Reforma 2012 del Derecho colectivo del trabajo

Top PDF Reforma 2012 del Derecho colectivo del trabajo:

TítuloDerecho del trabajo y crisis económica  La 'Reforma laboral Rajoy' del derecho colectivo del trabajo

TítuloDerecho del trabajo y crisis económica La 'Reforma laboral Rajoy' del derecho colectivo del trabajo

10. Tradicionalmente, en España, el tema de la ultractividad de los convenios colectivos oficiales o extraestatutarios —esto es, el mantenimiento del contenido normativo del convenio colectivo denunciado, hasta que se alcanzase un nuevo convenio colectivo de sustitución— era un tema relativamente pacífico, respecto del cual cabía identificar tres posiciones perfectamente diferenciadas: 1) la de los sindicatos, favorable a la ultractividad; 2) la de los empresarios, contraria a la ultractividad; y 3) la del Estado, neutral ante la ultractividad, en la medida en que —desde el año 1994— abandonaba el tema en las manos de sindicatos y de empresarios (técnicamente hablando, el convenio colectivo era ultractivo, «salvo pacto en contrario» negociado por los empresarios y sindicatos implicados). Ahora bien, el Estado cambió de postura a comienzos del año 2010, evidenciándose este cambio de posición con la promulgación del Real Decreto-ley 1/2010, de 5 febrero, que puso fin abruptamente a la ultractividad del primer convenio colectivo de controladores aéreos, cuya vigencia originaria había expirado seis años antes. De ahí que la «segunda reforma laboral ZAPATERO» impusiese un dies ad quem de dos años a la ultractividad, aunque con muchísimos matices y salvedades, los cuales fueron pulidos y simplificados por el Real Decreto-ley 3/2012, a cuyo tenor «transcurridos dos años desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo
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TítuloDerecho del trabajo y crisis económica  La 'Reforma laboral Rajoy' del derecho individual del trabajo

TítuloDerecho del trabajo y crisis económica La 'Reforma laboral Rajoy' del derecho individual del trabajo

3. Esto despejado, la «reforma laboral RAJOY» impacta directamente sobre las tres parcelas estelares —evidentemente, también han sido tocadas otras de rango menor— que conforman el Derecho español del Trabajo, a saber: el Derecho individual del Trabajo, el Derecho colectivo del Trabajo y el Derecho procesal del Trabajo. Sobre el nuevo Derecho español de la negociación colectiva hablará el Profesor ARUFE VARELA, en esta misma jornada, pero por la tarde. En consecuencia, pienso centrarme en el nuevo Derecho español de las relaciones individuales de trabajo, así como en algunas de las repercusiones que estas novedades han tenido en el terreno procesal laboral. Sobre la base —según la exposición de motivos del Real Decreto-ley 3/2012— de que la panacea parece ser «flexibilizar» nuestro «mercado laboral» (la palabra «flexibilidad», o sus derivados, aparece utilizada ad nauseam a todo lo largo y ancho de dicha exposición de motivos, contrastando con lo que sucede con la palabra «seguridad», que sólo aparece utilizada en ella en tres ocasiones, precisamente al hilo de lo que denomina «flexiseguridad») 11 , me centraré en lo que sigue precisamente
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La Reforma Laboral a la luz del Convenio de la Organización Internacional del Trabajo sobre trabajo decente del 2012 : Derecho del trabajo y de la Seguridad Social

La Reforma Laboral a la luz del Convenio de la Organización Internacional del Trabajo sobre trabajo decente del 2012 : Derecho del trabajo y de la Seguridad Social

Asimismo, la duración mínima de 1 año no varía, mientras que el máximo se incrementa a 3 años, cuando no se fije una duración menor en el convenio colectivo por necesidades organizativas o productivas de la empresa. En todo caso, cabe la posibilidad de prórroga mediante acuerdo de las partes, hasta por 2 veces, si el contrato se hubiera suscrito por una duración inferior a la máxima establecida (ya sea legal o convencional), sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a 6 meses y que la duración total del contrato pueda exceder de la duración máxima. Se amplía el ámbito para la celebración del contrato, pues se permite el encadenamiento de nuevos contratos para la formación y el aprendizaje. Así, el trabajador puede ser contratado bajo esta misma modalidad una vez expirada la duración del contrato, cuando la formación inherente al nuevo contrato, sea celebrado con la misma empresa o con otra distinta, tenga por objeto la obtención de una cualificación profesional distinta 30 . Permanece, no obstante, la limitación consistente en la imposibilidad de celebrar el contrato “cuando el puesto de trabajo correspondiente haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses”.
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El impacto de la reforma laboral de 2012 en el mercado de trabajo español

