Procesos de selección

Top PDF Procesos de selección:

Identificación De Los Factores Que Influyen En Los Procesos De Selección Por Licitación Pública Y Alternativas Para Mejorarlas En La Universidad Nacional De Cajamarca

Identificación De Los Factores Que Influyen En Los Procesos De Selección Por Licitación Pública Y Alternativas Para Mejorarlas En La Universidad Nacional De Cajamarca

El presente estudio se realizó en la Universidad Nacional de Cajamarca, tomando en cuenta a personas y dependencias involucradas en los procesos de selección de licitaciones públicas con el fin de identificar los factores que retrasan o impiden la culminación con éxito de los procesos de selección por licitación pública. Esta identificación se realizó a través de encuestas a los directores técnicos. Los factores identificados que influyen en los procesos de licitación pública en la UNC son diecisiete y son: demanda de insumos deficiente, plan anual de adquisiciones con deficiencias, controles inexistentes al PAC, mercado de proveedores no identificados, apoyo ausente de las áreas usuarias, falta de definición previa de las especificaciones técnicas y de los términos de referencia de los bienes y/o servicios a contratar, escasa coordinación con otros sistemas administrativos, experiencia reducida de los directores técnicos en la UTAB UNC, experiencia reducida en procesos de licitación pública, identificación deficiente de los procesos de selección, falta de priorización de los bienes y servicios, reducida ejecución de licitaciones públicas, reducida capacidad operativa de la UTAB, escasa capacitación del personal interviniente, contenidos de bases administrativas con omisiones, conocimiento limitado del marco normativo vigente, y ausencia de incentivos al personal interviniente en estos procesos.
Mostrar más

96 Lee mas

Influencia de la gestión sistémica en procesos  documentarios para la presentación de propuesta en procesos de selección para la empresa A&C Ing  S A C

Influencia de la gestión sistémica en procesos documentarios para la presentación de propuesta en procesos de selección para la empresa A&C Ing S A C

Se tiene como premisa que; la finalidad de una empresa está orientada a maximizar el valor del dinero y obtener mayores utilidades; y más aún el estado promueve la participación de empresas, y estas requieren que las propuestas para los procesos de selección se efectúen en forma oportuna y bajo las mejores condiciones de eficiencia (plazo y costo); esto a fin de cumplir con los requerimientos técnicos mínimos o términos de referencia según sea el caso establecidas en las bases administrativas aprobadas de las entidades convocantes.
Mostrar más

100 Lee mas

Buenas prácticas de comunicación no verbal para los procesos de selección

Buenas prácticas de comunicación no verbal para los procesos de selección

La idea de la realización de una cartilla de buenas prácticas de comunicación no verbal para los procesos de selección surge de la necesidad de ampliar la información que se tiene acerca del lenguaje no verbal y de su impacto en la vida profesional de las personas, pero va más enfocado en la vida laboral de los comunicadores sociales de la PUJ, quienes no reciben una formación en estos temas que, según los teóricos y expertos en el tema, son de vital importancia para lograr hacer entrega efectiva de los mensajes que queremos comunicar a los demás. Esto se hace especialmente importante cuando se habla de ambientes laborales en los que los errores de comunicación pueden perjudicar la imagen de una persona y pueden llegar a quitarle oportunidades de obtener un puesto o afectar sus relaciones interpersonales dentro de una organización. Conocer y ser consciente del lenguaje no verbal propio yl de los demás es muy útil para mejorar las habilidades de persuasión, es decir, poder convencer a los demás de lo que una persona está diciendo y lograr ganar credibilidad ante ellos.
Mostrar más

