004) pp. 112
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Los procedimientos disciplinarios en la función judicial y el recurso extraordinario de revisión

Los procedimientos disciplinarios en la función judicial y el recurso extraordinario de revisión

disciplinarias de las determinadas en el Código Orgánico de la Función Judicial, otras leyes aplicables, y su nexo causal con la responsabilidad administrativa de la servidora o servidor judicial sumariado, determinando en aquellos casos permisibles, el perjuicio causado a la Administración Pública, y a los usuarios del Servicio de Justicia, imponer y aplicar la sanción que corresponda a la sumariada o sumariado, o ratificar su inocencia. En ejercicio de esa potestad sancionadora el Consejo de la Judicatura puede iniciar procedimientos disciplinarios en contra de sus servidores públicos. Procedimientos que estarán precedidos dependiendo de la naturaleza de la infracción y conocimiento por una etapa previa. Posterior a ello corresponde una etapa instructiva o acusatoria en la que se acusa al sumariado y luego una etapa probatoria. Concluida la etapa de prueba, la autoridad competente en el término de quince días, expedirá de manera motivada la resolución o el informe que corresponda en el ámbito de sus competencias. Esa resolución debe reunir los requisitos del acto administrativo, es decir esa resolución deberá contener competencia, objeto, voluntad, forma escrita y motivada.
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Evaluación al proceso de presupuesto de la alcaldía municipal de Berbeo Boyacá

Evaluación al proceso de presupuesto de la alcaldía municipal de Berbeo Boyacá

Considerando la importancia del mejoramiento continuo de los procesos administrativos en las entidades públicas, y los riesgos disciplinarios que esto conlleva, se pretende realizar una evaluación al proceso de gestión de presupuesto de la vigencia 2011, desarrollado por el municipio de Berbeo Boyacá. El resultado de la evaluación a desarrollar corresponderá a un concepto técnico, documentado en la ejecución presupuestal activa y pasiva del año a evaluar. La evaluación se fundamenta en el bajo ranking publicado por el DNP, en el que se ubica al municipio de Berbeo Boyacá en el puesto 87 en desempeño integral y 117 en desempeño fiscal; y el índice de necesidades básicas insatisfechas de la población Berberiana establecido en un 35%. El Municipio de Berbeo Boyacá, es una entidad territorial de sexta categoría, con 1926 habitantes, distante de la capital departamental en 104 km, por una vía en regular estado, su extensión es de 61 km 2 , con una altitud de 1.305 metros, presenta altas precipitaciones en la época de invierno que va desde marzo hasta agosto. Su clima muestra variaciones de temperaturas entre 18 y 33 grados centígrados; con una población decreciente, quienes basan su sustento en el cultivo del café, cultivos de pancoger y ganadería bovina a menor escala. La Investigación sobre la gestión presupuestal, se enmarca legalmente por contemplado en la Constitución Nacional y normatividad vigente en materia de administración publica territorial; el MECI adoptado por la entidad, informes de Auditorías realizadas por los entes de control con sus respectivos planes de mejoramiento e informes de control interno. Para lograr el objetivo de la evaluación se realizara una evaluación de las causas y efectos, que serán analizadas en forma inductiva, partiendo de las situaciones particulares registradas presupuestalmente durante la vigencia 2011 para determinar su pertinencia con la normatividad vigente. Hacen parte de la investigación: los funcionarios encargados de la gestión presupuestal en cabeza del Alcalde Municipal, los 1926 habitantes del municipio de Berbeo y el Equipo Auditor. Para el desarrollo de la investigación se utilizarán los siguientes instrumentos: formato caracterización del proceso, lista de verificación, acta de visita, formato evaluación al proceso de ejecución presupuestal, mapa de riesgos y priorización de riesgos. Para la realización del anteproyecto se desarrollaron las siguientes actividades: estudio de prefactibilidad, que comprende recopilación y análisis de información, conformación de equipo Auditor y elaboración de instrumentos.
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ELABORACIÓN DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE LA CLÍNICA ADAME

ELABORACIÓN DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DE LA CLÍNICA ADAME

Además, El Manual de Procedimientos Administrativos permite el establecimiento de un marco de actuación que fija límites (políticas) a través de una red de procesos y posibilita por medio de la descripción de Procedimientos Administrativos, dar soporte a la operación en pos de un mejor servicio, generando una abstracción del modelo real que entregará información que permitirá saber: “qué” es lo que cada ente está facultado y debe realizar; “cómo” se concreta una función o proceso con actividades y pasos; “quién” es responsable del desarrollo de las actividades; “dónde” están los puntos clave de control de cada procedimiento. Para así facilitar su supervisión, control, evaluación y mejora. (Álvarez, M. 1998 p. 10)
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La prescripción en el procedimiento administrativo disciplinario en la ley de la carrera judicial

La prescripción en el procedimiento administrativo disciplinario en la ley de la carrera judicial

de pretender defender su derecho, ofenden y agreden al juez, empleando términos impropios que no solo afectan a la persona del juez, sino también la buena imagen del Poder Judicial. Valores que corresponde al juez defender, sin embargo, ocurre con frecuencia que, en algunos casos, los jueces por temor a que les interpongan quejas o denuncias, y se les promuevan procesos disciplinarios consienten esa clase de atropellos. Por otro lado, el juez también deber ejercer dicha facultad con su personal sin incurrir en arbitrariedad, pues no debe olvidar que la facultad disciplinaria y el control del personal no solamente se ejerce sancionando. Finalmente remarcamos que el Juez no debe abdicar en ningún momento, el ejercicio de su facultad sancionadora-disciplinaria, máxime si le corresponde ejercer sus funciones en una sociedad como la nuestra caracterizada por una cultura de litigio, desconfianza y frustraciones; actitudes que se manifiestan precisamente en conducta indebidas, demostrada en el proceso. Por otra parte, advertimos que muchos jueces, evaden el ejercicio de la mencionada facultad, y cuando detectan, en el ejercicio de su función jurisdiccional, irregulares en la actuación de sus subalternos, optan, por remitir copia al órgano de control, y lo que es peor, no precisan la irregularidad, ni el motivo por el cual, abdicaron su función.
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La vulneración de derechos constitucionales en procedimientos disciplinarios a servidores judiciales

La vulneración de derechos constitucionales en procedimientos disciplinarios a servidores judiciales

Ser escuchado en el momento oportuno y en igualdad de condiciones. - Para la Corte Constitucional del Ecuador, según la sentencia No. 167-15-SEP-CC, caso No. 0518-12- EP sostiene que “Una de las garantías básicas del debido proceso es precisamente el derecho a la defensa, entendido como la oportunidad reconocida a las partes o sujetos procesales de participar en igualdad de condiciones en un proceso administrativo, judicial o constitucional; a ser escuchados en el momento oportuno, presentar argumentos y razones de cargo y descargo, contradecir y practicar pruebas, interponer recursos de impugnación; entre otros.” En consecuencia, los procedimientos que regulan la relación de los sujetos procesales, deben estar enmarcados en garantizar el derecho a que las partes, sean escuchadas en igualdad de condiciones; vale decir, las partes deben tener un trato idéntico, al margen de razas, sexo o clase social. Procedimiento
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