Prohibición de discriminación por razón de sexo

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El derecho del trabajo frente a la libertad de empresa: principios de igualdad y no discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo

El derecho del trabajo frente a la libertad de empresa: principios de igualdad y no discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo

La Constitución no es el único texto legal que impone unos límites a la libertad de empresa, pero como advertimos al principio, no entraremos a examinar los preceptos contenidos fuera de la Constitución, simplemente apuntar, por la importancia que merece, el resto de normas que recogen la prohibición de discriminación por razón de sexo en desarrollo de lo prescrito en la norma fundamental. Así, y en contestación con el máximo valor de los derechos fundamentales, el artículo 17 ET anula y deja sin efecto todas las circunstancias que se produzcan en el ámbito de las relaciones laborales, ya sea una vez iniciada la relación o con carácter previo al inicio de la misma, que den lugar a situaciones discriminatorias por diferentes motivos entre los que incluye formalmente el sexo. En la misma línea, la LOI establece en su art. 10 las consecuencias jurídicas de las conductas de los empresarios que sean discriminatorias por razón de sexo, anulando las mismas con las correspondientes indemnizaciones por los daños originados por el trato discriminatorio. La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, por otro lado, tipifica como faltas muy graves en materia de empleo, el establecimiento de condiciones que constituyan discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo. Finalmente, aunque con una eficacia jurídica más discutible, la Estrategia Española de Activación para el Empleo también se ha pronunciado al respecto prohibiendo la discriminación por razón de sexo en el acceso empleo por parte de los servicios públicos de empleo, así como a sus colaboradores y las agencias de colocación.

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Prohibición de discriminación y relaciones entre particulares - e-spacio

Prohibición de discriminación y relaciones entre particulares - e-spacio

públicos. Sus miembros participan asimismo en desfiles públicos y en una reunión anual de pio- neros. Tras ser denegada su solicitud de adhesión por su condición de mujer, como único motivo, Gould presentó una queja ante la Comisión de derechos de la persona de Yukon, alegando que el rechazo de su petición había constituido un acto de discriminación por razón de sexo con arreglo a lo previsto en la Ley sobre los derechos de la persona de Yukon. La Comisión consideró que en la medida en que se dedicaba a la conservación de documentos de la historia de Yukon, la Orden prestaba un servicio al público. Y llegó a la conclusión de que la decisión discriminatoria estaba prohibida por el art. 8a) de la Ley. A juicio de la Comisión, no se puede prestar adecuadamente ese servicio público si no se permite la participación activa de las mujeres como miembros. En un pa- saje de la resolución se llega a afirmar que si la compilación histórica era obra exclusiva de hom- bres, se produciría una distorsión de la historia en beneficio del sexo masculino (?). La Corte Su- prema del territorio del Yukon anuló la decisión de la Comisión en 1991 y el Tribunal de Apelación confirmó su fallo en 1993. Los dos tribunales estimaron que el hecho de rechazar a Gould como miembro, aun siendo un trato diferente, no constituía un acto discriminatorio en el sentido del art. 8a) de la Ley. La Corte Suprema de Canadá desestimó el recurso de apelación interpuesto por Gould y la Comisión. En la sentencia, la mayoría sostuvo que la política discriminatoria de la Orden consistente en admitir únicamente hombres como miembros no está prohibida por el citado art. 8. El legislador, en el apdo. c) de este precepto, prohíbe expresamente la discriminación en la perte- nencia a ciertos tipos de organismos (la lista incluye los sindicatos y las asociaciones profesionales o comerciales), distinguiendo este supuesto del de la discriminación «relativa a la oferta o la prestación al público de servicios, bienes o instalaciones», prohibida en el apdo. a). Se trata de or- ganismos cuya actuación resulta relevante en el ámbito de la economía. Es evidente que en ningún caso puede incluirse dentro de esa categoría la Orden de los Pioneros.