77 Lee mas

Aspectos básicos aplicables a los procesos de selección

Aspectos básicos aplicables a los procesos de selección

[…] el principio de la trasparencia y dicha posición se afianza más cuando decimos que los pliegos de condiciones en los procesos de selección de contratistas deben contener reglas claras, objetivas y justas. Al respecto, Guecha (2010) dice que el pliego de condiciones en principio y en cuanto a los factores de selección, lo que hace es establecer criterios de comparación, ponderación y evaluación, ya que, en sí, los factores ya están previstos de manera genérica en la ley, cuando el artículo 5 de la ley 1150 de 2007 refiere los mismos. Sin embargo, algunos, Mendoza y García (2009) se refieren a la reformulación del principio de selección objetiva, al que se llega a partir de la expedición de la ley 1150 de 2007, al establecer los famosos criterios de “pasa” y “no pasa”, situación que conllevó a una separación entre los requisitos del proponente y de la oferta. Lo anterior no es otra cosa que la manifestación de ese precepto de la selección objetiva cuya naturaleza hemos tratado de descifrar en este trabajo y que cobra gran relevancia, pues atañe nada más ni nada menos que a la se- lección de contratistas del Estado, y en la que […] se deben distinguir dos aspectos, el criterio con el cual el Estado realiza la escogencia y el procedimiento que utiliza para tal fin. De donde podemos extraer que, si es cierto, genéricamente hablamos de selección de contratistas, la selección objetiva se desarrolla circunscrita únicamente a “los criterios de escogencia” que deben tenerse en cuenta en los términos del artículo 5 de la ley 1150. 98
Mostrar más

28 Lee mas

Lo público y lo privado en los procesos de selección de personal

Lo público y lo privado en los procesos de selección de personal

Se presenta una refl exión acerca de las prácticas del psicólogo organizacional y de su contribución a la construcción de la democracia desde una visión de lo público. Se señalan los cambios sociales y económicos que plantean retos y desafíos para la intervención en procesos de selección en los nuevos contextos organizacionales. Se busca develar lo implícito en la ideología de la organización y las racionalidades dominantes lo que facilita tomar opciones al asumir el rol de psicólogo en una organización. Se debate sobre las fi nalidades y funciones de los psicólogos organizacionales en la sociedad actual así como la corresponsabilidad y compromiso social y comunitario de esta disciplina.
Mostrar más

11 Lee mas

Crisis en los procesos de selección en la contratación estatal

Crisis en los procesos de selección en la contratación estatal

Ahora bien con las disposiciones que aplican en materia de contratación se dispone que la escogencia del contratista se efectuará con arreglo de las modalidades de selección de licitación pública, selección abreviada, concurso de meritos y contratación directa, esto conforme a la Ley 1150 de 2007 y la nueva modalidad denominada mínima cuantía, conforme al Decreto 1474 de 2011, lo que conlleva a pensar que la misma pluralidad en los procesos de selección, hagan que el fin que motiva la reforma a las normas de contratación pública, cual es la lucha contra la corrupción se desdibuje, generando desconfianza, toda vez que surgen un sinnúmero de interpretaciones de las disposiciones legales, más aun cuando estos deben reglamentarse, por parte del operador judicial.
Mostrar más

12 Lee mas

La diversidad cognitiva como una oportunidad para los procesos de selección

La diversidad cognitiva como una oportunidad para los procesos de selección

La diversidad cognitiva se ha definido como diferencias de perspectiva o estilos de procesamiento de información y, hasta ahora, hemos visto que una actitud defensiva ante ella supone una dificultad. Sin embargo, durante la investigación con el grupo de empleados apareció un obstáculo nuevo: a las personas les gusta encajar, por lo que son cautelosos al sobresalir, y eso impide muchas veces la posibilidad de mostrarse de manera completa. (“… durante la selección intentas ser como crees que esperan que seas para ese puesto de trabajo, y evitas todo lo que te pueda hacerte parecer un engreído.”; “… y si yo digo, por ejemplo, que veo las cosas de manera distinta, voy a parecer una pedante que se lo sabe todo.”).
Mostrar más

42 Lee mas

Reclutamiento y selección de personal. Análisis de los procesos de selección de personal

Reclutamiento y selección de personal. Análisis de los procesos de selección de personal

Estamos ante el instrumento más utilizado por las empresas para la selección de personal, tanto en España como en el resto de países de los que se dispone de esta información. La finalidad de la empresa con esta herramienta es decidir sobre su ingreso o no en la organización, una buena entrevista ofrecerá al candidato una visión realista sobre el puesto de trabajo pero también hay que resaltar que una mala entrevista nos hará perder a muchos posibles candidatos al puesto de trabajo.

