SALARIO Y SUELDO

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El contrato de trabajo mixto y la reforma de establecer el sueldo o salario fijo en la remuneración como medio para alcanzar los objetivos del buen vivir o SUMAK KAWSAY

El contrato de trabajo mixto y la reforma de establecer el sueldo o salario fijo en la remuneración como medio para alcanzar los objetivos del buen vivir o SUMAK KAWSAY

El segundo capítulo se encuentra el marco teórico, donde se encontrará toda una variedad de información jurídica sobre el Derecho Laboral en general, como definición de derecho, fuentes del derecho, concepto de remuneración, el salario, sueldo, el honorario, clases de jornadas de trabajo, como son: ordinaria, especial, jornada suplementaria, jornada extraordinaria, conceptos básicos de empleador, trabajador, así como también las diversas clases de contrato de trabajo, por la forma de celebración, por la forma de remuneración, por el tiempo de duración, por la manera de ejecutar el trabajo, en la cual profundicé en la investigación. Para finalmente concluir con legislación comparada sobre el tema de investigación lo que nos permite avizorar con mayor claridad una solución jurídica al problema.
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Acta no pormenorizada de finiquito laboral, por ínfima cuantía, no debe ser motivo de impugnación

Acta no pormenorizada de finiquito laboral, por ínfima cuantía, no debe ser motivo de impugnación

1.2.7.3.1.3.-A. Participación.- Contrato en el cual el trabajador tiene parte en las utilidades generadas del negocio del empleador, con recursos que han sido generados por la venta de productos, este se hace su sueldo, el argot de los trabajadores se le denomina comisión, de acuerdo a la cantidad de trabajo o venta se hace su salario, este se lo aplica generalmente a los vendedores, o de cobranzas, el fundamento de este tipo de contrato es el esfuerzo generado sea retribuido por un pago que por supuesto tiene que ser superior al mínimo y de gran beneficio para el mismo incentivándolo a seguir con mayor esfuerzo en ventas o cobranzas. (Barzallo, Práctica Laboral, Análisis del Derecho Laboral Ecuatoriano., 2012.)
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Salario nominal y salario real

Salario nominal y salario real

1. Con el fin de evitar confundir los diversos asuntos involucrados, conside- raremos primero el problema de los salarios en un modelo sumamente sim- plificado. Supongamos, por el momento, que: a) prevalece la libre compe- tencia; b) los empleados a sueldo y los trabajadores manuales no ahorran; c) los diversos tipos de sueldos y salarios cambian siempre en la misma proporción; d) los empresarios y los rentistas tienen la misma propensión a consumir, y e) la tasa de interés se mantiene constante. A medida que avance mos, retiraremos gradualmente todos estos supuestos que forman parte de nuestro modelo simplificado.
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Ciclos docx

Ciclos docx

2. Programa que lea el número de horas trabajadas, el salario de un trabajador con horas extras, las primeras 40 horas se pagan al sueldo normal, las siguientes son horas extras, se pagan a 1.5 el salario normal. La lectura se hace de una tabla, uso de While o Repetir 3. Leer N números preguntando¿cuántos? y decir si es positivo, negativo o cero. Hacerlo

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El Marqués de Santa Cruz y Felipe II: aspectos de su vida familiar en Nápoles

El Marqués de Santa Cruz y Felipe II: aspectos de su vida familiar en Nápoles

Así aparece a servicio de la casa, Daniel de Gante, o Daniel flamenco, quien tiene un sueldo fijo: "127 ducados por su salario de catorce meses y medio que ha servido en Casa", durante 1[r]

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ACTIVIDADES A REALIZAR TEMA 10.- LA NÓMINA DEL TRABAJADOR

ACTIVIDADES A REALIZAR TEMA 10.- LA NÓMINA DEL TRABAJADOR

libro matrícula 1. Lleva trabajando en la empresa once años y once meses. Percibe mensualmente las siguientes retribuciones: Salario base 1081,82 €, Antigüedad 5 % del salario base por trienio, Horas extras N.E. 90,15 €, Plus transporte 96,16 €. Percibe anualmente 3 pagas extras sobre sueldo base más antigüedad. IRPF 14 %

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Guía para llenado de archivos en Excel (layouts) para importación de datos a SuperNÓMINA

Guía para llenado de archivos en Excel (layouts) para importación de datos a SuperNÓMINA

W Sueldo base actual diario o mensual sueldo o salario según el tipo de periodo del trabajador, ejem: 14800.00 para un sueldo mensual , 280.00 para salario diario. X Días de Prima Vaca[r]

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Estudio y propuesta de inserción sociolaboral para mujeres inmigrantes

Estudio y propuesta de inserción sociolaboral para mujeres inmigrantes

Alrededor de la mitad de las mujeres inmigrantes trabajan con un sueldo inferior al Salario Mínimo Interprofesional (2017), que serían 707,60 €. Las demás, cuentan con sueldos[r]

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personal3 pdf

personal3 pdf

Dicha estructura se rige por diferentes aspectos, entre otros, el social, el jurídico y el administrativo; veamos un poco de cada uno de estos aspectos:  Social: El sueldo o salario que[r]

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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA CARRERA LICENCIATURA EN CONTABILIDAD EMPRESARIAL PROGRAMA DE LA ASIGNATURA MATEMÁTICA FINANCIERA I