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Discriminación indirecta por razón de género en el entorno laboral

Discriminación indirecta por razón de género en el entorno laboral

Lo que queremos mostrar en esta sentencia es como trata el Tribunal el concepto de Discriminación Indirecta, y para ello citaremos algunos fragmentos de la sentencia. El primero de esos fragmentos, es la definición por parte del Tribunal sobre el concepto de discriminación tanto directa como indirecta por razón del sexo, y cita textualmente “La prohibición constitucional de discriminación por características personales y en particular por el sexo, como signo de pertenencia de la mujer a un grupo social determinado objeto históricamente de infravaloración social, económica y jurídica, se conecta también con la noción sustancial de igualdad. Ello permite ampliar y enriquecer la propia noción de discriminación, para incluir no sólo la noción de discriminación directa, o sea, un tratamiento diferenciado perjudicial en razón del sexo donde el sexo sea objeto de consideración directa, sino también la noción de discriminación indirecta, que incluye los tratamientos formalmente no discriminatorios de los que derivan, por las diferencias fácticas que tienen lugar entre trabajadores de diverso sexo, consecuencias desiguales perjudiciales por el impacto diferenciado y desfavorable que tratamientos formalmente iguales o tratamientos razonablemente desiguales tienen sobre los trabajadores de uno y de otro sexo a causa de la diferencia de sexo”.

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PROTECCIÓN DE LA MUJER TRABAJADORA FRENTE A ACTOS EMPRESARIALES DISCRIMINATORIOS DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO. MARCO CONSTITUCIONAL Y ÁMBITO LEGAL

PROTECCIÓN DE LA MUJER TRABAJADORA FRENTE A ACTOS EMPRESARIALES DISCRIMINATORIOS DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA DEL CONTRATO DE TRABAJO. MARCO CONSTITUCIONAL Y ÁMBITO LEGAL

17 Como indica la STSJ País Vasco 1 de octubre de 2003 (AS 2003/272), “la distinción entre actuación em- presarial contraria a la protección de la mujer por razón de embarazo y contraria a la discriminación por razón de sexo, (…) resulta artificial, pues una y otra no pertenecen a diversas categorías de conductas vulneradoras de un derecho fundamental, sino que guardan entre sí una relación de género y especie, donde el género consiste en la prohibición de actos perjudiciales para la trabajadora que toman como eje de su adopción precisamente su condición de mujer, mientras la especie supone la prohibición de la conducta empresarial desfavorable para la mujer trabajadora basada únicamente en el embarazo. Cualquier conducta contraria al derecho a la protección por embarazo es reconducible, en última instancia, a la vulneración del derecho de la mujer a no ser discriminada por razón de sexo, ya que precisamente el peor trato laboral que recibe la tra- bajadora a consecuencia de un proceso de gestación supone un daño del que solo puede ser sujeto pasivo la mujer”. Añadiendo que la infracción constitucional “se puede producir no solo por conductas que encierran tal componente subjetivo, sino también a través de actuaciones que por sus resultados últimos y, al margen de la intención de su autor, perjudican a las mujeres trabajadoras”.

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Derecho de la mujer a no discriminación en razón al sexo: Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú

Derecho de la mujer a no discriminación en razón al sexo: Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú

El tratamiento jurídico, que se aplica a las cadetes, que salen embarazadas contraviene las Normas Constitucionales que regulan los Derechos, antes con la firma de un contrato de matrícula y ahora con la firma de una Declaración Jurada de Soltería, en el que se prohíbe embarazarse o embarazar, o tener hijos, y/o dependientes, requisito y condición que afecta directamente a las cadetes mujeres por ser quienes, dada su propia naturaleza humana, asumen la “carga” de llevar en el vientre al nuevo ser que fue engendrado por un varón (cadete o no) y una mujer cadete con lo que se está vulnerando el derecho a la igualdad y a la no discriminación inherentes a la dignidad humana, impidiendo así, el libre desarrollo de la personalidad y por ende, a la educación y al trabajo demostrándose que en la práctica, en nuestro país, la igualdad entre el hombre y la mujer es una utopía toda vez que conforme a las prohibiciones, la única afectada, es la mujer en su condición de alumna de la escuela de sub oficiales sea de las Fuerzas armadas o Policiales por ser quien naturalmente tiene la facultad de embarazarse y por ende al establecerse dicha prohibición, su permanencia en el centro de formación castrense se encuentra condicionada a la decisión de ser madre o no.