36 Lee mas

El carácter probabilista del principio de selección natural

El carácter probabilista del principio de selección natural

sólo seríamos capaces de ver los procesos azarosos involucrados en fun- ción de esa población y de nada más. Si, al contrario, tomamos en cuenta el ecosistema o sistema biológico global, incluidos los elementos físicos, tal vez podríamos elucidar cómo intervienen factores azarosos en procesos de selección natural. Tenemos que considerar el azar en la selección natural con relación a los procesos de selección que producen preservación y eliminación de fenotipos en lugar de con relación a una población en particular. Vista la cuestión de este modo, el azar en la selección natural resulta ser extrínseca a esos procesos selectivos ya que proviene de múlti- ples y diversos factores contingentes en la compleja selección de fenotipos, en virtud de las interacciones internas del sistema biológico global y de factores fortuitos externos al mismo, desde cambios climáticos, atmosféri- cos, geológicos, hasta sucesos astronómicos como el impacto de meteoritos. Esto significa que en los complejos procesos de supervivencia y éxito reproductivo de organismos, poblaciones y especies, confluyen procesos azarosos que son extrínsecos a las poblaciones que en fusión con los recursos bióticos y las condiciones abióticas conforman un ecosistema. Concebir a la selección natural como un mecanismo exento de cualquier factor azaroso es una idealización, y aunque podría ser legítima y permi- sible para ciertos propósitos es una simplificación en demasía irrealista e incluso contrafáctica.
Mostrar más

15 Lee mas

Pliegos tipo en la contratación pública

Pliegos tipo en la contratación pública

La facultad en la adopción de documentos tipo la tendrá el Gobierno Nacional “cuando lo considere necesario” para otros contratos o procesos de selección. Es decir, la Ley 1882 está confiriendo una habilitación abierta e intemporal al Gobierno Nacional para que establezca documentos tipo en otros procesos o modalidades de selección no contemplados por el legislador. De igual forma, destaca la disposición que en el contenido de dichos documentos se adoptarán de manera general y con alcance obligatorio las condiciones habilitantes, los factores técnicos y económicos de escogencia, según la modalidad de selección, ponderados de manera precisa y detallada de acuerdo con la naturaleza de los contratos, la cuantía y las características propias de las regiones.
Mostrar más

21 Lee mas

Diseño estructural de máquina de ensayos a tensión y su proceso de producción para validación en proceso de fabricación de barras corrugadas.

Diseño estructural de máquina de ensayos a tensión y su proceso de producción para validación en proceso de fabricación de barras corrugadas.

Dentro del proceso de documentación se busca obtener obviamente la ventaja de cada material, pero en este punto de la selección lo que se busca es la desventaja por la cual el material no es viable. Con respecto al material A36 primero según las referencias comerciales podemos observar una tendencia a su fabricación como barras rectangulares o cuadradas, a partir de la referencias [20] y [21] se verifica el correcto comportamiento de los materiales ante el fenómeno de corrosión en cuanto a los materiales A36 Y AISI 1045, adicional se debe tener en cuenta el acabado superficial ya que las vigas están sometidas a fatiga y según la referencia [21] la rugosidad superficial tiene gran importancia en cuanto a dicha propiedad física.
Mostrar más

88 Lee mas

Perfil profesional del personal operativo, basado en competencias de la planta industrial agrícola exportadora Inaexpo C.A., en Puembo

Perfil profesional del personal operativo, basado en competencias de la planta industrial agrícola exportadora Inaexpo C.A., en Puembo

Para poder conocer el perfil de éste personal, se realizará este trabajo de investigación el cual se basará en cuestionarios dirigidos al talento humano de la empresa, trabajo que será de suma importancia en el cual se conocerá todo acerca del perfil profesional de los empleados, y si están satisfechos o no los trabajadores con su trabajo y con la actuación del Departamento de Recursos Humanos de la empresa, con esta investigación se aportará a la empresa y también lograr realizar una investigación de cómo se selecciona al personal, analizar como es el reclutamiento y la selección, información que se obtendrá del Análisis y Descripción de cargos y presentar en el manual cual sería la mejor forma de seleccionar.
Mostrar más

152 Lee mas

Un sistema cerrado es aquel en el cual no se produce un intercambio de

Un sistema cerrado es aquel en el cual no se produce un intercambio de

En la clase anterior, analizamos distintos tipos de diagramas y observamos en estos que algunas etapas del proceso se repiten en ellos. Cada una de estas etapas se denomina Operación Básica o Unitaria. Y son comunes a un gran número de procesos industriales. Las operaciones individuales tienen técnicas comunes y se basan en los mismos procesos científicos, esto hace que el estudio de estas operaciones se unifique y el tratamiento de todos los procesos resulte ser mas sencillo.

