Psicología Organizacional y del Trabajo
Psicología organizacional y felicidad en el trabajo
... La psicología organizacional es una ciencia que aporta en gran medida a las diversas problemáticas de la vida laboral, estos factores hacen que el desarrollo de la psicología organizacional ...
33
Panorama y experiencia de psicología: una experiencia de la red Iberoamericana de psicología organizacional y del trabajo Ripot en Iberoamérica [recurso electrónico]
... una psicología organizacional orientadas a una inter- pretación de la filosofía de calidad que audita, que supervisa que controla y que ...con trabajo individual ...
392
Estado actual de la investigación en psicología organizacional y del trabajo en Colombia
... Schaper (2004) conceptualiza la POT como una ciencia de la conducta y otras variables humanas que utiliza teorías psicológicas de la cognición, motivación y aprendizaje en tre otras, para describir, explicar, predecir y ...
9
Un poco mas sobre psicología organizaciónal y del trabajo.
... este trabajo fue una iniciativa muy acertada por parte de nuestra universidad (UNAD), en pro de la comunidad que tendrá la oportunidad de aprovecharlo, debido a que todo este asunto que se refiere a ...
57
Identidad laboral de la mujer en la organización : un análisis documental
... este trabajo; de esta manera se dio alcance a los dos primeros objetivos específicos, el primero de ellos es identificar los aspectos generales que inciden en la transformación de la identidad laboral en la mujer ...
472
Representaciones sociales sobre psicólogos organizacionales
... la psicología organizacional en Colombia como tal, sino de la psicología organizacional universal: El criterio para referirse a las personas, sus rasgos y la definición de cargos han tomado ...
236
Psicología Organizacional
... de trabajo y asumir roles de liderazgo situado, en momentos donde se pone a prueba su capacidad de tomar decisiones, de gene- rar conocimiento y compartirlo y el uso de la tecnología, como una mediación que fa- ...
70
Viviendo la psicología organizacional
... En esa medida el curso se enfoca en la creación de empresas en las que se deben plantear desde la plataforma estratégica y la aplicación de los procesos de un departamento de gestión humana como lo es selección de ...
7
La era de las competencias
... un trabajo concreto y en una organización concreta” (Pereda y Berrocal, ...en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y en Recursos Humanos tiene como propósito la adquisición de 9 competencias ...
35
UNIDAD II ORG DEL TRAB T1 ORG DEL TRAB – POT
... La fuerza del trabajo representa uno de los renglones más elevados del gasto (basta ver los gastos de nómina). Pero no solo estos son importantes, sino que además se agregan otros, que son menos llamativos y hasta ...
16
2 ¿Qué es el Balanced Scorecard? 3 Qué no es el BSC 4 Conociendo el significado de algunas terminologías 5 ¿Cuál es el Objetivo del Balanced Scorecard? 6 ¿Por qué las empresas implementan el BSC? 6 ¿Principios de una organización orientada a la estrategia
... 1. Estrategia: tener una estrategia como principal valor de la agenda organizacional. El Balanced Scorecard permite que las empresas desarrollen y comuniquen su estrategia a toda la organización de manera clara y ...
8
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE IZÚCAR DE MATAMOROS
... de trabajo de la organización, donde se incluyan los problemas detectados y las consecuencias de la manera actual de ...de trabajo para la organización que incluya objetivos del programa, metas asociadas, ...
13
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE IZÚCAR DE MATAMOROS
... modelo organizacional que desean implementar en la organización (lineal, funcional, de tres ejes o de cuatro ejes) de acuerdo con las características y necesidades detectadas en la ...
13
DATOS GENERALES DE LA ASIGNATURA
... Medios: -Contenidos digitales (PowerPoint, PDF, Word…) -Solución de problemas y/o análisis de casos. -Ejercicios prácticos -Investigación documental -Exposiciones -Ensayos -Mesas de trabajo -Lluvia de ideas ...
8
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE IZÚCAR DE MATAMOROS
... Resultado de aprendizaje (Objetivo): El (la) estudiante describirá las características de los modelos organizacionales como mercadotecnia, producción, finanzas, recursos humanos, el modelo de cuatro ejes (sociales, ...
9
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE IZÚCAR DE MATAMOROS
... Cada semana, el alumno deberá entregar una parte del documento para que el profesor realice la revisión correspondiente y haga propuestas de mejora al equipo de trabajo. El desarrollo del proyecto corresponderá a ...
13
DATOS GENERALES DE LA ASIGNATURA
... organizacionales: Mercadotecnia Producción Finanzas Recursos humanos Cuatro ejes: a) sociales, b) estratégicos, c) administrativos d) tecnológicos Tres ejes: a) misión, b) diseño de transformación y c) ...
17
Ramas de la Psicología Básica Ramas de la Psicología Aplicada Métodos de trabajo en Psicología
... A lo largo de la Edad Media, el fuerte impulso religioso de la sociedad paralizó el progreso de la psicología. Puesto que el alma es de origen divino, lo psicológico se identifica con lo teológico. En el siglo ...
23
PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
... El más eficiente instrumento del inactivismo es el comité, sin importar la forma que adopte: grupos de estudio, consejos, grupos de trabajo, comisiones, etc., esto hace posible ocupar gran número de personas en ...
32
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE IZÚCAR DE MATAMOROS
... Resultado de aprendizaje (Objetivo): El (la) estudiante describirá las características de los modelos organizacionales como mercadotecnia, producción, finanzas, recursos humanos, el modelo de cuatro ejes (sociales, ...
9