El impacto de la reforma laboral de 2012 en el mercado de trabajo español

- Se incrementa el poder de dirección ordinario del empresario en materia de movilidad funcional (modifica el artículo 39 del ET). Asimismo, se ensancha el poder organizativo del empresario en relación a diversas materias: suspensión temporal de contratos, traslados que supongan un cambio del lugar de residencia (se modifica el 40 del ET), reducción temporal de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (entre un 10% y un 70%) y una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en sus diversos tipos (altera el artículo 41 del ET). Una vez más se está ante una medida que pretende aumentar el margen de actuación del empresario para que éste pueda tomar decisiones que permitan que la empresa se adapte mejor a situaciones de dificultad y no tenga que recurrir al despido como medida para salir adelante.
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La libertad de asociación, el derecho colectivo del trabajo y los principios laborales en la formación de sindicatos

La libertad de asociación, el derecho colectivo del trabajo y los principios laborales en la formación de sindicatos

La libertad de asociación consiste en que el trabajador debe ser una persona libre para sindicalizarse o no sindicalizarse así como para desafiliarse del sindicato en que se encuentre afiliado, libertad que no debe ser interferida por ninguna persona natural o jurídica, ni por el Estado ni por los partidos políticos, es decir, el trabajador tiene absoluta libertad para tomar su decisión y el derecho a no ser sometido a ninguna presión. Para proteger esta libertad sindical, la legislación laboral establece algunas normas, así tenemos los convenios suscritos por los miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entre ellos Ecuador, cuando estos convenios se encuentran ratificados por los Parlamentos Nacionales, los instrumentos legales y estatutarios donde se establecen normas sobre protección de la libertad sindical como el Código de Trabajo y los diversos estatutos de las asociaciones.
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Contrato colectivo de trabajo 1995.

Contrato colectivo de trabajo 1995.

\ áusu 1 a 129.- La Universidad se obliga a proporcionar al trabajador en activo, al trabajador pensionado, a la esposa o concubina y a los hijos del trabajador, hasta los 16 años sin[r]

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El despido colectivo tras la Reforma Laboral de 2012 en España: la flexibilización de las causas y su respuesta judicial

El despido colectivo tras la Reforma Laboral de 2012 en España: la flexibilización de las causas y su respuesta judicial

El primer elemento cuya existencia se requiere para amparar un despido colectivo en la existencia de causas económicas es que la empresa atraviese por una situación económica negativa. La principal novedad a este respecto, es que ya no se exige que la situación económica negativa de la empresa afecte a su viabilidad o a su capacidad para mantener el volumen de empleo que tenía, ni que tenga que acreditar los resultados alegados y justificar que de la medida adoptada se deduce razonabilidad en la decisión extintiva para preservar su situación en el mercado o para mejorar su competitividad. Se ha querido desvincular absolutamente la extinción y la finalidad de supervivencia de la empresa, aunque la reciente STC 16 julio 2014 rec. 5603/2012, curiosamente, para legitimar la constitucionalidad de la reforma laboral, en recurso de constitucionalidad 5603-2012, promovido por el Parlamento de Navarra, alude a que dichas medidas estas justificadas en tanto que facilitan la supervivencia de la empresa y el mantenimiento del empleo, con lo que indirectamente descalifica el contenido del Preámbulo de la Ley 3/2012.
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Convenio colectivo de trabajo de la empresa Selectives Metropolitanes (SEMESA) : 2012-2014

Convenio colectivo de trabajo de la empresa Selectives Metropolitanes (SEMESA) : 2012-2014

materias o sustancias utilizadas, los equipos de protección existentes en la empresa y sobre el estado de salud de los trabajadores, procederán a determinar los elementos peligrosos[r]

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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

En Santiago de Chile, a 29 de Agosto de 2013, entre la Sociedad ASCENSORES SCHINDLER (Chile) S.A., representada por don Jaime Bravo Hermosilla, Cristián Orellana González y Luis Pérez Smith, todos de este domicilio, Av. Nueva Providencia 1901, P. 14, Santiago; y los trabajadores de dicha Empresa, cuya nómina consta en documento adjunto, representados por don Eduardo Cortez Guerrero, don Miguel Briones Mercado, y don Miguel Aguilar Jorquera, Directores del Sindicato No. 2 de Trabajadores de la misma Empresa, todos del mismo domicilio antes señalado, se ha convenido el siguiente Contrato Colectivo de Trabajo, en conformidad a las disposiciones del Código del Trabajo.
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TítuloCrisis económica y modificaciones sustanciales de la condiciones de trabajo en el Derecho español del trabajo, individual y colectivo

TítuloCrisis económica y modificaciones sustanciales de la condiciones de trabajo en el Derecho español del trabajo, individual y colectivo

6. Y junto a la distribución irregular de la jornada, la posible reducción o bajada de los salarios, al haber añadido el Real Decreto-ley 3/2012 a dicha retahíla, junto a la vieja posibilidad de modificar el «sistema de remuneración», también ahora la «cuantía salarial». Dado que la cuantía del salario puede aparecer fijada en todo tipo de fuentes reguladoras de la relación laboral, el Real Decreto-ley 3/2012 se cuidó de enmendar el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, al efecto de indicar —en el apartado 2 del precepto— que «las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán afectar a las condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos» 27 , pero también —
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DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2012

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2012

2- Carlos Domínguez trabaja de repartidor como chofer de un comercio, la distancia de los negocios que visita no superan los 100 km del comercio para el cual trabaja (no supera los 100Km.- Art.35CCT 130/75); dado que su trabajo requiere que permanezca varias horas fuera del establecimiento lo que obliga al trabajador a pagar combustible, peajes y algunos gastos de comida la empresa le reconoce viáticos contra la rendición de los respectivos comprobante con un máximo de $450 por mes.