8 Lee mas

Octanaje en la gasolina

Octanaje en la gasolina

Por eso todos los países subdesarrollados cuyo consumo de gasolina y de energéticos en general es elevado, tienen costos de fabricación altos ya que aunque sean productores de petróleo, se ven obligados a pagar regalías en todos los procesos de tecnología extranjera usados en las refinerías.

5 Lee mas

Optimización del "Proceso de Gestión de Proyectos de Cooperación al Desarrollo" con Técnicas Industriales

Optimización del "Proceso de Gestión de Proyectos de Cooperación al Desarrollo" con Técnicas Industriales

Partimos de la base, como se discute en [37] y en [40], que la aplicación de los procesos de gestión de proyecto redunda en una mejora de los resultados de los proyectos y de las organizaciones. Al igual que en [40], opinamos que una buena gestión no asegura el éxito del proyecto. Existen, efectivamente, factores externos que impiden garantizar dicho éxito. Sin embargo, las probabilidades de éxito se incrementan notablemente. El éxito de un proyecto, como se señala en [40], es una visión en cierto modo subjetiva y a largo plazo. Tradicionalmente la gestión de proyectos se centra en el cumplimiento en plazos, costes y objetivos al final de la fase de ejecución. Pero los proyectos llevan asociados una serie de objetivos a largo plazo que pueden llegar a cumplirse a pesar de que la fase de ejecución se retrase o se dispare en sus costes. Ambos aspectos han sido integrados en esta tesis. Los señalados como objetivos operativos integran, entre otras cosas, aquellos referidos a plazos y costes al final de la ejecución. Por otro lado, los señalados como objetivos de impacto, consideran aquellos objetivos a largo plazo y ligados a la sostenibilidad. Al igual que en [41], [80] nos preguntamos si los procesos aplicados a otro tipo de proyectos son igualmente aplicables a los PCD. Nuestra aproximación al problema ha sido similar a la de [37], concluyendo que si los PCD son proyectos, pero con características especiales, los procesos de gestión clásicos serán también aplicables, pero con determinadas adaptaciones.
Mostrar más

182 Lee mas

Los procesos de control interno en el departamento de ejecución presupuestal de la Municipalidad Provincial del Callao periodo 2017-2018

Los procesos de control interno en el departamento de ejecución presupuestal de la Municipalidad Provincial del Callao periodo 2017-2018

Respecto a la hipótesis especifica Nª 2, se concluye, con un nivel de significación de 0,05, que El Control Interno y el proceso de selección de los procesos Adquisiciones y Contrataciones de la Municipalidad Provincial del Callao periodo 2017-2018. De acuerdo al resultado obtenido con el programa estadístico SPSS, la chi-cuadrada es 7,762, y está comprendido entre 9,39 ≤ X ≤ 28,869, para los cuales la probabilidad de cometer el error tipo 1, es menor o igual a α = 0,05. Ello significa que existe relación entre las variables, es decir, hay relación entre El Control Interno y el proceso de selección de los procesos Adquisiciones y Contrataciones de la Municipalidad Provincial del Callao periodo 2017- 2018. Este resultado guarda alguna compatibilidad con lo hallado por Castellanos (2012) presentó el estudio “Diseño de un sistema logístico de planificación de inventarios para aprovisionamiento en empresas de distribución del sector de productos de consumo masivo”. Tesis para alcanzar el grado de Maestría en logística en la Universidad Francisco Gavidia, San Salvador; el problema observado se encuentra relacionado con las fallas frecuentes en el aprovisionamiento de productos, el cual genera continuos reclamos de los clientes, siendo su objetivo fue diseñar un sistema logístico de planificación de inventarios para aprovisionamiento; la metodología empleada fue la aplicada, con una muestra de estudio fue 14 empresas distribuidoras de productos masivos; se concluyó que el principal problema entre las empresas distribuidoras de productos masivos respecto a la gestión logística son las deficiencias en el aprovisionamiento, debido al manejo de altos
Mostrar más

88 Lee mas

Mejoramiento de los procesos en el Kurhotel Escambray del Complejo de Turismo “Topes de Collantes"

