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... el cambio ya que existen privilegios creados por grupos de poder dentro de las organizaciones que no desean perder sus ámbitos de ...al cambio a través del manejo de los resultados creando una tensión ...
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... La Incubadora de Empresas de Base Tecnológica de Antioquia (IEBTA) nace en 1996 y se transforma en Centro Integral de Servicios Empresariales –CREAME- en 2006. Su creación estuvo acompañada de diferentes actores de la ...
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... clase puede tener varias culturas íntimas, pues un ejemplo sería: no son lo mismo los campesinos (cultura de clase) del centro de la ciudad de Cuernavaca que los campesinos de la periferia de la ciudad. "Así las ...
... - Los intereses comu- nes de los miembros del equipo, que se pretende cubrir con el cambio en cues- tión y los que podrían usarse como motiva- dores externos. Son frecuentes los intere- ses de interacción so- ...
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... Es difícil diseñar una nueva estrategia basándola únicamente en razonamientos y mucho menos si se trata de los viejos razonamientos de toda la vida. El temor al cambio no se puede tratar atendiendo sólo a la ...
... del cambio y por estas razones no logran que sean efectivos, lo que lleva a generar crisis en las organizaciones, tanto en su capital humano como en la empresa misma, lo cual se traduce en insatisfacción laboral, ...
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... Esto podría incluir el trabajo en sí mis- mo, la tecnología, la estructura formal de la organización, el lenguaje cotidia- no y no sólo los mitos, las historias o el lenguaje especializado. Que alguno de los ...