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Igualdad y no discriminación en el derecho penal : el tratamiento de la violencia contra la mujer

Igualdad y no discriminación en el derecho penal : el tratamiento de la violencia contra la mujer

“En quinto lugar, se ha procurado avanzar en el camino de la igualdad real y efectiva, tratando de cumplir la tarea que, en ese sentido, impone la Constitución a los poderes públicos. Cierto que no es el Código Penal el instrumento más importante para llevar a cabo esa tarea; sin embargo, puede contribuir a ella, eliminando regulaciones que son un obstáculo para su realización o introduciendo medidas de tutela frente a situaciones discriminatorias. Además de las normas que otorgan una protección específica frente a las actividades tendentes a la discriminación, ha de mencionarse aquí la nueva regulación de los delitos contra la libertad sexual. Se pretende con ella adecuar los tipos penales al bien jurídico protegido,

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El internamiento forzoso de las personas por discriminación en razón de su sexualidad

El internamiento forzoso de las personas por discriminación en razón de su sexualidad

Por otra parte, en 2008 el Ecuador suscribió la Declaración sobre Derechos Humanos, Orientación Sexual e Identidad de Género. Si bien en su calidad de declaración, no tiene un efecto de obligatoriedad directo para las actuaciones estatales, no obstante significa la posición del país frente al tema, en coherencia con los principios constitucionales sobre lucha contra toda forma de discriminación y por la igualdad formal y material. Este instrumento manifiesta la preocupación de los pueblos representados por sus delegatarios, respecto a las continuas violaciones a los derechos humanos por la identidad de género y la orientación sexual de las víctimas, no sólo de vulneraciones a las libertades fundamentales, sino de la privación de derechos económicos, sociales y culturales.

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Adopción, sexo-diversidad y no-discriminación

Adopción, sexo-diversidad y no-discriminación

145. El Tribunal encuentra eficaz el ar- gumento de los demandantes, según el cual, existen familias de facto, basadas en parejas del mismo sexo, pero que se les negaba la posibilidad de obtener un reconocimiento legal y protección. El Tri- bunal observa que en comparación con la adopción individual o la adopción conjun- ta, que por lo general tienen por objeto la creación de una relación entre un niño y su adoptante que previamente no han estado relacionados, en la adopción por un segun- do padre, sirve para conferir unos derechos que vinculen al niño y la pareja de uno de los progenitores del niño. El propio Tri- bunal ha destacado con frecuencia la im- portancia de conceder un reconocimien- to legal a la vida familiar de facto véase, Wagner y J.M.W.L. contra Luxemburgo, núm. 76240/01, ap. 119, de 28 de junio de 2007; véase también, en relación con la adopción por un segundo padre, Eski, op. cit., ap. 39; y Emonet y Otros, op. cit., ap. 63 y 64) 23 .

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La polémica sobre la compatibilidad con el principio constitucional de no discriminación por razón de sexo de los conciertos de la administración con los centros que imparten educación diferenciada

La polémica sobre la compatibilidad con el principio constitucional de no discriminación por razón de sexo de los conciertos de la administración con los centros que imparten educación diferenciada