Mejoramiento de los procesos en el Kurhotel Escambray del Complejo de Turismo “Topes de Collantes"

Con la llegada del nuevo milenio se ha hecho cada vez más patente la demanda de instituciones flexibles, capaces de hacer frente con rapidez a cualquier variación que se introduzca en su entorno y que ofrezcan al cliente un producto o servicio con mayor calidad, rentabilidad y productividad. Trayendo consigo exigencias aún mayores, así como una evidente agudización de la competitividad. A raíz de estos cambios y con el fin de no perder clientes, ni hacer gastos indebidos, surge como alternativa de solución, elevar la responsabilidad de los trabajadores y gestionar las empresas a través de su organización en procesos, para poder controlar los mismos e incrementar el nivel de comprometimiento del personal con su buen funcionamiento.
Mostrar más

98 Lee mas

Implementación de procesos operativos y de gestión en el Chifa Fu Wang ubicado en el sur de Quito

Implementación de procesos operativos y de gestión en el Chifa Fu Wang ubicado en el sur de Quito

Pasamos a la definición de los procesos a fin de conocer la misión de cada proceso y poder ratificar el alcance de los mismos a través de responde las preguntas de Para qué? Qué hace? Y para quién?. Para finalizar la propuesta con la identificación del problema a través de un diagrama de Ishikawa en el que se detallan las las 6Ms que son: 1) Mano de obra, 2) Métodos de trabajo, 3) Materiales, 4) Maquinaria, 5) Medio Ambiente, 6) Medición, de este modo se puede concluir que se ha logrado estructurar la empresa orgánicamente y por procesos, así como precisar el problema central de la empresa, sus causas y las potenciales soluciones, estimando el tiempo de duración y su costo, con lo cual se demuestra el cumplimiento de la hipótesis y los objetivos de la investigación.
Mostrar más

130 Lee mas

Humanización en los procesos organizacionales direccionado a la selección

Humanización en los procesos organizacionales direccionado a la selección

procesos carentes de sentido humano, donde se supone que en un principio el objetivo de la empresa es el ser humano, lo que se ha visto tergiversado. Se busca devolverle a las organizaciones interesadas en este fragmento, ese sentido humano, o según (Liria, 2005) quien habla sobre las postulaciones de Honnet, sobre los procesos de humanización en la sociedad. Se toma inicialmente la causa de la “deshumanización” o carencia de pensamiento humano, donde el autor plantea el psiquismo: reconocimiento y proletarización como una matriz productora de humanidad, igualmente Honnet, siguiendo la ideología Marxista definiendo el anterior proceso como, El proletariado, en efecto, fue lo que quedó de una humanidad arrinconada en su matriz estructural, una humanidad que tuvo que conformarse con habitar el inundo con un mínimo cultural. (Liria, 2005) Así mismo se puede evidenciar que en la sociedad actual las empresas, por sus horario, demandas exageradas, estructuras irracionales e indicadores incumplibles, los empleados o trabajadores están cayendo en un concepto de psiquismo y proletariado, no tienen cultura además de lo conocido como cultura organizacional, no tienen una tradición porque su vida está girando en torno a cumplir lo requerido para su trabajo, sin embargo se presenta una ambivalencia o dualidad, que los trabajadores poseen todas las características a excepción de una; la de continuar una servidumbre. Por ende se saca a coalicion que el proceso de entrevista está igualmente corrompido por el concepto de deshumanización, donde se ve al ser humano como un objeto y no como un ser sentipensante. Por ende es importante proponer actividades que trabajen sobre la humanización en los procesos de entrevista, donde se busque una vista orientada hacia las necesidades de la empresa sin dejar de lado las necesidades psicológicas de las personas involucradas en la entrevista.
Mostrar más

32 Lee mas

Procedimiento de selección y contratación de personal

Procedimiento de selección y contratación de personal

Hoy en día, para que cualquier empresa logre su permanencia y crecimiento dentro del sector productivo debe estar alerta a los cambios que se van presentando, y por consiguiente preparar a su recurso humano para que vayan acorde a las exigencias del mercado. Para lograr esto, en la actualidad las empresas implementan procesos y programas de calidad con la finalidad de estandarizar sus prácticas ya que con ello se busca no solo mejorar la oferta del servicio, sino también la calidad de nuestros empleados.

28 Lee mas

Show all 10000 documents...