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DERECHO LABORAL COLECTIVO

DERECHO LABORAL COLECTIVO

 Art. 493.- Ejecución del convenio o del fallo.- Si, para la ejecución de lo convenido en el acta de conciliación o lo resuelto en el fallo dictado en un conflicto colectivo de trabajo, se ordenare el embargo de bienes que ya estuviesen embargados por providencia dictada en un juicio no laboral, exceptuado el de alimentos legales, se cancelará el embargo anterior y se efectuará el ordenado por el funcionario del trabajo, y el acreedor cuyo embargo se canceló conservará el derecho de presentarse como tercerista.

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Instituciones de derecho colectivo

Instituciones de derecho colectivo

Objetivo General: El alumno distinguirá, analizará y explicará que es un sindicato y una coalición, sus formas de constitución y las causas de terminación de las relaciones colectivas de trabajo; asimismo expondrá y delimitara las fuentes de las relaciones

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Derecho del trabajo, Seguridad Social y reforma de las estructuras agrarias

Derecho del trabajo, Seguridad Social y reforma de las estructuras agrarias

Como ésta no es la conferencia de un político sino de un jurista, no intenta dar soluciones pragmáticas, pero debo señalar como tal jurista que el Derecho del trabajo agrícola debe tener[r]

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Contrato Colectivo de Trabajo 1997.

Contrato Colectivo de Trabajo 1997.

del personal académico, conforme lo ordena el artículo 154 de la Ley Federal del Trabajo; obligándose La Universidad a comunicar al Sindicato el incremento o decremento de alumnos ofic[r]

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PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Dada las especiales circunstancias en que se realiza la prestación de los servicios de seguridad y vigilancia, la movilidad del personal estará determinada por las facultades de organización de la empresa, que procederá a la distribución de su personal entre sus diversos destinos de trabajo de la manera más adecuada a los fines productivos pero mas racional, de modo de garantizar el pleno respeto a los derechos de los trabajadores, de la siguiente manera;

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DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO COLECTIVO EN TIEMPOS DE CRISIS

DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO COLECTIVO EN TIEMPOS DE CRISIS

El Juez y los Jurados tienen la obligación de ser neutrales, de mantenerse ajenos a los intereses de los conten- dientes en el proceso y a ofrecer una solución al conflicto con estricta sujeción al derecho positivo. Sin desco- nocer dicho derecho, debe trascenderlo recurriendo: “a juicios de valor, sobre lo justo y lo injusto” (Atienza, 1997: p.10). Los jueces y tribunales deciden sobre los bienes más preciados de los seres humanos: la libertad, sus bienes materiales, su honor y prestigio. La función jurisdiccional es de enorme importancia. Es necesario que ella esté protegida por las mayores garantías. Se afirma, con incuestionable razón, que la primera de las garantías de la justicia es “evitar que quienes puedan imponer dichas sanciones pudieran ser parciales en el planteamiento y resolución del procedimiento” (Fernández, 1990: p.38).
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Actuales perspectivas del derecho colectivo

Actuales perspectivas del derecho colectivo

De 1a Cueva define a 1a hue1ga como 1a suspensión concertada de1 trabajo, 11evada a cabo para imponer y hacer cump1ir condiciones de trabajo, que respondan a l..a idea de justicia social[r]

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PROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

PROYECTO DE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO

 FAMILIARES CALIFICADOS: Se entiende por familiares calificados los siguientes: a)Padre y Madre, b) Esposo, Esposa, Concubina, Concubino, c)Hijos: hasta los 25 años de edad que cursen estudios regulares e hijos con discapacidad sin límite de edad, d) Hermanos: huérfanos de padre y madre hasta los 18 años de edad y aquellos con discapacidad sin límite de edad, previa presentación de la guarda y custodia, e) Abuelos y Abuelas, siempre y cuando se compruebe que dependen económicamente del Beneficiario(a) de esta Convención Colectiva de Trabajo.

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EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

En materia laboral, cuando un individuo presta sus servicios a otra persona, es necesario determinar con la mayor precisión posible su actividad o actividades, derechos y obligaciones que le corresponden. En nuestro país, la ley del trabajo establece las normas jurídicas que regulan la relación contractual entre quien presta su trabajo y quien lo recibe. Como veremos más adelante, el contrato colectivo es el documento formal que tiene como finalidad establecer las condiciones de trabajo que prevalecerán dentro de una empresa o establecimiento. Contiene los derechos y obligaciones que les corresponden tanto a los trabajadores como a los patrones.
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