de la legalidad de la educación diferenciada, «lo primero que debe destacarse de la controversia que se suscita y los múltiples argumentos que en ella confluyen es que la idea de discriminación resulta del todo ajena al modelo de escuela monoeducativa. es algo que ni lejanamente se plan- tea. en momento alguno se invoca la noción de discriminación, en ninguna de las resoluciones judiciales recaídas, ni en las alegaciones de las partes, ni en la jurisprudencia y doctrina en la que fundamentan sus pretensiones, ni tampoco, como resulta evidente, en la legislación aplicable que alcanza de lleno, como tendremos ocasión de comprobar hasta la propia Constitución». «Paradojas de la discriminación en materia educativa», El Cronista del Estado Social y Democrático de Derecho, núm. 37 (2013), <www.iustel.com>, p. 5). Por contraste, «en nuestra legislación, jurisprudencia y también en el debate político y mediático, la discriminación se ha situado –o se ha querido situar por algunos sectores- en el centro de esta temática. Se trata aquí de una noción muy primaria, y hasta grosera, de discriminación que no está presente en el Derecho alemán, como acabamos de constatar, ni en el Derecho Comunitario, ni en el de ninguno de sus estados miembros, ni tampoco, como tendremos ocasión de comprobar, en las Declaraciones y Tratados Internacionales en materia de educación...» (ob. cit., p. 5). Para un profundo y documentado es- tudio de los fundamentos jurídicos del carácter no discriminatorio de la educación diferenciada, hay que remitirse a m artínez l óPez -m uñiz , «escolarización homogénea por razón del sexo

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				El control de convencionalidad y la prohibición de la discriminación en Chile

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En el caso de la Empresa de Transportes de Pasajeros Metro S. A. (Metro), de 25 de julio de 2018, la señora Jeannette Sandoval Camarada reclama un trato discriminato- rio de parte de esta empresa. La señora Sandoval presenta una discapacidad física equivalente al 70% y se moviliza en silla de ruedas eléctrica. El día 19 de mayo de 2016, en la Estación Santa Isabel, todos los pasajeros del Metro fueron evacuados del tren y de la estación, debido a la presencia de un supuesto artefacto explosivo, salvo ella, quien tuvo que permanecer en la estación. La razón fue porque la estación no poseía medidas de accesibilidad para personas con capacidades especiales, esto es, un salva escaleras, o bien estaba averiado. Este caso es demostrativo de una falla estructural en el sentido de la escasa o nula preparación e interés, de parte de los órganos del Estado y de los particulares, de procurar el acceso de las personas con discapacidad al goce efectivo de los derechos, ya sea que se trate de acceso físico, acceso eco- nómico, acceso cultural, adecuado. Estos criterios, de accesibilidad, adaptabilidad, adecuación en el goce de los derechos ya han sido, en el pasado, desarrollados por los órganos de tratados de Naciones Unidas, por lo que ellos podrían ser utilizados por los órganos jurisdiccionales como complemento de su argumentación.

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Encuesta sobre el orden sucesorio a la Corona - e-spacio

Encuesta sobre el orden sucesorio a la Corona - e-spacio

Respecto del procedimiento agravado de reforma, es muy lógica la exi- gencia de ese requisito si tenemos en cuenta que la importancia del Título II de la Constitución no se refiere solamente al orden sucesorio y a esa eliminación de la discriminación, sino que está muy en relación con la forma de Estado, y con el artículo 1.3 que califica a nuestra forma política de Estado como una mo- narquía parlamentaria. Por lo tanto estamos ante uno de los grandes temas del Derecho Constitucional, no solamente desde su vertiente jurídica, sino además desde el punto de vista político, y de legitimidad del propio sistema constitu- cional. Ello hace que tenga una importancia mayor que otros contenidos cons- titucionales, y que sea exigible un referéndum de ratificación. Es muy deseable que de la misma manera que la Constitución fue refrendada por el pueblo es- pañol, todos aquellos aspectos que son sustanciales en la Constitución, como el modelo de Estado o los derechos fundamentales, vuelvan en un cierto sentido al momento constituyente, para que el verdadero depositario de la soberanía popular puede pronunciarse sobre ellos.