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA CARRERA LICENCIATURA EN CONTABILIDAD EMPRESARIAL PROGRAMA DE LA ASIGNATURA MATEMÁTICA FINANCIERA I

Dividir las utilidades de un negocio entre los miembros de una sociedad usando el método de interés sobre la inversión.. Determinar el salario sobre la base del sueldo.[r]

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Gestión de las compensaciones y el compromiso organizacional en los colaboradores de la agencia Pachacamac I de Mi Banco, Lima – 2017

Gestión de las compensaciones y el compromiso organizacional en los colaboradores de la agencia Pachacamac I de Mi Banco, Lima – 2017

Estimular niveles superiores de desempeño del personal: llevar a cabo un proceso de administración de la compensación al personal, sin tener presente este objetivo carece de sentido. Ahora bien, ¿cuáles son los aspectos críticos que hay que tener en cuenta a fin de que el proceso de administración de la compensación maximice su potencial para estimular niveles superiores de desempeño en el personal de la empresa? Sin duda, se tratará de un esquema o sistema de administración de la compensación que permita crear un clima de equidad interna en la organización, el cual considere un nivel de compensación que resulte competitivo en el mercado laboral; que incluya un paquete de compensación acorde con la composición del paquete promedio (sueldo, incentivos y prestaciones) que pague el mercado laboral de referencia y, por último, pero no por ello menos importante, que se cuente con un procedimiento de medición del desempeño que permita estimular niveles superiores del personal en ese rubro. Sólo así, la empresa estará en las mejores condiciones para administrar eficazmente el único recurso inteligente del que dispone: las personas. Con base en estos objetivos se puede juzgar la bondad y eficacia del proceso con que se administra la compensación del personal en la empresa. Asimismo, estos objetivos exigen plantear con precisión un conjunto de conceptos, principios y herramientas de análisis que ayuden a la dirección de la empresa y al área de recursos humanos a tomar decisiones eficaces relacionadas con la compensación del personal. (pp. 11-12).
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Salario y rendimiento

Salario y rendimiento

El concepto de rendimiento resulta así el más idóneo para calificar el hecho de la medición exacta (por tiempo y obra) del trabajo efectuado. Ello no quiere decir que la idea de rendimie[r]

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El salario garantizado

El salario garantizado

En este caso, la totalidad del subsidio del paro recaerá, por lo menos en un primer tiempo, sobre el Estado; ello conseguido respecto a las empresas que hoy tienen establecido el salario[r]

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El salario y el bienestar

El salario y el bienestar

Así definido, el mínimo de bienestar requiere, para ser satisfecho, de la disponibilidad de bienes materiales, de servicios, de acceso al conocimien- to científico, técni[r]

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Asesinato a sueldo : una construcción mediática (Medios)

Asesinato a sueldo : una construcción mediática (Medios)

res como en la redacción de la crónica roja–, los medios se están adelantando a prejuzgar el delito antes de que una fuente oficial haya determinado que así sea.. La lógica de la inmedia[r]

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SIN SUELDO 69 PROFESIONALES POR RECORTE DE PRESUPUESTO

SIN SUELDO 69 PROFESIONALES POR RECORTE DE PRESUPUESTO

Si ya el cambio de sede del Hospital Provincial de Ovalle representaba un desafío titánico, a ello se le suma el estado de catástrofe decretado por el Estado para enfrentar la pandem[r]

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N Sueldo de Cotización CV trabajador

N Sueldo de Cotización CV trabajador

Debe estar justificado a la izquierda, con mayúsculas sin acentos; si la longitud del dato real es menor a la especificada, se llenarán los espacios vacíos con blanco[r]

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TÍTULO DE LA LICENCIATURA EN

TÍTULO DE LA LICENCIATURA EN

que el sueldo era pagado por alguien es una construcci6n pasiva impersonal, pero si et sentido es que alguien pagaba el sueldo la construcci6n es activa impersonal[r]

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Manual de elaboración, presupuesto 1982

Manual de elaboración, presupuesto 1982

- En el caso de una Alta la columna de sueldo al mes anterior se - - - dejará en blanco y la cantidad que señalen como sueldo al mes actual la multiplicarán por doce (Proyección para e[r]

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Diseño de Sistema de Retribución Salarial por resultados para los trabajadores para la UEB Producción y Construcción perteneciente a la Empresa Provincia de Aseguramiento al Comercio Interior

Diseño de Sistema de Retribución Salarial por resultados para los trabajadores para la UEB Producción y Construcción perteneciente a la Empresa Provincia de Aseguramiento al Comercio Interior

El salario se paga usualmente en dinero, pero puede incluir una parte más o menos considerable de pagos en especie. Hay empresas que ofrecen, como parte de la remuneración, el derecho a usar ciertas instalaciones, vivienda, mercancías que pueden ser adquiridas al costo y, en general, otros bienes y servicios que se transfieren a su personal. El salario que recibe un trabajador consta usualmente de dos partes: por un lado está el salario básico, o tipo de salario, que especifica la cantidad a pagar por hora, día, semana, quincena o mes. Por otro lado están los beneficios adicionales: bonificaciones, premios, bonos, primas, aguinaldos, pagos a la seguridad social, etc. (Glosario de Términos Económicos. http://www.mujer.gov.ar/mer4.htm )
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