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La no discriminación por razón de sexo en el mundo laboral

La no discriminación por razón de sexo en el mundo laboral

Si admitimos que la mujer sigue siendo objeto de discriminaciones de hecho en el mundo del trabajo, tendremos que coincidir en la necesidad de implementar medidas que erradiquen tales discriminaciones en un plazo razonable y sitúen a las mujeres en una posición de igualdad material o sustancial respecto a los hombres. No hay duda, en este sentido, que el Derecho –ya sea el interno o el comunitario- garantiza la igualdad formal, tanto en la ley como ante la ley; esto es, prohíbe cualquier discriminación injustificada por razón de sexo, y contiene mandatos que proveen una igualdad formal de oportunidades, una igualdad en el punto de partida. Pero este hecho constituye precisamente la principal prueba de que la igualdad formal no basta por sí sola; que no consigue eliminar, al menos en un plazo admisible, la desigualdad real que aún persiste entre empleo masculino y empleo femenino. Se hacen por ello necesarias, durante el tiempo que sea menester para erradicar esa desigualdad real, medidas a favor de una mayor y mejor integración de la mujer en el mercado de trabajo, incentivando la contratación de mujeres, ofreciendo a éstas una mayor y más adecuada formación profesional, fomentando las actividades empresariales o autónomas emprendidas por mujeres, y facilitando la conciliación de la vida familiar y laboral de la mujer, sobre todo en lo que a la maternidad se refiere 54 .

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Partes de lesiones emitidos durante el período de tres años por el servicio de urgencias de un hospital de referencia. Estudio de su distribución por edad, sexo, destino y etiología

Partes de lesiones emitidos durante el período de tres años por el servicio de urgencias de un hospital de referencia. Estudio de su distribución por edad, sexo, destino y etiología

Todas las series coinciden en señalar un mayor nú­ mero de hombres lesionados en accidentes de tráfi­ COI9, 22 24 y laborales25• El motivo queda explicado si tenemos en cuenta que existe una menor actividad de la mujer en la conducción de automóviles, así como en las actividades laborales, sobre todo las más peli­ grosas que suelen ser ejecutadas por el hombre. Hay que destacar que en los accidentes casuales, hemos de­ tectado una relación hombre/mujer sensiblemente in­ ferior a la observada en el resto de las etiologías, he­ cho, fácilmente explicable ya que en nuestra casuísti­ ca los accidentes domésticos, peridomésticos y depor­ tivos han sido incluidos como casuales. Teniendo en cuenta que los accidentes domésticos y peridomésti­ cos son más frecuentes en la mujer26 y el deportivo en el hombre27, es lógico que nuestros datos reflejen una mayor igualdad en ambos sexos para esta etiología. En cuanto a las agresiones, también observamos una ma­ yor frecuencia en el hombre, siendo la víctima el va­ rón en porcentajes que oscilan entre el 62 % y el 77 % según las series consultadas28, 29. La única etiología en la que hemos detectado un predominio del sexo feme­ nino es en las autolesiones, siendo este hallazgo un he­ cho cierto y reflejado en toda la literatura médico-le­ gal.

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El principio de no discriminación por razón de nacionalidad y el acceso a los empleos en la Administración Pública

El principio de no discriminación por razón de nacionalidad y el acceso a los empleos en la Administración Pública

La generalidad con la que el legislador comunitario ha establecido estos ámbitos en los que no se permite la discriminación, es decir “el empleo, la retribución” y, sobre todo, “las demás condiciones de trabajo”, ha permitido al TJCE interpretar de una manera muy amplia este artículo, lo que en definitiva no ha hecho sino beneficiar a los trabajadores que se desplazan a otro Estado miembro para desempeñar en él un empleo por cuenta ajena. Así, la igualdad de trato va a venir referida no sólo al acceso al empleo y a su posterior ejercicio, sino también en cuanto al derecho a ser beneficiario de becas, ayudas al estudio, indemnizaciones por destino en un lugar de trabajo diferente del de residencia, ayudas para la adquisición de vivienda, entre otros muchos supuestos que la casuística del Tribunal ha ido perfilando con el tiempo.

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La protección jurídica a las personas en situación de vulnerabilidad y el respeto a la autonomía de la voluntad Legal protection for the people in vulnerable situations and respect for voluntary autonomy

La protección jurídica a las personas en situación de vulnerabilidad y el respeto a la autonomía de la voluntad Legal protection for the people in vulnerable situations and respect for voluntary autonomy

contra toda forma de discriminación, derecho a la vida, supervivencia, desa- rrollo, identidad y su preservación (inscripción, nacimiento, nacionalidad, co- nocimiento, progenitores), integración con núcleo familiar (padres), atención por los Estados de solicitudes de ingreso o salidas de Estados parte, derecho a expresar opinión en asuntos que lo afecten, y a ser escuchado en todo procedimiento judicial o administrativo que lo afecte, libertad de expresión y búsqueda de información, libertad de pensamiento, conciencia y religión, libertad de asociación y reunión, protección ante injerencias arbitrarias de la vida privada, acceso a la información, obligaciones comunes de ambos padres en la crianza y educación; protección contra toda forma de perjuicio o abuso físico o mental, descuido, malos tratos, interés superior del niño en los sistemas de adopción (autorizada por autoridades competentes, medio de cuidar al niño, salvaguardas en niños adoptados en otro país, evitar beneficios financieros indebidos por participantes), protección y asistencia para niño refugiado, disfrute de la vida plena y decente al niño mental o físicamente impedido (cuidados especiales, asistencia gratuita, integración social), derecho a la salud, atención sanitaria prenatal y postnatal, atención sanitaria pre- ventiva; derecho a nivel de vida adecuado, derecho a educación (enseñanza primaria obligatoria y gratuita, desarrollo enseñanza secundaria), desarrollo de la personalidad.

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Comentarios al Estatuto de Autonomía de Andalucía. Comentario al art. 14. Prohibición de discriminación

Comentarios al Estatuto de Autonomía de Andalucía. Comentario al art. 14. Prohibición de discriminación

principios rectores, tanto por su naturale a de normas programáticas como por la peculiar forma en la ue se garanti an ( ase el comentario al art. 40), implican una amplísima (cuasi incondicionada, en la mayoría de los casos) libertad de configuración del legislador, ue difícilmente puede erse limitada por el mandato constitucional de igualdad ante la ley la esencia misma de muc os de los principios rectores es la legitimación de normas de carácter sectorial de carácter compensatorio cuyos destinatarios son, precisamente, colecti os para los ue se establecen políticas públicas ue, tratando de manera desigual a los desiguales, intentan paliar situaciones materialmente desigualitarias. se es el caso, por e emplo, de prácticamente la mitad de los principios rectores estatutarios, los contemplados en los apartados 2. al 9. del art. 37.1 EAAnd, dirigidos a mu eres, extran eros, omosexuales, personas mayores, dependientes, discapacitados, personas en situación de marginación, pobre a o exclusión y discriminación social, ó enes e inmigrantes.

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Carácter discriminatorio del artículo 68 de la Constitución del Ecuador respecto de la adopción

Carácter discriminatorio del artículo 68 de la Constitución del Ecuador respecto de la adopción

La oposición encontró un aliado natural en la iglesia católica y juntos promovieron el acto de discriminación en contra de las personas homosexuales. En vez de abordar el tema con responsabilidad social y conjuntamente con el partido mayoritario, en virtud de que estaban en juego los derechos y libertades civiles de ciudadanos que representan un grupo minoritario de la sociedad, la oposición distinguió la oportunidad perfecta para atacar y debilitar al gobierno, y, manipulando la susceptibilidad religiosa de nuestro pueblo, acusaron a Movimiento País, de promover el matrimonio homosexual y la adopción de niños por parte de parejas gay, dentro de un contexto claramente discriminativo. Acontecimiento que por la forma en que fue divulgado, causó un impacto social negativo e inmediato, que si el partido mayoritario, en un supuesto no consentido, sostenía la tesis que reconociera el derecho de personas y parejas gay para adoptar niños, esto pudiera haber causado, incluso, la caída de todo el plan de gobierno, el cual se basa en la Constitución de 2008.

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Ley chilena contra la discriminación : una evaluación desde los derechos internacional y constitucional = Chilean law against discrimination : an evaluation from international and constitutional law

Ley chilena contra la discriminación : una evaluación desde los derechos internacional y constitucional = Chilean law against discrimination : an evaluation from international and constitutional law

Pues bien, bajo ninguna de las dos facetas resulta posible sostener que la prohibición de discriminar se subordina a alguno de los demás derechos conferidos por el Derecho in- ternacional. De hecho, incluso se podría afi rmar que se encuentra en un nivel preferente respecto de otros derechos si se considera que se trata de un principio de ius cogens. En efecto, la Corte Interamericana de Derechos Humanos ha sostenido de manera categórica que el principio de no discriminación “pertenece al jus cogens, puesto que sobre él descansa todo el andamiaje jurídico del orden público nacional e internacional”. Precisando esta perspectiva, ha añadido que “es un principio fundamental que permea todo ordenamiento jurídico”. Por ello, concluye, en la actualidad “no se admite ningún acto jurídico que entre en confl icto con dicho principio fundamental” 94 .

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Retazos: sobre la difícil relación entre los acuerdos de libre comercio e inversión bilaterales y multilaterales y los derechos humanos

Retazos: sobre la difícil relación entre los acuerdos de libre comercio e inversión bilaterales y multilaterales y los derechos humanos

En especial, se debe garantizar el principio de igualdad y no discriminación y, por supuesto, incluir en el análisis los posibles factores interseccionales de discriminacio- nes que pueden afectar en diferente grado o forma a algunas mujeres en relación con los hombres y a otras mujeres. Estas causas de discriminación, llamadas compuestas, pueden incluir la etnia y la raza, la condición de minoría o indígena, el color, la si- tuación socioeconómica o las castas, el idioma, la religión o las creencias, la opinión política, el origen nacional, el estado civil o maternal, la localización urbana o rural, el estado de la salud, la discapacidad, la propiedad de los bienes y el hecho de ser mujeres lesbianas, bisexuales, intersexuales, constituyéndose en factores que pueden obstaculizar el acceso a la justicia si no son valorados (Comité Cedaw, 2015).

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aquí

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Por otro lado, y de manera aparentemente sorprendente, los resultados a los que llegan las diversas investigaciones econométricas para concretar la parte de brecha salarial que se debería a la discriminación por razón de sexo son muy dispares, osci- lando entre el 40% o más y el 5% (véanse por ejemplo las revisiones de la literatura de Gould, Schieder y Geier, 2016 o de Blau y Kahn, 2016). Algunos estudios (v.g. Escot et al., 2006) incluso encuentran diferenciales de discriminación salarial por razón de sexo que pueden duplicarse o triplicarse en virtud de las regiones en las que se mida, lo cual es aún más sorprendente. Pero, más allá de las singularidades de las poblaciones estudiadas y de las técnicas estadísticas empleadas al efecto, lo que probablemente indica este amplio abanico de “gaps” salariales debido a “factores inobservables” (que se interpretan como discriminación) es que la heterogeneidad de los regresores escogidos se traduce, en efecto, en una mayor o menor varianza de la variable dependiente no explicada por la ecuación y, consecuentemente, en un mayor o menor residuo de la regresión. Como se comenta en un reciente informe sobre la brecha salarial del Ministerio de Sanidad y Servicios Sociales (2012: 141): “… estas variaciones [las del diferencial salarial] apuntan a que la incorporación de distintas variables modifica el valor del diferencial recogido por la variable sexo”. La modelización estadística, aunque es una herramienta muy valiosa para entender y formalizar un fenómeno, raramente alcanza a explicar toda su variabilidad, y máxi- me si pretende captar un entramado de comportamiento social como son las relacio- nes laborales, donde no puede ir más allá de las hipótesis que relacionan las variables consideradas en la ecuación de modelización.

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